宣传工作思路范例

一、探寻驻外企业党建基本规律的实践与成效   云天化股份重庆分公司党总支在探寻和把握驻外企业党建基本规律、推进党建和企业管理发展的实践中，以“围绕一条主线、融入一个中心、复制一个模式、传承一个文化”为党建工作基本工作思路，以“实现一个意图和两个稳定、达到一个境界”为党建工作基本工作目标，即以“围绕创先争优主线、融入生产经营中心、复制云天化股份管理模式、传承云天化企业文化”为党建工作思路。   二、加强领导班子建设，提升班子凝聚力和执行力   领导班子建设是企业党建工作的核心任务，关乎全局。云天化股份重庆分公司按照“四好班子”建设标准，结合“个人形象如一面旗、工作热情如一团火、谋事布局如一盘棋”的目标要求，着力提高领导班子的大局意识、责任意识、忧患意识。通过集中学习、分散学习、中心组学习、挂职学习、自学等方式促进班子成员能力的全面提升。坚持民主集中制，在用人、选人等重大事务上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行议事规则和决策程序。   三、狠抓党风廉政建设，增强队伍廉洁意识   强化风险监控，切实推进党风廉政建设，着力营造廉洁自律的从业环境和舆论氛围，在制度建设上，云天化股份重庆分公司严格执行上级党组织的有关规定和要求，严格执行招投标、用人选人等适用性文件汇编。2011年5月，云天化股份重庆分公司组织开展了党风廉政宣传教育月活动，认真开展高风险岗位（含纽米党支部）自检自查，深入学习（《云南省实施<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>暂行办法》、《岗位风险控制实行办法》、《党风廉政责任制实施办法》、《党风廉政教育制度》、《重大经济活动监督管理暂行规定》等），组织观看违规警示教育片《国企反腐警示录》和先进典范专题宣传片《身边的感动杨善洲》，通过一反一正、一贪一廉的鲜明对比，使参加学习的人员更加清楚地看到贪婪者的丑恶和清廉者的伟大。   四、加强干部管理，推进团队建设   干部队伍是企业发展的中流砥柱，是企业有效实施管理的基石。按照“党管干部”的原则，云天化股份重庆分公司不断推进现有干部队伍评价，加强干部选拔、任用、教育和考核工作。在年初问卷调查、走访座谈的基础上，公司制定实施了《2011年管理团队提升计划》，分层次、分类别加强干部队伍的培养工作。2011年7月上旬，任职资格认证工作在干部队伍中率先启动，通过任职资格认证，促进各级干部自我学习，自我提高，满足岗位工作需求。干部考核方面，根据月度考核、年度履职考核作为薪酬发放的重要指标，提高干部的执行力。   五、加强宣传文化建设与思想政治建设，夯实发展理念基础   云天化股份重庆分公司按照“内聚动力，外树形象”的宣传工作思路，紧紧围绕中心工作，着力开展宣传工作，一是选好载体，充分利用好传统和现代两个宣传载体；二是制度保障，健全宣传工作管理制度和奖励办法；三是全员参与，调动全体员工参与公司宣传工作，形成百花齐放的局面。据统计，仅仅2011年上半年，云天化股份重庆分公司在《云天在线》、《长青之路》、《云天集团》等刊发稿件163篇，在内宣网站《天越之窗》稿件743篇，同时制作了大型电视片《聚甲醛之路》、编印了管理文集《聚甲醛之魂》。宣传工作有效增强了云天化股份重庆分公司的内聚力，提升了外部形象。   六、加强基层支部建设，夯实党建工作基础   为发挥基层党支部的战斗堡垒作用，云天化股份重庆分公司全面加强支部建设工作，一是配齐配强支部书记；二是健全完善支部工作制度；三是加强指导和引导。四是加强支部考核，增强工作的计划性。随着党建基础逐渐稳固，云天化股份重庆分公司开展了戴党徽、亮身份等富有特色的各项主题活动，丰富了创先争优活动内涵。   七、指导群团工作开展，巩固群众基础   按照“党建带团建、党建带工建”的原则，云天化股份重庆分公司党总支进一步加强对群团组织的领导，指导工会开展组织机构完善工作，建立基层工会，进一步夯实群团工作组织基础，领导群团组织发挥各组织的能动性，及时把握员工思想动态，关心、引导员工成长，为员工创造了展现才能、学习提高的宽广平台。八、驻外企业党建基本规律的的理性思考驻外企业党建工作必须遵循党的基层组织的地位、使命和要求相匹配，实现政治使命与企业战略相一致，党建体系与现代企业管理相适应，并结合地域特点与行业特点，探寻驻外企业党建基本规律，开创党建工作新局面。   （一）必须正确认识党组织的性质、内涵和外延，才能加强对驻外企业党建工作的领导。党组织是政治组织，发挥政治功能是其本质属性，在驻外企业效益实现过程中体现政治功能是其重要使命。其政治属性具有两重含义：既肩负完成总公司的生产经营绩效考核目标，又承担着保证和监督上级党组织方针政策的贯彻和落实，凝聚人心促进和谐推动发展，特别是保证企业正确方向的政治责任。   （二）必须探索适应现代企业管理制度要求的党建工作机制，才能加强对驻外企业党建工作的领导。一是党建工作也必须遵循投入产出规律。二是要增强配置党建资源的能力。三是要积极地把非党资源转化为党建资源。四是要通过党管干部、党管人才得途径和方式，增强培养人才的先进性作用。   党建工作是中国特色现代企业制度的一个本质特征，党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力重要组成部分。只要坚持不懈地探寻并把握国企党建基本规律，坚持不懈地推进驻外企业党建科学化的探索与实践，驻外企业的党建之路必定越走越宽广。

一、森林草原防火机构设置情况

由于我县草原防火没有专项资金和专业扑火队伍及设备，为了整合资源、提高工作效率，在县委、政府的领导安排下，我局与县林业局联合成立森林草原防火指挥部。由县人民政府的分管副县长任指挥长，林业、农牧、防震减灾、公安、气象等局局长任副指挥长，各成员又各单位副局长和各乡镇长组成。

二、森林草原防火工作落实情况。

2016年11月1日在县政府七楼会议室由县人民政府分管副县长主持召开了今冬明春森林草原防火工作专题会，会议安排了今年的森林草原防火工作，并与各乡镇签订了《森林草原防火责任书》15份。12月12日至16日县森林草原防火工作组深入全县个乡镇、村社开展了森林草原防火宣传，出动车辆17台次、发放防火宣传资料3000余份。2017年在新春佳节来临前夕，为落实“全州森林草原防火工作电视电话会”的会议建精神，县森林草原防火防火工作组于1月21日至23日到全县各乡镇开展森林草原防火宣传工作，检查了乡镇值班备勤情况和护林员、草官员值班、巡山情况等，根据《森林防火条例》、《草原防火条例》结合我县高火险情况了《人民政府森林草原防火禁火令》。

2017年9月11日我局派出分管领导、草原站长参加省草原防火培训会，会议结束后及时传达会议精神，落实了防火责任，成立了草原防火应急救援队。从9月15日已经开始草原应急值班值守工作，2017至2018年《森林草原防火责任书》已经制作完成，全县的森林草原会议正在筹备。

三、存在的问题

1、我局没有专项草原防火资金，每次开展草原防火宣传都要从单位的办公经费中拮据出来用于防火宣传开支。

摘要：在推动多种媒体融合发展、融媒体要素日益凸显其重要性的时代大背景之下，高职院校宣传工作也已经阔步迈进了新时代。高职院校应该积极探索搭建融媒体平台，调整优化媒体布局，推进媒体融合发展，进行校园新闻宣传报道的“融媒体”尝试。在搭建工作平台、建立工作机制、组织工作队伍等方面探索可行性；研判融媒体工作平台在校园文化建设中的具体定位，形成校园融媒体内容生产与传播体系的规范路径；形成以校园融媒体平台更有效助力推动宣传工作与校园文化建设为突破点的工作思路。

关键词：融媒体；校园文化；育人平台

一、引言

2018年11月14日，中央全面深化改革委员会第五次会议审议通过了《关于加强县级融媒体中心建设的意见》，2019年10月14日，《县级融媒体中心管理与服务规范》湖州市地方标准新闻会召开,全国首个县级融媒体中心建设地方标准正式。全国各地正在掀起县级融媒体中心建设的热潮，媒体融合顺时而动，应时而生。从中央到地方各级政府对媒体融合与县级融媒体中心建设的重视，也触发着高校新闻宣传工作与融媒体发展的思路。高校积极探索搭建融媒体平台，调整优化媒体布局，推进媒体融合发展，进行校园新闻宣传报道的“融媒体”尝试也方兴未艾。一些本科院校已经走在融媒体改革前列，高职院校融媒体工作虽然起步较晚，基础较为薄弱，影响力有待提高，但也应该怀着时不我待的紧迫感，奋起直追的使命感，探索在当前融媒体时代背景下，高职院校搭建融媒体工作平台、建立融媒体工作机制、组织融媒体工作队伍的可行性；研判融媒体工作平台在校园文化建设中的具体定位，形成校园融媒体内容生产与传播体系的规范路径；形成以校园融媒体平台更有效助力推动宣传工作与校园文化建设为突破点的工作思路。

二、高职院校现有校园媒体平台现状及特点分析

高职院校的现有校园媒体平台一般分为传统媒体与新媒体两类。传统媒体以校报、校园广播、宣传橱窗等为主。校报由于出版周期较长，导致新闻时效性削弱的问题比较明显，但是校报立足校园，面向师生员工，是校园内占主导地位的媒体，在综合报道、深度专访、校园文化传播等方面具有不可替代的优势地位，容易引起读者心理上的关注和感情上的共鸣，在重大事件和重要新闻的报道上掌握着话语权。校园广播主要以新闻播报、校园动态、互动点播等形式为主，贴近师生日常、互动性较强，但是校园广播用户黏性严重不足，师生尤其是在校大学生关注不高，兴趣不高，宣传效果不理想。宣传栏主要以图片式、海报式宣传为主，宣传形式较为单一，更新频率也较低。校园新媒体则主要包含官方网站、官方微信、官方微博等网络平台。校园传统媒体在高职校发展时间较长，基础较好，工作制度和工作队伍完善，相比之下，新媒体平台建设周期短，工作制度不够完善，工作队伍不够健全，还存在较大的发展空间，就近年来宣传工作的趋势来看，新媒体平台在校园媒体阵营中的地位，其利用自身网络优势所形成的传播力度，在校园受众中的关注度及影响力均呈上升趋势。

三、校园文化建设视野下高职院校融媒体平台建设的价值及可行性分析

一、教师培训宣传工作的意义有哪些

在讨论教师培训宣传工作的意义之前，我们首先需要对“宣传”进行理解。现代汉语词典中对“宣传”的解释是：对群众说明讲解，使群众相信并跟着行动；逻辑学大辞典中对“宣传”的解释是：一个团体（通常是一个紧密结合的机构）为了达到影响大众的目的而运用多种媒体进行的持续的、有组织的游说活动；广播电视词典中对“宣传”的解释是：传播一定的观念和论据以同化特定对象的认知与态度，进而影响、控制其行为的一种努力，宣传的最终目的是缩小宣传者与宣传对象之间在观点和态度上的距离；中外广播电视百科全书中对“宣传”的解释是：宣传是人们之间主动传递和感受信息的行为；社会科学大词典中对“宣传”的解释是：运用各种符号，传播一定的观念以影响和引导人们的态度，以及控制人们行动的一种社会行为。从上述对“宣传”的解释不难看出，宣传的目的是为了影响、同化宣传对象对某一事物的认知、态度和行为，其本质是一种行为活动，具有社会性、群体性、公开性等特征。由此，教师培训宣传工作的意义主要表现在对宣传对象（主要包括广大教师、教师培训同仁）认知、态度和行为的影响上，其重要目的是为了传播教师培训项目的相关信息，传递一种思想和理念，树立一种品牌和形象。首先，教师培训宣传工作有助于参训教师了解教师培训项目的背景和意义、培训内容和设计思路等，从而建立相关的认知，并在与同行交流时能够传递、传播合理的信息，从而让未参加培训的教师也能间接地了解培训意义和内容、共享培训资源，开阔工作思路。其次，有效的宣传可以帮助参训教师明确培训目标，及时端正培训态度和学习态度，从而促进高效的学习，产生良好的培训效果，形成广大教师支持教师培训工作的良好局面。由于宣传工作本身就是一种社会行为，因此，特色宣传不仅可以扩大培训项目的社会影响力、提升培训机构的社会效益，还可以进一步丰富教师培训文化，深化教师培训模式的改革，促进培训质量的全面提升。教师培训宣传工作贯穿教师培训项目实施的始终，具有“导培、助培、诊培、促培”的作用，明确宣传工作的意义有助于从整体上把握项目的实施效益，凸显培训项目的文化内涵。“导培”即项目办结合各类培训项目的特点和学科特色，通过组织举办各类活动、开展相关课题研究等方式推动、引导培训项目特色化实施，并形成相关宣传性成果，如新疆师范大学在“国培计划”项目中开展了“国培计划”课题研究、“国培新起点”系列活动等，从而为“国培计划”的实施提供了活动导向和研究导向。“助培”指项目办对部分学科的特色活动和突出做法予以一定的平台、资源性支持和帮助，并进行重点宣传，力求整合资源，衍生培训效益。“诊培”贯穿项目实施的整个过程，即项目办在统筹管理过程中对各学科班级培训工作的开展情况进行阶段性反馈，做好日常通报，及时宣传有益经验并指出存在的问题。“促培”主要指通过训后跟踪指导环节挖掘典型案例，加强对“学员返岗后成长和变化”的宣传和报道。

二、教师培训宣传什么

教师培训的十大核心要素主要包括对象变量、需求评价、主题设计、理论建构、内容生成、过程互动参与、任务驱动、团队建设、效果评价、项目管理。教师培训宣传工作则是宣传这些核心要素的合理性、有效性、针对性、全面性、丰富性、新颖性和多样性。宣传的内容主要包括显性和隐性两个层面：显性内容包括培训课程的设计思路、专家团队的构成、培训的硬件条件优势、培训形式、培训成果等；隐性内容包括专家的专业精神和个人魅力、培训文化建设、学习共同体作用的发挥、项目管理团队的服务态度和管理水平等。教师培训宣传工作的目的不仅仅是对培训项目本身进行宣传，更重要的是树立教师培训机构的品牌和形象，凸显培训的内涵建设，传递先进的培训文化理念，实现培训的最大化效益。工作处处皆学问，一言一行皆课程。新疆师范大学近几年来以满意度问卷、访谈、座谈等形式收集了参训教师的培训反馈建议和意见，通过梳理反馈信息发现，往往给参训教师留下深刻印象、启发最深、感染力最强的并不是教师培训课程本身，而是一些专家学者的敬业精神和个人魅力、培训机构的培训文化、管理与服务的专业化水平等，而这些在一定程度上都可以称之为“隐性课程（hiddencurriculum）”，参训教师在“隐性课程”中所收获的都是非预期的或非计划的知识，价值观念，规范和态度等。随着教育理论研究和改革实践的不断深化，人们逐步认识到静态知识观在教育上的一系列局限性，开始用辩证性思维、复杂性思维、生成性思维的观点方法，超越静态的知识观，看待教育中的知识本质和性质，认为知识不仅具有客观性、确定性、普遍性和中立性等基本性质，还具有文化性、不确定性、境域性和价值性等基本性质。教师培训宣传工作者应以动态的知识观看待教师培训工作，既要关注教师培训项目中的显性宣传内容，也要关注隐性宣传内容，只有显性隐形两手抓，教师培训宣传工作才更有生命力。

三、如何通过宣传工作加强教师培训文化建设

2015年，国家开始实施旨在“加强老少边穷岛等边远贫困地区乡村教师队伍建设，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育”的《乡村教师支持计划（2015—2020年）》，为全面提升乡村教师能力素质，“国培计划”从2015年起将聚焦于“乡村教师”，集中支持中西部地区乡村教师的发展，突出“雪中送炭、重心下移”，综合运用置换脱产、送教下乡、网络研修、短期集中、专家指导、校本研修等混合式培训模式，鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。面对新变化，教师培训工作也迎来了改革的新挑战，如何在推行一系列改革措施中重塑和优化教师培训工作的文化形象，进一步加强教师培训文化建设，将是新一轮教师培训工作的重要课题。教师培训文化是考查培训组织中培训发展现状和表现形式的重要标志，教师培训宣传工作则是助推教师培训文化建设的重要环节，“设计先行，聚点跟进”“聚焦主题，以赛促训”“拓展渠道，加强力度”“夯实团队，开拓创新”等宣传工作实施策略将有利于助推教师培训文化的建设。

（一）设计先行，聚点跟进

今年以来，卫计工作在委、市政府的正确领导下；在市卫健委精心指导下;在党委、政府围绕“抓经常、强基础、上台阶”的工作思路，积极探索新时期卫计工作的新思路、新途径。经乡、村两级干部的团结努力，较好地完成了委里下达的全年卫计任务。现将2019一年来的工作总结如下：

一、基本任务完成情况

我乡共有人口约15921万多人，7个行政村，78个村民小组，已婚育龄妇女3807人。2019年度我乡的各项工作任务完成情况：总出生143人，办理一孩二孩生育服务卡80个、再生育证5个，符合政策生育128人，政策外生育15人，符合政策生育率为89.5%；男孩数68，女孩数73，性别比93.2%。重点工作截止2019年12月5日我乡的各项任务完成情况如下：社会抚养费征收20.6万元；免费孕前优生检测完成64.5对。非诉申请3例，案件执行1例，累计执行金额1.6万元，药具覆盖率（100%），宫颈癌筛检(240人)，补救措施落实38例，总排名靠前；人口和计划生育利益导向政策工作：卫计办工作人员本着对人民群众特别是计生奖扶符合享受的百姓为他们负责，按照政策落实时间节点认真的摸底核实，今年我乡农村一女、二女绝育户财政奖励2人，国家奖励扶助新增6人、退出3人，阳光助学新增3、人退出3人，办理爱心保险96人，村（居）专干办理保险7人，更新《计划生育特殊家庭信息基本情况表》、《计划生育特殊家庭联系人基本情况表》和制作《计划生育特殊家庭联系人服务卡》申请计划生育特殊家庭住院护理补贴保险，经常组织活动走访、送温暖、送祝福；让他们感受到了党和政府的温暖。

二、工作措施实施情况

（一）健全工作机制，落实经常性工作为主。

计划生育工作是我国的一项基本国策，在工作中必须坚“经常抓，抓经常”，才能确保工作效果。一是规范了各项综合治理的措施，完善各单位、部门齐抓共管计生工作的机制；二是对计生人员的具体工作分别进行考核，每周制定周工作计划具体安排每天每人的工作内容，实行月初召开工作部署会、月底进行工作汇报会。工作做到日清月结。最大限度的调动计生人员的工作积极性；三是与村级实行月考核、季度排名通报、累计各项考核指标年终评估的制度，充分体现对村级“抓经常、强基础”的工作措施，进一步提升村级的工作水平；四是对计生专干实行月例会、月考核、现场提问和电话抽查相结合的考核方法，强化管理措施，提升计生专干队伍的业务素质。

（二）完善内务资料，提升管理水平。

年，是深入贯彻落实中央一号文件精神，夯实水利发展基础，巩固水利发展态势，赢得水利更大发展的关键之年，做好全年水利宣传工作，对推动全市水利改革发展具有现实而深远的意义。   一、明确指导思想，理清工作思路   年，水利宣传工作要以科学发展观为指导，深入落实国家、省、市治水方略，围绕全市“758”总体战略和“712”发展目标，以城市创新转型和项目建设为载体，以发展现代水利、民生水利、生态水利为主旋律，以突出宣传北国水城、鱼米之乡、三江水都建设为重点，进一步解放思想，大胆创新，活化载体，强力推进，为加快我市水利改革发展营造良好的舆论氛围。   二、突出工作重点，提高宣传效果   （一）做好相关方针政策的宣传   结合新时期治水思路，做好十八大精神以及“两会”精神的学习、贯彻、宣传；宣传党中央、国务院、水利部关于水利工作的重要决策，提高政策的认知度和执行力；贯彻省委、省政府及省水利厅党组的水利工作方针、政策，为改革和发展创造良好的舆论环境；宣传我市在打造“北国水城、鱼米之乡、三江水都”的建设目标中所做的工作，及时报道治水实践中的新成果、新成效，扎实做好水利面向全社会的宣传工作。   （二）做好重点水利工程建设的宣传   1、切实做好年市里下达的26项重点水利工程和12项重点工作任务的宣传报道工作，密切关注工程进展、工程效益，及时、生动地撷取有价值、有创意的新闻信息。   2、密切关注小鹤立河水库扩建工程、鹤南工业新城输水管线工程建设，以及其它新开工和竣工的水利项目，及时做好跟踪报道。   3、切实做好以“保增长、保民生、保稳定、保安全”为重点的各项水利工程建设宣传报道工作。   4、做好临时和随机的工作宣传，强化水利工程建设中质量监督、安全生产组织、防范措施落实工作及临时性工作的宣传。   （三）做好防汛与抗旱方面的宣传   1、做好国家、省、市有关防汛抗旱工作会议的宣传贯彻工作。立足防大汛、抢大险、抗大旱、救大灾，以防为主，防抗结合，为社会提供正确的舆论信息，进一步增强全社会水患意识。   2、宣传我市在推进防灾减灾责任保障体系、工程保障体系、预案保障体系、社会保障体系、应急保障体系建设所做的工作、效果和取得的经验。   3、做好抗旱条例、抗旱行动计划的贯彻宣传及旱情的跟踪报道工作，在舆论上推动抗旱工作的有效开展。   4、积极做好抗旱应急水源工程建设、抗旱基础设施建设、抗旱服务组织体系建设等工作的宣传，及时报道抗旱工作经验。   5、防汛抗旱并重，面向社会、面向群众做好防洪减灾工作的宣传教育，进一步增强全社会的水忧患意识。   6、大力宣传科学防汛理念，认真做好防汛形势分析和防汛准备工作的跟踪报道，及时展示各类防汛预案及防汛决策系统的重要作用。   （四）做好民生水利工作的宣传   1、加强城乡供水工作的宣传，做好农村饮水安全、城市供水“三大工程”进展情况、成效及典型经验与做法的宣传。   2、加强农田水利基本建设的宣传，做好《农田水利条例》贯彻实施的宣传，做好灌区续建配套与节水改造、小型农田水利重点县工程、整村推进农田水利化工程建设等方面的宣传报道。   3、继续加大病险水库除险加固、中小河流治理、山洪灾害防治非工程措施建设的宣传报道，紧抓重点，及时跟踪，做好效益比对，切实反映群众对民生工程的迫切要求，在舆论上推动水利工作的扎实开展。   4、做好水土保持、水利绿化、污水治理等工程建设的宣传，呼吁人们注重发展生态水利，强化水资源保护意识。   5、加强水利风景区建设的宣传报道，做好“两湖一河”景区、城市防洪等工程建设及河道管理工作的宣传报道，推动“三优”文明城市创建和“滨水生态新城”的建设步伐。   6、做好水利规划和前期工作的宣传，重点关注《水利工程建设规划》、《水资源开发利用规划》等6个专项规划，高度关注关门嘴子水库、金顶山水库等前期工作进展情况，推动全市水利事业的持续发展。   （五）做好各项水利改革的宣传   1、及时宣传报道水利投融资体制改革和供排水集团组建的典型经验和做法。   2、对探索建立与家庭联产承包责任制相适应的农村小型水利设施投资和经营管理体制改革的成功经验、做法进行及时宣传推广。   3、做好建立农民用水合作组织的宣传工作，及时总结通过“民办公助”、“一事一议”引导农民投工投劳兴建、维修、管护小型农村水利工程的经验、作法，为用水户自主管理与水管单位专业化服务相结合的管理模式的建立做好舆论宣传工作。   4、做好深化水管体制改革、建立合理的水价管理体制和形成机制、加强水利合作管理、委托经营等做法的宣传报道。   5、对小鹤立河水库水产养殖产学研基地建设的成功经验进行宣传报道，为做大做强冷水养殖产业营造良好的舆论氛围，推进全市冷水养殖产业发展。   6、加大水利管理创新工作宣传报道力度，加快推进现代水利管理体系建设。  #p#分页标题#e# （六）做好水资源管理工作的宣传   1、结合“世界水日”和“中国水周”，做好水法律法规的宣传，增强全市人民对水法规的了解和认识，形成学法、守法、用法的良好氛围。   2、加强最严格的水资源管理制度落实工作及“三条红线”确立方面的宣传报道，为水资源管理工作开展营造氛围。   3、做好节水型城市试点建设的宣传，重点推进水资源信息化系统建设和水政执法监察大队组建的报道。   4、做好水行政审批、水行政执法、水行政服务等方面的宣传，规范水事活动秩序，树立水务良好形象。   （七）加强两县两区水利工作的宣传报道。   1、做好土地规模经营整村推进农田水利工程规划的报道。   2、做好江萝灌区、德龙灌区、小型农田水利重点县等工程的宣传报道。   3、围绕全市新增水田15万亩的目标，做好“水稻过半工程”和节水控灌工程的宣传报道。   （八）做好水利科技工作和水利信息化建设的宣传   1、做好水利科技工作的宣传，积极推进水利科研成果转化。   2、做好水利科技人才队伍建设宣传工作，通过宣传水利科技带头人的先进事迹引领和推动科技创新和技术推广。   3、关注防汛抗旱、水资源管理、水土流失监测等信息化系统建设，做好水利信息化建设的宣传工作，引领水利信息化带动水利现代化。   （九）加强党风廉政建设与精神文明建设的宣传   1、加大党建和精神文明建设的宣传力度，弘扬“不畏艰难、勇挑重担、敢打硬仗、无私奉献”的龙江水利行业精神，以优良党风带政风、促行风、保发展，不断为水利发展提供精神动力。   2、跟踪做好“三创一为”、治理“庸懒散软”、“百千万”工程、“学讲话、再鼓劲、谋开局、快跨跃”主题实践活动及创建学习型机关、效能建设和绩效考核等方面的宣传报道工作。   3、加强干部职工思想道德建设、党风廉政建设、精神文明建设的重要举措和重要活动的宣传报道。   4、以“关注民生、服务发展”评议活动为载体，做好推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设的宣传工作。   5、认真做好“行风热线”活动的宣传报道。   三、狠抓重点策划，提升宣传档次   （一）以市以上新闻媒体为主阵地，强化宣传报道工作。充分挖掘自身宣传潜力，及时宣传全市水利发展的新思路、改革的新突破、队伍的新风貌、工作的新举措。同时，进一步加大与本地、行业主流媒体的合作，拓展宣传平台，加强新闻线索报送，有计划、有步骤地展示全市水利工作的成果，扩大社会影响（譬如：水利专栏、专报或专刊）。定期或不定期邀请新闻媒体采访水利工作，推出重点深度报道，提升宣传品位，优化宣传效果。   （二）实行定期谋划和专项策划制度。按照“宣传有策划、采写有重点、语言有特色、新闻有价值”的思路，紧密围绕水利工作重点，对宣传工作进行年度规划、季度计划和重点专项策划，大力拓展渠道，精心组织，及时向各级政府及媒体报送新闻稿件、线索及素材（譬如：水利快讯、水利简报），提高宣传的针对性、时效性、生动性、导向性，推动水利宣传工作迈上新台阶，实现新突破。   （三）进一步加强典型宣传和专题报道。大力宣传市、县水利部门在水利发展中涌现出的先进典型，充分发挥典型示范作用，激发广大干部职工的干事创业热情。积极组织新闻媒体深入水利系统基层一线，及时宣传报道基层的实践与创新（譬如：记者走基层、蹲点日记、水利现场和人物专访等纪实报道），并围绕社会普遍关注的水利工作重点、难点、热点问题，策划组织一系列有深度、有广度、有力度、有影响力的专题报道。   四、规范宣传制度，严格目标考核   （一）全局宣传工作实行分管领导负责制，纳入年度目标管理，实行年终考核。各战线要设立兼职通讯员，专门负责本战线日常宣传和信息报送工作。   （二）全局宣传工作实行“一口出”制度，即：各战线有宣传报道意向时，要及时与办公室沟通，共同研究宣传报道方案和报道角度，经主要领导审核后，及时开展宣传报道工作。   （三）各战线要结合本战线实际，提前拟定本周、当月宣传报道计划并及时上报，以便统一协调安排宣传报道事宜，如有临时或随机性宣传报道工作，应第一时间与办公室取得联系，共同完成宣传报道工作。   （四）各战线应增强宣传工作的敏感性、时效性和针对性，及时将本战线工作动态、特点亮点等上报局办公室。局办公室每季度通报一次战线宣传目标完成情况，按照分配任务，严格抓好宣传工作督办落实。   （五）各战线如需采集工作外业或有上级领导检查、视察等事项，以及工程开工前、施工中和完工后等相关资料，要提前告知局办公室以便及时采集。为避免日常信息采集工作冲突，如需自行携带设备前往的或长期驻扎工地采集工程影像资料的，应严格履行设备借用手续，设备用完及时返还，并将采集的影像资料备份于局办公室留存。

摘要：

伴随着当前信息技术发展不断取得突破性的革命成果，基于这一背景环境下，企业的文化建设与宣传工作同时也出现了巨大的转变，新媒体技术所具备的高效、互动、便捷等特性，给企业的文化建设与宣传工作带来了新的机遇，鉴于此，企业必须要及时摒弃传统的固步自封实现，采取与时俱进的发展原则，不断加强企业的文化建设与宣传工作，并由此带动企业的文化发展。本文重点就新媒体下企业文化宣传策略及创新展开了具体的分析。

关键词：

新媒体；企业文化；宣传；创新

伴随着互联网技术的快速发展，其已经深入的影响到了人们日常生活的方方方面，新媒体已经成为了人们进行沟通、交流的主要工具手段。对于企业文化宣传工作而言，新媒体技术的发展也使之面临着巨大的危机与挑战，基于这一背景环境，企业要想取得长久、健康的发展，在新的历史时期加强企业文化宣传力度，就必须要立足于新媒体，并借此来构建起符合时代特征的企业文化宣传策略，以期促进对企业文化的全面推广。

一、新媒体下企业文化宣传存在的问题

（一）缺乏与时俱进

摘要：随着新时代市场经济的蓬勃发展，信息化技术逐渐应用在各行各业。在这样的环境下，企业会计制度的实施也需要与时俱进，不断创新，不断优化。另外，在信息化环境下，会计管理工作效率大幅提高的同时，也面临着更大的风险。如何在信息化背景下，保证会计制度实施工作的自动化、智能化、科学化、规范化，成为各企业探讨的问题。基于此，本文对信息化环境下推进会计制度实施工作进行研究。

关键词：信息化环境；会计制度；新时代会计改革

一、引言

互联网技术的高速发展，既为会计制度的实施工作创造了良好的环境，拓宽了会计制度宣传工作的路径，也提高了会计制度监督工作的难度，提升了会计制度管理工作的综合任务量。因此，行业内部相关人员应当打破传统的会计制度实施的工作方法、工作模式，优化会计制度实施理念，并用创新性的思维去开展会计制度实施工作。

二、会计制度概述

通俗来说，会计制度就是对交易工作、财务工作中的账本信息进行系统的归类、登记、分析、上报的制度，并且是会计行业从业人员必须严格遵守的规则、方法、程序。会计制度是在会计人员、会计机构进行会计核算、会计管理等长期工作的过程中逐步完善的。会计制度的工作原则可以总结为以下几点：第一，内部会计制度的制定、实施必须严格遵守党和国家的财经政策、法律条例。例如，《小企业会计制度》，小企业可以根据有关会计法律、法规和本制度的规定，在不违反制度规定的前提下，结合本企业的实际情况，制定适合本企业的具体会计核算办法。这样一来，既可以保证企业能够因地制宜地制定企业内部管理对策，又可以保证国家对企业实施分层逐级、统一领导的工作。第二，会计制度的实施必须与法定会计准则、制度中的内容相协调，避免两者产生冲突、矛盾。第三，会计制度的实施必须符合行业财务规定、实际生产经营特点，并且要以遵守国家规定、标准为前提，保证内部的会计制度实施办法符合自身的实际财务需求。第四，会计制度必须充分发挥自身的监管作用，避免控制制度的严重缺失，对会计制度的实施工作产生消极影响。第五，会计人员必须对会计制度实施的具体内容有全面的认识，严格遵守会计业务核算规定，主要包括会计凭证、会计账簿、记账程序、报表编制、财产管理、成本计算、财产清查、会计交接、档案管理等工作规定[1]。

三、信息化环境下会计制度实施的重要作用