行政工作管理范例

同志们：

这次会议是市委、市政府决定召开的一次重要会议。刚才，通报表彰了年度全市司法行政系统工作先进集体和先进个人，丽霞同志全面总结了去年工作，并对今年的工作做出了安排；市委常委、政法委书记同志还要作重要讲话，希望大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见。

一、总结工作，认清形势，切实增强做好新形势下司法行政工作的责任感和紧迫感

司法行政机关承担着服务经济发展、维护司法公正和社会安定和谐的重大使命，发挥着不可替代的重要作用。过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，全市司法行政系统坚持以科学发展观为统揽，始终坚持围绕中心、服务大局，认真履行职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,适应新形势，谋划新发展，制定新目标，落实新举措，实现新突破，司法行政工作成效凸显、亮点纷呈，为全市经济社会发展提供了卓有成效的法律服务和法律保障。扎实开展全民法制宣传教育工作，圆满完成“五五”普法规划和依法治市规划确定的各项目标任务，顺利通过全省“五五”普法检查考核；基层基础工作实现突破性进展，乡镇（街道）司法所管理体制得到理顺，人民调解工作创新发展，安置帮教工作逐步深化，社区矫正工作全面试行；法律服务工作不断加强，律师工作全面融入国家战略实施，公证、法律援助等工作取得优异成绩。队伍整体素质进一步提高，市司法局被省司法厅荣记集体二等功，被市委、市政府授予目标管理考核三等奖。这些成绩来之不易，凝聚了全市司法行政系统广大干警和法律服务工作者无数的心血和汗水。对此，市委、市政府是满意的。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向在司法行政战线上辛勤工作、无私奉献的广大干警和法律服务工作者表示亲切的慰问和衷心的感谢！

年是“十二五”规划实施的第一年，也是全面推进三角洲高效生态经济区和半岛蓝色经济区建设的关键年。在经济社会快速发展的同时，司法行政工作维护稳定、保障发展面临的压力和任务愈加艰巨繁重。深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作是推动司法行政工作实现科学发展的重要途径，为司法行政职能进一步优化提供了广阔舞台。抓住了三项重点工作，就抓住了司法行政工作服务大局的切入点和着力点。

（一）经济快速发展对社会矛盾化解工作提出新要求。随着发展方式加快转变、结构调整加紧进行，不同利益诉求引发的社会矛盾纠纷呈多发高发态势，运用法律服务手段调节经济关系、服务经济发展的任务将更加繁重。合同、信贷、债务、劳资纠纷增多，极易引发不稳定因素。收入分配制度改革力度加大，势必触及部分群体和个体的切身利益，特别是人民币升值压力增大，通胀压力上升，可能影响城乡低收入群体的生活，经济问题极易演变为社会问题。随着我市一大批事关发展、保障民生的大项目、新项目陆续开工建设,可能因征地拆迁、安置补偿、环境保护、安全生产等方面造成新的矛盾,一旦处置不当,容易引起群体性事件。这就要求我们整合司法行政资源,完善人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”，“调、防、访”相结合的工作新机制,深化社会矛盾化解，依法依规、积极稳妥地把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。

（二）社会转型进程不断加快对社会管理创新工作提出新要求。随着社会流动性日趋增强，流动人口、刑释解教人员等特殊人群数量增多，新型经济组织和社会组织不断涌现，互联网的组织动员能力、虚拟性和隐蔽性、发酵器和放大镜功能越来越强，社会建设和管理遇到的困难问题前所未有。我市社区矫正工作逐步推开,社区服刑人员的数量不断增加,一些深层次、潜在性的问题正在逐渐显现,可以预见和难以预见的监管风险也在不断累积,这就要求我们必须见微知著,在试行中全力推进社区矫正工作的制度化、规范化、法制化建设。当前，社会就业总量压力与结构性矛盾并存的现象短期内还难以改观,有相当数量的刑释解教人员在就业竞争中,往往处于不利地位,对实现以就业促进安置帮教的目标带来困难。这些因素要求我们必须推进社会管理创新,提高社会管理科学化水平，防止社区服刑人员、刑释解教人员脱管、漏管、重新违法犯罪现象发生，促进社会和谐稳定。

【摘要】在农业科研院所的日常工作中，办公室工作是整个农业科研院所工作的基础，具备调研参谋、传达执行以及后勤服务等多项功能。基于此，本文从农业科研院校在行政管理方面的不足入手，给出了办公室工作视域下，农业科研院所行政管理效率提升的路径，分别从整体和个人两方面进行分析，农业科研院所需要制定完善的办公室管理制度，提升办公室行政人员的素养，切实提升行政管理效率。

【关键词】办公室工作；农业科研院所；行政管理

国务院颁布的《国家创新驱动发展战略纲要》中明确指出，科研院所需要构建健全的管理制度，提升创新效率。但是在实际的农业科研院所行政管理工作中，存在缺乏完善的行政管理制度及行政工作人员素养不足等问题，对农业科研院所的发展及创新水平提升产生了负面影响。因此，农业院所需要进行行政管理效率提高路径的探索。

1农业科研院所行政管理的不足之处

第一，缺乏完善的行政管理制度,有些农业科研院所将发展的重点放在了学术研究方面，缺乏对行政管理工作的重视，导致农业科研院所缺乏完善的行政管理制度，将会引发农业科研院所出现多种问题：农业科研院所的内部组织结构相对复杂，很多职能部门都存在职责交叉现象，很容易在行政管理工作中出现推诿责任或者部门利益为先的问题，降低了农业科研院所的行政管理效率；农业科研院所的日常工作制度不规范，使得办公室工作出现会议材料提交不及时、数据统计出现偏差或者汇报总结材料不完善等问题，时常出现返工或者催交现象，行政管理效率难以提升。第二，行政工作人员素养不足,农业科研院所属于事业单位编制，在传统的办公室行政工作开展过程中，行政人员产生了“衙门文化”理念，认为办公室行政工作为“铁饭碗”，在工作中缺乏主人翁意识，很容易出现怠惰问题，导致农业科研院所办公室缺乏干实事的行政人员。具体而言，行政工作人员素养不足体现在以下几方面：缺乏时间观念，办公室行政人员缺乏对行政管理工作的重视，在行政工作中拖泥带水，难以在准确的时间内完成工作任务，工作效率低下；缺乏责任意识，在行政管理工作出现问题时，行政人员第一时间推卸责任，无人解决问题，导致行政工作停滞不前，对农业科研院所的发展产生严重影响[1]。

2办公室工作视域下的农业科研院所行政管理效率提高路径分析

通过对农业科研院所行政管理的不足分析可知，导致行政管理效率低下的原因涉及到整体和个人两个方面。从整体角度而言，农业科研院所需要制定完善的管理制度；从个人角度而言，农业科研院所需要改变工作理念，提升个人综合素养，以此提升行政管理效率。

摘要：建筑施工企业行政管理工作在企业高效运转和发展过程中发挥着重要作用。行政工作到位，不仅关系企业整体工作质量和效率，同时还会对企业领导决策效果产生影响。新时代、新形势、新任务需要建筑施工企业行政系统必须以新的方法、新的思维开展工作。笔者主要从三个方面浅谈新时代做好建筑施工企业行政管理工作的几点思考。

关键词：建筑施工企业；行政管理；思考

0引言

企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部门为主，负责行政事务和办公事务。在建筑类施工企业，行政管理工作主要是以总经理为最高领导、分管行政工作的副总分工负责、办公室、人力部、安质部、工程部等相关行政部门组织、实施、执行、协调的系统网络，涉及企业的各个部门和分支机构。建筑施工企业行政管理工作主要包括相关制度的制定和执行、日常办公事务、办公用品、文书档案、综合事务、公务用车等方面，最终目标是通过完善规章制度，梳理相关流程，健全体制机制，使部门之间、企业之间形成密切配合的关系，从而使公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体，用合理的成本释放员工工作积极性，提高工作效率，完成发展目标和任务。建筑施工企业行政管理工作在企业高效运转和发展过程中发挥着重要作用。行政工作到位，不仅关系企业整体工作质量和效率，同时还会对企业领导决策效果产生影响。新时代、新形势、新任务需要建筑施工企业行政系统必须以新的方法、新的思维开展工作。笔者主要从三个方面浅谈如何做好建筑施工企业行政管理工作。

1树立三个意识，在综合素养提升上下功夫

1.1放眼全局，统筹兼顾“不谋全局者，不足以谋一域。”在中共中央政治局第四次集体学习时强调：“依法治国依法执政依法行政共同推进。”行政工作牵一发而动全身，依法行政、依规行政十分重要。干部职工如何围绕中心，统一认识，步调一致，如何同轴共转、形成合力，都需要从大局出发，统筹兼顾，有的放矢。这就要求行政事务工作人员立足本职岗位，以大局意识、政治意识、长远眼光为着眼点，增强服务大局、服务中心、服务职工的使命感和责任感，围绕全局性的关键问题和企业经营开发中心工作，深入研判，把准行业整体形势和企业生存发展面临的严峻形势，发挥“润滑剂”、“磨合剂”、“助推剂”的作用，对企业真实运行状况和资源底数有全面了解，从全局发展上分析和解决问题，使行政系统内各部门、各协调者和谐统一、互相配合，从而促进沟通，避免内耗，共同顺利完成某项任务或达到某个目标。在具体工作上，坚持以企业长远发展为目标，妥善协调和政府、业主、监理、兄弟单位等各方面关系，着力提高工作积极性和主动性，努力推动行政工作和企业各项业务的开展。

1.2突出服务，细致周到行政管理工作做得好不好，关键在于领导是否满意、职工群众是否认可。将综合协调服务工作做为行政系统工作水平的重要衡量标准，可以以协调来畅通工作，以服务来促进管理的提升。做好建筑施工企业行政管理工作，我们可以从三个方面着手：第一转变思想，改进工作态度。工作中要学会换位思考，多替他人着想，主动服务，做好首任负责制。态度非常重要，几乎决定了工作的最终结果，有时候需要使用逆向思维反而使工作中的难点迎刃而解；第二转变方式，讲求沟通策略。工作中要学会发挥主观能动性，把握企业脉搏，贴近领导工作思路，关注员工实际需求，问题想在先，工作做在前；第三以理服人，以情感人。工作中不论对上级、同事还是下属，要始终谦虚真诚、既要主动热情也要敢于坚持原则，努力实现让各级领导称心、让同事舒心、让办事者省心的工作态度和作风。将基层人员反应的情况及时反馈给领导，这样能有利于企业的长远发展。

2019年，区统计局在区委、区政府的正确领导下，在区依法治区办和区法制办的关心和指导下，按照中央、省、市、区的要求，认真学习贯彻党的关于依法治国新要求，扎实推进依法行政工作，依法行政、依法办事的能力和水平进一步提高，建设法治政府工作有序开展。现就具体情况汇报如下：

一、高度重视，深化统计法治理念

（一）区统计局领导高度重视依法行政工作，始终坚持把依法行政工作纳入重要议事日程。成立以局长为组长、分管领导为副组长，各科（室）负责人为成员的区统计局依法行政工作领导小组，下设办公室，明确层级责任。一是建立了“一把手总负责，分管领导具体抓，各科室负责人分块落实”的依法行政责任制，将依法行政工作明确到岗，细化到人，全力推进依法行政工作。二是强化领导干部法制学习，积极组织区统计局干部职工参加各级法制学习活动，不断提高干部自身素质及工作质量，以适应全面推进依法行政的需要。三是落实并完善相关制度。如《中共统计局党组工作规则》、《中共统计局党组“三重一大”事项监督检查管理制度》、《中共统计局党组廉政风险防控制度》、《中共统计局党内监督制度》、《中共统计局党组廉政谈心谈话制度》等制度。制定了《统计局2019年度普法责任清单》，多管齐下，全力推进依法行政工作有序开展。

（二）强化法治意识，切实加强组织领导。牢固树立依法统计、依法治统意识，充分领会和把握党中央、省、市、对统计工作提出的新要求，充分认识统计法治工作的重要性、必要性和严峻性，把思想统一到统计法治工作上来，把精力凝聚到统计法治工作当中去，学会用法治思维和法治方式统筹统计工作。

（三）加强法治思维运用，推动统计改革发展。充分利用各类法治宣传平台和各种宣传形式，广泛宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法治体系。深入学习宣传关于全面依法治国的重要论述。深入学习宣传党内法，教育引导广大党员自觉遵守、维护党章党规党纪和国家法律。

二、强化意识，全面履行政府职能

（一）提高依法行政素质，加强业务技能培训。一是不断增强学法用法意识，努力提升依法行政水平。为不断加强全体干部职工法律意识，提高依法行政和执法水平，不定期组织全体干部职工学习有关法律法规及工作相关规范性文件。二是多形式开展学法，全力推进依法行政工作。日常以自学为主，集中学与自学相结合、集中培训与分散培训相结合的方式开展学习、培训，并将学习、培训作为公务员年度考核和竞争上岗的重要依据。同时对不参加学习、培训或考试成绩不合格的公务员，当年年度考核不得评为优秀等次。通过学习、培训，使干部职工依法行政观念明显提高，依法行政、依法办事的能力明显增强。此外，认真组织执法人员进行法律法规学习，多次选送业务骨干参加省、市业务上级组织的统计相关业务培训及参加区普法办组织的普法考试，一方面努力提升自身综合素质，另一方面有效确保执法人员依法行政能力得到进一步增强。

一、独立学院行政管理工作的重要性

独立学院依托于母体高校的品牌及资源优势，通过与社会组织、个人合作，利用非国家财政性经费创办及运营，以实施本科教育为主，目前已成为高等教育事业的重要组成部分。由于独立学院与普通高校办学资金来源不同，发展历史短暂，其行政管理工作对学院的运营具有多方面的影响。首先，行政管理是独立学院管理链条中的关键环节。行政管理涵盖日常的组织、协调、监督检查、后勤等多种服务职能，工作综合性强，对独立学院的正常运转至关重要。其次，行政管理工作直接关系独立学院的成本投入。不仅行政管理工作本身要成本投入，其对独立学院运营的组织和支持也关系到成本的投入。随着高等教育改革的发展，行政工作也在发生深刻变化，其管理范围更大，工作涉及面广，管理难度迅速增加，科学的行政管理不仅能提高独立学院资金的使用效率，也能为部门间的协调配合提供保障。最后，行政管理与独立学院办学质量有着紧密关联。行政部门需要为教学提供服务，及时向教师传递文件和信息，完善教学基础设施及软环境建设，所以行政办事效率及工作人员的责任意识、态度等都会对教学工作产生影响。

二、独立学院行政管理工作现状

独立学院行政管理工作很大程度上是引入母体高校的管理模式。母体高校不仅办学声誉卓著，长期发展也积累了丰富的行政管理经验。目前独立学院基本是引用母体高校的行政管理制度，管理条例的设置、管理策略与母体高校较为相似。但独立学院本身是自主办学，需要自负盈亏，其行政管理工作更强调对成本的控制。作为我国高等教育事业改革的新兴产物，独立学院存在历史短暂，行政管理经验欠缺，因而工作中也存在一定不足。一方面，学院行政管理制度不健全。独立学院领导往往对行政工作没有给予足够的重视，忽视行政管理的复杂性，他们更多地考虑行政成本投入，所以尽量减少行政机构设置，精简行政人员，一人多岗的情况时常存在。学院多采用垂直管理体制，权力层层划拨，行政办事效率不高，不利于各级间沟通的顺利进行，甚至影响重要信息的传递。现有的人员选聘制度、绩效管理制度、例会制度等并不健全，行政人员缺少量化考评机制，工作积极性不高。另一方面，行政管理人员素质不高。由于领导对行政工作重视不足，将行政视为辅助性的工作，因而降低了对行政人员的要求，不少行政管理人员并不具备专业的学历基础和相关工作经验，工作缺乏责任心，服务意识不强，加之薪酬福利影响，人员流动性大。

三、独立学院行政管理工作建设举措

针对当前的工作现状，独立学院行政管理工作的发展应着力推进以下举措：

1.加强对行政管理工作的重视。

1党务管理的科学化思考

1.1加强党务管理的系统化与规范化

党务管理的科学化要求包括系统化与规范化。俗话说“没有规矩不能成方圆”，可见系统化与规范化对于任何事情都是必不可少的。事物本身就存在系统，系统化是人们对客观事物本身的系统性认识的深化，并将其自觉运用的结果。规范化是人们主观按照客观存在，通过具体的实践，对其进行分析、提炼的指导工作的规则。而党务管理的系统化就是指党务管理的工作对象、过程方法实行系统化的原则。党务管理的规范化就是对党务管理的目标、程序及验收成果都有一个统一的标准或规定。在实际的工作中，按照工作对象的不同将同一种类的党务工作划归到同类的机构进行管理；在工作过程中所采用的方法必须是经过实践证明的、有明文规定的程序、步骤来进行有序的管理；就工作方法来说，要坚持对直接领导负责的方式，防止出现政出多头，多头领导的现象。要实现党务工作的规范化系统化就要坚持遵循整体性原则、层次性原则、相关性原则、目的性原则；注意整体与部分、部分与部分之间的关系；正确处理经济文化的发展与党务管理的关系，做到各项工作之间的相互促进，相互补充，从而使党务管理工作更加的规范化与系统化。

1.2改变党务管理的方式，建立党务管理信息系统

当今世界是以计算机网络为先到的信息时代，在这种新的技术条件下传统的党务管理工作的方式已经不能适应时代的要求，这就迫使党务管理工作进行相应的改革，积极采用计算机网络技术的运用。采用计算机网络技术可以使党务管理工作由静态管理逐步走向动态管理，由封闭式迈向开放式，由被动向主动转变。建立党务管理信息系统对于党务信息的采集、整理、统计、管理，实现党务工作的基本目标，对党务工作进行科学合理的管理有重要帮助。不仅可以及时反映各层党组织情况，提高党务工作的工作效率，还可以是党务管理工作更加科学化、规范化，更好地为党组织的建设服务。

1.3对现行的党费收缴制度进行改革

目前，我国现行的党员及缴费制度不是十分透明，缴费的标准、用途、程序的随意性较大。由于经济发展水平的不同，党员的缴费应该以当地经济发展状况为基准，缴费既要体现出不同地区经济发展水平的区别，又要讲究相对的统一性。同时，在缴纳方式上也应该不断创新，运用先进的金融交易方式。例如：县级及以上城市的党员可以通过建立专用账户，专门用于党费的缴纳，这样既可以减少缴费的环节，节省人力物力，又可以保证党费缴纳的客观公正。

2019年以来，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心指导下，全面贯彻党的精神，以“建设中国特色社会主义法治体系和建设社会主义法治国家”重要讲话精神为指导，认真贯彻落实依法行政工作要求，为推动国家重要中心城市核心功能区建设全面上新水平，着力建设国际大都市现代化中心城区提供重要保证。

一、健全制度，推动法治政府建设。

局领导高度重视依法行政工作，成立以局长为组长、副局长为副组长，各科（室）负责人为成员的区发改局依法行政工作领导小组。一是建立了“一把手总负责，分管领导具体抓，各科室负责人分头落实”的依法行政责任制，做到“定人、定岗、定责”，并将依法行政工作明确到岗，细化到人，全力推进依法行政工作。二是会议部署依法行政工作，分别于1月10日、4月11日两次召开党组会议部署依法行政工作。三是强化领导干部法制学习，积极组织干部职工参加干部学法平台的学习，不断提高干部职工法制素养，以适应全面推进依法行政的工作需要。四是建立健全各项工作管理制度，进一步规范《发展和改革局内部审计制度》、《机关效能监察制度》等内部管理制度。

二、强化意识，注重学习，提高素质

（一）加大宣传力度，营造法治氛围

通过派发普法宣传资料和书籍、不定期学习等提高干部职工对法律法规的认知度，班子成员带头学、带头听、带头考，充分发挥了良好的示范带头作用。

突出重点。一是大力宣传党的战略部署，宣传党章和党内新规，宣传中国特色社会主义法律体系，宣传全面推进依法治国基本方略，宣传法治建设；二是大力宣传与区委、区政府中心工作以及保障、改善民生密切相关法律法规。

同志们：

今天召开这次会议，主要是学习贯彻全省依法行政工作会议精神，总结和部署我市的依法行政工作，加快法治政府建设进程，为全市经济社会发展和黄河三角洲开发建设创造良好的法治环境。下面，我讲三点意见。

一、充分认识加强依法行政工作的重大意义

近年来，在省委、省政府的正确领导下，全市各级政府高度重视依法行政工作，认真实施依法行政四五规划，依法行政工作深入推进，法治政府建设取得了积极进展。政府决策机制日趋完善，决策的科学性、民主性明显增强；各项行政管理法律、法规得到较好的贯彻落实，行政管理水平、质量和效率明显提高；行政机关及其工作人员自觉学法、守法、用法，依法行政的意识和能力明显增强。这些都为我们进一步加强法治政府建设打下了良好基础。

但是，我们也要清醒地看到，当前我市的依法行政工作，与建设法治政府的要求相比，与人民群众的愿望相比，还存在不少差距。有的行政机关对依法行政工作重视不够，抓得不实，推进不快；行政监督的力度还不够大，不依程序决策、不按规矩办事、不作为、乱作为的行为还不同程度地存在；一些行政机关工作人员的法治观念比较淡薄，行政执法的规范化水平还需要进一步提高，等等。要从根本上解决这些问题，必须加快推进依法行政、建设法治政府的步伐。全市各级各部门特别是领导干部，要进一步提高思想认识，准确把握面临的形势，切实增强推进依法行政、加快建设法治政府的紧迫感、责任感。

第一，这是落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。科学发展观的核心是以人为本。各级政府只有在依法行政的基础上，才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。和谐社会首先应该是法治社会。法治完善，经济社会关系就会和谐顺畅；法治缺失，经济社会关系就会扭曲无序。各级行政机关是国家法律法规的执行者，只有严格做到依法行政，才能更好地利用法治的力量，维护社会稳定，实现社会和谐。

第二，这是加强政府自身建设、打造服务型政府的根本途径。当前，改革发展稳定任务越来越繁重，面临的矛盾问题越来越复杂，更加迫切地要求政府加强自身建设，规范行政权力的运作。深入推进依法行政，有利于促进政府不断转变职能，有利于增强行政机关的执行力和公信力，促进政务环境的优化和改善，从而更好地推动经济社会又好又快发展。