员工工资管理范例

【摘要】企业人事管理是企业在日常工作中无法缺少的重要部分，传统的人事管理采用纸质化的管理存档人工登记方式已经不符合现代企业管理效率提升的要求，因此采用电脑对企业人事日常事务进行管理能够提高企业的管理效率，有助于企业提高人员使用效率，减少低效率环节提升利润，系统化的管理是推动企业从传统人事管理走向现代化的重要因素，人事管理的系统化有利于企业人事管理的向统一化，高效率化，人事管理规范化转变。

【关键词】人事管理；模块；系统开发

1企业人事管理系统的社会需求分析

人事管理是所有机关企事业单位，外资，国企，私人公司等所不可缺少的，包括对人事档案的进行统计、查询、更新、材料的打印输出等。按传统管理方式总是由人事部的员工进行手工输入，工作量巨大，制作完成的档案保存也需占用较大地方，若是需反复取用档案材料则极为麻烦，一旦企业人数达到一个较大的数量，则人工登计将耗时巨大，也极为容易在此过程中出错，而手工登记的一大缺点就是一旦材料出错则需作废重新进行登记，而采用系统化的管理则可以提高人事效率也降低错误率，人员只需进行简单的操作即可完成对信息的采集和登记使用。企业人事管理系统是针对现代企事业单位人员管理、工资支付、日常出勤登记奖励种种特点进行开发的一个管理系统，系统开发中为其设计的功能主要包括人事信息的管理，包括对新加入人员的信息采集登记，以及工作安排等，以及员工调动、员工入离职，人事信息的材料规范输出打印，公司人员的日常出勤奖惩管理、公司员工每月的工资支付等重要部分。

2企业人事管理系统分析

2.1可行性分析

由于我国改革开放进程的加快，改革开放的几十年里各种公司如春笋般快速发展，但是由于传统管理方式的存在，因此人事管理还停留在过去依靠人工的方式，低效率的方式也慢慢显露出其弊端，因此针对此进行开发的企业人事管理系统有着极大的社会需求，由于现今软件开发技术的进步，人事管理系统需要解决的问题和需要拥有的功能都能得到解决，无论是代码问题和需要的软硬件配置都能轻易解决，而开发完成的系统只需对今后使用的管理人员进行一些简单的培训即可上手，因此企业人事管理系统的设计和开发有着其自身的技术可行性，经济效益性和可操作性存在，因此系统的可行性分析从以下这三个具体的因素来进行分析：

摘要：现代企业对信息化的依赖程度越来越大，要求越来越高，拥有较大数量的员工群体，其标准岗位工资结算所涉及的数据统计就需要更安全、可靠、便捷的信息化手段。文章结合神东煤炭集团的现状实际，介绍了神东标准岗位管理系统，这是一款为神东量身定做的企业岗位工资、工资管理平台，该系统的实现将大大减少财务工作人员的工作量，增强岗位工资的准确度和透明度，扩大工资统计维度，极大提高工资分配、审核、结算和数据统计的效率。

关键词：岗位工资；工资管理；台账生成；信息化.

1立项背景

随着经济的发展，企业面向大型化、规模化、集约化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加。由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。神东煤炭集团作为世界煤炭企业的领跑者，拥有数量庞大的员工，却并没有真正属于自己的标准岗位工资管理系统，标准岗位工资结算、数据统计均通过办公软件进行，效率较低且统计数据难以重复利用，导致薪酬管理工作难以高效开展，因此建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。

2系统实现目标

标准岗位管理系统主要包括基础标准管理、岗位工资核定、工资奖金核算、报表管理四个模块。通过该系统能够实现员工基础信息的统一、员工信息变更简单及时，主要功能包括员工岗位工资的核算与查询、员工每月工资的核算、工资的系统存档与查询、各类统计报表和查询报表的自动生成。

3系统技术架构

一、嘉峪关中支聘用制员工现状及在履职中发挥的作用

2014年，按照“公开公平、凡进必考、竞争择优”的原则，我中心支行顺利完成聘用制员工招聘工作。根据总行核定的聘用制员工招聘指标，我中支招聘国库操作岗位聘用制员工1名，于2014年7月正式入行，经过6个月的试用期，已按期转正，并能够胜任国库操作岗位的工作需要，为我中支提高金融服务水平，履行好基层央行职能发挥了积极作用。

二、聘用制员工管理实践和经验做法

为加强和完善聘用制员工管理，充分发挥聘用制员工履职效能，我中支积极探索聘用制员工管理模式，成效初显。

（一）建立规章制度、规范用工管理

根据兰州中支下发的《甘肃省人民银行系统业务操作岗位聘用制员工管理暂行办法》精神，结合中支实际，制定了《中国人民银行嘉峪关市中心支行聘用制员工考核管理办法》，按照思想品德20分，工作能力25分，工作作风15分，工作业绩25分，廉洁自律15分的百分制考核标准，由用工部门对照聘用制员工的现实表现打分测评，通过履职评价，进一步明确聘用制员工的工作目标，用工管理日趋规范。

（二）落实薪酬待遇、保障员工利益

摘要：

机关事业单位的人事管理是一个繁琐、复杂且非常详细的工作，人事管理、工资发放、会计核算等工作量大，不允许有丝毫差错。利用计算机实现人事管理，高效率地完成国家机关日常人事管理工作，从而实现管理系统化和自动化，是适应国家机关管理公务员相关制度要求，使得相关管理更具规范化和科学化的前提条件，更是政府机关现代化、科学化、规范化管理的重要条件和标志。

关键词：

计算机；机关事业单位；人事管理；工资核算

1计算机在人事管理中的技术分析

1.1电子数据处理和管理信息系统的开发利用

DBASEI和FOXBASE等是使用效果较好的系统已经能够通过数据库的方式依据相关的要求来进行信息和数据的操作，对相关信息和数据进行统计和分析，以及检索、排序、合并等等，使其能够更为方便的使用。不过，使用系统的过程是较为复杂的，同时在推广和普及上具有一定的难度。所以，针对人事档案、文档、岗位以及薪酬等的管理以及综合性管理的相关系统进行开发和创建，使其使用起来更为方便，且降低推广难度。

【摘要】本文结合工作实际，对办公室的劳动工资与薪酬管理策略进行探究，并就其中所存在的问题提出优化措施。

【关键词】办公室劳动工资管理；薪酬管理；研究与分析

本文主要划分为三大部分：第一部分主要对影响办公室劳动工资及其薪酬管理的因素进行分析与总结，分别从企业的内外因素与员工的个人原因展开论述；第二部分主要指出办公室劳动工资及其薪酬管理所存在的问题，并就问题的产生原因等展开分析；第三部分主要针对前文中提出的问题制定相应的优化策略，对办公室劳动工资及其薪酬管理制度进行优化，进一步提高员工的劳动积极性，促进企业的发展。

一、办公室劳动工资及其薪酬管理的影响因素

（一）企业发展过程中的外部因素。影响办公室劳动工资及其薪酬管理的外部因素主要是地区经济发展、行业发展情况，这两大因素对办公室劳动工资及其薪酬管理策略产生了举足轻重的作用。据研究数据显示，经济实力较强的单位，人均月薪资也相对高，能为办公室员工提供较高的劳动工资与福利保障制度。行业的发展情况对于办公室劳动工资及其薪酬管理策略产生了较大的影响。对于一些人力资源供不应求且较为热门的行业，人均月薪资处于一个较高的水平。以国有企业为例，本企业平均薪资可以达到8566元/月；本行业的平均薪资可以达到8865元/月。在人才市场也遵循供需关系，当人才需求量大于供应量时，企业不得不采取高薪资来吸纳人才 。

（二）企业发展过程中的内部因素。影响办公室劳动工资及其薪酬管理的主要因素之一是企业发展过程中所产生的内部因素，一个企业的运转需要多条资金链的支撑，因此员工的工资以及薪酬管理会受到企业自身发展的影响，这也是影响办公室劳动工资最为直接的因素，企业发展效益较好，对员工的能力要求越高，为员工所发放的工资也越高。各类企业由于企业性质的不同所采取的薪资待遇也不尽相同。例如，部分国有企业平均薪资较低，但是日常福利补贴较多，在某种程度上是将薪资以另一种形式进行发放。除此之外，企业内部所采取的薪酬管理策略会根据部门领导的个人态度发生转换。对于业绩较为优秀的员工，领导会采取加薪升职的奖励方式，其工资待遇也会得到进一步优化。

（三）办公室员工个人因素。影响办公室劳动工资及其薪酬管理的关键因素是企业员工个人的工作表现，许多行业为充分调动员工的劳动积极性，在设置岗位上会采取分级管理，每一级岗位都表明所应享有的工资待遇层次，对于有上进心、工作表现优越的员工，则会获得更高的工资待遇。员工个人对于工资待遇的预期也会对办公室劳动工资及其薪酬管理造成影响。当应聘人员通过面试之后，会与人力资源经理谈薪酬待遇等相关事项，当员工对于个人能力预估较低时，就会适当降低自己的薪资期望；而对于能力较为突出的员工，在谈判过程中，会更加自信，其薪资预期也就越高。除此之外，员工个人的发展潜力问题也是影响薪资待遇及其管理方式的又一大因素。部分员工具有较大的发展潜力，企业为了留住人才，会给予优厚的薪资待遇与优越的培养 方式。

摘要:随着我国改革开放的进一步深入，机关事业单位的改革普遍开展。在改革过程中，薪酬管理是重要内容，机关事业单位的薪酬管理直接涉及每名员工的实际利益，薪酬管理水平对机关事业单位的改革质量有很大的影响。文章就机关事业单位人事薪酬管理工作的现状进行分析，对存在的问题进行讨论，研究薪酬管理的作用，就目前现状提出相应对策，保证事业单位薪酬管理的质量，促进机关事业单位积极良好的发展。

关键词:机关事业单位;薪酬管理;公务员制度

1引言

机关事业单位是国家深入改革开放，提高经济发展质量的重要战略保障地，汇集了来自五湖四海的各个方面的人才。对事业单位进行更加深入的人事薪酬管理工作的改革，不仅能够完善公务员制度，更能够在一定程度上保证我国社会经济的发展。对机关事业单位薪酬体系的考查过程中，存在着一些问题，也体现了一些优势。文章就这些问题和优势进行具体分析，思考研究相关策略，以促进机关单位改革和发展。

2机关事业单位目前薪酬管理存在的问题

随着我国机关事业单位的改革不断深入，近些年来在分配制度改革方面，已经取得较好的成绩。机关事业单位之间实现了政事分离，完成了工资正常晋升机制和工资动态调整体系的建立。这一些相应制度的建立完善了分配制度，给予了相关机关事业单位一定的自主分配权利。通过与工作人员的工作成效挂钩，使得薪酬因工作时长、职务高低、任职时间长短、责任轻重等方面的不同，划分档次结构。在部分事业单位之中引入竞争模式，使得员工工资水平显著提高，相关工作人员效果有效加强。但是，其中仍然存在着不能忽视的不足点。

2.1健全的机关事业单位分类管理制度的缺乏

［摘要］在企业人力资源管理活动中，作为不可或缺的一部分，绩效考核发挥着重要作用。在实际工作中，企业通过采取有效的绩效考核方式，能够调整企业人才组织结构，实现企业各项资源科学分配，提高资源使用效率，实现企业效益最大化。事实上，企业在人力资源绩效考核方面多多少少会出现各种问题。怎样才能将这些问题全面解决，激发企业发展潜力，是当前企业管理者重点关注的内容。文章阐述了企业人力资源中绩效考核的意义，重点分析了企业人力资源管理中绩效考核存在的问题，根据分析结果提出了企业人力资源管理中绩效考核的优化措施。

［关键词］企业；人力资源管理；绩效考核

0引言

在新形势下，我国市场经济体制正在逐步完善。目前，一些企业从人力资源管理入手，加大管理力度，以增强企业人员的综合实力，为企业未来发展提供保障。在实践中，虽然部分企业领导想要增强内部控制的效果，但对人力资源管理关注度不高，导致工作效果达不到预期要求，企业改革效果不理想。造成这一现象的主要原因是绩效考核价值在人力资源管理中发挥不全面，影响最终工作效果。为了改变这种状况，企业需要加强绩效考核在人力资源管理中的应用，并根据每个员工的工作表现给予相应的激励，从而调动员工的积极性，促进企业工作水平和效益的提高。

1企业人力资源管理中绩效考核的意义

在企业人力资源管理中，把绩效考核应用其中，有如下重要的意义。第一，可以合理有效地划分人才。在每个企业的经营管理中，由于企业员工数量多、工作内容复杂多样等因素影响，企业在推进绩效考核这一工作时会存在一定的难度，而合理、有效地使用绩效考核方式，就能动态掌握员工的工作状态，及时了解各个员工的实际需求，对其实行科学管理，使其能够全身心地投入到工作中，更好地发挥自身的价值。此外，企业在实施绩效考核制度后，通过进一步了解员工的工作能力、工作态度等，能够为日后的岗位分配提供更好的依据，也能及时发现岗位分配是否存在不匹配、不合理的现象，及时纠正，最大可能地降低不必要的损失［1］。第二，明确员工薪酬，促进员工发展。人才是企业的重要命脉，企业要想保持自身的可持续发展，必须重视绩效考核，合理开展绩效管理，将员工的工作情况与薪酬相关联，进一步提高员工的工作积极性以及主动性，并且在这一过程中员工也能及时了解自身的不足，及时改正，以此提高自身综合素养。第三，员工的职业生涯规划和企业的发展有着直接联系，有效的绩效考核和奖罚制度在促进员工发展的同时也能促进企业的可持续发展，使得企业能够不断地实现最大效益化的目标。

2企业人力资源管理中绩效考核存在的问题

一、基于JavaEE规范的SSH开发模型

Java开发人员对SSH肯定不会陌生，SSH即所谓的Spring+Struts2+Hibernate三大开发框架，这三者相互独立，可以单独使用，而又能完全融合为一体，各司其职，因此无数Java架构师为其着迷，发挥出无穷的想象力，整合出很多优秀的开发模型。这些优秀的模型，如图1所示的开发模型让很多开发人员为其折服（其中JQUERY为前台JS框架）。

1.框架的功能介绍

本开发模型中的三个框架的功能与常规整合方案相一致。Spring担任容器身份，包含并管理应用对象的配置和生命周期，将简单的组件配置、组合成为复杂的应用。主要涉及两项强大技术，一个是控制反转（IOC），另一个是支持面向切面编程技术（AOP）。Struts2用来处理请求，它的主要功能可以用三个单词来形容：“Request”、“Control”、“Response”。涉及的主要技术是拦截器（Interceptor）机制，使得业务逻辑控制器能够与ServletAPI完全脱离开。Hibernate作为数据持久层的框架，可以屏蔽数据库差异，让开发人员使用对象编程思维操纵数据库。主要涉及的技术是缓存管理（CacheManager），事务管理（TransactionManager），延迟加载(lazyload)等。Hibernate-Generci-Dao包含GenericDao，GenericEntityDao两个类，前者负责实体无关DAO方法的实现，后者负责实体相关DAO方法的实现。两者都继承于HibernateDaoSupport，并且都基于泛型，使用相当方便。只需要Spring注入的SessionFactory和实体类名就可以通过放射机制获得实体对应的DAO对象。根据此思想，又加入继承自SimpleJdbcDaoSupport的SimpleJdbcDao自定义类来负责纯JDBC操作，这样就可以在Hibernate不满足需求的时候调用JDBC方法对数据库进行操作。最后将Hibernate-Generic-Dao和SimpleJdbcDao中常用的方法在IBaseDao接口中进行声明，并在BaseDao类中实现。这样就不需要对每个实体类重复编写DAO，大大减轻了对数据库CRUD的重复性编码工作。

2.主要特点

⑴摒弃传统的以hbm.xml对实体类进行映射，采用JPA标准的Annotation对实体类与数据表进行匹配映射，简洁明了，快捷，方便，易于维护；⑵对所有自己编写的实体类，Service类，Action类采用Spring的Annotation标准进行注解，加上Spring的组件扫描（component-scan）机制，减轻注册bean的工作量；⑶整合C3P0数据源，其强大的可配置性可以更好地提高数据库性能；⑷整合缓存框架EhCache，其快速、精干，多策略缓存等特点在业内受到一致好评。⑸基于切面技术配置事务管理，权限控制，日志存写；⑹基于泛型的IBaseDao可以减轻开发人员大量的重复性编码工作来注重业务逻辑。

二、人事管理平台设计与实现