员工会议总结范例

摘要：在当今社会，随着经济的快速发展和社会的不断进步，电力企业的发展也面临着更多更大的挑战。许多电力企业还是应该把重心放在树立良好的企业形象上。根据电力企业的文化建设，对其中存在的价值进行深度分析，主要集中体现在企业的凝聚力，还可以创造更多的市场价值，从而推动企业的进步，塑造出企业良好的形象并感受到企业的阳光所在，减少职工人员的流动现象，力求指出电力企业工会与企业文化建设之间的关系，努力为电力企业的健康发展营造更为优良的环境。就此，本文笔者根据主题并结合相关经验展开了具体的论述。

关键词：电力企业工会；电力企业文化；企业文化建设；品牌建设

1引言

电力企业工会与企业文化建设对于创建良好的企业发展氛围有极大的帮助以及其重点也是推进企业文化的发展并提升企业的核心竞争力，这样也有助于促进电力企业的持续发展。电力企业的文化建设，有利于汇聚更多的企业力量，从而创造出更多的市场价值，达到促进企业的发展，打造出优质的企业品牌形象并从中感受到企业带来的温暖，这一系列等对现代企业的发展也产生了重大的影响。

2电力企业的文化建设价值

2.1汇集企业的力量，创造市场价值

企业的经营理念以及企业的发展理念经过沉淀上升到企业文化的理念，这也是一种重要的方式好用来凝聚企业的雄厚力量。在企业文化的建设方面上，我们不能缺少每一位企业职工的参与，务必坚持实事求是的管理理念，弄清以人为本的宗旨。当我们在电力企业工作的同时，我们不能忘了时刻集聚公司企业的力量，争取做到实行量的积累从而达到质变的效果，努力实行质的飞跃。企业更需要培养大量的人才，我们也需要努力成长并成为企业所需要的高端人才。我们还需要尊重知识成果及其产生的重大价值，并努力创造属于自己的知识成果和实现个人的价值，从而再次推进企业的不断发展与飞跃进步。电力企业工会的文化建设，不仅离不开企业的凝聚，更离不开人心的凝聚，这种急切的被需要感，在一定程度上提高了员工的工作积极性，汇集了企业各个阶层的力量，对企业的全面发展起到了推动的作用，进而为市场价值的创建提供了更多的可能性与发展性。

一、企业文化建设的重要性

1、加强电力企业文化建设是适应市场发展的需要

自改革开放以来，我国政府对于经济发展加大力度，近些年我国又加入了WTO，电力企业在市场经济体制下面临着诸多困难，为了在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，电力企业就必须要扩大企业规模，建立企业文化，促进企业发展，争取在最短时间内适应新型经济体制。电力企业员工要从思想上加强对企业文化的重视，要将企业发展与自身利益紧密联系到一起，树立“企业是我家”的工作思想，从大局考虑，勇于抓住企业发展的机会。

2、加强电力企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要

企业想要生存就必须有员工，员工的存在才是企业生存下去的根本，而企业文化就是凝聚员工队伍的最好武器，优秀的企业文化可以使员工树立正确的价值观、人生观和道德观，对于工作充满积极性，时刻为企业着想，这样就可以让企业拥有无穷的动力和财富，让企业谋得发展。

3、加强电力企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。

企业文化是企业管理的灵魂,是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段,是电力企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。电力企业开展企业文化建设,必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化,使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证,使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此,加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物,也是加强企业现代化管理的需要。

第一篇：医院文化建设是推进医院服务管理有效途径

1加强医院文化建设有利于医院的健康发展

医院文化作为医院职工遵守的价值观念和行为准则，被认同和接受后，就能产生规范和调适作用，对提升医院服务管理有着极其重要的意义。一家中医院应坚持以中医药传统文化为底蕴，发挥中医药独具特色的文化优势，融入时代气息，结合医改新政来加强医院文化建设，逐步树立独具中医药特色的价值取向和文化理念。因此要更好地建设医院文化，需要从品牌意识、服务理念以及服务文化等方面进行完善。

1.1强化医院服务品牌的意识。

医院提高竞争力的主要方法是打造属于自己医院独有的服务品牌，并注重品牌的良性发展。服务品牌既可以是医疗服务技术，也可以是医疗流程服务。医院的服务品牌是面向社会形象的象征，更是核心竞争力的形象代表。医院在品牌确定上需要有创新精神和以人为本的意识。

1.2树立“以人为本”的理念。

在医疗市场的博弈中，医疗服务质量是主要的竞争资本，医疗服务质量的好坏和患者的生命安全直接关联。“以人为本”是医疗服务中的核心内容。医院文化是医院发展的深层控制力和影响力，人本理念是医院文化建设的基础和根本。

一、企业文化的内涵企业文

化建设对于不同的企业产生的影响也是不一样的，随之发展企业文化已经涉及广泛，无论从形式还是内容上都有所延伸，主要包括企业精神、企业目标、道德建设、企业形象、文化活动等多方面，其核心就是价值观念和企业精神，同时这也是企业和企业职工的精神支柱。

二、企业文化建设的重要性

1、加强电力企业文化建设是适应市场发展的需要

自改革开放以来，我国政府对于经济发展加大力度，近些年我国又加入了WTO，电力企业在市场经济体制下面临着诸多困难，为了在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，电力企业就必须要扩大企业规模，建立企业文化，促进企业发展，争取在最短时间内适应新型经济体制。电力企业员工要从思想上加强对企业文化的重视，要将企业发展与自身利益紧密联系到一起，树立“企业是我家”的工作思想，从大局考虑，勇于抓住企业发展的机会。

2、加强电力企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要

企业想要生存就必须有员工，员工的存在才是企业生存下去的根本，而企业文化就是凝聚员工队伍的最好武器，优秀的企业文化可以使员工树立正确的价值观、人生观和道德观，对于工作充满积极性，时刻为企业着想，这样就可以让企业拥有无穷的动力和财富，让企业谋得发展。

摘要：

在当前的发展趋势下，需要将企业文化建设与思想政治工作之间的关系进行完善，才能真正满足时展的要求，文章着重探究了企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系，并针对性的提出了相关的建议与对策。

关键词：

企业文化；思想政治；关系

一、企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系

从整体角度分析，企业文化建设与国企思想政治工作之间有着较多的共通性，其一是两者均有共同的基本目标，且都是建立在同一实践基础之上的，不论是企业文化建设还是国企思想政治发展都是利用提高员工的积极性，提高企业发展。其二是在研究对象与研究主旨上具有相同性与共通性，企业文化建设与国企思想政治工作将传统的管理概念进行了转变，遵循以人为本的基本理念，实现了人性化管理[1]。其三是在内容上企业文化建设与国企思想政治工作具有关联性，可以说两者的内容都包含了企业价值观教育、企业人文精神教育等；其四是在形式下具有共通性，严格遵循以人为本的理念，将人的思想与行为作为企业发展的依据，且在工作中也加强对员工的鼓励，维系了企业与员工之间的关系。从另外一个角度分析，企业文化建设与国企思想政治工作之间还存在区别，其中最为明显的区别便是所属范围，从属性分析，企业文化建设是一种管理活动，且范围是经济文化建设，国企思想政治工作范围属于政治文化建设[2]。此外，两者在内容上也存在差异，在工作重心方面，企业文化建设的工作重心是企业文化的建设，主要是依据自身的文化特点以及文化建设，积极提高企业文化精神，相反，国企思想政治工作则是强调企业政策以及各项方针，能够将社会主义属性加以体现。

二、企业文化建设与国企思想政治工作的发展途径

摘要：企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以“科学发展，追求卓越”的河钢精神为代表的企业文化，同企业管理有机结合，充分体现了以人为本，科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手，搞好企业文化物化工程，用特色企业文化净化员工心灵，陶冶情操，提升员工道德素养和从业素质，用榜样力量，凝心聚力，建设一流员工队伍，通过发现、选择、利用优秀的文化资源，塑造独特的企业文化，推动企业可持续发展。

关键词：特色企业文化建设；推动；企业持续发展

企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的经营理念、经营思想、企业精神、价值观念和行为准则，是推动企业发展的不竭动力。以特色企业文化，推动企业进步，实现企业可持续发展是落实科学发展观的具体举措。宣钢公司一钢轧厂从打造独具特色的企业文化入手，搭建企业发展平台，成功实现了一次次跨越发展。

一、班子成员加强理论学习，提升文化自觉

企业文化是企业家文化的延伸，企业家的战略眼光、业务水平、人格魅力、基本素质以及同员工的融合能力，对企业文化特色的形成起着决定性作用。国有企业不是那个人的企业，但领导班子整体就相当于企业家，领导班子的风貌、状态同样对企业特色文化起着决定作用。尤其是在全球经济一体化的局势下，钢铁企业不断整合重组，企业前景扑朔迷离，更要求企业形成“个性”的核心价值观和经营观，增强企业的核心竞争力。一钢轧厂领导班子充分把握全局意识，通过认真学习理论知识，结合实际，从多方面、多层次提高管理水平。同时，在生产实践中，不断提高班组长的认识水平和管理水平，加强自身文化素养的提升，从而提高核心领导能力，为企业发挥引领、指导作用。

二、找准企业文化建设的切入点，内聚人心，外树形象

企业文化的切入点，对于有效发挥企业文化的作用至关重要，切入点找得准，可使企业文化成为企业凝心聚力，实现可持续发展的助推器。一钢轧厂根据宣钢公司的发展要求以及生产链所处的位置，以“普转优”为中心，落实重点工作，为打造北方优质钢结构用钢基地不懈努力。

在以人为本，构建社会主义和谐社会的进程中，职工的思想也随之变得愈发活跃，致使矿井管理工作中产生了许多新情况、新特点、新问题、新矛盾。因此，如何从改革发展稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。   煤矿企业改革发展进程中职工思想政治工作面临的新问题   一是矿井管理体制发生了根本性变化，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，使企业的管理体制、运行模式、用人机制、人员结构、到分配方式都发生了重大变化，进而体现出了职工的传统观念与矿井形势发展不太适应。   二是职工收入与期望值不成正比，是造成职工队伍不稳定的根本性因素。受高端行业及其他外围煤矿企业高收入的影响，大部分职工对自己收入的期望值越来越高，形成反差，以至于一些职工心态失去平衡，造成情绪波动，队伍相对不稳定。   三是矿井的可持续发展能力也是造成职工队伍不稳定因素之一。部分矿井发展前景不乐观，重点表现在煤炭资源匮乏、用工制度不健全、工作环境差等，加之思想政治工作淡化，重生产轻教育现象严重，造成职工心理负担过重，存在后顾之忧，无法全身心投入安全生产工作。   四是企业宣传工作面临新的问题。部分干部职工认为只要有过硬的业务素质就能创造出好的经济效益，而对政治学习漠不关心，更谈不上政治素质的提高。另外，在平时管理过程中以罚代管已成习惯，管理人员片面认为十次教育不如一次处罚见效快，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时进行正面引导、疏导、教育，使职工的思想认识更加模糊，政治理论学习被弱化。   五是职工队伍整体素质偏低，不利于思想政治工作有效开展。在企业不断发展的过程中，受社会不良倾向的影响，也给个别职工带来一定的负面影响。传统的说教已显力不从心，集体主义思想、吃苦耐劳的奉献精神以及人的行为准则被逐步淡化。员工普遍存在学历低、素质低等问题，也给思想政治工作带来一定的难度。   有针对性、有预见性地开展工作，把握好思想政治工作关键点   一是进一步强化宣传教育。充分利用广播、电视、牌板、标语、板报等有效宣传媒体大张旗鼓地抓好职工思想宣传教育工作。采取周二、周五学习日、学习会、研讨会、宣讲等多种形式，增强学习效果。以深化学习型区队、学习型班组的创建活动为抓手，根据实际情况，分层次地抓好理论学习。通过广泛开展以职业道德为内容的宣传教育，切实加强职工队伍建设，推行实施各种岗位责任制、干部守则、管理条例、服务承诺等一系列规章制度，开展多种形式的增收节支、优质安全高效的劳动竞赛活动，提高干部职工的思想政治觉悟、道德观念和文化水平，弘扬企业精神，以企业精神凝聚力量，激励干部职工为煤矿的发展献计献策。同时，工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，开展各具特色的学习教育活动，通过开展多种活动不断增加组织的凝聚力。   二是做好职工矛盾化解工作，有针对性地满足职工的难点、诉求。以创先争优活动为契机，龙固煤矿建立健全了“关注员工情绪，给予积极引导；关注员工疑问，给予合理解答；关注员工诉求，给予正面回应；关注员工发展，给予广阔空间”的工作机制。矿党政、工会利用定期召开员工代表会议、设立矿长接待室、设立举报箱、公开纪委邮箱和相关责任人员的电话号码等方式积极与员工进行沟通，认真听取他们的意见和建议，了解他们的愿望和诉求，及时掌握员工的思想动态，在最短时间内给予解答和答复，达到了化解矛盾、理顺情绪的目的。   三是解决好职工的实际困难和问题。首先企业整体要解决好民生、生活环境，进一步加大职工生活水平的提升力度。矿党委创先争优活动中每年均面向职工群众承诺办理若干实事，老双职工楼改造、洗衣机房改造、修建停车场、在矿医院设立医保定点服务站、给职工增发工作服、单职工宿舍、采办楼改造、建职工免费理发室等一件件好事、实事如同春风般地吹向职工群众，使职工有充分的精力、愉悦的心情投入到安全生产中去，有力地促进了矿井安全生产和稳定发展。   四是根据实际抓好先进典型的学习教育。广泛开展优秀区队、先进班组、创先争优示范岗、先进个人、安全标兵评比工作，每年初召开评比表彰大会，对先进典型进行表彰奖励，同时矿宣传部门对先进单位和个人进行电视专题采访，采访内容在全矿闭路电视进行循环播放。通过学习经验交流会、职工代表座谈会等形式，经常组织职工相互学习，相互交流，以达到共同进步，共同提高的目的。   加强企业文化建设，创新思想政治工作方法   一是在企业文化建设上，充分利用企业改革、改制的有利契机，提升企业文化形象和水平。将龙固煤矿“挑战自我，持续进步，以人为本，团队制胜”企业精神与华润“简单、坦诚、阳光”文化有机结合起来，打造出了具有自身特色的企业文化建设，涵盖了企业目标、企业定位、企业精神、企业理念等二十余条特色鲜明的企业文化，把优良企业文化体现在各项工作中，融会在思想行为上，凝聚在行为规范上，形成强大的向心力和推动力。   二是在安全文化建设上，围绕“生命高于一切，安全创造价值”的安全文化理念，总结完善科学的安全观、安全管理运行体系和考核评价机制，增强针对性和实效性，着力将安全生产的理念、制度内化为干部职工的管理和操作行为。充分发挥群团组织优势，创建安全文化建设载体，丰富安全文化建设内容，经常性开展融警示教育、正面引导、文化娱乐活动于一体、职工群众喜闻乐见的安全活动，使“珍惜生命、珍爱健康”的理念深入人心。   三是在廉政文化建设建设上，经常性开展短信送廉政警语、设立廉政宣传专栏、组织观看廉政教育录像、召开廉政座谈会等教育活动。完善廉政承诺及考核制度，探索建立政治、经济双追究工作机制等，形成廉洁清正的文化导向；通过多项措施的实施，将廉政文化渗透到企业安全生产、经营管理、改革发展全过程。#p#分页标题#e#   总之，思想政治工作是一个庞大的社会系统工程，我们必须勇于探索，不断总结成功的经验和失败的教训，进而不断地完善这个系统工程，才能开创思想政治工作的新局面。现阶段煤矿企业的思想政治工作必须适应新的形势，并围绕和服务于安全、生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，才能更好地为矿井稳定和谐发展服务。

第一篇：困难企业文化建设

摘要：

企业文化对于企业经营管理的作用越来越重要，困难企业如何从公司实际出发，切实做好企业文化建设，从而促进企业生产经营发展？豫西新华公司从做好思想政治工作入手，抓好企业文化建设的制度文化、精神文化、物质文化、行为文化和环境文化等几个层次，大力开展企业文化建设，促进企业经营管理，为困难企业如何开展企业文化建设提供了参考。

关键词：

困难企业；企业文化建设；经营管理

豫西新华公司是新华水力发电公司下属的二级区域公司，成立于2007年10月，目前资产10亿元，下辖水电和生物质能发电项目7个、总装机10万千瓦、年均发电量2．5亿千瓦时，电站分布在河南省洛阳市周边，拥有职工315人。公司的特点是水（水力发电）火（生物质能发电）并存，项目多发电效益差。水电站大多为上世纪七、八十年产的引水式发电项目，装机规模小、设备老化、机组出力低。洛宁生物质能电厂为新建项目，但在行业普遍亏损的大环境下，发电情况不理想，年年亏损。到2014年，受天气干旱、上游来水少等原因影响，生产经营陷入困境，公司面临破产边缘，职工情绪低落、人心涣散。2014年底，新华公司对系统内所有区域公司进行整合定位，为豫西公司重新组建了经营班子。新一届经营班子对企业文化建设有很高的认识。他们先准确“把脉”、后“对症下药”。在深入调研公司状况后，决定以思想政治工作为切入点，先从转变员工观念、扭转不良风气入手，加大企业文化建设力度，靠文化的强大动力，来逐步形成风清气正、积极向上的工作氛围，推动企业生产经营各项工作良性发展。

一、提高思想认识，转变工作作风，为开展企业文化建设奠定思想基础。