《管理@人》创办于2005年，主要栏目有文献综述、简报、研究报告、专题研究，丰富的内容使您能够自由地遨游在知识的海洋里，了解最新趋势。杂志是一本专注于企业管理和人员管理的综合性期刊。它致力于为读者提供深入的管理和人力资源领域的知识，涵盖战略规划、领导力发展、员工培训、组织文化、激励机制、绩效管理等多个方面。该杂志的特色在于它的实用性和前沿性，它提供了大量的案例分析和管理工具，帮助企业管理者将理论和最佳实践应用于日常管理之中，这些内容经过精心编排，旨在帮助读者解决实际工作中遇到的挑战。
杂志的目标读者群体包括企业高层管理者、人力资源专业人士、管理咨询师、以及对企业管理感兴趣的学者和学生。它为这些读者提供了一个平台，可以了解和交流关于如何更有效地管理人才和组织的想法和策略。作为一个专业的、信息量大且具有操作实践性的企业管理期刊，它结合了理论研究与实际操作，帮助管理者们提升自身能力，并推动他们的组织朝着更有效、更创新的方向发展。
文献综述、简报、研究报告、专题研究
1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
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