职工文化范例

一、职工文化建设纳入到企业发展规划

职工文化建设搞得怎么样，主要是看企业的领导层的重视程度。尤其是国有大中型企业，文艺人才并不缺乏，但缺少展示才华的机会。近些年，大连市的很多企业在狠抓经济生产的同时，也牢牢把握建设和谐文化的主题，大力唱响中国梦的主旋律，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动有效对接，采取多种措施促进职工文化建设。如加大职工文化发展资金投入；完善文化活动的硬件设施；提高职工文化培训的师资力量；将建设先进职工文化、积极关注职工的精神文化需求列入发展规划；将职工文化建设以企业福利的形式写入劳动合同……通过一系列行之有效的举措，确保职工文化建设在企业发展中的地位和作用。大连市某局为加大对职工文化活动的政策扶持力度，组建合唱队，秉着“以合唱为平台，宣传行业文化，打造社会影响力”的精神，多次参加大型职工文化活动。

二、构建企业职工文化交流的大格局

所谓“企业文化交流的大格局”是指多个企业职工文化相互连接、相互借鉴，组成的多企业职工文化体系格局。首先，打破现行职工文化体制下的封闭状态，让职工文化“走出去，引进来”，实现资源整合、合作、共享；其次，创造广阔的职工文化交流平台，逐步打通全市及跨省市、跨地区职工文化交流渠道，采取多样化的合作形式，建立各个企业间互惠互利的职工文化交流方式，既节约职工文化创造成本，又增加企业影响力；最后，以职工文化品牌为旗帜，以职工文化项目合作为纽带，以职工文化乐园为基地，按照“打造职工文化乐园，构建职工精神家园”的目标，在影视话剧创作制作、舞台演出、艺术培训等领域，创造源于职工生活工作的文艺产品。某企业文联的“刺槐漫画小组”深受企业和职工的喜爱，它的所有画作的选材都源于对生产生活的观察和理解，源于生活，高于生活，既活跃了基层职工文化，又弘扬了企业文化精神。三、建立贴近职工文化需求的沟通机制职工文艺工作在围绕大局、服务职工，更好的保障职工基本文化权益方面发挥着重要作用。各级工会从自身角度出发，通过各种手段调动职工参与企业职工文化活动的积极性，为职工做好服务工作。“只要职工需要，工会就做”的宗旨要始终贯穿整个职工文化建设过程，建立起贴近职工文化需求的沟通机制。第一，“自我参与”是基础。工会组织的文体活动要有吸引力，要为员工搭建一个展示才艺的平台，进而吸引职工群众广泛参与，为企业工文化建设奠定坚实基础。第二，“自我管理”是前提。在职工文体活动协会、俱乐部组建和日常管理中，我们要有意识地发挥协会、俱乐部负责人的主观能动作用，实行员工的“自我管理”。实践证明，这能较好地确保职工文体活动始终有声有色。第

三、“自我提高”是动力

各类协会、俱乐部以满足职工精神文化需求、提高身心健康为目标，以增强企业凝聚力为原则，既让职工在活动中提高文体技能，又能对其他方面产生推动和创新作用。如大连某集团工会的职工文联以职工需求为出发点，筹建合唱队，筹划徒步大会和报告会等活动，打造了“千人大合唱”“千人徒步会”“千人报告会”。大连职工文化建设取得了成绩的同时，也存在一些阻碍职工文化发展的现实问题：一是企业职工的文化时间少、起点低、受益范围小，还无法全面满足职工精神需求。二是企业重视经济效益而轻视职工文化发展的观念严重。三是职工文化“后继无人”的状况令人担忧。多数企业工会反映，美术、书法、集邮等文化活动的参与度多以年长职工为主，而年轻职工的参与热情不高。在大连城市发展的新时期，破解职工文化发展中的难题，关键在于解决机制问题。我们坚信大连市职工文联在市总工会正确带领下，构建职工文化的新体制，为推动大连职工文化事业的发展、繁荣做出新的更大贡献。

作者：王园 单位：大连市工人文化宫

一、公司职工文化建设现状

近年来，公司企业文化在国网公司的统一部署下凝炼形成了符合甘肃公司特色的企业文化，特别是自2009年以来，公司结合国网公司要求和“三个建设”自身实际，创造性地通过“十项主题文化创精品、百个党团支部争先锋、千人比学赶超强技能”活动，全面推进“三个建设”，企业文化建设取得了一定成效。伴随而来的企业职工文化，在企业文化的引领下得到了很大发展，成效显著，并呈现出以下特点：围绕公司中心工作职工文化活动丰富多彩。抓住甘肃电网升级与规模扩大契机，开展了以“大干750、打造坚强电网、促进全省经济社会发展”为主题的甘肃省750千伏输变电工程劳动竞赛活动。突出公司管理创新等工作，坚持常态化开展“五小”创新创效活动，组织广大职工广泛开展以节能减排为主题的“三节约”和“三集五大”、“我为公司献一策”合理化建议征集活动。促进公司优质服务水平提高，组织开展了“真诚服务，岗位创新”供电营业“服务之星”竞赛活动。落实职代会职权，完善总经理联络员制度，用标准化、规范化、制度化的手段有效提升了职工民主管理水平。坚持丰富和扩大企业文化建设的内涵和外延，大力开展文化塑造工程和孝文化塑造活动。坚持劳模档案动态化管理，建立了关心劳模、爱护劳模的常态机制。坚持以人为本，贯彻人才强企战略，开展职工技能和体能素质双提升工程。围绕职工技能素质提升，按照甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会的总体部署，承办专业省级技能大赛。举办职工文化艺术节，丰富了职工文化精神生活，弘扬了主旋律，增强了员工归属感。具有较强的政治责任感和社会责任心。进一步发挥国有企业的政治优势、组织优势和群众工作优势，培育符合时代需求的核心价值观。近年来在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、神舟发射、舟曲抗灾、超高压电网建设、援建希望小学、供电优质服务等方面勇于承担社会责任，强化了公司外塑形象内强素质建设，充分展现了甘肃电力职工在重大自然灾害和勇攀科技高峰面前“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神风貌，树立了“我是国家电网人”的意识，以“四统一”为基础的优秀企业文化凝聚力量、团结队伍、树立形象、促进公司发展，被省委省政府誉为“甘肃电力铁军”称号。尽管近几年公司的职工文化建设取得不少成绩，发挥了显著作用，但是职工文化建设还存在着步伐不够快、进展不太大、效果不够好的问题，表现在以下方面：一是重视程度不够。集中反映在对职工文化的重视和宣传远远不如企业文化。强调企业文化的作用，职工的主人翁意识被淡化，造成企业的经营理念和经营思想最终不能转化为全体职工的共识。二是推进速度不够。不少企业认为企业文化完全可以代替职工文化，做好企业文化工作就够了。也有一些企业由于改革发展的任务繁重，没有足够的精力投入到职工文化建设上来，以职工福利代替职工文化，还有的认为工会活动就是职工文化，工作不够全面。三是投入程度不够。过分重视外部形象投入而忽视内在素质提高。事实上，形象是内在的表现，有良好的职工队伍才会有企业整体良好形象。例如，职工文化建设涉及到的企业培训制度、奖励制度、文化环境、文化设施就需要一定投入。企业职工文化建设问题的存在，究其原因主要有四个方面：思想不重视。认为职工文化可有可无，没有把职工文化建设纳入重要议事日程，或简单归结为工会组织的有关活动，对职工的文化需求和精神状态漠然处之。由于思想上不重视，因此缺乏明确的职工文化战略和全面规划。认识不全面。片面认为，只要绩效考核跟上去，职工就会勤奋工作，把企业文化同经营管理人为割裂开来，不懂得企业职工文化氛围对于制度推行同样重要。定位不准确。企业文化建设的主体是全体职工，不光是企业管理者。企业应该主动关爱职工，理解职工的感受，创造条件让职工有发挥才能的机会。企业文化培育的过程要让全体职工共同参与，而不是将职工视为企业经营的工具。措施不到位。企业缺乏常抓不懈的措施，内部没有形成有效的激励机制。有的单位虽然制订了一些有关职工文化建设的制度，但只是做些表面文章。措施没有真正落实到位，职工文化建设自然难有起色。

二、相关建议

近年来，国家电网公司的文化建设取得了丰硕成果，有力推进了公司整体战略目标，在大力开展文化建设的同时，职工文化建设也得到进一步发展，但尚未形成与文化建设协同作战的管理体系和发展规划，亟需进一步改进和加强。增强职工文化的使命感。思想是行动的先导，要搞好职工文化首先必须提高认识，增强企业领导的文化自觉性。真正优秀的企业文化，不是企业领导人的个人文化，而是具有管理者思想和智慧、得到职工认同、符合时代潮流、促进企业全面持续健康发展的文化。企业文化建设只有落实在职工层面上，把职工个人目标融入到企业整体目标，才能提升企业核心竞争力，凸现企业文化的整体效应。将职工文化建设纳入到企业文化建设的总体规划之中。职工文化作为企业文化的重要载体和有机组成部分，需要突出职工文化的专题规划，从政治思想、心理健康、人际伦理、技能培训、责任性、执行力等方面进行整体规划，使职工文化与企业文化两者有机统一和协调发展，相互结合、相互促进。党政工团齐抓共管。职工文化建设牵涉面广，不仅需要企业每个职工的积极参与，更需要公司多个部门的通力协作。一是人力资源部门要加强职工技能提升和企业文化建设知识培训，使企业文化知识和精神理念深入人心，并转化为职工的自觉行为。二是思想政治工作部门要继续发挥好传统的思想教育和组织协调优势。作为企业文化的组织者，要以国家电网公司的核心价值观为引领，教育职工在树立企业形象、争当先进文化的代表方面发挥作用，为企业文化建设增添活力。三是新闻宣传部门要努力营造良好的职工文化活动氛围。宣传职工文化活动和企业精神，宣传劳动模范和优秀人物事迹，发挥优秀职工的示范带头作用，促进职工对企业精神和价值观的认同。四是工会组织要发挥好职工的主人翁作用，充分了解和掌握职工的工作状态和业余生活，开展职工送温暖活动，维护职工的正当权益，努力成为职工的贴心人和与企业的桥梁纽带，增强企业凝聚力，弘扬企业以人为本的文化精神。

三、结语

充分发挥全体职工文化建设的积极性和创造性。企业的发展，根本的因素是人。因此，加强企业文化建设，必须强调人的价值，注重职工文化工作，要结合党建思想政治工作，进行思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚，激发职工的工作积极性，潜移默化地影响和渗透企业精神和价值观，促进企业职工上下团结一心，开拓创新。

作者：苏华堂 李鸿进 单位：国网甘肃省电力公司 大唐甘肃西固发电公司

1工会、企业文化与职工文化的相互关系

就企业整体而言，工会、企业文化与职工文化是相互交织的，三者之间具有密切关系。职工文化在表现形式上既具备由工会组织开展的文化活动，同时也具备企业内部非工会组织举办的文化活动，例如文化部门、宣传部门及职工社团等。从工会与职工文化的基本内容出发，两者侧重点不同，工会文化所传承的是职工利益文化，一切文化活动均以维护职工权益为出发点，而职工文化则是代表职工群体文化，更重视职工的精神需求，是社会文化的反映形式。但两者也存在一定的共通，即工会文化与职工文化的建设都是为了维护职工，满足职工需求，在这方面两者具有一致性。工会组织工作对象主要以职工为主，而职工文化又是企业文化的重要内容，三者之间具有包容性，企业文化包含的范围则比较广泛，其在文化活动中需要考虑职工与企业两者的共同发展，肩负着企业可持续发展的责任。在企业经营发展中要合理把控工会、职工文化与企业文化三者的关系，保证三者的和谐发展，共同为企业及员工发展提供条件。

2工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

2.1工会是企业文化职工文化建设的出发点

工会组织要对工会各种组织活动引起足够的重视，工会是企业文化职工文化建设的出发点，要合理建设企业文化职工文化，需要通过工会组织紧抓企业文化建设工作，工会抓企业文化职工文化与企业行政不同，行政在活动开展中主要以提高企业整体效益及企业竞争力为切入点，而利用工会进行企业文化职工文化建设，旨在维护企业内部职工利益，提升职工整体素质。工会组织做好工会工作，在很大程度上能够帮助企业建立完善的企业文化与职工文化，对企业文化职工文化建设具有一定的积极作用。

2.2工会是企业文化职工文化建设的重要桥梁

职工是企业在生产经营活动中的主体，做好群众工作可以降低企业职工文化建设的难度，同时在职工内部开展工会活动，向职工传达企业在经营发展中所遵循的思想理念及发展大计，提升职工对企业的认可度，有意识地将优秀文化融入到活动中，让职工感知文化的魅力，这样有利于职工统一思想，对建设优秀的企业文化具有重要作用。工会在企业文化与职工文化之间起着连接性作用，一方面通过工会可以真实了解企业内部职工的实际需求、美好意愿，工会组织能够及时帮助职工解决在工作中遇到的困惑或困难；另一方面，工会组织的工作核心是以人为本，这种文化理念易得到职工的认可，可以有效激发职工在工作中的积极性与自觉性，强化了职工在企业内部的集体意识，培养了职工在各项工作开展中的归属感与责任感，使其积极工作，不断创新，为企业注入新的活力，使企业紧跟时展。

一、当前企业女职工基础工作概况

由于我公司属于建筑施工行业，项目分布国内外，职工流动性较大，集中管理是不可能做到的。因此，公司女工部积极加强组织建设，加大管理力度，严格按照《工会女职工委员会工作条例》有关规定开展工作，使企业女职工工作有声有色，富有成效。目前，公司有1770名女职工，女职工人数占总人数的27.66%，有女职工10名以上的单位33个，均建立了女职工委员会，女职工不足10名的单位6个，均设立了女工委员，女职工委员会和女工委员占应设总数的100%，女职工组织机构健全，做到了有女职工的地方就有女职工干部。由于机构健康，人员到位，保证了各项女职工活动开展的广度和深度。

二、女职工工作在企业文化建设中发挥了重要作用

1.女职工工作有助于彰显人文关怀的企业文化。

女职工工作既体现着工会工作的一般规律，又有鲜明的自身特点，具有履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。女职工工作的基本任务是提高女职工队伍的整体素质、加强自身建设，团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。我公司十分重视女职工工作，将女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，在维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作。在工作中，我们积极学习宣传和贯彻《女职工劳动保护特别规定》，公司工会、各基层单位均与行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并认真履行；公司工会每年坚持组织女职工妇科体检、组织女职工参加女职工特病保险，并根据检查结果，及时通知各单位女工委员按照医师医嘱提示女职工进行后续检查和治疗，我们针对检查之后发现的乳腺增生、卵巢囊肿和子宫肌瘤等常见的妇科病，聘请职工医院妇产科主任讲解妇科知识，全国百名青年中医，中国科学院教授讲授更年期保健知识，中华中医药学会首席专家讲授家庭小药箱和亚健康等女性知识学习活动，同时，利用《中化二建通讯》这一媒体平台，连续两年登载了妇科相关知识和内容。为女职工的身心健康保驾护航。保障了女职工身体健康。且通过“面对面、心贴心、实打实”关心帮助困难女职工工作，提高了女职工组织的影响力、作用力和凝聚力。体现了公司“服务社会、造福职工、创造未来”的企业宗旨。

2.女职工工作有助于营造和谐精彩的企业文化。

女职工组织为开展健康有益的文化体育活动和建设“职工之家”创造了便利条件。在公司女工委参与组织的各项文体活动中，广大女职工有着饱满的参与热情和卓越的参与能力，在女职工“双文明竞赛”活动、巾帼建功等等活动中，女职工展示了公司丰富多彩的企业文化。特别是公司近年来举办了具有很强女性色彩的“三八”妇女节活动，活动内容丰富，参与的女职工人数也较其他活动更多以及在鹊桥联谊活动中，公司设立了红娘奖，召开百位红娘牵线、百对新人牵手的座谈会。女职工活动的广泛开展，传递了正能量，增强了女职工组织的凝聚力和向心力，为建设和谐企业增添了无穷的活力。

加强职工文化建设篇1

为适应铁路全面深化改革的新形势，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求，上海铁路局工会组成2个调研组，分赴管内徐州、合肥、南京、上海、杭州5个地区40余个基层单位，采取现场查看、召开座谈会、重点走访等形式，开展职工文化建设专题调研。

一、职工文化建设基本情况

通过深入调研，我们感到上海铁路局职工文化建设较以往明显加强，形成了百花齐放、蓬勃发展的良好局面，呈现出三个鲜明特点：一是高铁文化成为职工文化建设新亮点；二是中青年职工成为职工文化建设的主力军；三是地区间职工文化实现了交流融合。

(一)坚持统筹规划、合力共为，保持了职工文化建设推进力度

上海铁路局一直高度重视职工文化建设，将之作为推进全局改革发展的重要内容。路局党委将职工文化建设纳入年度工作要点，与党委重点工作同部署、同落实，开展经常性的检查指导。路局行政将职工文化建设列为年度实事项目，多方筹措资源，保证必要的资金投入。路局工会把职工文化建设作为服务职工、维护职工利益的重要切入点，担负起牵头落实责任，协调各方抓好推进。目前，全局初步形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局。

（二）坚持上下联动、整体推进，构建了职工文化建设管理体系

摘要：群众文化具有覆盖性，功利性和效应性等特点，其开展能够推动国内整体精神文明建设进程，为社会建设提供了助力。尤其是针对职工群体，更是应该尽可能多地提供文化活动的机会。为此，工人文化宫应该积极有效地组织开展群众文化活动，使职工群众享有文化福利。

关键词：群众文化；社区群众文化活动；文化阵地

职工群众文化活动与普通群众文化活动有着一定的区别，但是也有着一定的联系。作为工人文化宫而言，应该深入了解群众文化活动的特点以及开展职工群众文化活动的意义，探索如何更好地开展职工群众文化活动。

一、群众文化活动特点概述

1.覆盖性

从群众文化活动的覆盖范围来看，其涵盖了一切社会公众，并且其所包含的文化活动形式亦是包罗万千，如舞蹈、曲艺、书画、棋牌等艺术载体形式。受群众文化活动覆盖范围广的影响，因此使得群众文化活动不同于专业的文艺活动，其有着扎实的群众参与基础，而此种基础正是由于其覆盖面广、参与门槛低所最终决定的。

2.功利性和效应性

一、职工书屋在企业文化建设中的作用

企业文化是“文化”的延伸和具体化，是企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和。企业文化是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。它既是企业的无形资产，也是其它企业难以模仿的核心资源。每一个可持续发展的优秀企业，都必须拥有优秀的企业文化做支撑。而在每个优秀企业的企业文化中，职工书屋都发挥了重要的支撑作用

（一）为企业文化建设创建阵地。在创建企业文化过程中，企业需要建立很多的载体，而职工书屋作为有型的刚性载体越来越受到企业及各级工会组织的重视。喀左供电分公司从提升员工整体素质出发，致力于打造多层次、多方面地满足职工精神文化需求的载体。2011年，他们投资约30余万元，将传统的图书室扩建成了目前使用面积达220平方米的多功能、现代化职工书屋，不仅为广大职工提供了一个温馨、舒适的学习休闲环境，而且创建了优秀的企业文化建设阵地。经过近两年的改进和完善，喀左供电分公司多功能职工书屋现已发展成为国家电网系统省级优秀精品书屋，并以硬件的方式成为喀左供电分公司向外展示企业文化建设的实体窗口。此例说明，职工书屋已经成为企业文化建设的刚性阵地，是营造浓厚企业文化氛围不可缺少的要件。

（二）为企业文化传播搭建平台。在创建企业文化过程中，职工书屋已经成为传播企业文化的平台。企业文化的形成、企业文化的认同，都会在职工书屋中寻到根源。企业文化手册、企业文化报刊、企业文化建设成果……都可以在职工书屋中占有一席之地，并丰富着职工书屋的内涵。凌源供电分公司在建设多功能职工书屋过程中，就将企业文化作为职工书屋建设的一项重要内容列入规划，使其成为企业文化建设不可分割的一部分。朝阳县公路管理段沥青拌合站的职工书屋，将企业文化的标识、理念都融汇在其中，使其成为有机的整体。职工书屋正在成为企业传播企业文化的有利平台

（三）为企业持续发展提供助力。职工书屋是知识的储备库，是职工的“加油站”，如何充分利用好职工书屋的智力仓库作用，是各级工会组织正在努力实践探讨的新的工作课题。东风朝柴动力有限公司，通过把职工书屋办到生产一线的实践探索，不仅丰富了职工文化生活，也使其成为职工了解世界、学习知识、增长才干的窗口。在参加市总举办的技能大赛活动中，工会为员工购买了《钳工》、《电焊工》、《焊工工艺学》、《企业叉车驾驶与维修》等书；在全国总工会举办的技能大赛活动中，工会为参加全国汽车调试工大赛参赛者购买了《汽车构造》、国家标准GB7258—2004《机动车运行安全技术条件、《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(Ⅱ)》、《汽车发动机可靠性试验方法》等11套书籍，不但解决了职工书籍短缺的燃眉之急，使参赛的职工及时补习了所需的知识点，也使参赛的职工能够全身心地投入到比赛中去，使他们分别取得了前一、二名的好成绩，并获得了晋升技术等级的良机。近几年来，全市有200余名技术工人通过参加技能比赛晋升了技术等级，改善了工资结构。职工书屋在改变技术工人结构、提升幸福指数的同时，也为企业的可持续发展提供了智力保障和支撑。总之，职工书屋既是企业文化建设的刚性阵地和展示平台，也是企业文化建设软实力不可或缺的展示窗口，它在推行企业文化、提高职工素质、推动企业健康发展方面都发挥了不可替代的重要作用。

二、职工书屋在职工文化建设中的作用

职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映，主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等，它既是企业文化建设中的重要组成部分，也是企业文化建设重要的实践载体，与企业文化建设水乳交融。职工书屋是职工文化建设的重要载体，在发展繁荣职工文化建设进程中发挥着不可替代的重要作用。

1企业文化内涵

企业文化就是指在企业一切社会及经营活动实践中，被企业员工所认同及自觉遵守的价值还念、经营理念和行为规范的总和。主要表现有企业战略、企业哲学、企业价值、企业风尚、企业素质、企业行为规范等。它的宗旨在于通过不断提高于员工素质、创新科学技术、培养员工技能，革新管理制度理念，在这些综合作用下，形成独有的企业传统，使员工遵循执行。简单而言，企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念。

2企业文化与企业政工之间的共通性

2.1目的相近

建设企业文化的目的是通过企业文化的宣传、引导，强化软管理来调动起员工的工作热情和积极性，从而提高生产力，增加经济效益。而企业政工的工作目的是通过对员工进行爱国主义、社会主义、马列主义、三个代表、科学发展观等思想教育来调动员工的工作积极性，从而增加经济效益。两者的最终目的都是要提高企业的经济效益，提升企业的生产力。

2.2方向一致

中国的企业文化与企业思想政治工作都是在共产党的领导下展开的，中国的政治体制决定了我国的企业文化必须是社会主义企业文化，企业文化必须服从于社会主义思想，符合社会主义价值观、道德观。从这一点不难看出我国的企业文化和企业政工的政治方向是完全一致的。