先锋工程论文范例

年区教育工会重点抓好创建全国家长学校教育示范区工作和师德建设工作，确保通过首批全国家长学校教育示范区验收，通过开展师德建设活动，进一步提升全区师德、师风建设水平，促进全区教育教学工作的提高。

一、继续开展全国家长学校教育示范区创建工作。

1、召开全区创建工作现场会，通过典型带动全区创建工作的深入开展。评选区级示范性家长学校；评选优秀家长学校校长、优秀家长学校教师及优秀学员。

2、召开家长学校教育课题研究研讨会；评选优秀家长学校教育论文；申报第二批国家级家长学校教育研究课题；首批立项的家长学校教育课题形成中期研究实验报告。

3、加强家长学校师资队伍建设，举办家长学校教师培训班，积极引导各学校研究开发家长学校校本教材，使家长学校教育更贴近家长、取得更大实效。

二、进一步加强师德建设。认真落实教育局提出的“内敛工程”建设，在全区教育系统开展“正师表、践师德、铸师魂”为主题的师德建设活动，通过学师德模范事迹、演讲比赛、师德报告会、对照先进找差距等方式，进一步提升全区教职工的师德水平。

1、与区总工会联合举办“争创工人先锋号，争当师德建设标兵”活动，以争创工人先锋号为载体，以争当师德建设标兵为主要内容，以做人民满意的教师为目标，通过这次活动，培养一批具有较强凝聚力的优秀教育团队和品德高尚的优秀教育工作者。

一、提升班组队伍素质

重视员工培训。根据业务分类和班组成员需求，提供菜单式培养方案，提高班组成员的业务素质，改进现场培训方式，提升班组人员技能水平、服务水平和分析、解决问题的能力，班组全员培训率达到100%。实行名师带徒。在基层班组推行员工“四级岗位锻炼法”，实行新员工培养锻炼积分制管理，全面开展名师带徒工作。公司员工王秀山、张云龙被评为国家电网公司首批“农电工优秀人才”，刘志强被评为“山东电力高级专业技术人才”，宋冲被评为潍坊供电“十佳服务之星”。在名师带动下，员工素质得到快速提高。营造比学赶超氛围。加大全员普考力度，广泛开展技能竞赛和技术比武，以考促学，以赛促训。在公司各班组全面开展“立足岗位大练兵，苦练内功强素质”活动，实现岗位练兵与中心工作两不误、双促进。搭建人才成长平台。完善各类人才选拔举荐机制，实施重点人才定向培养，为员工职业发展搭建进步阶梯。注重发挥优秀人才的传帮带作用，每年评选优秀职业导师，加强员工职业规划引导，切实将优秀人才转化为职业领航人才。

二、激发班组创新活力

鼓励班组成员工作创新。开展班组“三亮一创”活动，鼓励班组成员自发钻研，创新推出“7＋7”式规范服务标准、10项“一对一”特色服务、契约式服务、一站式服务等项目，有效地提高了服务质量、水平和满意度。引领班组成员科技创新。定期组织开展“五小”、QC等群众性创新活动，加快创新成果向专利转化工作。截止目前，公司获国家授权专利6项，实用型专利3项。在省级以上刊物发表科技论文12篇，1篇论文获得华东六省一市优秀论文。促进创新工作室建设。打造了“刘志强劳模创新工作室”、“徐强带电作业工作室”、“马世相共产党员服务队”等一批创新工作室，坚持以点带面，促进班组建设整体提升。激发班组管理创效。班组及时总结工作成果，推动管理提升，《配电线路带电作业最佳实践》、《线路防护区管理最佳实践》、《电能计量装置现场检验最佳实践》等9项班组管理课题入选集团公司最佳实践库。

三、塑造班组特色文化

将公司企业文化渗透到班组建设中，努力塑造“一班一亮点，一班一特色”的班组文化，为电网生产、服务质量、队伍素质、品牌形象的全面提升提供有力保障。结合“善小360°”素质提升工程，举办了“优秀员工职业基准”讲座和“青年成长导航手册”发放仪式，加强对班组青年员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导青年员工健康成长成才。注重典型选树，培育了“用生命点燃光明的农电工——马世相”、潍坊好人杨爽、道德模范王夕鹏等一批先进典型，实现“先锋零距离引领、素质零差距提升、理念零缝隙嵌入”，提升班组队伍的综合素质。开展“尚善明德爱心光明行”活动，坚持每年开展先进班组、服务之星、技术能手和工作标兵“四争四评”活动，定期推出“明星班组”、“明星员工”，建立薪酬激励和学习激励政策，有效促进了员工学习、工作的积极性。

四、效果评估以及对对班组建设工作的思考

摘要：坚持立德树人，培养合格人才，是落实全面从严治党，办好中国特色社会主义大学的首要任务。基于系统工程的科学思想和我国高校的办学实际，通过对江苏师范大学商学院的深度调研，总结了高校二级学院党建与人才培养的成绩和经验，分析了存在的主要问题，提出了今后进一步推进全面从严治党，促进人才培养和事业发展的主要措施。

关键词：高校；党建；人才培养；实践与建议

对于高校二级学院党组织如何肩负主体责任，落实全面从严治党；如何结合中心工作抓党建，抓好党建促进人才培养等新问题，立足于江苏师范大学商学院，通过座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，进行了专题调研。调查对象既有中共党员，也有派成员，还有非党群众；既有教师，也有职工，还有学生。

1调研情况反映：成绩与问题同在

江苏师范大学商学院现有教工96名，本科生1583名、研究生69名；教工党员62名、学生党员67名。建立了7个教工党支部、4个本科生党支部、1个研究生党支部。在校党委、校行政的正确领导下，商学院党委紧紧依靠全体党员和教职员工，改革创新，团结奋斗，促进了学院人才培养事业的快速、健康、稳定发展。

1．1领导班子建设得到新加强

1．1．1领导班子的领导能力得到提升

一、工科学生党员的培育现状

学科支撑专业，专业细化为方向，方向培养人才，因而也就催生了不同学科和专业的党员培育模式。其中，工科学生党员培育模式占有重要的一席之地。必须指出，工科专业及其学生，特别是学生党员，无论在专业上，还是在政治理论素养上，都发挥了党员的先锋模范和带头作用。在学科竞赛、社会实践活动、系部和班级乃至宿舍建设中，他们都是活跃分子，在一定程度上充当了班主任和辅导员学生工作“大合唱”小提琴手的作用。对于如此重要的角色，无论从常理来讲，还是从创新工作思路来看，都应该在实际工作和宣传工作上加大投入力度，从而开辟出一块属于工科学生党员的“红色土壤”。带着这样的理论预设，我们就内地工科高校学生党建工作展开资料搜集，通过图书、报刊、网络等渠道搜索。我们发现，涉及工科学生党员培育的图书仅有一册题名为《华南理工大学学生工作创先争优标杆工程：学生共产党员、共青团员标兵》在档，其中谈到了将学生党员培育融入“标杆工程”和“卓越工程”的实际成效；在期刊文章方面，我们通过中国知网检索，输入“工科学生党员培育”，搜索到唯一一篇题名为《工科学生党员人文素质培养探究》的学术文章，但从严格意义上而言，作者谈及的是工科学生党员的人文素养的建构问题；我们还查询了多所著名的“985”和“211”理工科高校，无论在学生工作板块还是党团建设板块，对培养工科学生党员的模式的宣传与报可谓凤毛菱角，绝大多数的内容均为“表彰”“会议”、“学习”等，几乎“千校一面”。个中缘由或许出于保密工作的需要，但从学生党员培养及其效果宣传上的视角来看，我 们认为这项工作并没有引起有关部门足够的重视，以至于在实践上，“工科学生党员培育模式”一直处于被遮蔽或者是“不在场”的状态。惠州学院是一所地处珠三角腹地的第二批本科A类高校，历史悠久，群英荟萃，在多年的办学经验中摸索出一条国际化办学和主动融入地方的发展路子，在所有招生专业中，理科和工科专业面占到近50%。其中的建筑与土木工程系所开设的专业均为工科专业，注册在读的全日制学生960余人，学生党员115人，学生党员占学生比率为10.64%。近年来，我们以既是“剧中人”也是“剧作者”的身份指导了工科学生党建工作。应该说，高校学生党建是一项常规工作，只需照章办事和循序渐进即可，但我们并没有因此而止步，而是以国家发展高等教育的方针和政策为指针，主动将各项工作与“卓越计划”相对接，实现了工科学生党员培育模式的“格式塔”式的转换，一种具有地方办学特色和人才培养模式的工科学生党员培养模式得以出场。

二、工科学生党员培育存在的问题

总的来说，工科学生党员的培育在各大高校中都占据举足轻重的地位，过去是如此，未来也是如此。因为他们的专业性、技术性和创新性已经先验地决定，他们必定成长为创新发展的高级技术型人才，是推动民族国家由传统型向现代型和创新型迈进的中流砥柱。为此，各级党的组织部门都应该，也必须将他们紧紧团结起来，为经济社会发展贡献青春和才智，但在实际培养工科学生党员的过程中，也存在“五重”“五轻”的失衡现象。

（一）重发展轻培养

一些高校在发展工科学生党员时，能够按照相关要求积极推选入党积极分子，也能及时组织召开支部大会表决预备党员转正。这些工作从面上来看不存在任何瑕疵，但通过长期观察我们发现，在发展学生党员的过程中，部分单位往往是宣传上无比重视，行动上无比迅速，但培养上无比混乱，重点不明确，培养不到位，从而为学生党员的健康成长种下了毒瘤。

（二）重精专轻博识

摘要：研究生是青年人才的主力军，而研究生党员是学生中的先进代表。在中国特色社会主义进入新时代的大背景下，应当进一步构建适合“九零后”“零零后”研究生党员的教育管理工作方法。本文研究分析了研究生党员教育管理现状，重点打造“三力”“三者”“三个坚持”的工作方法，培养承担改革开放大任的时代青年。

关键词：新时代；研究生党员；教育管理

青年人是社会主义事业的建设者和接班人，构建研究生党员教育管理工作方法，确保研究生党员坚定理想信念，筑牢为共同的事业而不懈奋斗的思想根基，才能在未来将改革发展的接力棒传递到他们手中，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

一、研究生党员教育管理的现状

（一）党支部工作创新性有待提升

现阶段研究生党员基本为95后，思维与85后、90后都有了明显的差别，他们思维活跃，接受新鲜事物能力强；同时研究生比本科生社会阅历丰富，已经形成较为完善的世界观、人生观、价值观，已经形成固定的人生信条，思政工作比本科生更为困难。部分高校研究生党支部“”仅为政治理论学习、发展党员等常规事项，造成党员教育效果不令人满意，同时引起党员在思想上对支部活动重视程度不足。学生党员教育管理针对性和有效性还不够。

（二）重业务教育，轻思想教育

一、党支部建在项目上的重要意义   把党支部建在项目上，是国企党建工作适应企业改革和市场发展的新模式，是我党优良传统的继承和发扬，是施工企业党建工作的必然，它拓展了企业党建工作的内涵，丰富了工作内容，使施工企业党建工作有了坚实的基础。   1、把党支部建在项目上，保证了企业党建工作的拓展和连续性，在项目建设中更好地发挥战斗堡垒作用。我段根据施工项目流动性大、工期不定的特点，将支部党建的阵地前移，开展创建“项目标准党支部示范点”挂牌活动，创造了浓郁的党建工作氛围，确保把党组织和党员的先锋模范作用发挥到企业改革和发展的最前沿。   2、把党支部建在项目上，极大地提升了项目部的管理力和战斗力。项目党支部的建设，对加强项目管理、保障安全生产、维护队伍稳定、实现项目效益最大化有着不可代替的作用。我段京沪项目党支部，在促安全、聚人心、树形象、抓管理、增效益等方面坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了项目经济建设，提高了项目经济效益。赢得了业主的高度赞誉。   3、把党支部建在项目上，切实增强了党的影响力。党支部紧密围绕施工生产中的急难险重任务，以促生产、保安全为目的，立足施工主体、服从命令、听从指挥、攻坚克难，带领党员和职工群众成为施工生产的主力军和坚强的战斗堡垒，努力实现队伍专业化、管理军事化、用工多样化、运作规范化、建设标准化目标。我段把项目党支部作为企业联系一线职工群众的重要桥梁、纽带，作为在政治上、思想上和组织上团结和凝聚职工群众的核心力量，引导鼓舞职工群众为企业的发展作贡献。段哈齐项目党支部以人为本，从细微之处见真情，针对项目部民工多的状况，他们不歧视、不排斥，而是主动关心他们，尊重他们，帮助解决实际困难，在工作上认真开展传、帮、带，使民工对企业有了认同感，很快适应了工作环境、掌握了操作技能，在工程任务艰巨，施工和生活条件差的情况下，按时完成了各项任务，为项目建设发挥了重要作用。   二、党支部建设主要做法   我段坚持紧紧围绕施工建设这一中心，本着“立足实际，灵活多样；探索规律，力求规范；服务基层，着眼长远”的基层党建工作原则，不断拓展和创新党支部建设的新方法，为项目部的各项经营、生产、管理活动提供强有力的组织保证。   1、从思想认识入手，抓观念改变。我们通过培训班、专题会等形式广泛宣传党支部建设的极端重要性，让广大党员和职工充分认识到项目党组织在完成急难险重任务中的重要作用，温福抢攻、武广突击、京九会战、京沪攻坚，关键时刻无不彰显了党支部的坚强堡垒作用，在实践中得到了检验。   2、从组织建设入手，抓网络建立。在我段施工的11个项目中，全部建立了党支部或联合党支部，同时建立了16个党小组，并配备了党支部书记。明确规定项目作业队有正式党员3人以上的，必须建立党支部，对达不到党员人数的项目，因地制宜成立联合党支部。把若干个距离相近、情况相同、党员人数不够成立支部的项目部，组成联合党支部。如协作队和施工项目部成立联合党支部，这种形式确保了项目部党员不游离于党组织之外，能在联合支部的统一安排下，正常地参加组织活动，有利于党组织活动扎实有效地开展，形成了覆盖所有在建项目的作业队党支部工作网络，并把农民工、合同工、劳务工中的党员纳入党组织的管理之中，做到了有职工的地方就有党员，有党员的地方就有党组织，有党组织就有党的活动。   3、从过程监督指导入手，抓能力提高。支部工作好坏很大程度上取决于支部书记的整体素质。段党委首先抓培训，年初利用各级党组织的培训资源对段所有基层党支部书记进行了集中业务培训，平时注意以会代训，提高支部书记基本功；其次，分级建立党委委员联系支部工作制度，明确联系领导和联系对象，加强对支部工作的指导支持。   4、从活动开展入手，抓典型树立。将工程建设的“首件达标，典型引路”引入党建工作，全力推进“作业队党支部标准化”创建工作。2010年，段党委先后在哈大客专、京沪高铁济南项目、哈西客站、兰州分公司等项目开展了创建“项目标准党支部示范点”挂牌启动活动，创造了浓郁的党建工作氛围。各项目党支部紧紧抓住工程的节点工期和重大节日庆祝之际，开展特色活动，展党建作为。2010年“七一”前夕，按照上级党委的要求，哈西客站项目党支部开展了“快速反应跑步进场以实际行动迎接建党89周年”系列劳动竞赛活动，哈大客专党支部在松花江畔隆重举行“迎七一学高铁当先锋”暨“党员先锋工程”创建活动。   5、做好党员发展工作，增强项目党支部建设后劲。对党员分布进行调整，并按照“注重质量，优化结构”的要求，有计划的重点做好施工生产一线各类技术骨干和生产经营骨干（包括合同工）党员发展工作，力争达到项目作业队党支部全覆盖。   6、注重企业文化建设特别是项目部文化建设。项目部党支部坚持文化建设必须本着共识共为的原则，以抓好职工队伍建设为目的，依托“干一项工程、创一块牌子”的企业精神为载体，通过开展“挑战新时速，砥砺再奋进”主题鲜明的思想教育活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，着力提升职工队伍的综合素质，从而促进项目部全员文化的形成，充分展示“中铁电气化人”的良好形象。   三、党支部建设存在的问题和原因   经过多年的探索和实践，多数项目党支部能够加强自身建设，在项目建设中发挥战斗堡垒作用，但也有个别支部还存在一些问题，主要表现在：   1、党支部凝聚力、号召力不够强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上少有突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。#p#分页标题#e#   2、面对项目部的特点，党支部没有审时度势，因地制宜、因时制宜，了解和把握支部建设的特点与规律，创造性地开展工作，而是满足于面上的工作，活动内容、形式单一，缺乏吸引力。   3、党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。有的党支部学习活动流于形式，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成个别党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献上产生了“质疑”，把自己混同于一个普通的老百姓。分析这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是支部书记的素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于市场化，管理方式有了很大变化，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会管理，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是基层党建受制于单位领导的重视程度。虽然领导班子对项目党支部工作有一定的重视，但仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。三是个别党员和职工个人主体意识增强，思想活跃，在面对市场经济的冲击时，追求个人利益，缺少一定的党性观念和奉献意识。   四、推进和加强项目党支部建设的思考与探索   加强项目部党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，是企业党建工作的重头戏，企业应该在积累经验、取得成绩的基础上，努力探索新思路、新途径，实现新目标、新要求和新提高。   1、提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。如何提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期与支部书记进行沟通交流，通过交流，对一段时期的工作进行总结，并对下一步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织支部工作现场会，向支部书记展示推广典型经验。比如开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用开展党支部书记培训班的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。   2、抓项目党支部工作的标准化，提高组织保障能力。一是制度上规范。首先，建立会议和培训制度。段党委每年年初的党群工作会雷打不动，对项目党建工作进行专题部署，明确工作要点；其次，从基础资料入手，抓制度完善。按照上级党委的要求，统一推行了《党支部工作实录》和《党员管理手册》，将过去支部“六帐六薄”等较为分散的基础性内业资料压缩为一本台账，台账中明确了党支部必要的工作制度，规范了工作流程，便于携带，利于操作，既是一个内业记录本，又是一本支部工作的“教科书”。从形式上规范党支部的管理工作，做到规定动作不走样，自选动作出特色。第三，建立信息交流、沟通制度。每季度段党委都要将《党建》、《党建研究》、《北京支部生活》等刊物和党委近期工作部署一并寄给各线项目党支部，党支部每半月上报一次工作动态，做到信息通、情况明，便于抓重点、利落实。严格项目党组织基本组织生活、工作制度，并在实践中不断创新。做到“”经常化、组织生活会正常化、党员汇报制度化、基础台帐管理规范化，形成有效、实用的工作机制。   3、建立健全项目党组织的各项工作制度，促进工作规范化。一是建立完善会议制度、定期报告工作制度、领导班子民主生活会制度、学习制度，促进项目党组织自身建设。二是建立健全重要问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度，确保重大问题科学民主决策。三是建立健全民主管理、企务公开制度，完善民主监督机制。通过建立“党员信箱”、“双测评”（全体党员在党员大会上对项目班子以及班子成员个人进行民主测评）和“党务、管理、事务”三公开制度，维护党员群众对项目经营管理的知情权、参与权和监督权，提高项目党组织的凝聚力。四是建立健全党建思想政治工作与生产经营工作同部署、同安排、同检查、同分析、同考核、同表彰制度，促进和保证项目各项工作全面落实。五是是坚持项目党组织参与项目的工程分包发包、农民工队伍使用、大额资金使用、大宗物资采购、内部收入分配等重要问题决策，并实行党政会签制度，将党风廉政建设责任制落到实处。   4、党支部积极开展党的组织活动，以活动带党建、促工作。党支部的凝聚力、影响力和战斗力以及堡垒作用的发挥不是读文件、念报纸、贴标语能够得到实现的，而是要通过扎扎实实地开展各项有利于科学发展观的实践、有利于党员先锋模范作用的发挥、有利于工程项目建设、有利于职工群众得实惠的活动来实现。这些活动的开展，一是要按照上级党组织的要求部署开展，把上级组织开展的活动组织好、落实好；二是要结合项目部党建工作的实际开展，循序惭进，实实在在；三是要围绕项目的生产经营开展，以促进经济效益和社会效益的提升。开展活动要坚持创新，要有新思路、新“招数”，力戒老套套和做表面文章。   项目党支部建设是一个既“老”又“新”的课题。说其“老”，是指基层党建工作是企业党建基本内容，有相对规范的要求和一定的规律性；说其“新”，是指项目党支部建设是在新形势、新任务要求下开展的党建活动，同时项目党支部由于其项目独特的施工环境，又有自身的特点与规律。把握这个特点与规律，提高认识、坚持创新、勇于实践，就一定能够把项目党建工作提高到一个新水平，为企业的发展提供强大的思想组织保证。#p#分页标题#e#

一、年工作总结：

年，市局（公司）在省局（公司）党组和市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“卷烟上水平”的中心任务，按照“转方式，上水平，争一流”的总体要求，量化目标、细化措施，强化领导，以实施“四项发展战略”为抓手，提升文化软实力，强化发展硬道理，在“十二五”开局之年迈出了坚实的步伐。现将一年来的工作总结如下：

（一）大力开展零售户致富工程和品牌培育“建功立业”活动，全面提升卷烟营销水平。一是深化文化营销战略。二是大力开展品牌培育“建功立业”活动。按照“以销定购、以存定购”的原则，科学组织货源，有效满足市场需求。三是全力推进卷烟零售户致富工程。全市上下深刻理解、把握卷烟零售户致富工程的重要意义，从“让谁富”定位，从“富什么”思考，从“怎么富”操作，积极争取领导，强化组织领导，细化措施，全面推进。四是强化网络终端建设。注重发挥核心店和诚信店的示范带动作用。

（二）创新监管方式，提高执法成效，确保辖区市场规范、有序。一是积极推进柔性执法试点工作。从未在当地烟草专卖批发企业进货案件查处试点工作入手，在职责定位、工作流程、数据传递、完善配套制度等方面进行积极探索。完善“柔性执法”六项制度为柔性执法开展提供运行保障，切实促进全市专卖执法从管理服务型向服务管理型转变。二是抓打假破网不放松。分阶段组织“扫雷”、“春雨”、“秋风”行动，积极构建“1+N”区域协作机制，加强与省内外毗邻地区专卖执法协作，签订联合执法协议。加强与公安、检察院、法院、海关等部门配合，进一步完善卷烟打假协作、奖励机制，加大涉烟案件经营力度，对重大涉烟案件进行跟踪督办。三是夯实专卖管理工作基础，提升依法行政水平。强化对系统使用的培训和运用，创新专控体系运行模式，形成“四个三”（三用、三法、三分析、三结合）工作法。

（三）构建严格规范新格局，提高规范管理水平。一是深入开展严格规范专项整治活动。认真贯彻落实省局（公司）党组理论学习会精神，按照“领导抓、抓领导”的要求，以卷烟经营、物资采购、工程投资、宣传促销和办事公开民主管理为重点，以自查自纠和复查为主要方式，以强化领导、责任、考核、纪律为保障，通过自查、复查，查找问题、整改提高，全面提升规范管理水平。二是强化内部专卖管理监督。采取市场巡查和暗访的形式，全面掌握卷烟市场经营状况。组织开展规范卷烟经营自查和自纠，对集团消费、涉案物品监督管理、卷烟促销进行专项检查，定期对重点品牌销售情况进行分析，对销售异常情况进行预警。三着力提升内控管理水平。认真落实全面预算管理，狠抓资产、资金规范管理，深入开展“小金库”专项治理。市局（公司）被省审计厅评为“全省内部审计先进单位”，主要负责人被评为全省“重视支持企业内部审计工作领导”。四是强化廉政建设，全面提升政风行风建设水平。坚持惩防体系建设“更加注重预防、更加注重治本”的原则，全面开展“效能监察年”活动，重点围绕市局（公司）党委重大决策部署，“三重一大”决策制度执行、工程项目建设监督、采购活动监督、公务接待、政风行风建设等项工作强化效能监察。市局（公司）被评为全省烟草系统“民主评议政风行风活动先进单位”。

（四）注重人本管理，增强发展后劲。一是深化用工分配制度改革。按照“适度从紧、留有余地”的原则，认真做好岗位考核和劳动合同续订工作，优化配置内部人力资源。强化绩效管理，注重工资的宏观调控，做到了量入为出，规范有序。二是强化队伍建设。坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，继续坚持“人才资源是第一资源”的理念，建立健全干部交流、选拔任用工作机制。三是积极构建和谐。举办杯职工运动会，开展“展方阵风采庆祖国华诞”系列庆祝活动，活跃内部气氛。把安全、稳定、廉政、规范作为“一票否决”指标纳入各单位、各部门的年度考核指标，增强全员“大平安”、“大规范”意识。

（五）加强文化建设，提升发展软实力。一是注重文化建设的实践意义。4月份全省系统企业文化建设工作和服务品牌建设现场会暨政研会理事会议、10月份全市国资委系统企业文化建设现场会在我单位召开。烟草企业文化和服务品牌建设被国家局选定为行业年企业文化案例丛书，行业内外、省内外近百余家单位到我单位学习交流。市局（公司）在去年被中国烟草总公司授予“全国烟草行业企业文化建设先进单位”的基础上，今年又被评为“全国烟草行业服务品牌建设先进单位”，被市委宣传部授予首届“十大书香企业”。二是注重阵地建设。全面推进文化方舟建设，建立“文化营销”空间，为10多个文化方阵提供活动空间和阵地，每个空间成为了展示方阵风采和建设成果的窗口。三是强化党建工作。开创性的展开“钻石先锋”党建品牌建设工作，明确“三坚”、“三永”、“三时”、“三不”的创建标准，搭建创建“十大载体”，激励各级党组织和广大党员树立先锋意识、把握先锋内涵、实践先锋使命、展示先锋形象，市局（公司）党委被分别被市国资委和市委授予国资委系统“优秀基层党组织”和“市先进基层党组织”。四是注重工作创新。深入推进“三全格局”建设，积极推进创新型企业建设，编报创新型企业试点方案，从构建长效创新机制、提升企业软实力模式研究、专卖市场监管成效评价体系研究与应用、卷烟精准营销与商圈数据库建设、信息化建设等方面着力，全面深入推进试点工作。

一、指导思想

年是“十二五”规划开局之年，将迎来建党90周年，总的要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七大和十七届三中四中五中全会、市委十二届四次全会(扩大)精神，弘扬市委书记同志提出的“五扬五弃”精神，紧紧围绕市委中心工作，以市委提出的“务实高效创新争优”为基调，以创建省教育示范市为契机，以创先争优活动为主线，全面落实优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量的方针，精心育人，精细管理，打造教育精致品牌，大力推进领导班子和干部队伍、基层党组织、党员队伍和教师队伍建设，着力巩固提高群众对教育工作满意度，围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实推进，为推动教育优质均衡发展提供坚强的组织保证和精神动力。

二、工作目标

㈠以科学发展观为统领，认真抓好领导班子建设，认真组织实施“学习型党组织建设”工程，为教育和谐快速发展注入新活力。

㈡开展“作风效能提升年”活动，进一步抓好干部教师队伍的作风建设。

㈢大力推进“创先争优争做桃乡育人先锋”活动，进一步加强对基层党组织建设和党员队伍建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

㈣开展“师德建设年”活动，在教育系统中培养一支学高身正、业务过硬、群众威望较高的教师队伍，全面提升教育教学质量。