银保工作思路范例

2021年,镇将继续围绕“41418”(即坚持党的领导、新时代中国特色社会主义思想指导、改革创新主线、“三点一线”全域发展布局这“四个不动摇”,紧扣实现第二次腾飞这一个目标,树立项目为王、实体为上、绿色为主、服务为本的“四为”理念,抓住众志成城依靠群众求胜利这一个方法,重点做到“八个新作为”)工作思路重点做好“四个全面”:

(一)全面加强政府自身建设

一是用制度管人管事。紧紧抓住制度建设这个牛鼻子,坚持用制度管人,靠制度管事,继续利用好绩效考核制度、招商奖励办法、财经管理制度等,用“赏”来激励干部,用“罚”来给干部施加压力,以此激发干部干事创业的积极性。二是用思想指导行动。我镇提倡干部要多走出去拓视野、长见识、转观念、学经验,增强责任感和紧迫感,创造性开展工作。

(二)全面推动美丽乡村提档升级

我镇美丽乡村建设基础设施在全区居于前列,但要始终保持“于安思危,于治忧乱”的忧患意识,进一步提档升级美丽乡村。一是高起点谋划乡村振兴工作,始终坚持“突出绿色、精细设计、就地取材、注重管护”美丽乡村建设的十六字指导方针,多绿化少硬化,以绿色为主色调,辅之于花、果等点缀,以点带面促线。二是打造“一村一主题、一村一精品”,精品出小品,精细设计注重整体与部分的协调,突出整体美的特色,比如:醉美下保、仙美鹊桥、传奇八百桥、魅力垣下、喻南白沙、锦绣敖家等等,还要围绕其他主题打造精品村品牌特色。三是注重管护,在公路两旁种植格桑花、香泡树等进行点缀,形成美丽而绚烂的自然绿化景观。四是进一步推动户厕革命,户厕普及率、合格率要达100%,同时引导农户规范养殖家禽,从散养向圈养转型,有效改善农村环境,助推美丽乡村建设。

(三)全面打好项目攻坚战

我镇将拿出新招硬招实招推动项目攻坚。一是谋划项目。围绕“三点一线”全域发展做好项目谋划,东以下保村委为中心结合夏莲、庄头、垣下打造乡村慢生活生态休闲旅游;中以集镇为中心结合居委会、周宇、白沙、黄虎打造工业文化遗产和知青文化旅游;西以鹊桥为中心结合舍山、八佰桥依托与仙女湖毗邻优势打造爱情文化旅游,使得整个全域发展。二是争取项目。思想上树立项目为王、实体为上、绿色为主、服务为本的“四为”理念,争资金、争项目、争政策,全力争取危旧小区改造项目政策资金和矿山修复整治项目、全域水域整治、全域旅游项目以及下保村省5A景区申报。三是服务项目。坚持项目立命重服务,切实做好项目建设服务,全方位服务好生态环境产业园项目、大唐国际火力发电二期建设项目、浩吉铁路等重大项目。

摘要：精益管理是一个永无止境精益求精的过程，面对国家新电改政策及配套措施的持续深入推进，如何使用精益的方法，协调好营销管理业务中的关系，提高市场占用率，用数据说话，精细分析，精准调控，精细改进，是新电改形势下对营销人员的重大考验。营销精益管理与服务，已经成为发电行业赢得市场的必然选择。这不仅是企业经营的需要，也是衡量企业营销水平和市场竞争力的重要标准，它关系到企业的生存与发展。（本文以宁夏区域为例阐述。）

关键词：精益；管理；营销；服务

一、研究背景

2017年是国家供给侧结构性改革深入推进的一年，是新一轮电改紧锣密鼓向纵深发展的一年，也是发电企业全面推进提质增效、做实强基的关键一年。精益管理是适应现代企业管理需要，最大限度的消除浪费、改善管理、提高管理效率，实现效益最大化的一种管理方式。自2015年3月份新电改9号文下发以来，电力市场建设步伐不断加快，发电企业之间的竞争日趋激烈，如何抢占市场份额？如何提高市场竞争力？如何实现发电效益最大化？已经成为发电企业经营者和营销人员面临的紧迫问题。新电改形势下，深入开展精益营销管理，将精益管理理念全面融入到市场营销工作各环节，进一步创新体制机制，提高质量效益，实现市场营销工作质量变革、效率变革和动力变革，是解决上述问题的最佳途径。

二、宁夏区域现状和理论基础

（一）现状介绍

1、宁夏区域电源类型全，装机容量多，新能源占比大

摘要：

低碳经济（Low-carbonEcono-my）是指以可持续发展理念为指导，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展方式。发展低碳经济，保证经济、社会较快发展的同时，又要坚持对生态环境的保护，要求做到经济发展与环境保护的和谐统一。我国已将节能减排目标纳入“十二五”规划。到2020年要实现我国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%～45%，此项承诺标志着我国必须转变经济增长方式、调整经济结构，向低碳经济转型。低碳经济已经成为我国倡导和遵循的经济发展模式,同时也为招商引资工作提供了理念指导。

关键词：

低碳经济；发展模式；招商引资

低碳经济发展模式，对招商引资工作的宏观政策提出了新要求，对项目领域提出了新任务，对工作方法提出了新考验。招商引资工作需要创新宏观调控思路和工作方法，以适应低碳经济这一新的经济发展模式。

一、低碳经济发展模式对招商引资工作提出了新的要求

（一）把握招商引资新动向

今年以来，在区委、区政府的坚强领导和区直相关部门的大力支持下，工业园区紧紧围绕区委、区政府“转作风、抓创新、保发展、惠民生、促稳定”十五字工作总部署，认真做好“六稳”、积极落实“六保”工作，园区建设得到平稳较快发展。

一、2020年工作开展情况

一是平台建设日益完善。第一工业园区，完成了污水处理厂尾水网破河堤工程专家论证及尾水管网工程建设；加大了园区环境整治力度，维修了园区坑洼路面，加强了园区路灯、绿化管护，拆除了高空广告牌，修拆了部分倒塌围墙，园区形象进一步提升。第二工业园区，完成了东一环道路区域边坡防护及排水、东一环道路及工业大道东段道路、电子产业园二期土地平整、绿鲸环保86亩土地平整、广银大道水渠水毁工程等工程建设，启动了中德体育二期项目土方平整、才都污水处理厂二期提标工程工程建设。完成了才子驾校以南秋溪镇地面构筑物补偿工作；完成了上顿渡镇吕坊村受灾农田损失补偿工作、鼎鑫商砼搬迁拆除及补偿工作，完成了秋溪园石、连城下庄117座坟墓搬迁补偿工作；启动了才都工业区15.3574公顷林地报批和煤球厂43.399亩拟征地块土地征用工作，园区项目承载力得到进一步增强。

二是园区经济平稳运行。2020年，园区规上企业实现工业总产值202亿元，同比增长16.6%；实现主营业务收入212亿元，同比增长24.2%；实现利润20.4亿元，同比增长47.8%；实现税金总额9.36亿元，同比增长9.2%；全部从业平均人数7869人，同比增长11%；完成工业企业用电量5.4亿千瓦时，同比增长2%。其中10家有色金属加工企业完成主营业务收入112亿元,上缴税金6.2亿元，分别占园区比重为52.8%和66%。2020年园区新增认定国家高新技术企业12家。2020年上半年度工业园区在全省开发区争先创优综合排名第50位。

三是发展难题有效破解。一是积极搭建融资平台。2020年，通过“财园信贷通”、“助保贷”等融资融资平台获得贷款支持的企业45户，累计放贷金额2.385亿元。二是积极帮助企业兑现将补资金。兑现税收奖励返还政策36户企业，拨付企业发展扶持资金累计金额2.87亿元。三是积极做好“两宣一帮”工作。2020年，面对突如其来的疫情，园区认真贯彻落实“六稳、六保”工作要求，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，积极帮助兑现减税降费政策，进一步提振了企业的发展信心。据不完全统计，2020年园区累计发放企业复工复产补助资金110余万元，发放援企稳岗补助资金400多万元，帮助企业申报“以工代训”稳岗扩岗资金760余万元。

四是发展后劲不断增强。2020年，园区共落户工贸企业项目8个，项目总投资82.1亿元，其中投资在50亿元以上是项目1个，10亿元以上项目2个，亿元以上项目6个，项目全部竣工达产达标后，年可实现主营业务收入达50亿元，税收2亿多元，向社会提供就业岗位6000余人。新引进项目正在加紧建设，科创产业园A区A1-A8七栋厂房均已完成二层建设，A9-A12四栋员工宿舍已完成三层建设，B区B1-B7正进行二层施工，C区18栋科创楼已封顶，正进行外墙、门窗、道路管网绿化施工，D区高管宿舍已完成六层建设，产业园招商同步进行，已签约引进企业10家。智汇产业园、正邦生物、浙锋包装、泰荣纺织等重点项目也在建设，预计2021年陆续建成投产，园区发展后劲显著增强。

五安环监管力度加强。2020年，园区共发放12个安全生产和环境保护文件，并与企业签订2020年《企业安全生产责任书》，组织企业安全生产负责人进行《2020年“安全生产月”知识竞赛》，开展了企业安全生产自查自纠行动。配合区应急管理局开展园区安全生产隐患大排查，严厉查处和打击安全生产各类违法违规行为，规范企业安全生产管理，对存在安全隐患的豪美密胺、今日声学等企业下达了整改通知书；配合区市场监督管理局对红狮水泥、百欣生物等企业特种设备开展安全生产检查，共送达安全隐患整改通知书5份；要求企业对特种设备使用，操作和持证上岗等安全隐患进行整改；对园区储存、输送、充装和使用天燃气企业开展安全大排查大整治行动，对查出的安全隐患，要求企业限期整改；同时对园区存在使用中频炉的4家企业每月都进行一次排查，消除生产“地条钢”的隐患。开展环境问题联合排查整治，对重点涉水排污企业下发《关于加强企业厂区内雨水污水管网整改的通知》20余份，下达了环境保护整改通知书14余份，处理环保信访件6件，对园区涉气企业生产废气设施运行情况和工艺、VOC治理等情况进行排查，查处企业各类环境违法行为共16起，处罚87.4万元。

第一篇:下乡精准扶贫工作总结

今年以来，京山县县委、县政府坚定不移地贯彻落实中央、省、市决策部署，始终将扶贫开发作为重大政治问题、重大发展问题、重大民生问题，把精准扶贫、精准脱贫作为京山工作大局和中心任务，领导重视程度、政策投入力度、攻坚举措精度、责任落实硬度、合力攻坚强度前所未有。

一、筑牢扶贫高地实行整县推进

1.科学规划引领，做实整村推进项目。我县组织专班对各镇整村推进项目备案申报工作进行集中填报、审核，严格按照“九有”建设内容精心策划，汇总后建立扶贫攻坚项目库，上报到市烘办审核备案。我县整村推进贫困村项目库割共有920个，投资需求亿元(其中基础疔设施建设项目404个，投资需求亿元;镊发展生产项目277个，投资需求亿元;钻社会公共服务项目112个，投资需求亿扮元;其他项目127个，投资需求亿元)。

2.探索共赢模式，推进产业培育。龛我县利用“三万”活动的载体和平台，认汔真研究，扩宽思路，对症下药，将精准扶徨贫工作延伸到全县每一个贫困角落。结合筏农民合作社和龙头企业的培育，扶持建设了一批贫困人口参与度高的特色种养基地枨，走“公司+合作组织+基地+农户”的浴路子，推广“藤上结瓜”、进村入镇、资渍产收益模式。通过利用新型经营主体的优盗势，引导和帮助贫困户帮助脱贫。认真研究新型经营主体如何与贫困户挂钩，使得风险性最小。同时，我县总结了多种生态触、循环、高效的产业培育模式，编制成册，下发到各个贫困户。每种模式既有标准凵，也有技术指导，还有效益分析，让贫困糜户一目了然。据统计，全县新建花卉苗木惦基地6000亩、中药材基地3500亩苴、银杏采叶圃5000亩，发展袋料香菇鎏1000万袋，发展生态养鸡463户万?只，养鸭156户万只，养猪489户万候头，养羊144户只，养牛66户745头。3月23日，县委、县政府在坪坝镇醐召开了全县精准扶贫产业培育现场观摩会ミ，以现场会形式对各镇产业扶贫工作集中督办。

3.建立工作机制，倾力推进光伏发电。今年我县计划在61个贫困村实液现光伏扶贫产业全覆盖，总投资2200万元。由县政府办公室牵头，各部门共同坯参与，通过整合移民、新能源、扶贫、农消业、工作队帮扶资金的办法(县移民局9,80万元，农业局安排500万元，工作队帮扶5万元以上)实施光伏电站建设。舌目前新市镇熊滩村、绿林镇六房村、高枧村、坪坝镇和平村、新市镇八字门村、绿林镇全力村、曹武镇白泉村、钱场镇洪庙纥村8座光伏电站已建成投产，其余53个螈村正在推进。

4.依托服务基地，创建烊电商扶贫。县政府办公室印发了《京山县蚪电子商务进农村工作实施方案》(京政办跟发11号)，通过开展电子商务进农村综合示范县创建，做实做强我县电子商务发榀展体系。依托金瑞农电商物流城建设县域电子商务产业服务基地，构建电子商务服务体系。我县积极对接淘宝、京东等电商平台，开通“特色中国京山馆”，现已上诤线特色农产品220个。指导各地开展电肠商扶贫工作，重点选择坪坝、绿林、杨集、三阳等乡镇开展扶贫试点。目前我县“村掌柜”有106家，“邮掌柜”220後家，15辆货运班车实现“工业品下乡，农产品进城”，带动贫困户1160户。

摘要:建立健康可持续的住房租赁市场，是近年国家和地方政府重点关注的领域之一，同时住房租赁体系越来越受到住房租赁政策发挥效力、房屋供应主体充实壮大等因素影响。作为房地产产业链末端的物业管理行业，需要全面了解住房租赁体系新的变化发展方向，及时调整工作思路。

关键词:住房租赁；物业管理；思路

随着全国各地市房价不断上涨，城市人口不断增多，租房人群迅速扩大，对各类租赁住房的需求逐渐显现。国家于近几年先后出台多项政策提倡发展租赁住房、保障租房人群合法权益，作为维修养护各类房屋设施设备、满足业主服务需求的物业管理行业，对租赁住房物业管理的研究就显得尤为重要。

一、住房租赁新体系的特点

相较于以往由公租房、商品房、公房等老旧住房、小产权房组成的住房供应体系，住房租赁新体系的特点主要体现为住房政策转变、供应主体多元的新变化，以及供需渐趋平衡、人群由买转租的新方向。

(一)住房政策转变

1.集体土地开始建设租赁住房。2017年，北京市印发年度住宅用地供应计划，全市计划供应住宅用地1200公顷，包括集体建设用地200公顷。2018年，国土部了关于沈阳等11个城市利用集体建设用地建设租赁住房试点实施方案意见的通知，并正式批复成都、广州利用集体建设用地建设租赁住房试点的实施方案。2.地市政府开始引入专业投资机构。2018年，建行与沪政府签订《推动上海市住房租赁市场发展战略合作备忘录》，进一步深化银政合作关系，共同推动上海住房租赁市场培育和发展，建行在沪机构将全面跟进，提供住房租赁产品和住房金融解决方案。同时，中行以人才公寓为住房租赁金融细分市场切入点，与上海相关部门及地方国企进行签约合作，签约金额达1700亿元。3.住房资源的集中配置。自2017年1月开始的一年多时间里，全国先后有几十个城市了人才吸引政策，湖北、山东、四川、湖南等省省会城市及部分其他城市，在引进人才时给予适当租房或购房补贴和优惠。各种引才政策是对劳动力的争夺，也是对于住房资源的集中配置。

摘要：

随着银行业数据大集中，商业银行分支机构的部分风险得以集中，而通信、网络、系统因素的操作风险、机房风险等仍然存在。本文结合商业银行基层分行的信息科技风险管理实践经验，对基层分行存在的问题进行了归纳，并从组织架构、机房管理、网络通信、应急演练等方面提出可行性建议。

关键词：

金融科技；信息风险；商业银行；维护管理；通信线路

随着金融业信息化的快速发展，银行业陆续实现了数据大集中至一级总行，以提高核心竞争力应对越来越激烈的市场竞争。数据大集中能够为银行业提供充分的信息支持，直接促进了金融产品的升级，提高服务和管理手段，使原本分散的风险随之集中。同时，数据集中处理对通信、网络、系统的依赖性更高，对系统开发、网络管理、运行维护等人才的要求也更加专业。对基层分行来说，认识到当前形势下所面临的信息安全风险，并且通过有效的监督管理手段，保证信息系统健康、稳定发展，防范风险，杜绝安全隐患，是一个重要课题。本文结合信息安全日常管理经验，对基层分行存在的问题及应对措施进行了归纳分析。

一、基层分支机构信息安全风险分析

（一）业务中断风险

1在新的形势下,提高党建工作科学化水平的重要性   1.1提高党建工作科学化水平是党建工作的本身要求   党的十七大明确提出要以改革创新建设全面推进党的建设新的工程,总书记在党的十七届四中全会报告中指出:“加强和改进新形势下党的建设,是全党的重大政治责任。”对进一步加强党的建设提出了新的要求。面对新形势,各基层企业必须重视加强党建工作,而党建工作科学化水平的提高,有助于提高党建工作的效益,从而更有效地促进企业全面推动党建工作。   1.2提高党建工作科学化水平有助于继续深入贯彻落实科学发展观   十七大明确提出了在全党开展深入学习科学发展观活动,通过开展深入学习实践科学发展观活动,广大党员干部对科学发展观的认识和理解不断深化,推动科学发展的能力有了新的提高,在抢抓发展机遇、推动经济发展、促进企业和谐等方面发挥了先锋模范作用。对于这次开展科学发展观活动,依然存在一些问题,比如:学习实践活动在企业各基层单位之间开展得不够平衡,一些党员、干部对科学发展观的理解和把握不够深刻,一些党员领导干部领导和推动科学发展的能力素质有待进一步提高,一些影响和制约科学发展的深层次问题有待解决,促进科学发展的体制机制需要进一步健全完善。面对这些问题,企业党组织和广大党员干部,必须要提高党建工作水平,进一步加强和改进党的建设,把学习实践科学发展观作为一项长期的政治任务来抓,不断推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展。   1.3提高党建工作科学化水平能有效地推动企业开展创新争优活动   十七大提出在党的基层组织和党员中深入开展创新争优活动,创新争优活动是学习实践活动的延展和深入。苏树林总经理在集团公司创新争优活动动员部署会议上要求我们要将创先争优活动与石化集团公司实际相结合,提出创先争优活动的主题是:大力开展“比学赶帮超”活动,强“三基”,出“四害”,努力就是具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。这一目标的实现,必须要提高党建工作水平、只有提高党建工作水平才能更好地推动创新争优活动的深入开展。   1.4提高基层企业党建工作科学化水平有助于企业和谐稳定,促进企业经营发展,为实现全面建设小康社会做出更大的贡献   党的十一届三中全会,在解放思想、实事求是思想路线的指引下,我们党果断地将工作重心转移到经济建设上来,党的十六大提出在21世纪头20年要建设全面小康社会,十七大总书记提出:高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。提高基层企业党建工作科学化水平,能更好地促进企业的党建工作,能让企业和谐、稳定,使企业广大员工凝心聚力,从而促进企业发展,更好地我实现全面小康社会做出更大的贡献。   2当前基层企业党建工作存在的问题   2.1部分单位领导(党委、党支部)对党建工作重视不够,党建工作存在“两张皮”现象,领导抓党建的力度不够,把主要精力放在经营上,对党建工作考虑少,投入也少   2.2部分党员干部存在观念不强、服务和责任意识较差、组织纪律涣散、工作不实的问题一些新党员对国情及党的奋斗历史和优良传统认识不够,对基层的困难和群众的疾苦体验不够。   2.3党务工作者方面一是党务干部业务素质低,对业务不熟悉、不精通,缺少党务和日常管理知识。二是部分党务工作者党务干部思想观念和思维方式不适应新形势发展的要求。三是少数从事党务工作的干部认为党务工作“务虚”、“没实权”,工作热情不高,对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。   2.4党建工作缺乏创新方法方式,缺乏针对性实践性,对党员缺乏吸引力凝聚力   2.5企业党建对在选准主题、创新载体、挖掘典型、树立典型、培育典型、总结典型、宣传典型做得不够   3努力提高基层企业党的建设科学化水平   3.1基层党建工作要牢牢把握“围绕经营抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,抓好建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心六项任务   2010年3月中石化集团销售事业部印发《关于进一步加强和改进销售企业党的建设指导意见》,在指导意见中明确指出了中石化销售企业党建工作坚持“围绕经营抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,把建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心作为六项基本任务,销售企业各级党组织都要坚定不移地按照这个指导思想,使企业党建工作的核心围绕中心、服务大局,通过服务中心、建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身来加强和改进企业党组织,增强企业党组织的影响力、凝聚力、战斗力,确保各项目标任务的圆满完成。   3.2选准主题,创新党建服务平台;突出特色,创新党建活动载体   主题又叫“主题思想”，是活动内容的主体和核心。选准好主题，使党建活动更好地服务工作大局、使活动更容易取得成效。因此选择活动主题要具体，要体现出活动内容的主体和核心，让党员看得见、摸得着、见实效。党建工作的载体实际上就是党建工作的模式，是把党建工作推向深入的有效平台。如果没有一个好的活动载体，就很难突出党建工作的特点和特色，工作就很难深入。因而，在开展党建工作时，结合单位的实际情况，按照有利于推动工作的原则，精心设计、大胆创新党建活动载体。选准主题、突出特色活动载体就能提高活动的成效，从而达到推动整体工作。因此，必须重视选准主题、突出特色活动载体。比如:在创先争优活动中，我们中石化集团公司结合自身实际情况以“大力开展‘比学赶帮超’活动，强‘三基’，除‘四害’，努力建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”为活动主题，给我们的活动进行了明确定位。中国人民银行以“深入学习实践科学发展观、促进经济金融平稳较快发展”为主题，以“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”为主要内容，对人民银行的目标给以了准确定位，以“科学履职促发展，优化服务比贡献”为载体，通过发展、优质服务、比贡献的活动载体，把自己的特色体现出来。河北省胸科医院以“学决定夯基础，创先争优促发展”主题党建活动和加强医德建设，争当“白求恩杯竞赛优胜单位”“白求恩式医疗卫生工作者”活动为载体，开展系列特色创先争优活动。目前全体党员和青年志愿者为就诊患者提供志愿服务2100多个小时，受到患者好评。#p#分页标题#e#   3.3培植典型,创建党建典型品牌   党务工作者是否有水平,很大程度上体现在培育典型、挖掘典型、总结典型、宣传和推广典型的水平。对于领导干部和党务工作者而言,工作中没有典型、能不能发现典型、典型水平的高低,这是衡量工作能力和水平的一个重要标准。打造典型是一个系统工程,主要包括五大环节,即:挖掘典型、培植典型、总结典型、宣传典型、推广典型。抓典型,就是采取以点带面的方法,通过树立方方面面的典型,推动党建工作全面展开,促进整体工作上水平。党务工作者要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型,采取扶持、帮助、指导的办法,总结典型经验,提高典型水平,及时发现和解决典型存在的问题和困难,着力构筑党建工作的先进群体,带动整个党建工作不断发展,使党建工作在典型的带动下不断创新,整体推进。党务工作者要有挖掘培植典型的眼光,要有总结宣传典型的能力,这样才能把自己的工作形成典型、形成经验。比如,在争先创优活动中,安徽省淮北市领导在深入市南郊的洪庄村调研时,发现共产党员王克运、李学侠兴建日光温室,发展有机蔬菜致富,然后把他们作为党员科技示范户,让他们带领群众致富,在全庄开展党员带头致富、带领群众致富为主要内容的“双培双带”活动,通过活动,洪庄村已发展日光温室470多栋,年产有机蔬菜近500万公斤,成为群众增收重要渠道。“双培双带”活动还培养了47名党员致富能手,带动428户群众走上富裕路。目前,安徽省淮北市把洪庄村的“双培双带”树为典型在全市农村推广。因此,我们企业党组织在谋划党建工作当中,要把抓典型作为创新企业党建工作载体建设的重要抓手,深入挖掘、善于总结,力争形成一批石化销售企业党建的名牌。   3.4创新基层党建工作的制度与方法   3.4.1增强抓基层党建工作的意识   要切实加强领导,党委(支部)和党员领导干部要把党建工作摆上重要位置,纳入重要议事日程,与中心工作同安排、同部署、同检查、同落实,定期听取党组织的工作汇报,研究和解决突出问题。要建立和落实党委(支部)书记负总责、机关专(兼)职党务干部直接抓党建工作责任体系。党委(支部)书记要切实履行第一责任人的职责,班子主要成员要履行“一岗双责”,抓好职责范围内的党建工作。要进一步加强纪检、组织、宣传等部门和机关工委的协调、配合,推动机关党组织积极参与中心工作。党委(支部)要积极支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自章程开展工作。各级各单位要从编制、人员、经费等各个方面大力支持党建工作,为党建工作顺利开展创造必要条件。   3.4.2健全党建工作的各项制度   只有健全制度、落实责任、加强协调,才能使基层党建工作落到实处,收到实效。一是健全党建责任制度,为党建工作提供组织领导保证。二是健全基层企业党建工作目标考核制度。将党建工作量化,与中心工作同布置、同检查、同考核,抓好量化管理和目标考核,推进基层企业党建工作深入开展。三是健全选拔任用制度,严格选拔素质高、业务能力强的党务工作者,为党建工作提供组织保障。四是健全表彰激励奖惩制度,为党建提供动力支持。五是健全党建工作联席会议制度和例会制度,部署推进党建工作,总结推广工作经验,研究解决存在的问题。六是健全党建工作经验交流制度。通过召开党建现场会、经验交流会、创新成果评比会等形式,互相学习、互相交流,共同促进,提高企业党建工作水平。   3.4.3创新企业基层党建工作的方法方式   创新才能提高企业基层党建工作水平。一是要创新党建工作理念和工作思路。要拓宽工作思路,要建设开放党建、人本党建、情趣党建、活力党建、和谐党建。二是抓突破,在工作重点上创新。基层党组织要围绕重点工作,寻求工作的突破口,找准工作的主攻方向,大胆实践,创造性地开展工作。要从本地实际出发,围绕党建工作其他的重点、难点问题,大力创新,努力形成自己的特色。三是要在工作机制上创新。要努力创新机制,防止和克服工作的随意性和盲目性,促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究,形成系统的、完整的工作程序,用以指导党建工作。要完善岗位职责规范,严明岗位纪律,真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。四是要在开展活动、总结挖掘、宣传推广典型创新。开展活动要与企业自身情况结合,要使活动有特色、活动内容要丰富,能吸引党员积极参加。同时要善于从自身的岗位和群众身边来挖掘典型,并将典型进一步总结培植、宣传推广,要形成一套完整的打造典型系统工程。   4努力提高基层党务干部的能力水平   4.1加强学习培训、提高提高党员干部队伍综合素质   一要加强对科学理论的学习。认真学习马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,提高党员干部的政治素质、坚定党员干部的政治立场。二是要针对党务业务知识进行培训,提高专业知识。首先要对支部书记、支委进行培训,学会和掌握在新的经济经营形式下怎样做好企业党建工作;其次对党员培训,提高党员的业务技能,让他们在企业改革的大潮中充分发挥党员先锋模范作用。   4.2配备和选拔好党务政工人员   结合企业实际,科学、规范地设置党组织工作机构,配备党务政工人员;要选拔政治素质高、作风形象好、业务能力和责任心强的党员从事党务工作。   4.3关心和爱护党务政工人员   一是要把党务政工人员的待遇与同一层次生产经营管理人员一视同仁。二是要对做出突出成绩的要给以表彰奖励,特别优秀的提拔使用。三是要从生活上关心和爱护党务政工人员,让党务政工人员感觉到组织的温暖。