《人才研究》杂志已正式更名为《中国人才》杂志。
《中国人才》创办于2017年，主要栏目有研究报告、文献综述、简报、专题研究，丰富的内容使您能够自由地遨游在知识的海洋里，了解最新趋势。
《中国人才》杂志以服务于人力资源管理工作，促进人才全面发展为宗旨，内容涵盖了人力资源管理的各个领域，关注人力资源管理的最新动态和热点问题，邀请国内外知名专家学者撰写文章，为读者提供前沿的人力资源管理理念和实践经验。杂志还针对不同的主题和需求，为读者提供更加深入、实用的信息，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论和实践。杂志的影响力逐渐扩大，得到了广大读者和业界的认可和好评，还与国内外众多知名企业和机构建立了战略合作伙伴关系，共同开展人力资源管理研究和推广活动，为推动中国人力资源管理事业的发展做出了积极贡献。该杂志作为一本人力资源管理领域的专业期刊，始终坚持以服务读者为宗旨，以传递最新的人力资源管理理念和实践经验为目标，为政府和企业提供了有益的参考和借鉴。
研究报告、文献综述、简报、专题研究
1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
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