质量文化宣传范例

一、调查的基本情况

1、调查情况

本次调查分为三个小组分别对市区、景区和学校三地进行调查。被调查者年龄段襄括了18一22、22-30、31一40、41一50、50以上等，涉及的职业有行政管理人员、公务员，学生，离退休人员、企业工作人员和自由职业者等，通过匿名的调查方式，得出结论，并进行了分析:

（1）景区调查分析对景区的调查主要集中在三姑路段，因为该地区流动人口较多。通过调查发现该地区的被调查者主要是本地居民和外地游客，只有2个大学生，不具代表性，故此地调查结果主要围绕本地居民和外地游客分析。在接受调查的32个本地的居民他们全部表示喝武夷岩茶，只是25个经常喝，7个偶尔喝。经常喝茶的25人表示，他们对武夷岩茶很了解，对武夷岩茶各品种的口感、香气和品质也比较熟悉，在日常中比较多是喝水仙和肉桂，大红袍比较名贵但偶尔也有品尝。对岩茶的总体印象25人全部集中在选非常满意和比较满意。他们认为武夷岩茶的品牌信得过，知名度也不错，特别是品质。他们生活在武夷山内，熟悉武夷岩茶的生长环境和地理环境，对武夷岩茶有着绝对的信赖度。同时，被调查的32个对象对武夷茶文化的了解也比较深，19个人(近60%)认为武夷茶文化的开发力度很令人满意，8个认为较为满意，只有5个人表示开发一般和不令人满意。他们觉得武夷岩茶的宣传力度不够，没有将武夷岩茶的品质文化推广到不同地区，再加上其他茶类的冲击使得武夷岩茶近年来的销量有所下降。此次接受调查的游客有16个。武夷山是闻名的旅游景区，在各地乃至世界旅游界有着很高的声誉。游客都知道武夷山的名胜，但不知道武夷岩茶。来到武夷山后才渐渐地知晓武夷岩茶。16名游客对武夷岩茶的总体评价不错，但是由于他们对武夷岩茶并不是很了解，在他们游玩当中会碰到一些没有道德的人用很劣质的茶叶充当武夷岩茶销售给游客影响了武夷岩茶的声誉。16名游客调查结果，除了4名游客表示喝不习惯武夷岩茶外，12名游客认为武夷岩茶的口感和香气是比较让人满意或很让人满意的，喝起来会给人一种舒服的感觉。16名游客却表示对武夷岩茶的实质内容不很了解，但在旅游过程中加深了对武夷茶文化的了解，对武夷岩茶和武夷茶文化的兴趣有所增高，10个人明确表示旅游完会带回一些武夷岩茶。

（2)市区调查分析在市区路段主要聚集一些年轻人。本区域主要对22一40岁(以22一30为主)的群体做了调查，见表1。20一30岁的被调查者占了一半以上。他们对武夷岩茶了解不深，只知道武夷岩茶并且喝过，但大多是在家里和父母或是朋友一起喝。他们对武夷岩茶的总印象还是不错的，由于是年轻的群体，所以对包装比较注重，口感、香气就不算很了，解但是也会比较注重。他们表示如有购买武夷岩茶主要目的是送人，若是送人他们会选择品质好、包装比较高档、品牌知名度比较高的;在家里喝就选择品质好，价格合理，包装简单的产品。对于武夷岩茶的发展他们认为应当加大宣传力度，提高产品的知名度，规划产品的标准化，加大武夷茶文化的宣传。

(3)校园调查分析校园调查主要是学生为主，调查了43个，还调查了7个教职工。接受调查的大学生只有1个是武夷山人，2个是南平市内其他县人，其他40个都是从其他外地来武夷山读书的学生。据调查，40个外地学生表示，没来武夷山之前多数对武夷岩茶的了解几乎为零，只有2个学生表示有些了解。因为多数同学的家乡要么不产茶，要么是其他茶占主导地位。如:有些安溪的同学，以前接触较多的都是安溪铁观音，来武夷山后才开始接触武夷岩茶。学生大多数没有收入或仅有兼职收入不多，对于岩茶的价格定位比较敏感。43个人中有4人表示在放假时通常会购买些武夷岩茶带回家，但希望能够购买到品质较好价格较低的茶叶。

2、调查发现的间题

摘要：【目的/意义】近年来，社会化媒体信息生态系统存在严重的信息污染、信息过载、信息冗余等问题，优化社会化媒体信息生态系统能够更好地满足用户多样化的信息需求。【方法/过程】在信息生态系统理论的指导下，根据社会化媒体信息生态系统构成因子及具体因素之间的相互作用构建社会化媒体信息生态的系统动力学模型，采用VensimPLE软件进行仿真分析。【结果/结论】通过仿真结果发现：提高社会化媒体平台重视度、政府重视度以及信息文化宣传度能够优化社会化媒体信息生态系统。

关键词：社会化媒体;信息生态系统;优化

社会化媒体随着互联网、移动通信技术和智能终端设备的发展，逐渐渗透到社会各个方面，形态变得多元化，形成了巨大的用户黏性。同时，社会化媒体信息生态系统存在信息污染、过载、冗余等问题。社会化媒体信息生态系统的健康状态不仅关系到用户信息需求的满足，还影响着整个社会的和谐。社会化媒体信息生态系统如自然、社会生态系统，与其周围环境紧密联系。目前大多数学者认为信息生态系统由信息、信息主体、信息环境三部分组成。本文从社会化媒体信息、信息主体、信息环境3个构成因子间的相互影响出发，将它们对社会化媒体信息生态系统的作用看成一个系统并利用仿真实验加以研究。

1相关文献回顾

关于社会化媒体信息生态系统的研究目前较少，且集中于信息生态系统的研究。国外关于信息生态系统的研究起始于Nardi与Day对其概念的界定【1】。关于信息生态系统的后续研究，国外学者主要集中于其实际应用【2-4】。而国内关于信息生态系统的研究相对于国外较晚一些，期初集中于其概念、构建等基础性研究；伴随着我国信息化进程的发展，逐渐扩展到数字图书馆【5】、电子商务【6】、行业网站【7】等领域。社会化媒体改变了传统媒体一对多的传播模式，降低了用户参与信息创造和传播的门槛，但由此产生的信息质量不高、污染、噪声等问题引起了广大学者密切关注。刘甲库、杨雪晶从新媒体特点、人的主体性等角度分析了信息异化的原因【8】。施佳烨等人从用户生成内容的角度出发，认为社会化媒体信息质量受到普通受众、专业媒体等4个主体的影响【9】。冯缨等人从信息源、信息内容等4个方面研究了影响社会化媒体信息质量的因素【10】。已有的社会化媒体信息生态系统研究较少，且集中于社会化媒体信息质量的研究；大部分信息生态系统的研究只是针对概念理论的解构及拓展，定量、结构化的分析比较缺乏。因此本文从社会化媒体信息生态系统的结构组成出发，采用定量分析的方法研究它的影响因素，为其优化提出相应的对策建议。

2社会化媒体信息生态系统构成因子分析

信息生态系统概念最早被Nardi与Day提出，他们认为信息生态系统是在特定环境中，由人、实践、价值和技术构成的一个有机整体【1】；在我国最先被李美娣提出，她认为信息生态系统是信息自身与生命体及周围环境相互联系、相互作用的有机体【11】。随着研究的深入，国内学者对信息生态系统有了不同理解：魏辅轶等指出信息生态系统的核心问题是人类信息活动与外在信息环境之间的信息交换【12】。王云梅认为信息生态系统是在一定的信息空间中由于信息交流关系而形成的人、人类组织、社区与其他信息环境之间不断地进行交流与信息循环过程而形成的统一体【13】。总而言之，信息生态系统是由信息人、信息和信息环境三部分组成的有机系统。因此，社会化媒体信息生态系统由社会化媒体信息、信息主体及信息环境3部分组成。

【摘要】近年来，随着微信、微博、今日头条等新媒体不断兴起，中央台、卫视频道、专业频道、付费频道上星播出，以及经济下行、行业改革、机构调整、媒体竞争等影响，广播电视面临“内挤外压”态势，宣传管理工作存在诸多难题。本文在分析广播电视现状基础上，指出存在问题，提出相应办法。

【关键词】宣传管理工作；存在困难；情况分析；管理对策

随着互联网和新媒体迅速发展，受众收视规模、收视状态、收视需求、收视习惯发生很大变化，广播电视面临激烈竞争和挑战，出现很多新情况、新问题。宣传管理工作作为抵制低俗之风、增强核心竞争力的重要抓手，如何把握舆论导向，占据主导地位；如何推进创新创优，提升节目质量；如何强化内容管理，促使宣传效果最大化，需要不断更新观念、改进方法、提升策略。

一、广播电视宣传管理工作管什么

党的十八大以来，围绕社会主义文化建设发表了一系列重要论述，归纳起来，就是履行好“高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界”的职责和使命。确保导向正确。舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸。好的舆论可以成为发展的“推进器”，民意的“晴雨表”，社会的“黏合剂”，道德的“风向标”，不好的舆论可以成为民众的“迷魂汤”，社会的“分离器”，杀人的“软刀子”，动乱的“催化剂”。面对错综复杂的国际环境以及艰巨繁重的国内改革、发展、稳定等任务，做好宣传管理工作首要任务就是管好导向，引导人们前进方向。做好外宣工作。国际舆论格局“西强我弱”，西方主要媒体左右着世界舆论，我们往往有理说不出，或者说了传不开。广播电视外宣传工作具有全局性、战略性意义，对于推动经济和谐、有序、健康、快速发展，具有重要意义。指导播出机构做好外宣工作，开展对外交流活动，特别是在涉华舆论竞争中，增强中国声音，表达中国立场，影响国际舆论，提供有利地位和舆论支持，向世界展示一个真实、立体、全面的中国形象，也是宣传管理工作义不容辞的责任。聚焦主题主线。强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。指导播出机构围绕重要时间节点，开展重大宣传活动，展示昂扬向上的社会主流、反映光明前进的社会本质，是新闻舆论工作围绕中心、服务大局的必然要求和根本要义，也是宣传管理工作重要职责。加强正面宣传。指出，要树立以人民为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，多宣传报道人民群众的伟大奋斗和火热生活，多宣传报道人民群众涌现出来的先进典型和感人事迹，丰富人民精神世界，增强人民精神力量，满足人民精神需求。广播电视作为党和政府的“喉舌”，人民的眼睛，历史的记录者，开展典型宣传、事迹报道、热点引导等工作，也是宣传管理工作重要内容。净化荧屏声屏。强调，提高新闻工作水平，要润物细无声，运用各类文化形式，生动具体地表现社会主义核心价值观，通过高质量高水平的作品形象地告诉人们什么是真善美，什么是假恶丑，什么值得肯定和赞扬，什么必须反对和否定。宣传管理工作就是确保节目内容符合管理规定，没有低俗之风，违规事项，错误言论，给受众一个“海晏河清、朗朗乾坤”。提升创作质量。指出，一部好的作品，应该是经得起人民评价、专家评价、市场检验的作品，应该是把社会效益放在首位，同时也是社会效益和经济效益相统一的作品。这些重要论述，标定了宣传思想工作新的历史方位，指明了宣传思想领域新的工作重心。面对思想文化相互激荡、价值观念多元的社会环境，做好宣传管理工作就要提升广播电视节目质量，推出更多有思想、有温度、有情怀、有品位、有底蕴的精品力作。打造精品节目。不管广播电视舆论生态、媒体格局、传播方式、内涵外延如何变化，内容仍是核心竞争力。经过多年发展，精品化道路已经成为政府、行业、广大人民群众的普遍共识、共同选择。文化精品代表了一个国家、一个民族、一个地区的精神文化发展水平，承担着以文化人、以文育人、以文教人的使命，做好宣传管理工作最好方法就是开展创新创优工作，指导播出机构进入优质内容规模化、常态化、多元化、大众化的精品时代。进行人才培养。指出，做好党的新闻舆论工作，关键在人。新闻舆论工作队伍的政治素养、理论水平、政策水平、业务能力，直接关系党的新闻舆论工作效果。要适应新形势新任务新要求，加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。目前，广播影视人才队伍还不能满足广播影视改革和发展需要。做好宣传管理工作的根本保证，需要建设一支高素质广播电视宣传队伍，培养更多高层次、高技能、复合型人才。指导监听监看。监听监看作为广播电视宣传管理工作重要抓手之一，能够发挥引导、监督、预警、纠偏等功能，对于加强行业管理，把握舆论导向，净化声屏形象，提升节目质量，健全监督机制，调整宣传内容，改进报道方式，接受社会监督等方面，具有及时性、倾向性、前瞻性、互动性、指导性等作用。随着网络时代快速发展,广播电视行业面临诸多挑战,也迎来新的机遇，只有不断提升广播电视节目监听监看水平,才能更好地做好宣传管理工作。

二、广播电视宣传管理工作存在困难及管理方法

（一）存在困难

摘要：基层群众文化是一项需要长期坚持的基层工作，活动的开展直接影响到了广大群众的基本利益，同时也影响着基层群众文化工作的开展效率。基层群众文化活动管理人员必须适应时代的发展，对当下的形式进行分析研究，做好基层群众文化活动的组织开展工作，使基层群众文化活动能够满足基层群众的文化需求。针对基层群众文化活动现状进行研究，分析并探讨符合当下社会时代发展的文化队伍建设策略。

关键词：基层群众文化活动；研究现状；文化队伍建设；策略探究

为促进社会主义和谐社会的全面建设，基层群众文化活动是针对人民群众精神文明建设的一项重要活动，由于参与活动的人数较多，在开展活动的过程中难免会出现一些问题。面对新时代的发展要求，基层群众文化活动应更加注重高质量、高效率。

一、基层群众文化活动概述

（一）群众文化概念

基层群众文化活动是以广大人民群众为活动主体、以娱乐为活动内容，核心内容是让群众在参与活动的过程中得到精神和文化的双向满足，这也是开展基层群众文化活动的主要目的。在活动开展过程中，群众可以利用基层群众文化活动来展示自己的情感以及人类劳动的整个流程，让群众在参与的过程中进行自我教育，提高基层人民群众的文化素养以及思想境界，这也是开展基层群众文化活动的魅力所在[1]。

（二）基层群众文化活动特点

1998年8月，财政部下发《财政部关于进一步加快会计师事务所及审计事务所体制改革的通知》，要求会计师事务所（以下简称“事务所”）在规定时间内完成脱钩改制工作。同年，北京会计师事务所与京都会计师事务所合并改制为北京京都会计师事务所，从此中国注册会计师行业走上合并发展之路。经过二十多年的合并发展，国内大型事务所在从业人员专业素质、技术研发投入、后续教育培训以及制度建设方面都取得了长足进步。但近年来，重大质量事故不断发生。2019年，“两康”财务舞弊案件再一次把事务所推向风口浪尖，再次凸显事务所“诚信为本，质量第一”的价值观缺位，也折射出我国事务所在合并过程中，未充分重视质量控制“人合”文化建设。不同团队走到一起时，因合伙人的文化价值观存在差异，导致个别合伙人一味逐利而忽视质量，是审计失败的一个重要原因，因此在事务所合并特别是质控体系建设过程中，必须重视人合文化建设。回顾我国会计业合并发展后的历程，2001年的银广夏事件导致注册会计师行业遭遇第一次公信危机。同年底证监会出台“补充审计”制度，要求“申请首次公开发行股票并上市的A股公司，除需由国内事务所对其法定财务报告进行审计外，还应由国际事务所实行补充审计”。由于安然事件等诸多因素，“补充审计”制度最后无疾而终，国际“四大”事务所在中国大陆市场发展却日益兴旺。为了帮助本土会计师事务所快速发展，参与国际竞争，维护国家经济安全，2007年5月，中注协《关于推动事务所做大做强的意见》，掀开了国内事务所合并浪潮。经过几年努力，事务所通过各种合并，形成了一批规模较大的事务所，但在执业质量、服务能力建设方面并未达到预期要求。2012年6月，中注协《关于支持事务所进一步做强做大的若干政策措施》，以深入实施事务所做强做大战略，鼓励和扶持事务所加快实现规模化、国际化、品牌化、网络化发展，进一步提升服务国家建设的能力。至此，国家对事务所的发展战略从“做大做强”到“做强做大”悄然发生改变。事务所的发展包括内涵发展和外延发展两个方面。外延式发展主要靠增加生产要素来扩大规模和业绩增长；内涵式发展主要通过制度建设、科学管理和文化整合来提高生产要素的质量和效益，进而实现影响力和规模的扩大以及业绩的提高。与西方发达国家相比，我国会计业起步较晚，整体发展水平相对偏低，无论在技术能力还是科学管理等方面与国际“四大”知名事务所相比都有巨大差异，业内很难找到一家在规模和质量建设方面能与西方知名事务所比肩的“本土化大所”。为了快速“做大”，促进事务所整合无疑是一条捷径，也是一个现实选择。事实上，国内各大事务所纷纷采取新设合并或吸收合并的外延式发展方式，在短期内确实实现了部分“做大做强”的目标。然而在这一过程中也凸显了不少问题，一味强调做大规模，合伙人各自为政，单纯追求利益，忽视执业质量。为此中注协提出“做强做大”，旨在进一步强调事务所在合并过程中要重视内涵发展，高质量发展。事务所内涵发展强调技术进步和科学管理，以此来提高执业质量、创造效益。质量是事务所的生命线，质控体系建设则为执业质量提供保障。事务所质量控制体系建设包括质量控制环境、对业务质量承担的领导责任、合伙人机制、客户关系与具体业务的接受与保持、人力资源、业务执行、监控、总分所一体化管理和职业道德九大要素，每一个要素的执行在事务所都应有其对应的制度规定，按章执行。质量控制体系九大要素的建设则需要通过事务所风险控制和质量控制复核的具体实施来体现，因此质量控制工作是事务所“诚信为本，质量第一”文化价值观的直接体现和重要的宣传途径与载体。事务所高质量的执业水平要通过完善的质控体系建设和严格的质量标准建设来实现，这些建设活动往往通过一系列的制度设计来呈现。制度由人制定并靠人来理解和执行，如果得不到从业者在思想意识上的真正认可，强推的结果也是该制度在实际执行过程中阻碍重重，甚至流产。从合并事务所文化建设的角度看，目前我国会计师事务所的整合包括吸收合并与新设合并两种方式，其中吸收合并通常是一个大所合并小所或吸收团队的过程。在合并过程中，大所占据主导地位，其主流价值观和已经建立的各种制度占有优势地位，一般不会形成冲突，但这并不意味着新加入的所或团队真正接受了主导所的文化价值观和制度。另外，被吸收的所或团队往往也有自己优秀的质量文化意识和制度，也应该是主导所质量文化建设的有益资源。新设合并则是规模相当的事务所合并。在这个过程中，由于双方规模和市场影响力势均力敌，都想争取合并过程以及合并后事务所的话语权。合并过程中双方往往站在自己的立场上对待制度与文化建设。即便双方通过多轮谈判协商，反复博弈，构建了一套看似有章可循的制度和共同使用的技术平台，如果没有真正意义上的文化整合，这些制度和标准等也不牢靠，在实际执行过程中极易走形并酿成大祸。高素质从业人员是事务所宝贵的资源。为保证合并后事务所的健康发展，来自不同文化背景下的所有人员，只有在“诚信为本，质量第一”的核心文化价值观上取得一致认同，并在具体质量控制环节上相互尊重，相互配合，才能形成良好的工作机制和具有自身特色的质控人合文化。具体而言，要在以下几个方面着力。

一、事务所领导人对“诚信为本，质量第一”文化价值观的引领与坚守

领导人是事务所居于领导和代表地位的人物，其对质量控制的基本态度和具体言行直接体现事务所的质量文化价值观。《执业控制准则5101号-事务所对执行财务报表审计和审阅、其他鉴证和相关服务业务实施的质量控制》第三十三条规定：“事务所应当制定政策和程序，培育以质量为导向的内部文化。这些政策和程序应当要求事务所主任会计师或类似职位的人员对质量控制制度承担最终责任。”在事务所合并过程中，参与合并工作的每一位事务所领导人都必须明确本所肩负的责任，不仅自己要坚守“诚信为本，质量第一”的价值观，更应该通过各种形式沟通交流，向合并的事务所（团队）上至合伙人、下至普通员工进行全方位宣传，使来自不同事务所（团队）的执业人员均明确自己的职责，遵守事务所的各项质量控制规定。在合并过程中，面对不同文化的冲突，事务所领导人还应多方听取意见和建议，互相理解，相互学习，建立彼此的信任，共同营造“诚信为本，质量第一”的事务所文化。此外，事务所领导层重视从项目承接到业务执行各环节的质控工作，要求各级人员在做好本职工作的基础上，还要加强质控复核工作，尤其当遇到项目组执业人员与独立复核人员在项目质量问题上发生冲突和矛盾时，要支持独立复核人员按程序、按要求开展工作。实践证明，事务所领导人对“诚信为本，质量第一”文化价值观的坚守是事务所能否顺利开展合并以及合并后事务所健康发展的前提，只有这份坚守，才能保证“诚信为本，质量第一”文化的贯彻执行。

二、质控部门执业人员强化角色定位，做好“诚信为本，质量第一”价值观坚守与宣传

现在国内本土大型事务所基本都设有专门的质控部门，负责质控复核工作。质控部门执业人员是独立于业务部门的独立质量控制复核人员。由于对质控复核人员的考核通常是以质量标准而不是以完成业务收入指标作为考核依据，因此他们更具备“诚信为本，质量第一”的文化意识。常有人认为，质控复核人员和项目组执业人员天生就是对立的，在实际工作中也经常会听到项目组执业人员对复核人员“站着说话不腰疼”的抱怨。实际上，质控复核人员与项目组执业人员是一体的。工作中，“坚守底线”与“服务一线”这两个原则并不悖行。在事务所合并过程中，当有新的团队加入时，面对他们的各种疑问，质控人员应该耐心做好各种解释工作，不仅告诉他们工作流程、处理结果，更要详细解释工作流程设计初衷和处理结果的依据，让新加入的团队知其然亦知其所以然。通过这种沟通交流，大家互相了解，增进信任感。在具体工作中，往往会有项目组抱着“闯关”的心态应付质控人员，这时候质控人员必须坚持程序规则和质量底线，耐心解释，执着坚持，不给项目组任何侥幸得逞的机会。通过这样的执着与坚守，项目组执业人员“闯关”心态自然会逐渐消失。这份执着地坚持，换来的是日后大家自觉遵守规则，不再抱有讨价还价的侥幸。除了以自己的实际行动在全所范围内做好质量文化宣传外，质控人员还应该通过参与培训讲座、案例分析等方式宣传质量文化价值观。此外，在事务所合并过程中，也涉及到质控人员的融合。质控人员可能来自不同的业务团队，合并后各团队的质控人员应通过学习交流，开展活动等方式彼此了解，建立互信。对不同团队的项目组应一视同仁，而不应考虑团队的亲疏关系。新加入的团队会沿用原来事务所行事规则的惯性思维，刚开始难免不适应新的质控制度，这种情况下，质控人员应耐心做好解释工作，并留出时间和空间让新团队有个适应过程，在态度上让新加入的团队有宾至如归的感觉，在原则问题上则应守好底线，以理服人，据理力争，不留余地。

三、风控人员把好项目入口关，向全所合伙人传递“诚信为本、质量第一”的事务所合伙文化

在合并过程中，事务所首先面对的就是新团队的加入以及新团队带来的新项目。每个事务所都有自己的项目承接风险控制流程，规模较大的事务所通常都设有诸如风险管理及质量控制委员会（以下简称“风控委员会”）之类的风控机构，其职责之一就是审核重大风险项目是否承接，而对于项目承接的风险控制流程的意义远不是毙掉几个项目那么简单，实际上在这个过程中也是一个“诚信为本、质量第一”文化价值观的宣传过程。风险委员会委员都是事务所的业务精英骨干，多来自于总部或业务规模较大的分所，它的组成除了质控合伙人外，还包括业务合伙人。风控委员会委员在质量文化建设方面的主要功能包括：（1）通过风控委员会这个交流平台，质控合伙人和业务合伙人沟通碰撞，让业务合伙人加强“诚信为本、质量第一”的执业意识。这些合伙人再把风险控制的意识传递到各分所、各项目组。业务合伙人的这种带头作用和宣传会比质控合伙人的单一宣传更令其他业务合伙人和员工信服和接受。（2）风控委员会委员在对承接项目的风险进行判断时，除了从风险控制角度考虑问题，也应该征求业务合伙人意见，尊重他们的想法，力争取得一种平衡。在整个风险控制过程中，形成一种对制度规则的敬畏，对风险的防范。

1建筑企业文化的特殊性及其作用

在开展企业文化建设的过程中，需要积极做好企业文化要素的培育工作。首先，需要加强企业文化环境建设。企业环境是培养企业文化的重要基础，直接影响着企业文化的形成以及发展。培养艰苦奋斗、积极向上的精神，是企业发展的内在动力；其次，企业的价值观。价值观是企业组织的重要理论基础，是企业文化的核心内容，也是企业生存与发展的根本依据；再次，先进代表人物以及标志性的建筑物，这是企业职工学习和模仿的示范以及榜样，知道这企业全体职工努力的发展方向；最后，礼节与仪式。礼节与仪式是企业日常工作中常见的惯例，主要是对企业职工的行为进行有效地规范，是企业职工需要做到的基本的行为模式。另外，还涉及到文化传播媒介。文化传播媒介是企业进行内部组织的一种非正式的联系或者是表现手法，主要是传播企业的先进的价值观念以及先进人物的精神。

2企业内部文化建设

2.1注重以人为本

任何企业在进行企业文化建设时，始终需要坚持以人为本。随着经济全球化的不断发展，世界企业之间的竞争不断加剧，现在的竞争不仅仅是企业产品以及市场的竞争，更重要的是人才的竞争，企业只有拥有高素质的建设队伍，才能在激烈的竞争中处于不败之地。企业的人力资源能否在企业中最大地发挥主体作用，直接决定着企业文化建设成功与否。因此，建筑企业在进行企业文化建设时，需要树立以人文本的文件建设理念，将发挥人才的价值放在企业日常工作的首要位置，充分地尊重职工、爱护职工、关心职工，将物的价值放在次要位置。企业要对给予职工积极正确的引导，促使职工能够实现自我管理，充分地激发职工工作的积极性和主动性，挖掘职工的创造力，以此充分体现企业的核心竞争力。

建筑企业要积极地挖掘和培养高素质人才，建设一支具有活力、有创造力的青年突击队。同时，企业也需要大力引进优秀的管理人才，将这些人作为企业的骨干予以培养，为青年员工提供发挥才能的平台和机会，以便于促使青年职工愿意为企业的未来而奋斗，自觉为企业的发展贡献自己的力量及青春。企业要重点关注企业员工工作生活中的突出问题，尽可能地多为员工办实事。比如，可以组织开展文化活动，促使企业员工能够尽快树立文明意识、节约意识以及环保意识，培养员工养成良好的生活工作习惯。另外，企业还应当尽量地满足企业职工的文化需求，加强基础文化体系建设，积极开展业务文化活动。企业需要积极倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，注重培养企业员工的感恩意识，积极做好法律宣传，提高企业职工的法律意识，由此营造一种和谐、温暖的工作氛围，全面提高员工的综合素质。

2.2打造共同的价值观

1安全文化建设的主体构成

1.1安全文化建设的管理主体

企业安全文化建设首先需要有相应的管理主体，这样才能够更好的保证企业安全发展质量，制定出更加科学的安全管理体系，为企业的安全运行提供良好的体制保障。石油企业管理主体作为安全文化建设的重要组成部分，这些管理人员是整个企业的发展推动者，是企业安全生产的第一责任人。在管理的过程中应该从企业的整体出发，全面保证企业生产的安全，让企业员工在更加安全的环境下完成自身工作，为企业的生产经营做出自己的贡献。除此之外，管理人员在管理时还要结合企业实际状况，及时调整企业的生产经营，检查生产过程中是否存在安全隐患，为企业的安全生产提供良好保障。

1.2安全文化建设监督主体

石油企业在安全发展过程中，不仅需要有科学的安全管理体系，同时还要有完善的监督体系，这样才可以更好的保障其发展质量，降低企业的安全发展风险。首先，要加强国家政府的监督，石油企业的发展离不开国家政府的支持，同样在安全发展中也需要国家政府的监督。国家在监督时可以通过安全政策监控，督促石油企业采取安全管理措施，并且运用国家政策和先进技术，对石油生产进行监督，发现问题及时告知相关企业，为石油企业的安全发展提供良好保障。其次，要加大社会监督，从人民群众角度出发，制定出更加人性化的安全管理体系。在社会监督中群众要积极发挥媒体的监督作用，帮助企业及时发现运营问题，让企业能够以更好的状态进行生产和经营。第三，要加强企业的内部监督，石油企业内部生产的安全性将会直接影响到企业自身的利益，如果只是重视企业的生产效益，忽视企业的安全建设，将会影响到企业的整体发展质量。

2安全文化建设的实践措施

2.1规划阶段的安全文化建设

摘要：随着国家对于乡村振兴战略的大力实施，以及社会经济的不断发展，人们对于旅行的需求逐渐提高，也更多关注农村地区文化旅游产业。但是农村地区基础设施建设水平、地区产业知名度不足等都阻碍了农村地区文化旅游产业的高质量发展，需要通过吸引资金投入等加强基础设施建设、实现有效管理等，最终实现有效助力乡村振兴背景下农村地区文化旅游产业的高质量发展。

关键词：乡村振兴；农村地区；文化旅游产业

1研究背景

文化旅游包括历史遗迹、民族艺术等，虽然旅游本身就是文化产业，但是旅游的区域及项目差异对于游客的吸引力与影响力都有所差别。而近些年也新提出了文化旅游产业，以此体现出游客对于旅游需求的转变，通过旅游产业完善遗迹地方特色文化的挖掘等促进经济结构调整，促进旅游经济发展。但是文化旅游产业发展与乡村地区文化旅游产业发展存在一定的差异性，乡村地区文化旅游产业想要进一步实现高质量发展需要不断积淀，也需要不断响应国家经济、文化政策。由此可见，农村地区文化旅游产业高质量发展有着重要意义。

2存在的问题

2.1配套基础设施不完善

发展农村地区文化旅游产业离不开完善的基础设施建设，包括道路和停车场的修建、餐馆的对接以及住宿保障等方面。而不健全的基础设施建设会降低游客的体验感，虽然现在大部分农村地区实现了村村通公路，但是农村的小型公路难以承载游客出行时对于道路的需求，整体发展都呈现出配套基础设施不完善的情况。