员工保险管理范例

摘要：

随着我国社会制度的不断完善，人们对养老保险问题也更加关注，但是我国当前的企业养老保险中还存在一些问题，制约了养老保险积极作用的充分发挥。本文详细分析了当前我国养老保险中存在的问题，并有针对性地探究了强化养老保险管理工作的有效措施。

关键词：

养老保险；管理；策略

养老保险，是我国社会保障制度中的重要内容，目的是解决老年人失去劳动能力之后的基本生活问题，以保障其有可靠而稳定的经济来源，并借助社会保障形式来实现对老年人生活实现有效保障的最终目的。另一方面，企业为员工缴纳养老保险，不仅可激发员工的工作积极性、优化员工工作效率、降低员工流动性，而且还可为企业健康、稳定发展创造条件，从长远利益来看对企业发展有很大积极作用。因此，社会保障管理部门应积极采取措施强化养老保险管理工作，促进养老保险发挥更大积极作用。

一、当前养老保险中存在的问题

笔者调查发现，当前我国企业养老保险中尚且存在一些问题，不利于管理工作的顺利开展，这些问题主要体现在以下几点：①私企参保率低下。在现实中很多私企经营者都没有为员工办理保险的意识，在他们看来为员工办理养老保险会造成企业资金的流失，完全忽略了将购买保险作为激励措施在激发员工工作积极性方面的作用。②退休年龄的差异性，导致了退休待遇的过大差异。依据我国当前的退休政策：男职工60周岁退休；女干部55周岁退休；女工人50周岁退休。而从事有毒工种、繁重体力劳动的职工，退休年龄可提前：男职工55周岁退休；女职工45周岁退休。由于退休年龄上的差异，造成了不同性别、不同工种职工在养老待遇上存在较大差异。③收入差异，导致了养老保险缴纳金的差异，进而造成了退休后所享受待遇上存在过大差异。依据当前我国执行的养老保险政策，参保缴费标准是有上年度的收入平均值来决定的。但是，大多数企业采用的都是效益工资，这就出现了同工不同酬的状况，收入上的差异也导致了养老保险缴纳金的不同，进而造成了退休后所享受的保障金也有很大差异。

［摘要］

目前，我国社会保障体系日趋完善，企业职工养老保险在社会中越来越受到重视，在企业的发展与队伍建设中都发挥着重要作用。人口老龄化问题逐渐突显，给家庭、企业和社会保障带来巨大影响。为保证职工的养老利益，本文对企业内部养老保险规范化管理的必要性进行分析，并结合实际管理情况，提出了一些相应的规范性对策。

［关键词］

供电企业；养老保险；规范化

0引言

随着中国人口逐渐老龄化，国家提出的渐进式延迟退休年龄政策，对企业养老保险管理提出了更高的要求，为保证职工的养老保险利益，企业应狠抓养老保险管理，将职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”落实到岗位、员工，并实行“风险管控”和“三个管理”的制度，将工作进行细化、量化、具体化，同时使每一项工作都有法可依、有据可循，指导、提升社保工作者的业务水平和服务质量，充分发挥养老保险管理的作用。

1养老保险规范化管理的必要性

摘要：用人单位需向劳动者提供医疗保险，劳动者可报销部分医疗费用，从而减少部分经济负担。本文分析了人力资源管理方面医疗保险问题，并提出了相应的完善措施，期望可提升我国医疗保险落实质量。

关键词：人力资源管理；医疗保险；问题；对策

一、医疗保险含义及作用

（一）医疗保险含义

医疗保险指的就是国家强制要求企业必须参与的社会保险制度，其需坚持“以收定支，收支平衡，略有结余”的原则，为我国公民医疗费用提供保证。通常情况下，医疗保险指的是基本医疗保险，其主要目的是补偿劳动者因疾病造成的经济损失。其由用人单位与个人共同缴费，形成医疗保险基金，在参保人员患病就医时可由医疗保险机构给予其部分经济补偿。制定基本医疗保险制度的主要目的是聚集企业、人民群众、政府资金，帮助患病参保人员获得必要经济补偿，减少其医疗费用负担。

（二）医疗保险的作用

（1）提升劳动效率。随着人类社会的不断发展，必然需形成完整的医疗保险机制，反之其可推动社会稳定、持续发展。首先，医疗保险可减少劳动者医疗费用负担，可提升其劳动效率，推动企业稳定发展；其次，可保证劳动者身体健康，保证其可稳定生产。（2）调节收入差距。可通过征收医疗保险费、医疗保险服务费调节劳动者收入。（3）维护社会稳定性。医疗保险可为参保人员提供经济补偿，减少医疗费用负担，这对减少因病致贫引发的社会不稳定因素具有重要意义。（4）推动社会发展。医疗保险属于重要社会制度，其可在参保人员之间分摊疾病费用，其可推动社会稳定、健康发展。（5）推动经济体制改革。

［摘要］在我国的人力资源管理体系当中，针对优秀员工进行相应的加薪与晋升等方式是企业中留人惯用的方式，但不是每一位员工都能够得到这样的机会，因此更需要从其他方面重新着手，建立有效的企业留人激励机制，如加强人文环境关怀、增加员工福利等。在企业留人福利机制中，给员工免费购买社会保险，便是其中的一项基本福利，也是企业人力资源社会管理中重要的组成部分。文章探讨了社会保险在我国企业构建人力资源社会管理体系中的重要作用，分析了当前我国企业在给在职员工缴费购买基本社会保险所用中存在的一些问题，并就此提出一些新的改进政策措施，以期未来能够更有效帮助我国企业尽快建立社会福利保障机制，留住优秀人才，造福现代企业。

［关键词］社会保险;人力资源管理;社会福利

1引言

社会保险主要内容包括基本养老保险、医疗保险、失业养老保险、工伤保险和计划生育工伤保险五个基本方面，在有效维护我国社会稳定，促进我国社会主义经济健康发展方面起着不可替代的重要作用。可以准确认为，社会保险制度是一个企业为员工及企业自身建立的一种社会福利基本保障制度，对一个企业的发展壮大也同样有着重要的经济促进作用。因此，研究社会保险在我国企业内部人力资源经营管理中如何发挥的重要主导作用就具有着重大现实意义。

2社会保险在人力资源管理中的问题及对策

2.1社会保险在人力资源管理中存在的问题

目前，企业人力资源和社会管理部门在制定和执行社会保险制度时主要存在以下三个问题。

摘要：保险是企业管理中的重要内容之一，保险是企业提供给员工的社会福利，与员工的切身利益以及企业的发展均具有较为重要的影响。在本文中首先对保险与福利在企业管理中的地位进行了阐述，并分析了保险与福利在企业管理中的特征，最后详细阐述了保险福利在企业管理中的成效，旨在为企业能够进一步明确保险与福利在管理中的重要性，以及更好的利用保险与福利提供理论参考。

关键词：保险;福利;企业管理

一、引言

保险在企业管理制度中属于一项基础的福利制度，是对企业管理制度的人性化补充。就企业员工而言，完善的保险福利制度能够为员工提供多项社会保障，提升员工的归属感，有助于提升员工的工作热情，促使其能够在实际工作中发挥更大的价值；就企业而言，完善的保险福利制度有助于保留人才，控制人员流动率，同时也能够在一定程度上控制经营与生产过程中可能遇到的基于人员问题的风险。也就是说，一个完善的保险福利制度，无论对员工还是对企业整体经营都具有着深远的影响，需要引起企业管理者的关注，将保险福利纳入到企业管理制度的重要环节中。

二、福利保险管理的要求

福利保险是一种以非现金形式为企业内员工提供的经济酬偿，其核心价值是体现企业作为一个团队应该具有的温暖，以此提升员工对企业的向心力。福利保险管理过程中的具体要求包括以下几个方面：第一，需要与岗位员工的业绩贡献进行挂钩。通用性质的福利保险会弱化激励效果，进而间接的降低企业的市场竞争力。第二，严格控制发放量。本着以合理有效的原则制定福利保险管理制度，企业毕竟不是家庭，没有责任全面的保障所有员工的各项事宜。第三，差别对待。差别对待主要是体现不同岗位或不同个人对企业贡献的差异性，更为凸显福利保险的激励性。第四，确保公开度。福利保险的审核与发放都需要确保一定的透明度，不能够过于随意，需要避免将此项福利变成某个岗位的规定收入，导致其失去激励性。

三、企业福利保险管理特征

摘　要：目前我国的社会保险业务已经大规模普及，但是相关的管理工作却没有跟上社会保险业务的进程，为了解决社会保险管理工作中存在的问题，相关工作人员积极吸取了其他行业信息化转型的经验，分析了现存的亟待解决的问题。本文将对社会保险业务档案管理信息化措施和途径进行全面探讨。

关键词：社会保险业务；档案管理；信息化；措施和途径

个人的社会保险档案可以最直接地体现出工作经历和工作能力。随着信息化技术的快速发展，我国的社会保险业务档案管理工作也要逐渐向信息化和现代化进行转变。社会保险业务档案管理工作的信息化实施，可以大幅度提高社会保险管理人员的工作效率，为社会保险的管理工作提供相应的执行标准。通过这些年社会保险的大范围普及，我国的社会保险档案管理业务也有了更广泛的意义和作用。

一、实现社会保险业务档案管理信息化的必要性

提高社会保险业务的工作效率和质量水平都离不开计算机网络技术的应用。我国传统的社会保险档案管理工作的管理效率、信息利用率较低，不能发挥出社会保险档案管理业务的实际作用。我国人口基数大，社会保险业务档案数量日益增多，开发新的途径和方法都需要借助现代信息化技术。信息化技术的应用不仅可以提高管理人员的工作效率，还为人民群众处理自己的社会保险档案信息提供便捷的途径，减少大量的重复性工作，使人民群众可以更加直观地了解业务办理进程。社会保险档案信息化管理可以实现“三大转变”，即将人工统计转变为信息化统计，将手动编档分类转变为自动编制目录，将人工检索转变为电子检索，这样就大大节省了工作人员查询社会保险档案信息的时间，进一步加快社会保险档案管理工作的信息化进程，实现社会保险档案管理的全面信息化，提升社会保险档案管理服务的社会效益。

二、社会保险业务档案管理工作中存在的问题

（一）社会保险业务中档案管理模式存在的问题

摘要：养老保险工作直接和电力公司职工退休后的福利，以及社会的安定有着直接关系。本文主要从湖北某公司管理中遇到的实际问题入手，阐述目前养老保险实施过程中遇到的问题，并针对这些问题提出标准化管理方式，以便为公司养老保险业务的开展提供基础。

关键词：电力企业；养老保险；标准化管理

随着科学技术高速进步，人们对于生活质量要求不断提高，连带着人口老龄化现象越来越明显。公司职工对于社会保障的需求也随着市场经济的发展有所提高，而养老保险是社会保障最主要的构成内容，是对于职工老龄化之后的一种基本保障措施。某电力公司担负着湖北省能源优化、电力供给上面的任务，公司内部员工为湖北省的电力公司奋斗了一辈子，为了确保职工退休之后福利、维持内部员工团队稳定、解决后顾之忧等，就需要加强公司养老保险管理工作。

一、加强养老保险标准化管理的目意义

社保工作直接影响着职工的生活利益，其服务的对象是庞大的个人信息，对个人压力的降低和安全意义重大。在新的形式之下，养老保险标准化可以有效的优化公司人力资源管理，还可以确保公司创造五位一体的服务模式。因此，电力公司需要以原有的政策为基础，健全统筹计划，确保养老保险流程化、专业化、标准化，才能降低业务经办风险、提高公司服务水平。

二、目前电力公司养老保险遇到的问题

(一)缺少科学性管理

摘要：在我国的社会保险体系当中，养老保险的地位可以说非常重要。通过对参保人数的信息进行及时、准确、完整的记档，从而有效的保障国家、企业和参保人员的合法权益。文中从养老保险的特点和作用入手，对建立健全养老保险管理的重要举措进行了具体的阐述，以便于能够更好地推动养老保险管理服务工作。

关键词：企业；社会保险；管理

如今，国内的社会保障项目正不断地走向完善，关于企业的养老保险管理也越来越受到重视。可以说它是城乡居民社会养老保险当中很重要的一个方面。对于企业的员工来说，养老保险可以帮助他们解除后顾之忧，促进他们提高工作的积极性并创造劳动价值。同时，企业养老保险也是一种人文关怀的体现，体现了我国社会主义制度的优越性。为此加强企业养老保险管理显得尤为重要，本文专门浅谈如何强化企业养老保险管理工作。

一、企业养老保险重要性分析

（一）现代化企业养老保险管理概述

随着信息化、智能化越来越在社会不同领域得到普及的今天，现代化的“企业养老保险”，即在开展对于企业职工养老保险的管理时，通过数字化、信息化这种载体，来优化管理过程，提高管理的精准性。

（二）企业养老保险便于信息的查阅和利用