文化资源机制范例

摘要：在新经济时代下，盐业企业想要继续在社会竞争中保持核心竞争力，那么企业文化和人力资源两者的融合是关键。而融合的途径是一个多种内容的多种机制的构建，而本文针对这些问题做出了一些相关研究。

关键词：核心竞争力；融合；企业文化；人力资源管理

1前言

传统的制盐行业在激烈的外部竞争面前已经无法再任由事态发展下去而什么都不做了。那些历史传承下来的大型制盐企业在技术、工艺、资源、基础硬件上并不比外部的企业差，而这一点则与企业文化建设息息相关。企业进行卓有成效的人力资源管理的一个重要机制是强化企业文化建设。

2企业核心竞争力的关键因素是人力资源和企业文化

在知识经济时代里，盐业企业核心竞争力的关键因素是在于两个方面：人力资源和企业文化。其中，企业文化建设有着促进管理人力资源，提高市场竞争力的重要途径。现在市场竞争十分激烈，为了在竞争中继续生存下来，盐业企业可以借助这个机制把人力资源和自身的企业文化结合在一起，制定出一种包括行为、组织、理念在内的系统化、动态化、多层次机制，来达到长时间得到和竞争对手竞争时的差异化优势，这个优势就叫做“核心竞争力”。这个优势是企业在发展壮大过程中长期沉淀形成的一种企业文化。不同的企业，其发展过程肯定是不一样的，所以互相之间沉淀孕育出来的企业文化也不一样，其他企业也无法复制和模仿。现代企业之间的互相竞争里，核心竞争力占了绝大部分要素。现代经济目前而言，发展成了开放经济，知识经济以及信息经济。这让企业的竞争形态也有了巨大改变。这个改变体现在几个方面：首先，现代运输业和网购让竞争范围变得巨大无比，这两者的崛起让地理区域概念变得模糊了，使企业可以把眼光放在其他省，甚至其他国家，而不再是自己公司所在的那个省，甚至是市，县；其次，知识经济和信息经济让产品更新速度加快，这导致了每一个新产品的生命周期会大大缩短，每个新产品只能在短时间内保持着先进，过几个月可能就不是了。提高产品的技术含量持久而又有形的差异化竞争在企业之间几乎不可能出现了。接下来，知识经济从本质上来看，也是服务经济的一种。竞争的重心还是在于品牌和服务两个方面。消费者的满意度，心理消费需求以及个性化消费需求会成为企业的关注重点。总之，如何提高核心竞争力是目前我国盐业企业发展的关键。

3盐业人力资源管理与企业文化的融合机制的途径需要建立

摘要：文化产业与旅游业各自产业边界明晰，难以实现全方位融合。从目前国内外融合实践看，文化产业与旅游业是通过产业链的“整合延伸、集聚互补”机制进行融合发展。具体地说，是通过“生产-营销-消费”等环节进行互动融合，其中最为关键的是文化旅游产品的“生产环节融合”。

关键词：文化产业；旅游业；产业链融合机制；实践应用

中国已经进入文化产业与旅游业融合发展阶段，最典型的是出现了“文化旅游”新业态。近年来，有些旅游景区探索实践文化产业与旅游产业融合发展模式，深受旅客欢迎，取得很大成功。如“印象”系列的文化旅游产品《云南映象》、《印象刘三姐》、《印象大红袍》、《印象西湖》等；也出现影视文化产业与旅游产业融为一体的，如宁夏西部影视城、浙江横店影视城、吉林长影世纪城等。在此大背景下，探讨文化产业与旅游业的产业链融合机制及实践应用，可为文化旅游业发展提供理论支持和现实指导。

一、文化产业与旅游业具备融合条件

随着经济社会发展，旅游消费市场不断追求高端化旅游产品，要求提升旅游产品的文化内涵。旅游消费需求升级需要文化产业参与创意创新旅游产品，催生了文化旅游新业态。文化产业与旅游业具有可互相利用的资源和“满足人们需求”的功能，具备了融合发展的条件。

（一）文化产业与旅游业具有部分相同的产业功能和消费群体

文化产业是满足人们需求的“感受型产业”，旅游业是满足人们追求新颖需求的“体验型产业”，二者都具有“满足人们精神需求”的功能。文化产业可以丰富提升人们的精神境界，但在经济社会发展的不同时期，文化消费者的消费方式和体验也不同。过去满足于从书本中吸取“精神食粮”，现在却要求从实物实景中感受“精神营养”。旅游业可以提供休闲娱乐，但随着社会经济发展，旅游消费者的需求也在为断升级，过去满足于单一的“游览山水、放松身心”，现在却要求“陶冶情操、享受生活、丰富阅历、实践梦想”。可见，文化产业和旅游业拥有部分共同的产业功能与消费群体，相互之间具有互补作用，具有共同维护和拓展消费市场的合作基础。

[摘要]人力资源管理是管理人的艺术，它可以科学有效地动员人们，并确保系统有效地运行。它是一种有效调动人们情绪和激情的艺术，企业要想取得良好进展，就必须激发和调动员工的热情和创造力。激励机制是激发员工积极性和创造力的有效手段，也是人力资源管理的重要组成部分。激励机制包括物质、精神、制度和文化等许多激励内容。企业必须根据实际情况调整激励机制的发展方式，以更科学的方式设置激励措施，将企业特点与时代特点有机地结合起来，满足员工的需要，增强企业在市场竞争中的整体实力。

[关键词]企业人力资源；激励机制；建立；应用要点

一、引言

激励机制主要依靠通过一系列有益的资源和活动来帮助员工更好地加入学习团队,激发员工的士气和决心,更积极地完成任务。从管理层面来说,激励制度是由外部因素主导的,有助于激发员工的内部工作积极性,最终达到将内部激励转化为真正工作激励的目的。随着新时代的到来,人类已进入知识经济时代。归根结底,企业竞争中,是一种人力资源竞争,旨在开发和最大限度地发挥其潜力。人力资源激励机制是最常用的措施,这不仅强化了企业对人员的有效管理,还有助于提升员工创造力和积极性的综合博弈。目前人才竞争激烈,人才的流动速度变得越来越快,一家民中小民营企业基本两三年就会完成人员的更新迭代。面对这种情况,只有建立科学有效的人才激励机制,企业才能吸引更多符合自身发展需要的人才,才能真正发挥员工的创造力和积极性进而促进企业产生质的发展和基业长青。但是,目前我国企业尤其是中小民营企业对激励机制了解不够,不能建立和实施对企业的发展和成功有效的科学激励制度。

二、激励机制在中小民营企业人力资源管理中的作用

（一）可以提高工作效率

人的行为受动机支配,动机的产生需要相应的刺激来激发。一个人的行为动机是找到发展目标,满足自己的实际需求。动力来自内心的紧张,紧张来自人的需求得不到满足。因此,工作的完成是企业员工的自觉心理和行为状态,企业可以根据员工的内在特点,让员工完成企业交给的工作。奖励和惩罚都是对员工的激励。奖励是正激励,惩罚是负激励。这两种方式都可以激励企业员工,使企业的发展目标得以实现。鉴于目前90后、00后乃至于10后出生的年轻人开始步入企业,对于强调个性现实的这一代人而言,原来通过负激励来强化人的紧张因素的效果大打折扣,这一代会会更加追求付出要以物质为载体的需求。为此,这就要求中小企业需要通过经常性的鼓励来激发员工人工作热情和主动性,而且在实际运作中需要将物质激励手动放在第一位,辅以精神的奖励。只有这样合理地运用激励手段才能鼓舞员工的士气,同时增强企业的向心力、凝聚力,进而促使企业各部门合作,企业发展得以顺利通过。

摘要：结合整个高校英语教学的实施情况和教学诉求等，我们看到引入茶文化资源，其不仅能够为我们创新教育体系提供基础，同时更重要的是通过融入茶文化理念，也能推动整个高校英语教育机制的全面发展与完善。本文拟从目前高校英语教学活动推进实施的具体诉求认知入手，通过分析茶文化体系的内涵及应用价值，结合高校英语教育的实施价值理解，通过融入高校英语教育活动中所包含的内涵，从而精准分析融入茶文化资源实施高校英语教学活动的具体创新机制。

关键词：高校英语；教学活动；茶文化理念；融入机制；教学思路；创新机制

文化融入，是语言学科教学活动中，极其重要的内涵所在。选择合适的文化机制具体应用到整个语言学科的具体推进过程中，其所实现的目标和价值，不仅仅是丰富多样的，更重要的是文化理念和内涵，也是我们目前在开展教学活动时，所无法忽略的重要元素。所以，假如当前我们对茶文化体系进行分析，我们可以看到如果将其与高校英语教学活动的内涵相结合，其必然能够实现教学创新与完善。当然，也能使得教学素材的内容实现了全面丰富。

1目前高校英语教学活动推进实施的具体诉求认知

高校英语教学活动在开展过程中，相对于以往的实施状况看，其有着全面而多样化的发展，无论是教学机制的完善度，还是其中所包含的元素内容，以及具体的应用价值，都实现了“跨越式上升”。但是，我们必须认识到整个高校英语教学活动有着自身特殊性，尤其是文化理念内涵的深度融入和全面应用，这不仅是实现教学内涵深度沉淀的关键，同时也需要结合当前整个社会发展的客观诉求予以具体调整。事实上，与其他学科所不同的是，英语是语言应用学科，其中所学习到的知识内容和思维内涵，更需要的是通过具体的教学活动认知，从而更好去指导学生们参与到整个实践活动之中。因此，英语学习的重点是知识内容的学习和英语实践技能的充分应用及全面提升。所以，我们在具体衡量整个教学活动的具体实施效果时，不能去看学生的成绩，或者整个教学内容的推进及应用状况，应该从整个学习活动的全面诉求出发，通过全面深层次分析，加上学生对知识内容的理解与不足，进而影响了英语教学的有效推进。诚然，英语学科的特征，高校阶段的特殊性，也赋予了该活动的特殊性，尤其是高校实际上是整个教学活动的集大成阶段，可以说，在这一时期，实际上是对学生所具体学习到的知识内容进行充分挖掘和全面开发的关键时期，因此，我们只有深度、成熟去挖掘具体的学习内容和要素，才有可能实现整个教学活动的理想效果。

2文化传承、价值应用：茶文化体系的内涵及应用价值

结合整个茶文化资源的实际状况看，茶这一生活元素与整个文化机制逐渐融入，从而造就了丰富完善的艺术文化思维和价值理念，这不仅是茶文化体系成熟发展的重要诠释和具体表达，思维理念、价值内涵是我国整个茶文化体系中，极具代表性和内涵性的重要内容。可以说，整个茶文化艺术体系的内涵，其归根结底，就是社会大众生活文化，与价值理念综合融入、深度发展的重要产物。因此，如果我们想要对整个茶文化实现全面应用和认知的最佳效果，就必须对其中所蕴含的具体理念进行品悟，当然，这一过程中，实际上就是具体去感知茶文化的过程。不仅如此，随着近代中西方文化之间融合深度不断加剧，文化体系之间的交流更加成熟、普遍，而在这一大的时代背景下，茶文化也突破了单一的文化机制形态，尤其是英美茶文化的形成与发展，为世界茶文化体系的丰富发展与完善发展，提供了重要前提。客观上看，茶文化机制的形成与发展，背后也离不开语言的全面推动，尤其是文化与语言之间的关联性，决定了我们在进行具体的语言教学活动时，不能忽略了语言机制的全面应用。所以，这就使得我们在全面开展高校英语教育活动时，可以将茶文化体系的具体内涵融入其中，通过内涵上的丰富与表达，进而有效应用该文化。

摘要：我国有着浓厚的文化机制，而茶文化则是整个文化体系发展的核心与关键。我们在具体感知茶文化时，所能感受到的不仅仅是物质上的茶文化元素，同时也可以从文学角度来深层次感知整个茶文化体系的发展状况。本文拟从我国茶文化体系的发展状况及内涵理念认知入手，结合茶文化对我国古代文学的影响特点所在，从而分析中国古代文学中茶文化元素的具体诠释与表达。

关键词：中国古代文学；茶文化；文学素材；文化理念；作品机制

文学发展始终都是文化发展过程中的重要外在展现，在整个文学作品体系中，我们能够感受到丰富的文化机制和价值思维，同时更关键的是在多样化的文学作品机制中，茶文化元素的应用价值，不仅仅是资源内涵的融入，同时也是具体思维的有效表达，尤其是对整个茶文化体系中具体的人文素养的有效诠释。

1我国茶文化体系的发展状况及内涵理念认知

随着我国文化传承机制不断完善，我们对文化的理解与认知实现了全面发展，文化是一种层次化内涵，尤其是对与茶文化来说，其是形成与饮茶这一具体饮食文化和社会大众生活所形成的文化机制，因此，我们在对整个茶文化体系进行理解时，必须认识到中所具有的文化内涵和价值思维。当然，目前在多元文化发展背景下，我国茶文化作为整个文化体系的核心，其中全面而多样化的表达了我国的文化所在。而在文化交流日益成熟、客观的今天，茶文化与其他各项活动之间的融合性和应用机制更加体系化，因此，这不仅为茶文化机制的应用提供了空间，更是阐述了其中的具体应用可能。结合传统茶文化体系的理念内涵和发展方式，以及其时代影响力，我们看到其之所以能够保持持久生命力的关键和本质在于该艺术中，始终融入了多样化的价值理念和时代内涵。客观上看，传统茶文化机制之所以能够实现独立形成，并且成为当前社会大众所具体关注的重要内容。其根本在于该文化机制中融入了多样化的思维理念和价值内涵，因此，其在今天依旧具有全面完善而多样化的价值体系。而结合茶文化体系的发展状况和包容属性看，整个茶文化机制之所以能够实现不断发展和全面创新，其根本上在于茶文化机制能够对社会大众的情感理念和思维方式形成全面影响。

2茶文化对我国古代文学的影响特点所在

当然，从我国古代文学作品的内涵展示和文化理念看，其中所具体包含和展现的茶文化元素内容，不仅让我们感受到了我国茶文化体系的成熟状况，同时也让我们对中国古代文学作品体系的发展状况形成了深度和成熟的理解。当然，我们如果对整个古代文学作品的表现状况进行分析，我们看到整个茶文化体系对整个古代文学的发展产生了深层次的影响。我们如果想要成熟而客观的理解茶文化内涵，就必须通过深层次理解中国古代文学的价值特点，从而实现对我国古代文学作品体系的最佳理解和应用。如果我们对古代文学创造机制，以及其中所具有的文化思维进行成熟理解与认知，我们看到文学体系中，其不仅仅是一种素材上的应用，同时在这一过程中，其也为我国古代文学作品创造活动开展的价值作用产生了重要影响。客观的说，茶文化在古代文学中所具有的价值，将是创造理念和创造价值的最好展现。如果我们对我国古代文学作品中，其茶文化体系的具体应用与展现状况进行分析和表达，我们看到其中无论是文化元素的应用，还是其对传统文化体系理念的传承与创新，都有着无可替代的价值。通过对茶文化体系的表现状况进行分析，我们看到其基础是丰富而完善全面的物质元素，尤其是其中包含了很多与茶、饮茶活动相关的物质文化资源，这些资源要素的价值存在，不仅仅是整个茶文化体系发展的物质基础，同时也是整个茶文化资源能够持久保持生命力和价值吸引力的关键所在。当然，在我国茶文化体系中，更重要的是其中包含了极具人文气息和价值底蕴的人文机制，而如果我们对这些具体的文化理念进行分析，我们可以看到整个茶文化体系在形成与发展过程中，正是其精神理念的存在与发展，从而实现了茶文化体系的全面发展。当然，如果我们就整个茶文化体系的具体表现状况进行成熟而具体的分析，我们看到整个茶文化体系中包含了诸多元素内容，比如以采茶戏为代表的音乐艺术、以采茶舞为主要内容的舞蹈艺术，乃至丰富而完善的文学作品体系等等，这些实际上都是基于茶叶产业发展物质元素基础的社会大众情感融入和思维表达，因此，如果我们想要对我国茶文化体系的具体状况进行成熟理解和全面认知，就需要通过相应的中国古代文学作品，通过对其中所讲述的故事内容，以及必要的创作理念和特点进行分析，从而帮助我们形成对整个茶文化机制发展状况的成熟认知与理解。

摘要：高速公路企业中人力资源管理存在一定的问题，由于激励和监察以及督促机制的不完善导致人力资源尚未最大化发挥其应有的作用，本文针对高速公路人力资源管理中的激励机制中存在的不足与问题进行探讨，并提出针对性解决策略，从而促进高速公路人力资源管理机制于激励机制的完善，最大化发挥员工潜能，推进提高速公路企业工作效率的提升。

关键词：高速公路；人力资源；管理；激励机制；探索应用

高速公路建设有效推动各地之间的经济往来，有效促进贫困地区与发达地区之间的资源互动以及资金来往。我国综合实力的不断增强，有效推进交通运输枢纽数量的增多，从而充分促进经济的快速发展。高速公路是人与人以及地区与地区之间的联系与交往的纽带与桥梁。在我国贯穿四面八方的铁路交通运输枢纽以及车站网点，使得经济发达的地区将先进的资源带进贫困的地区，而贫困的地区向先进地区输入人力劳动资源，达到了先富带后富的效果。因此，加强高速公路企业内的人力资源管理对于推进公路事业的发展具有重要意义，提升工作人员的积极性和内驱力，本篇文章主要从激励机制入手进行探讨人力资源的管理，希望能够给予读者开创性的思考。

一、高速公路人力资源管理中激励机制的现状

（一）激励机制内容不合理

高速公路人力资源管理中的激励机制主要存在的问题是内容与员工实际需求的不匹配，激励机制内容的制定缺乏细化，内容条例不能针对不同员工实施特色化激励方式，从而造成激励机制尚未发挥其应有的效果。高速公路人力资源管理必须进行分层激励，满足不同员工的实际需求。激励机制内容制定可充分参考员工的意见，让员工通过匿名的形式发表激励机制中应当补充或改善的内容，真正获取普遍员工的真实想法，从而使得激励机制的制定更加具有针对性和方向性，进而真正满足员工的真实需求。高速公路人力资源管理中激励机制内容的制定必须符合从事于高速公路职员的心理特征，从根本出发才会真正解决问题，从而使得激励机制真正发挥其应有的作用。

（二）职工队伍文化水平不一

摘要：在当前高校学生培养过程中，积极推广茶文化理念，不仅能够优化创新高校教育管理机制，同时也能够有效培养学生形成充足的文化自信。本文拟从当前高校教育管理活动的实施问题分析入手，结合茶文化思想理念内涵认知，通过探究高校教育管理模式创新构建的实施要求认知，从而真正理解基于茶文化思想构建高校教育管理模式的具体策略。

关键词：茶文化思想；高校教育；管理模式；构建机制；文化内涵

实际上，茶文化思想中所诠释的价值内涵极为多样化，无论是茶文化体系的多样性，还是其中所诠释的思想理念多样性，其将为高校教育管理活动的集中创新注入“新动能”。

1生本意识缺乏、模式不科学：当前高校教育管理活动的实施问题分析

随着我国高校教育机制不断成熟，如今高校教育管理活动已经实现了生动构建，完善的教育管理机制中所包含的不仅是单一的学生教育，更是生动构建学生教育与老师管理新机制的关键所在。但是，从当前整个高校教育管理活动的实施情况看，其中存在诸多问题：首先，在高校教育规模扩大的同时，其管理思维上的欠缺与不足日益突出，尤其是缺乏必要的人文精神和生本意识，从而影响了学生自身的学习积极性和创造性。结合当前学生培养的实际状况看，不断变化的时代环境，复杂的教学要求，需要学生能够形成创造性、创新性意识，因此，良好、自由的氛围将为学生的积极创造意识提供重要支撑。但是，在整个教育管理活动中，普遍未能探索出鼓励学生大胆创造的管理机制。其次，对于当前高校教育管理活动来说，整个教育资源分配，教学辅助元素的融入意识，教学资源的更新等等都存在极大不足，无论是教学资源的及时更新，还是教学辅助元素的丰富融入，成为当前高校教育管理活动创新实施的重要前提。及时更新教学资源，完善教学辅助元素的设置与增加，也让学生管理活动从传统模式向时代化转变具备了相应可能。最后，对于当前高校教育管理模式的具体内涵来说，其存在结构性问题。客观地看，成熟而合理的高校教育管理活动应该是引导学生、服务老师的教学机制，学生是教育管理与服务的核心对象，但是也要注重为老师营造良好的工作环境和成长机制，比如开展系统化的教学活动，融入必要的培训机制，提升老师自身对教学活动的综合认知。当然，更重要的是要结合和利用当前的时代资源和形式，创新构建全新的高校教育管理模式。

2物质表达与精神诠释：茶文化思想理念内涵认知

茶文化中所诠释的多样理念，也极具实用价值。从茶的价值看，从产生之初，人们就将其健康、养生等医学价值放在首要位置，从药用到祭祀，再到养生文化等等，都是茶利用过程中的关键所在。茶文化中包含了复杂的审美内涵，无论是人文内涵，还是具体的精神审美，都是茶文化自身的本质表达。随着茶文化体系发展日益完善，如今茶文化机制已经不再是简单的“东方元素”，其通过不断交流与融合，从而实现了茶文化的世界性诠释。今天，茶文化已经成为世界性饮品，尤其是被英美各国所认知和接受，进而造就了内涵丰富的茶文化。无论是英国的“下午茶”、俄罗斯的“甜味茶”等等，都是世界各国对茶文化的发展与创新。当然，茶文化更是充满中国特色的传统文化形式，尤其是我国文化的各项元素都与茶相结合，从而形成了包含茶歌、茶诗等各种形式的茶文化元素。茶文化是对我国传统文化的最生动表达，因此，在理解和认知茶文化时，要从文化的传统性、民族性等多个视角出发，通过理解该文化艺术的内涵本质，从而感知茶文化体系中极具影响和价值的思想内涵。

一、乡村艺站是村级文化建设的现实选择

1.有效解决群众精神文化需求与文化资源难以整合的矛盾

文化建设需要一套行之有效的保障和促进机制，有些文化设施，不是因为群众需要而去创建，是为了争取上级的财政补助或是为了政府的任务而去建设，因此所建的各种文化设施脱离群众的真正文化需求，仅仅只能作为文化空壳和文化摆设而存在，造成文化场地的闲置与浪费，从而不能有效发挥作用，更有甚者，还出现部分文化设施被挪为其他用途的情况。而通过乡村艺站这种文化服务形式去占领文化阵地开展活动，鼓励广大农民群众自办文化和发展文化，不仅基础设施和文化资源作用得到充分发挥，而且带动整个乡村文化活动的繁荣和活跃。

2.有效解决群众精神文化需求与产品供给单调乏味的矛盾

由政府主导的强制性的、灌输性的公共文化产品供给模式，一直以来都是群众文化活动的主要形式，随着经济社会的发展，群众文化需求向着多样化和个性化的服务需求发展，而文化下乡不管群众的真正需求盲目地送，导致群众很少或不是自觉主动地参与这些文化活动。有些村社送戏下乡竟然只有很少的观众参与，部群众为什么不去看，回答是那些不是他们所需要的。而真正适应群众需求的文化服务和产品发展较为缓慢，群众喜闻乐见的文化娱乐活动没有得到充分挖掘和利用。而乡村艺站针对农村群众文化需求，推出培训项目和活动菜单，群众根据自身的需求来预约申请，再由文化部门作出统筹安排，这种类型的文化下乡活动很受欢迎。

二、乡村艺站是村级文化建设的创新体现

乡村艺站增强了队伍活动，整合了文化资源，服务了农村群众，但它还需要不断完善，这种完善还需要以一种更努力更积极的态度去自觉创新，给广大农村群众提供更多更好更惠民的文化产品和文化机遇，让群众生活中浓浓的文化氛围和艺术熏陶中，享受文化生活。