政工工作思路范例

【摘要】随着社会的不断发展，市场经济环境越发复杂，国有企业在发展中面临的风险也更加多元化，所以需要提升国有企业基层党建政工工作的实效性。基于此，笔者对国有企业基层党建政工工作现存问题进行了分析，然后结合党的路线、方针、政策，对加强国有企业基层党建政工工作的对策进行了探讨。

【关键词】国有企业；基层；思路；现状；党建

经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。

一、我国国企基层党建政工工作现存问题分析

（一）对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识。一直以来，国企党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然国企的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，国企企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。

（二）基层党建政工工作缺乏有效管理监督机制。基层党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分国企在管理的过程中，企业针对基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对基层党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。

（三）基层党建政工工作人员素质参差不齐。政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，基层党建政工工作的效率、质量都强差人意。

【摘要】现阶段我国煤炭企业面临严峻生存危机及巨大社会压力，为确保煤炭企业内部稳定发展，维护社会安定，对国内各煤炭企业强化党建思政建设尤为重要。基于此，本文对我国煤炭企业党建思政工作现存问题如领导党建思政工作认知不足、党建思政工作内容较为单一、党建思政工作效率较为低下等展开分析，并对如何强化煤炭企业党建思政工作提出几点建议。

【关键词】煤炭企业；党建思政工作；党组织

随着我国环境友好型、资源节约型社会建设进程不断加快，国内各煤炭领域正处于大规模资源整合及并购重组阶段。现阶段新能源技术进步发展，国内传统煤炭企业存有众多历史遗留问题、技术发展瓶颈，尤其自2012年至今，煤炭经济萧条，使得煤炭行业生存处境更为艰难。因此，强化煤炭企业党建政治建设，对推动煤炭企业科学发展、维持社会稳定具有重要作用。

一、煤炭企业党建思政工作现存问题

（一）领导党建思政工作认知不足

为人民服务为党建思政工作宗旨，但事实上，大部分党建思政工作均以开展党内活动为主要工作内容，党外活动相对较少，同人民群众、职工间联系较少。与此同时，党建思政工作已随着社会经济不断发展而被逐渐弱化，部分煤炭企业党建思政部门已纳入企业其他部门进行管理，党建思政工作原有职能不断减弱。煤炭企业定位、党建思政工作定位模糊，将会对党具有的核心政治作用发挥产生重要影响。此外，若党建活动的开展并非以人民群众作为基础，则会导致党建工作难以长期、有效开展，同时也会对党于群众中所建立的信任度、形象造成严重影响。

（二）党建思政工作内容较为单一

在现代企业发展过程中，企业党组织只有积极对党建思政工作机制进行创新，才能提高工作质量。党建思政工作是企业开展文化建设的重要基础，企业文化建设又对党建思政工作开展具有促进作用，因此，两者相辅相成。企业承担着我国社会经济建设的重要任务，更需要与时俱进加强党建思政工作，要将科学发展观等先进的理念融入并贯彻到企业建设发展中，保证在企业的发展过程中保持党的先进性。只有将企业文化建设与党建思政工作结合起来进行管理，才能促进企业长期稳定发展。

一、企业党建思政工作存在的问题

知识经济时代下，企业在进行全面改革创新，同时员工意识领域也得到了多元化的发展。虽然企业党组织不断加大力度对员工思想政治工作进行改革创新，然而政治思想建设方面还存在着很多的问题。一是社会因素的多变性、复杂性影响企业党建思政工作的开展。二是很多企业党建思政教育形式比较枯燥，难以引起员工兴趣。三是企业党建思政教育工作内容大多只存在于表面，脱离现实且比较空洞。

二、企业党建思政工作和企业文化建设结合的优势

企业文化和党建工作本质上都是通过加强思想文化建设来引导企业朝着正确的发展方向前进，进而推动企业的发展。所以，两项工作密不可分、相辅相成。企业文化建设是企业党建思政工作的成果体现，而企业的党建思政工作是企业文化建设的前提和保障。企业党建思政工作的任务是对员工进行思想政治教育，促使员工学习社会主义核心价值观，树立正确的人生观和价值观，激发他们的正能量，促进企业改革稳定发展。企业文化能使全体员工形成共同的价值取向，在企业精神的熏陶下团结一心，汇成企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展贡献自己的力量。因此，企业党建思政工作和企业文化建设两者具有结合的优势。企业发展离不开党建思政建设和企业文化建设，政治使命依托企业管理任务来促进，经济工作依靠党建思政工作来保证。值得注意的是，企业文化和企业党建思政工作又有所不同，企业文化强调的是企业的精神力量，为了营造一种文化氛围，激发他们的工作热情和积极性，立足点是增强企业内部的凝聚力，旨在使员工共同推动企业的长远发展。而党建思政工作强调的是对员工进行社会主义核心价值观的引导和教育，立足点是增强国家整体的凝聚力，意义更加深远和广泛，旨在使员工树立正确的职业道德观，使他们积极主动地投入到社会主义现代化建设进程中来。

三、企业党建思政工作和企业文化结合的措施

（一）提高党建思政工作人员的综合素质

摘要：国有施工企业的发展离不开党建工作的支持，党建工作是提升国有施工企业管理的重要手段和方式。施工企业的工程场所主要在户外，甚至野外，工作环境复习差，人员分散，企业党员也需要始终坚持在一线的战斗中。这种工作模式导致党建工作开展存在很多问题，影响党建工作开展的时效性和作用发挥，因此国有施工企业必须要注重对党建工作实效性的提升。文章主要对国有施工企业党建工作实效性提升策略进行分析。

关键词：国有施工企业；党建工作；实效性；策略

1国有施工企业党建工作开展的制约因素

第一，内外环境结构复杂。从当前国有施工企业的发展情况来看，本身具有流动性，分散性以及复杂性等方面的特点，在施工企业项目组的构成中，人员结构复杂，年龄跨度、文化程度等方面都存在很大差异，同时项目开展中会存在一定的人员流动、项目变更等情况也会导致党建工作的开展受到限制，使国有施工企业的实效性降低。第二，认识偏差不利于工作开展。国有施工企业容易存在认知片面问题，将经济效益作为企业发展衡量的唯一标准，因此对于施工企业来说一直将项目作为重要的经营目标，党组织作用发挥效果不受重视。第三，组织建设不合理，党员素质有待提升。当前很多企业在党务政工干部配比中没有根据要求的比例进行配备，一人兼任数职的情况明显，同时行政工作涉及到的内容比较多、复杂，导致在工作开展中难以顾及到党建工作，党组织工作开展受到限制，而且党组织工作人员成为征拆、后勤等部门可以随时调动的“机动人员”。党建工作得不到有效的支持和重视，书记角色定位不清晰。同时党务人员没有得到公平的待遇和评价，在人才培养以及党务队伍建设方面都不够稳定。部分党务干部的综合素质和能力偏低，知识结构简单，仅听从上级命令行事，难以对工作思路进行拓展和创新。

2国有施工企业工程党建工作方法

2.1转变党建工作思路

国有施工企业发展中必须要认识到，虽然新时期下我国开始加强企业制度改革，但是仍然保留社会主义性质，无论企业的管理模式、组织形式以及企业性质方面如何改变，党组织的政治核心始终不动摇，政治性作用不会改变。这也进一步表明施工企业管理人员必须要加强对党建工作的重视，并在生产实践过程中能够发挥党建工作作用，落实党政方针，保持社会主义社会性质[1]。坚持党的领导，发挥监督作用，提升党建支持力度和工作积极性，为企业发展提供更大的动力。

摘要：

在实际的医院管理工作中，只有在保证政工工作顺利开展的前提下，人力资源管理工作才能稳定进行。本文主要研究了医院政工工作和人力资源管理工作二者的关系、现状、医院政工工作与人力资源管理工作结合的途径。

关键词:

医院政工；人力资源管理；关系

思想政治工作是一项能够提升医院意识形态强化员工的积极性以及责任心的工作。而人力资源管理作为医院管理体系的重要部分，人力资源管理工作与医院的管理水平息息相关。

1医院政工工作、人力资源管理工作二者的关系

一般在医院实际的日常管理过程中，管理者需要充分了解员工的思想动态变化情况，与此同时，采取有针对性的对策来改善员工的思想状态，以此来进一步保证员工的思想政治问题，最终帮助医院进行更有效的发展，以便实现医院政工工作开展的意义。另一方面，人力资源管理工作作为医院日常业务中的核心内容之一，有效的人力资源管理与医院工作的顺利开展息息相关。同时这两种工作在医院工作中一直维持着非常大的一致性，在平常的工作中也可以相互渗透，针对人力资源管理工作而言，还需要对员工进行约束，然而在约束的同时，通常会涉及一部分利益上的问题，而利益问题作为直接影响着员工的思想工作的元素之一，此时政工工作的作用就需要得到充分的发挥。通常在实际政工工作进行的工作中，针对一部分自觉性不高的工作者来说，一般需要在相关的人力资源管理指标的基础上，来进行约束工作，鉴于此，以上两种工作通常保持着互相影响、相辅相成、互相关联的关系。

一、新形势下党建创新的意义

新形势下企业的不断进步和发展，对党建工作的重视程度也在逐渐提高。企业创新党建工作，是提高党组织解决问题能力的一种现实需求。社会经济的迅速发展，为企业提供了良好的发展条件，企业之间的竞争不断增加。提高企业的核心竞争力，才能保证企业具备长期的竞争优势，需要企业不断调动发展中的积极因素，解决企业发展过程中一些突出矛盾或问题。企业为了适应新形势下的发展要求，实现了对经营资源的整合、业务结构的调整等工作，为企业的可持续发展奠定了基础。这种形势下，对企业问题的解决能力提出了更高的要求，需要企业创新党建工作，提高党建水平。

二、新形势下党建创新的强化方法

（一）提高企业员工的思想政治素质。企业在新形势中实现对党建工作的创新，需要采取一定的强化办法。例如，企业在创新党建工作的过程中，可以建设学习型党组织，提高企业中工作人员的思想政治素质。从思想理论上，实现对企业学习型党组织的建设。企业在创新党建工作的时候，坚持学习实践科学发展观，结合企业在新形式中的改革发展等理论和实践问题，研究企业中党的建设工作，才能促进企业中党建工作创新成果的不断出现。培养企业党建工作人员的创新理论，才能提高企业的科学发展能力，促进企业的和谐发展。目前企业的党建工作中，普遍存在一定的弱化现象。例如，党组织的作用没有得到明显的发挥，党建工作缺乏系统性；党组织的活动比较单一和落后；党建的工作内容和工作方法比较落后，缺乏创新；政工队伍缺乏稳定性。而且，企业更加重视对经济建设的发展，忽略了对党建工作的创新和管理。在企业的党建创新工作中，提高工作人员的思想政治素质，可以提高企业领导对党建工作的认识，充分了解党建工作在企业的发展建设过程中所发挥的重要作用。企业领导重视对党建工作的管理，才能为党建工作的创新提供有效的实施条件。

（二）强化企业中的创新意识。做好新形势下企业党建的创新工作，需要企业在党建工作的管理过程中，强化创新意识。企业中党建工作人员是实现对企业党建工作创新的实践主体，其思想意识对企业党建工作的创新成效有着直接的影响。所以，企业在创新党建工作的时候，应该加强对工作人员的培训。企业加强对工作人员的培训，需要坚持以提高工作人员的思想素质作为重点，加强对领导人员的党建业务培训。例如，企业可以制定专项的党建培训计划，保证培训的质量，严格制定培训的标准，推进企业中党务工作队伍的专业化建设等。而且，企业在创新党建工作的时候，需要形成长期的党务人员培训制度，不断提高党建人员的创新能力。强化企业工作人员的创新意识，在党建工作中企业可以创新组织领导、创新制度标准体系、创新活动设计体系等。通过不同的方式，培养企业员工的创新意识。在企业党建工作的管理过程中，建设具有创新能力和高素质的工作人员和工作院队，是构建企业党建工作新体系的基础。在实际的党建工作中，企业领导可以开展思想政治教育，党委工作部门有效整合企业中的党建资源，形成一个相对全面的企业思想政治工作网络，保证对企业中所有员工进行思想政治教育，提高企业员工的政党认识，培养员工的创新思想，才能有效地实施企业党建的创新工作。

（三）创新企业党建工作思路。创新企业的党建工作，企业需要创新党建工作的思路。在新形势下，文化越来越成为创造力和民族凝聚力的重要源泉，企业党组织必须加强对企业的文化建设，才能提高企业工作人员的思想政治素质。例如，企业在建设学习型党组织的时候，用学习型的文化建设实现对企业在新形势下发展中问题的应对，解答工作人员思想中产生的困惑，保持坚定的政治立场；企业在建设党风廉政型组织的时候，针对企业中存在的贪污和腐败等不正之风，可以应用廉政文化建设来应对，实现对企业员工社会主义核心价值观的强化。企业员工具有良好的思想政治素养，将为企业党建创新工作的实施奠定基础。企业在创新党建工作的过程中，创新党建工作思路，可以从不同的方面进行。例如，企业在实施党建工作的创新过程中，应该正确把握企业党建工作中的3个点。分别是明确企业党建工作的出发点、把握企业党建工作的立足点、找准企业党建工作和经济工作的结合点。加强企业的党建工作，需要创新工作思路，抓住企业和工作人员等共同关注的价值基础，形成一个共同的党建目标。企业创新党建工作的基础是以人为出发点，需要充分发挥党组织的引领作用，不仅要培养企业工作人员正确的人生观和价值观，还要提高企业员工的思想政治素质，最大限度地调动企业员工的主动性、积极性和创造性，发挥企业员工的主观能动性。

三、结语

摘要：铁路企业在我国社会发展新时期，高度重视文化建设和思政融合工作，这不仅是提升铁路企业竞争实力，提升企业形象的有效途径，而且还能促进铁路企业持续发展。本文首先介绍了基本融合现状，然后分析了二者融合的意义，最后探究了有效的融合措施。

关键词：新时期；铁路企业；文化建设；思政工作；融合措施

近年来，我国铁路企业在发展中存在文化建设不完善、政治思想落后等问题，这在一定程度上阻碍了铁路企业的发展进程，适时实施文化建设和思政工作融合活动，能够为企业发展提供有力保障，大大提升员工的道德素质。由此可见，本文探究该论题是十分重要的，论题分析的现实意义较显著。

一、基本现状

铁路企业主要以提供便利交通、满足人们出行需要为基本目标，目标实现的过程，即企业经济效益增加的过程。铁路企业在社会发展的新阶段，应适当调节文化建设形式，改变思政工作方法，但大部分铁路企业仍按照原有的形式和方法组织文化、思政工作，并且企业领导者不注重二者间的巧妙融合，即使开展融合工作，也只是形式化推进，进而间接影响员工的文化理念和实际行为，这对铁路企业持续发展具有消极影响。从中能够看出，当前铁路企业在二者融合方面的表现较差，究其原因，领导者的融合意识淡薄，领导者尚未意识到二者融合的积极意义。下文针对二者渗透、融合的意义具体介绍，希望能够调动铁路企业领导者组织融合活动的自信心。

二、融合意义

开展文化建设和思政工作融合活动，首先，有利于增强企业凝聚力和向心力，即铁路企业员工的思想能够保持高度一致，对于企业组织的文化活动，员工会积极主动的参与，进而能够缓解紧张的工作压力，保持积极向上的工作状态。其次，企业工作环境能够轻松构建，员工在舒适的工作环境中，会拓展工作思路，保持乐观的工作心态，这为思政工作推进具有铺垫作用。然后，铁路企业员工还能提升为人民服务的工作意识，在实际工作中互相帮助，规范自身工作行为，这对文化建设任务及时完成具有引导性作用。最后，企业领导者和员工间的关系会不断缓和，员工能够在正确认识自我的基础上，制定适合的思政学习目标，以此拓展职业上升空间，为铁路企业发展贡献积极力量[1]。铁路企业在结合发展实际的基础上，巧妙融合文化建设和思政工作，这不仅能够为企业制定准确的发展决策，而且还能促使员工在适合的岗位中实现自我价值，无论对企业自身发展来讲，还是对员工个人进步来讲，这种融合举措具有现实意义，此外，二者间的良好融合，也是我国和谐社会建设的必然要求。

【摘要】

本文简要阐述了党建政工工作在企业中的作用，提出了企业党建政工工作中所存在的问题，并针对此类问题，着重探讨了企业党建政工工作的改善措施，旨在使企业能够通过党建政工工作的指引，迈向辉煌的明天。

【关键词】

企业；党建政工工作；时效性

新形势下，企业在面对激烈的市场竞争环境下，难免会遇到发展挫折与困惑，此时，便是党建政工工作发挥效用的时候。通过企业中的党建政工工作，可以使企业员工在正确思想观念的引导下，最大程度地建立起企业的向心力与凝聚力。然而，现阶段我国企业中党建政工工作仍存在诸多的问题，应针对此类问题进行细致的分析与研究，并从中找寻出有效的解决措施，使党建政工工作充分发挥时效性。唯有如此，才能使其为企业的健康、稳步发展，做出积极且必要的推动。因此，对于“企业党建政工工作时效性探讨”的研究，就具有极大的现实意义。

一、党建政工工作的作用

党建政工工作在企业中所具备的作用可分为两部分内容：其一，是促使企业员工的工作满意度提升。随着时代的发展、社会环境的变化，促使党建政工工作要具备良好的创新性。在党建政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。其二，是党政党规的实现。企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，才能有效落实党建政工工作，也才能确保党建政工工作的时效性得以体现。