文化宣传管理范例

宣传思想文化着眼于人和社会，是一项社会性较强、主观性较强的工作。随着互联网的快速发展，宣传思想文化工作也发生着变化，大量复杂因素、不确定性问题层出不穷，为宣传思想文化管理带来挑战。重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“长安汽车”或“公司”）认真贯彻落实关于“要适应社会信息化持续推进的新情况，加快传统媒体和新兴媒体融合发展，充分运用新技术新应用创新媒体传播方式，占领信息传播制高点”的指示精神，针对公司宣传思想文化管理体系亟待完善、管理体系缺乏新技术新工具支撑等不足，以持续提升为目标，以有效性、符合性、适应性为原则，从宣传、思想、文化三大维度入手，对企业宣传思想文化工作评估体系进行了深入的探索和实践，建立了一套“CA6355”宣传思想文化工作管理体系（“CA”代表长安汽车，“6”代表6套重要的管理机制，“35”代表35项评估管理标准，“5”代表5个能力提升的等级），推动了公司宣传思想文化工作转型升级。

一、建立常态化、可持续的管理机制

长安汽车从6个维度入手，将日常宣传思想文化工作常态化、结构化，形成长效机制。形成党内融平台学习机制。针对党员领导干部和高职级管理人员，以长安汽车大学融平台为载体，规范党委中心组集体学习研讨、中心组扩大学习及研讨的日常管理，清晰化“规定学”与“自学”的时间、方式、范围、要求，以动画、音频、视频等方式创新学习课件，促进领导干部愿意学、主动学、深入学。通过融平台的数据积累与展示，定期向党员领导干部及高职级管理人员提示学习情况、督促学习进度，使学习效率更高、效果更明显。

1.形成形势任务教育管理机制。针对普通党员和广大员工，形成公司、二级党委、基层党支部的形势任务教育机制，定期对国家、行业、企业面临的形势进行宣传教育，以此统一全员思想、凝聚创业力量，使企业各项工作推动更加顺利、高效。

2.形成意识形态管理机制。落实党管意识形态工作的责任，定期分析研判员工思想动态，加强意识形态阵地建设与管理。创新意识形态工作方式方法，积极开展线上问卷调研，并针对问题进行思想引导，牢牢把握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

3.形成内部舆情管理机制。针对线上与线下舆情，规范舆情监控、评估、应对与处置全流程管理，建立“舆情中枢”管理平台，形成分级分类处理机制，有效防控与处置舆情对企业品牌、队伍稳定带来的负面影响。4.形成企业文化管理机制。针对企业文化理念建设、文化行为要求、文化落地评估等形成全流程的闭环管理机制，规范文化理念搭建与完善、文化宣传贯彻与培训、文化理念认同与落地执行等工作的推动与风险点识别，使企业文化建设有据可依、持续提升。5.形成文化创作与传播激励机制。针对企业品牌美誉度和品牌文化形象的内容创作与传播，对其结果、质量进行评价，制定物质激励与精神激励条款，激发员工群众宣传创作与传播热情，形成人人都是创作员、人人都是传播员的文化氛围。

二、建立可量化、可计算的执行与评估标准

摘要：现阶段我国处于社会发展的重要战略机遇时期，同时也面临着比较严重侧社会矛盾，社会管理领域问题不断涌现，社会矛盾错综复杂。因此，必须采取相应措施加强社会管理，本文对社会管理创新中宣传思想文化工作的价值进行了分析，旨在实现宣传思想文化工作在社会管理创新中价值引领，最终提升社会管理水平。

关键词：社会管理创新；宣传思想文化；价值

1宣传思想文化工作能够发挥思想的引导作用

行动的先导是思想，社会管理创新行动也是如此，社会管理是一项比较复杂的工作，在实际工作中必须要遵循正确的理念，对利益关系进行调整，对社会关系进行整合。不论什么时期的社会管理都会在一定程度上被特定的价值理念影响，而积极健康的价值理念会对社会管理起到正面作用，消极落后的价值理念会对社会管理起到负面作用。因此，必须做好宣传思想文化工作，坚持以正面引导为主，根据实际情况稳妥对意识形态的问题进行处理，在解决问题的同时还要保证社会问题，引领多样化的社会思潮。同时，中国特色社会主义宣传教育必须全面展开，坚持用中国特色社会主义理论武装全党、教育人民，凝聚社会各方力量积极解决社会矛盾。宣传思想文化工作的有效开展，能够塑造公民的人格，能够起到思想引领的作用。是能够帮助人们树立中国特色社会主义的理想信念，还能够有效的培育社会管理创新的科学价值理念。另外，通过宣传思想文化工作还能够营造健康的主流舆论，充分发挥社会主义核心价值观的影响作用，在最大程度上将广大的人民群众团结起来，万众一心共同解决社会问题，化解社会矛盾纠纷，促进社会和谐发展。

2宣传思想文化工作能够发挥舆论推动作用

社会管理不能够依靠单一的主体完成，需要社会各个方面的协作，需要公众参与，这就需要舆论的推动。现阶段，我国社会经济不断进步与发展，以及进入经济换挡期，社会转型期，在这样的背景下，社会管理工作必定会发生很大的变化，但是宣传思想文化工作的舆论推动作用是不会发生改变的。通过宣传思想文化工作能够营造积极健康的社会舆论环境，同时也有利于营造和谐的社会氛围，从而为社会管理创新奠定良好的基础。宣传思想文化工作者在实际工作的过程中必须具备责任意识与使命意识，始终坚持正确的舆论导向，发挥宣传思想文化工作对人民的激励作用。具体来说，可以利用媒体对社会正气进行弘扬，进一步加大正面宣传力度，可以通过宣传片、新闻报道以及广播电视等方式对中央创新社会管理决策的部署与战略目标进宣传，通过这样的方式让人民大众了解社会管理创新，从而进一步促进社会管理创新的发展。宣传思想文化工作从本质上来说，其实就是做人的工作，而宣传思想文化工作的重点与难点就是将人民群众关注的焦点问题与思想文化工作联系起来。具体来说，宣传思想文化工作要对传统媒体与新媒体进行合理的运用，利用媒体拓宽民意表达的渠道。之后再结合民意与需求开展宣传思想文化工作，采取有效措施不断提升宣传思想文化工作的影响力以及公信力，充分发挥宣传思想文化工作的舆论引导作用，巩固正面情绪，营造和谐的社会氛围，促进社会的和谐发展。

3宣传思想文化工作能够发挥精神激励作用

摘要：

中医医院的文化建设成效如何，中医能否在现代社会站稳脚步，中华传统文化精粹能否传承，关乎传统中医药学能否发扬光大。文章以中医医院宣传文化建设的路径为研究对象，力求以理论带动实践，实现中医医院的进一步发展。希望通过文章的研究能够对中医医院的发展建设有一定作用，同时也能够促进我国传统中医药文化的进一步发展和传承。

关键词：

中医医院；中医药；宣传文化建设；实践途径

理念为先，管理为实。价值取向的外化和行为的文化内核以及中医传统的艺术和医德，这些是中医医院宣传文化建设的内核所在，也是文化建设的主要路径。

一、为何要加强中医医院宣传文化建设

（一）弘扬中国传统的中医药文化

［摘要］我国的互联网行业发展迅猛，但依旧与发达国家相差甚远，在一定程度上是由于管理体系不够规范，管理者与员工无法在理念上达成统一，这就使得员工工作效率低下，亟须构建企业文化。文章中提出了提升企业文化的解决方案，以供同行借鉴和参考。

［关键词］企业文化；互联网企业；文化构建

1前言

企业文化是一个企业的灵魂，要构建优秀的企业文化是为了创造文化企业的灵魂，增强企业的竞争力，在互联网行业占有一席之地，建设企业文化是为了借鉴优秀的企业文化成功案例，分析其文化内核，明确自身的差异与不足，确立核心价值观，制定内外管理准则，通过不断地进行内部调整适应市场竞争环境，提高文化企业的核心竞争力，实现文化企业持续经营。总之，企业文化建设就是让文化企业更好的立足于其所在的市场，最终提高文化企业的市场份额，增加文化企业的经济收入。随着社会经济和科技水平的不断发展，对于一个文化企业的管理者而言，逐渐意识到管理是企业生存发展的根本，而优秀的企业文化就是管理者的基石，尤其对于中软技术服务公司这样的互联网公司而言，追求稳定高效的发展，必须坚持以人为本，具有独具特色的企业文化。构建优秀的企业文化具有一定的现实意义，也是当前文化企业必须面对的时代课题。就目前国内的研究现状而言，关于构建企业文化的专著还屈指可数，而且理论研究与企业实践也没有达到真正意义上的融合。就构建企业文化的研究成果而言，国外的研究理论在一定程度上要高于国内，这就意味着很多的关于构建企业文化的研究理论对于中国的文化企业而言并不适用。

2互联网企业文化概述

近年来，我国的互联网行业取得了突飞猛进的进步，出现了许多优秀的互联网企业，互联网企业文化也就应运而生，并且对于互联网企业具有较大的指导性作用。我国的互联网企业自出现到现在已经有很多年了，并且取得了优异的成绩，但在企业文化方面与西方国家还是有一定的差距，我国的互联网企业对于企业文化的构建还处于初步探究的时期，更没有形成系统的企业文化模式。虽然中国互联网行业发展依然十分迅速，在市场不断扩大的过程中，也出现了一定程度上的文化市场细分，但是依旧是片面的。企业文化对于一些中小型互联网企业来说基本没有落实，因为经营和持续经营已经是小型互联网企业管理者的头等大事。而一些大型互联网企业虽然已经有了一些企业文化的概念，也提出了一些关于构建企业文化的口号、标语等，但是往往效果不尽如人意，这都是对于企业文化意识上的缺失。一些互联网企业虽然意识到了自己企业文化意识的缺失并进行弥补，但是依然方向错误，会直接照搬他人经验，而忽略了适不适用本企业，或者自己制定了一套企业文化模式，但是不落实、不深究，这都是对于企业文化实践上的缺失。

3互联网企业文化存在的问题

【摘要】近年来，随着微信、微博、今日头条等新媒体不断兴起，中央台、卫视频道、专业频道、付费频道上星播出，以及经济下行、行业改革、机构调整、媒体竞争等影响，广播电视面临“内挤外压”态势，宣传管理工作存在诸多难题。本文在分析广播电视现状基础上，指出存在问题，提出相应办法。

【关键词】宣传管理工作；存在困难；情况分析；管理对策

随着互联网和新媒体迅速发展，受众收视规模、收视状态、收视需求、收视习惯发生很大变化，广播电视面临激烈竞争和挑战，出现很多新情况、新问题。宣传管理工作作为抵制低俗之风、增强核心竞争力的重要抓手，如何把握舆论导向，占据主导地位；如何推进创新创优，提升节目质量；如何强化内容管理，促使宣传效果最大化，需要不断更新观念、改进方法、提升策略。

一、广播电视宣传管理工作管什么

党的十八大以来，围绕社会主义文化建设发表了一系列重要论述，归纳起来，就是履行好“高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界”的职责和使命。确保导向正确。舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸。好的舆论可以成为发展的“推进器”，民意的“晴雨表”，社会的“黏合剂”，道德的“风向标”，不好的舆论可以成为民众的“迷魂汤”，社会的“分离器”，杀人的“软刀子”，动乱的“催化剂”。面对错综复杂的国际环境以及艰巨繁重的国内改革、发展、稳定等任务，做好宣传管理工作首要任务就是管好导向，引导人们前进方向。做好外宣工作。国际舆论格局“西强我弱”，西方主要媒体左右着世界舆论，我们往往有理说不出，或者说了传不开。广播电视外宣传工作具有全局性、战略性意义，对于推动经济和谐、有序、健康、快速发展，具有重要意义。指导播出机构做好外宣工作，开展对外交流活动，特别是在涉华舆论竞争中，增强中国声音，表达中国立场，影响国际舆论，提供有利地位和舆论支持，向世界展示一个真实、立体、全面的中国形象，也是宣传管理工作义不容辞的责任。聚焦主题主线。强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。指导播出机构围绕重要时间节点，开展重大宣传活动，展示昂扬向上的社会主流、反映光明前进的社会本质，是新闻舆论工作围绕中心、服务大局的必然要求和根本要义，也是宣传管理工作重要职责。加强正面宣传。指出，要树立以人民为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，多宣传报道人民群众的伟大奋斗和火热生活，多宣传报道人民群众涌现出来的先进典型和感人事迹，丰富人民精神世界，增强人民精神力量，满足人民精神需求。广播电视作为党和政府的“喉舌”，人民的眼睛，历史的记录者，开展典型宣传、事迹报道、热点引导等工作，也是宣传管理工作重要内容。净化荧屏声屏。强调，提高新闻工作水平，要润物细无声，运用各类文化形式，生动具体地表现社会主义核心价值观，通过高质量高水平的作品形象地告诉人们什么是真善美，什么是假恶丑，什么值得肯定和赞扬，什么必须反对和否定。宣传管理工作就是确保节目内容符合管理规定，没有低俗之风，违规事项，错误言论，给受众一个“海晏河清、朗朗乾坤”。提升创作质量。指出，一部好的作品，应该是经得起人民评价、专家评价、市场检验的作品，应该是把社会效益放在首位，同时也是社会效益和经济效益相统一的作品。这些重要论述，标定了宣传思想工作新的历史方位，指明了宣传思想领域新的工作重心。面对思想文化相互激荡、价值观念多元的社会环境，做好宣传管理工作就要提升广播电视节目质量，推出更多有思想、有温度、有情怀、有品位、有底蕴的精品力作。打造精品节目。不管广播电视舆论生态、媒体格局、传播方式、内涵外延如何变化，内容仍是核心竞争力。经过多年发展，精品化道路已经成为政府、行业、广大人民群众的普遍共识、共同选择。文化精品代表了一个国家、一个民族、一个地区的精神文化发展水平，承担着以文化人、以文育人、以文教人的使命，做好宣传管理工作最好方法就是开展创新创优工作，指导播出机构进入优质内容规模化、常态化、多元化、大众化的精品时代。进行人才培养。指出，做好党的新闻舆论工作，关键在人。新闻舆论工作队伍的政治素养、理论水平、政策水平、业务能力，直接关系党的新闻舆论工作效果。要适应新形势新任务新要求，加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。目前，广播影视人才队伍还不能满足广播影视改革和发展需要。做好宣传管理工作的根本保证，需要建设一支高素质广播电视宣传队伍，培养更多高层次、高技能、复合型人才。指导监听监看。监听监看作为广播电视宣传管理工作重要抓手之一，能够发挥引导、监督、预警、纠偏等功能，对于加强行业管理，把握舆论导向，净化声屏形象，提升节目质量，健全监督机制，调整宣传内容，改进报道方式，接受社会监督等方面，具有及时性、倾向性、前瞻性、互动性、指导性等作用。随着网络时代快速发展,广播电视行业面临诸多挑战,也迎来新的机遇，只有不断提升广播电视节目监听监看水平,才能更好地做好宣传管理工作。

二、广播电视宣传管理工作存在困难及管理方法

（一）存在困难

［摘要］在自媒体时代，校园网络文化育人品牌成为彰显办学特色，厚植办学人文底蕴和专业内涵，推动文化育人体系、制度、机制创新的关键路径。建设有特色、有影响力的校园网络文化育人品牌，要把握系统性和分散性、主导性和多元性、创新性和传承性相统一的原则；要持续挖掘文化育人资源，强化特色校园文化建设；要创设文化生成和传播制度机制创新环境，探索先进的融媒体管理模式，搭建特色校园网络文化育人平台。基于特色校园文化建设成果和育人资源挖掘，学校需要进一步强化“三香一美”和合校园网络文化育人作用，构建校园网络文化育人线上线下协同模式，推动平台、队伍和资源的融合，打造“三香一美”和合校园网络文化育人品牌。

［关键词］“三香一美”；和合校园；网络文化；育人品牌

“大融合、大思政”已经成为提升学校思想政治教育成效的主要方向和抓手，其要求统筹理论与实践，统筹多元育人要素，共同构建协同育人新格局。广西卫生职业技术学院在挖掘和培育校园文化成果过程中形成了“三香一美”和合校园的特色文化架构和文化育人模式。为适应网络技术发展和服务学校需要，学校需要提升文化育人效应，挖掘特色文化内涵，明确建设标准、方向和思路，推动媒体融合，努力打造“三香一美”和合校园特色的网络文化育人品牌。

一、“三香一美”和合校园网络文化育人品牌内涵与外延

“三香一美”和合校园网络文化育人品牌建设是学校融合“药香”“书香”“花香”“人美”“和合”的文化育人实践，是努力打造特色、和谐、多元协同创新的文化育人品牌的系统性工程，并作为学校“三全育人”示范校建设重点项目来持续推进。一是学校深入开展“药香”文化传承创新，形成全校联动育人格局，即探索“五纵五横”［1］药香文化育人模式，构建“六位一体”［2］建设思路模型，开展一系列特色“药香”文化育人研究、教学与实践活动；二是学校借助图书馆开展“书香支部”“书香厨房”“最是书香能致远”等系列的“读书、展书、传书”活动，丰富创新“书香”文化；三是学校挖掘“花香”文化和价值意蕴，开展“木棉花开•卫职印象”摄影作品展等系列文化宣传活动，使“花香”建设意蕴和价值得到进一步阐释，如木棉花又称为“英雄花”，其散发的“暗香”“醇香”“幽香”“清香”能够巧妙地传达“明德笃学”和“精技善能”的校训精神意蕴；四是学校的“人美”工程培育一批“最美卫职人”“身边的榜样人物”，如抗疫优秀校友、优秀志愿服务员、“自强之星”、优秀教师、优秀教育工作者、优秀共产党员等先进人物、先进集体；五是“和合”校园的协同创新格局初步形成，学校建立了校企协同创新平台，建立了大师领航的教师创新工作团队，实施“1+X”和现代学徒制办学，开展标准、专利和产品研发，推动专业建设发展。

二、大思政格局：校园网络文化育人品牌切入点和工作模式

（一）紧扣点线面三维联动，找准网络文化育人品牌切入点

1、煤炭企业档案工作与企业文化建设的关系

1.1煤炭企业档案为企业文化建设提供了大量的历史文献，是企业文化建设的历史借鉴和参考，对企业文化建设起着宣传推广和教育作用

企业文化建设需要企业成长、发展历程的真实记载，需要有关企业经营哲学和企业精神文化宣传的记载，而煤炭企业档案作为记录企业成长、发展历程的载体，真实地记录了煤炭企业文化建设所需的全部资料，它为能为煤炭企业文化建设提供宝贵的材料，是煤炭企业文化建设的保障。煤炭企业档案工作者在收集企业档案时，要充分考虑企业文化建设的需求，分析哪些文件、档案或资料是企业文化建设所需的资料和素材，能推进企业文化的建设进程。因此，企业档案工作者必须具备较强的企业文化建设敏感性和企业文化建设意识。

1.2煤炭企业文化建设影响着档案的收集范围和档案的价值和鉴定工作

煤炭企业档案的价值表现为企业档案客体对企业主体的需求和满足程度。煤炭企业档案价值受多种因素的影响和制约呈现出大小不一的价值体现，对企业经营决策有用的企业档案，其档案价值要大于对企业经营决策没用的档案。煤炭企业档案价值的鉴定工作带有较强的主观性，受多种因素的影响。煤炭企业文化建设作为企业管理活动的重要组成部分，不仅是企业档案信息收集的重点，同时它也影响着企业档案信息价值的鉴定工作。在企业档案价值鉴定过程中充分考虑企业文化建设的影响，使企业档案价值表现出多重价值，赋予企业档案更为丰富的价值内涵。

2、加强企煤炭业人事档案工作，实现以人为本的人力资源管理文化

煤炭企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础，是企业档案信息资源的重要组成部分。优化煤炭企业人力资源管理，离不开煤炭企业人事档案工作的支持，与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。企业人事档案工作为人力资源管理工作提供基本的重要依据。人力资源管理的目的就在于在企业内部最优化地配置人才，做到“人尽其才，才尽其用”，提高企业的核心竞争力。因此，企业在选聘、考察员工的时候，不仅要看他现在的工作能力和水平，还要了解每个员工的全部历史和工作情况。人事档案是个人社会经历和实践活动的全部记载，较为全面地反映了个人的业务能力、职业道德和素质等基本内容。健全煤炭企业人事档案制度，优化开发企业人力资源管理系统，应当从以下几个方面出发：完善健全人事档案内容制度，适应现代企业人力资源管理和时展的要求；结合企业档案工作规范化管理体系，对人事档案工作进行评估，形成切合企业实际的人才评价体系；企业人事档案实行社会化开放式的管理模式。

一、河东盐池旅游形象设计

(一)河东盐池旅游形象理念设计

旅游地的理念识别是指旅游地对待旅游业与旅游者的态度与思想意识，主要包括发展战略、市场战略、经营理念等，它们在旅游形象设计中起着不可替代的指导作用，也是后期行为识别系统与视觉识别系统的主要依托理念，是核心价值与经营理念的概括。理念设计是对旅游资源进行了前期的市场分析与市场定位之后，给予实际的市场需求与旅游地核心资源价值进行概念化的植入。根据不同的构成部分，理念识别主要体现在旅游地与相关政府部门，旅游地企业如何定位自身的企业使命，如何确定本身的开发范围以及开发价值内涵是理念识别的关键，直接关系到具体实施的行为识别的内容范围;相关政府部门进行理念识别的目的在于传达相应的重视程度，确定旅游资源的产业地位、形象地位与推广支持，主要传达的是自身的态度与协助范围。根据目前河东盐池旅游资源的定位与市场发展评估，其理念设计的战略方向为建立全方位的河东盐池旅游产品，打造独一无二的河东盐文化。

(二)河东盐池旅游形象行为设计

作为旅游地形象识别系统中的操作层，行为设计与理念设计相较而言在实际中更有实用性，主要涉及旅游地内部的管理制度化与系统化、旅游地公众环境的引导与规范化以及旅游地外部支持系统的完善，三个部分的共同协作构成旅游形象行为设计的主体。首先，规范内部管理。这里分成三个层次进行，第一个层次为管理者规范。作为规范的制定者与理念的倡导者，管理层方面必须做好相关的监管与指导，其自身形象的塑造是整体旅游资源形象设计的重要保障。第二个层次为制度规范。订立相关的行为准则、培训守则与奖惩条例是进行第三个层面员工行为塑造的唯一依据。第三个层次为员工形象设计。作为第三产业，旅游业中的一线员工是游客接触到的最直观的群体，是连接游客与资源最重要的因素，员工服务的规范化与文化素养对游客整体形象的感知具有一定的影响力，所以，在员工形象设计部分，应该加强规范化的管理，树立自觉为客人服务的意识，做好员工方面关于河东盐文化的知识普及，达到可以向游客进行相关产品介绍与推荐的目的。其次，旅游地公众环境的引导。即引导当地居民的参与感，当地居民对游客的态度是游客感知这个大环境的外部因素，居民的参与程度与参与深度既可以成为游客感知的重要组成部分，也可以变成口碑宣传，激发更多的潜在游客。当地居民的引导多集中在行为与言行方面。行为方面，需要旅游地进行相关的礼貌运动与文明活动推广，通过各种方式的宣传提高当地居民的素质。另外，作为盐池旅游资源的形象设计内容。要在盐文化的知识推广中做到大众化与专业化。通过激发当地民众的地区文化荣誉感，调动其作为主人翁的意识。第三，旅游地外部支持系统的完善。旅游地外部支持系统需要从两个方面着手，一个方面，政府应继续发挥自身的调控与监管能力，河东盐池旅游资源以及其引申出的盐文化，涉及运城的很多自然与文化资源，也是当地进行旅游开发与推广的重要资源，政府应建立地方志与文化拓展办公室或其他咨询平台，为盐池旅游资源的开发提供信息与政策支持，同时，也应在城市规划中利用自身的平台对相关基础设施的建设提供一定的便利。第二个方面，旅游地各个管理部门应加强协作，因为盐池旅游资源中所包含的资源种类较多，其中所含的景点与资源分属当地多部门管理，其统一性与一致性很难达到。在盐池旅游形象设计过程中，虽然表现形式不同，但其核心价值与核心文化具有广泛的一致性。在文化拓展与推广过程中，各部门应加强协作，促进旅游联动性发展。

(三)河东盐池旅游形象视觉设计

1．视觉景观系统设计。