前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的医学检验专业学生就业能力提升方法，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
根据权威机构给出的数据，我国各大中小城市医疗行业的从业人员都趋于饱和，很多医学检验专业的毕业生都反应工作难找。医学检验专业作为一门专业的医学技术学科，其就业方向本应该向着各级综合性医院、疾病预防控制中心、卫生监督所等机构寻求职位，但是目前已经有很多毕业生碍于生计问题，转而投入了其他行业。为了更好的提升医学检验专业的就业能力，笔者结合多年的经验，首先分析影响医学检验毕业生就业的主要因素有哪些，进而探究提升相关专业就业能力有效策略。
一、影响医学检验毕业生就业的主要因素
（一）缺乏文体特长
就当前阶段来看，很多医疗机构都非常重视企业内部的文化发展，经常会通过各类文艺晚会、球赛等各种文体活动来体现本院的特色文化。那么相应的，就会对相关毕业生有一定程度的文艺特长需求。在同条件下，那些拥有某项文体特长的医学检验毕业生往往更容易受到用人单位的青睐。以某市区一家三甲医院的招聘条件为例，在相关的医疗单位会考中，除开本身的专业性测试，他们还对毕业生设置了文艺、体育类的特长考试，招聘方表示，虽然医疗人员的医学检验水准依旧是最为看重的一个环节，但是也更加看重一个人的综合素养。因为一个医疗人员如果只懂得埋头在自己的专业知识之内，那么平时的为人处世等各方面一定会存在各种各样的问题。
（二）性别方面的约束
自从新中国成立至今，“男女平等”的口号已经喊了几十年，虽然男女性别歧视的问题得到了一定程度的改善，但是职场方面的性格歧视一直都还存在。根据目前大学生的就业调查报告显示，目前大部分的医院检验科都更加倾向于招聘男性毕业生，甚至有部分医疗机构明令规定只招聘男性。之所以会造成这种职业化的性别歧视，主要的原因无外乎如下几个层面：其一，女性毕业生终归要经历一个漫长规定生育期与哺乳期，这个时间段的内的劳动雇佣成本太大，很多机构不愿意承担，而且有些医疗机构有连续工作的需求，男性的身体机能明显会由于女性。而且很多产妇即便可以参加工作，但是不可能接受夜班的工作安排；其二，如果女性员工过多，用人单位就很难在日常的工作中进行正常排班，一旦遇上多名员工怀孕的情况，那么就会很难进行工作分配。
（三）社会关系的制约
医疗检验行业的毕业生，整体的社会供求都是呈现供大于求的趋势，这样就会导致用人单位对用人招聘的条件过于挑剔。就目前阶段而言，甚至已经有部分用人单位开始以毕业生的地域条件来做招聘考量条件了。究其原因，皆是由于毕业生在本地就业可以有共同的方言体系与生活习惯，这对于工作指数以及工作期望等因素来看都有更加积极的影响。由此可见，社会关系对于医学检验的毕业生还是有着十分重要的影响。
（四）缺乏必要的管理能力
在现实的招聘当中，很容易发现很多医院用人单位都更加倾向于招收那些在学校担任过学生会干部，并且有社会实践经验的毕业生，尤其是在检验科实习或者见习过的学生。而大部分的医学检验专业毕业生其实恰恰缺少的就是管理能力，他们在校期间几乎就是埋头扎在在自己的专业内学习，只懂得关注自己的“一某三分地”。
（五）缺乏科研能力
我们国家的科学技术正在不断的发展，很多三甲医院都更家愿意招收那些有科研能力的医学检验毕业生。但是现实大部分的情况却是，很多院校的学生专业教育与科研教学是互相脱节的，很少学生有机会能够参与到具体的医学检验科研培训中，这样一来就会导致大部分的医学检验专业毕业生缺乏相关的科研能力。
二、提升医学检验专业毕业生就业能力的有效策略
（一）推动复合型人才培养体系
新时代的医学检验专业毕业生，不仅需要掌握扎实的专业基础理论知识，更需要拥有相关的实际动手能力，同时还要具备一定的文体特殊才能。因此缘故，学校可以针对性的为学生增设一些“第二课程”，例如书法、美术、舞蹈、摄影等培训班。这样不仅可以让学生的课余生活变得更加多姿多彩，还可以构建更加多元化的教学服务，对于毕业生的就业也更加有保障。
（二）深化课程体系改革，拓宽学生的创新思维
总体而言，学校一定要不断加强医学检验专业学生的教学改革与建设，要确保学生的具备相关的基本职业素养、岗位就业技能等，要为学生打造更具探索性质的教学手法。与此同时，要不断拓宽学生的眼界与创新化思维，不要拘泥于某一种特定的教学手法。要知道，新时代的医学检验人才一定是具备时代创新精神的。
（三）提高学生的科研能力
简而言之，学校要注意构建更加科学的科研培养制度，要从自身的教学内容入手，将实际的医学检验科研技能培训导入到新课程之中。与此同时，学校也应该为学生开放更多的科研实验室，加大科研方面的经费投入，要让浓烈的科研氛围萦绕在学校之中，要确保毕业之后的学生具备扎实的科研能力，这样才可以帮助他们在就业当中保持领先趋势。
（四）规范社会政策，保障女性就业平等权
关于男女平等关系的改善，单靠学校与教师是不可能实现的，这需要政府有关部门出台对应的规范与措施。相关部门应该改善用人单位对女性的性别歧视问题，要为女性毕业生建立一个有效的监督与投诉渠道，以此来保障那些女性医学检验毕业生的就业权益。而关于一个毕业生的就业关系，其本身是无法改变的因素，为了有效的解决社会关系方面的就业问题，同样需要政府出台相关的规范措施，避免用人单位只选择本地人来作为招聘考量，要保障全社会医学检验专业毕业生的客观公正性。综上所述，目前我国的医学检验专业毕业生的就业形势十分严峻，这是由于多方面的综合性因素所导致的。对此，无论是学校本身还是政策管理方面，都有需要改善的地方。与此同时，学校也要告诫医学检验专业的毕业生，要让他们懂得不断深化自己的综合素养，确保在未来可以拥有更加稳固的就业能力。
作者:刘雨欣 单位:雅安职业技术学院
