前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的企业文化建设分析(5篇)，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
第一篇:企业文化建设与国企思想政治工作探析
摘要：
在当前的发展趋势下，需要将企业文化建设与思想政治工作之间的关系进行完善，才能真正满足时展的要求，文章着重探究了企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系，并针对性的提出了相关的建议与对策。
关键词：
企业文化；思想政治；关系
一、企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系
从整体角度分析，企业文化建设与国企思想政治工作之间有着较多的共通性，其一是两者均有共同的基本目标，且都是建立在同一实践基础之上的，不论是企业文化建设还是国企思想政治发展都是利用提高员工的积极性，提高企业发展。其二是在研究对象与研究主旨上具有相同性与共通性，企业文化建设与国企思想政治工作将传统的管理概念进行了转变，遵循以人为本的基本理念，实现了人性化管理[1]。其三是在内容上企业文化建设与国企思想政治工作具有关联性，可以说两者的内容都包含了企业价值观教育、企业人文精神教育等；其四是在形式下具有共通性，严格遵循以人为本的理念，将人的思想与行为作为企业发展的依据，且在工作中也加强对员工的鼓励，维系了企业与员工之间的关系。从另外一个角度分析，企业文化建设与国企思想政治工作之间还存在区别，其中最为明显的区别便是所属范围，从属性分析，企业文化建设是一种管理活动，且范围是经济文化建设，国企思想政治工作范围属于政治文化建设[2]。此外，两者在内容上也存在差异，在工作重心方面，企业文化建设的工作重心是企业文化的建设，主要是依据自身的文化特点以及文化建设，积极提高企业文化精神，相反，国企思想政治工作则是强调企业政策以及各项方针，能够将社会主义属性加以体现。
二、企业文化建设与国企思想政治工作的发展途径
（一）充分发挥党组织作用，引领企业文化建设
要想在新时期真正做好企业文化建设，最为主要的便是需要坚持企业各级党组织政治核心地位，企业的各级党组织需要为企业文化的发展奠定基础与保障，并且还需要重视企业精神的培养，塑造企业形象，将国有企业思想政治工作的优势充分发挥出来，不断在引领企业文化建设中提高自身的凝聚力[3]。此外，在企业文化建设过程中还需要以党的十八大会议精神作为主要的指导思想，要积极开展党的群众路线教育实践活动，关切、维护职工群众的利益，实实在在的为职工服务，让广大职工能够感受到企业的温暖。
（二）发挥思想政治工作的宣传作用
从某个角度分析，在思想政治工作中其宣传作用需加以重视，尤其在企业文化建设过程中，需要严格按照“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的方针，加强对主旋律的弘扬，不断传递正能量，为企业文化建设增光添彩。其一需要宣传企业的形象，思想政治教育与企业文化建设的相互整合极其重要，在新时期需要树立良好的企业形象，因为这关系到企业的兴衰，另外还需要积极做好企业文化、企业精神、企业价值观的宣传，争取企业形象在战略上获得先机[4]。其二是培养企业价值观。优秀的企业文化往往能够从商业氛围中得到升华，并会形成企业精神，可以将企业的核心价值观积极转变为员工的价值观。此外，从基本属性分析，企业管理的主要职责便是生产经营，且经营的目的便是追求利润的最大化，在其发展过程中，不能将人的因素有所忽略，所以在宣传教育的过程中需要培养员工形成良好的价值观，真正形成人企合一。其三是做好评比表彰工作，在思想政治工作中总结、评比以及表彰是比较传统的内容，在当前的发展趋势下，企业的基层政工人员在发展过程中需要将可以代表企业精神以及企业价值观的典型人物与事迹进行分析，积极做好榜样学习工作，对先进思想与先进事迹进行宣传，如此才能形成良好的气氛，也只有通过榜样所带来的力量才能推动企业文化建设以及各项工作的有效发展。其四是要做好政治宣传教育活动，尤其在当前科学技术的不断发展下，互联网技术的普及促使各类信息传播更加快速，人们接收的信息量得到增多，与此同时参与互动的机会也变得更多，这种模式下，企业思想政治工作需要积极占据宣传教育的制高点，将政治宣传教育工作做好，并且利用思想政治工作打造国有企业的优秀文化。
（三）充分发挥职工之家的作用
在国有企业思想政治工作中工会工作同样是一项十分重要的内容，其作用不可忽略，作为企业职工的群众性组织，工会素有职工之家的美誉，所以在新时期工会组织需要积极承担企业文化建设的主要使命，并将其投入到企业文化建设之中，需要将工会的日常工作以及企业文化建设相互结合，要为国有企业的工会事业奠定基础，除此之外，工会组织还需要加强对其它内容的应用，包括网站、宣传板报、职工演讲等，积极宣传企业形象。当然，工会还需要积极做好企业文化理论研究，在工作中大胆的进行创造性实践，并且要利用理论对工会的工作实践进行指导，真正实现工运理论的丰富性。还有一点是工会组织需要从现实出发积极做好职工民主生活，可以利用民主生活对话会的方式，对职工的思想动态进行分析，将其中存在的问题加以探究与解决。将企业决策层联络员的作用充分发挥出来，可以针对性的开展各种活动（比如像“送温暖”），将企业文化中的不和谐因素进行疏导和化解，调动正能量，推动企业文化建设健康发展。
三、结语
综上所述，企业文化建设与国企思想政治工作之间具有联系，也有区别，需要加强分析，并认清其联系与区别，针对性的从现实角度出发，提出有效的解决对策与方法。在本文中笔者主要提出的方法包括：充分发挥党组织作用，引领企业文化建设、发挥思想政治工作的宣传作用、充分发挥职工之家的作用，实现企业文化建设与现代国企思想政治工作的相互整合。
参考文献
[1]李智会.企业文化建设与国企思想政治工作探讨[J].经营管理者,2013,04:201.
[2]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放,2011,14:70.
[3]张逊瑜.如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨[J].企业导报,2015,24:160-161.
[4]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发,2016,14:171-172.
作者:邓渊 单位:四川南渝高速公路有限公司
第二篇:企业文化建设的措施
摘要：
企业文化是企业可持续发展的动力，完好的企业文化能推动企业的科学发展，所以，我们要充分认识企业文化的重要性。本文主要对加强企业文化的建设的措施作出分析，以供参考。
关键词：
企业文化；建设措施；作用
随着全球经济化时代的到来，企业也走进文化管理的时代，科学的企业文化，是企业长期经营的提炼过程，也是企业发展的动力，企业文化能科学整合企业各个要素，让员工与企业的价值观相同，加强凝聚力，让企业在激烈竞争得到可持续发展。
一、建立与自身特色相吻合的企业文化
企业文化是在企业的成长过程中，把企业员工的价值观、信念、行为准则、管理制度、行为规范的总和。是以企业所有职工为对象，进行教育、培训、宣传等，全面的统一员工的意志，凝聚员工的能量，规范员工的行为，使之为企业目标而服务。企业文化的作用。良好的企业文化不是口号响出来的，而是一程坚定的奉献和实现精神。它不但能使企业获得辉煌的成果，更能使企业在劣势条件下获得成功。我们要正确认识企业文化的作用，形成一种长而久的制度，就要企业员工一心所向，切实到实际行动上来。文化理念形成后，企业的所有都得遵循这一核心理念，并能在关键时刻为这一核心理念而赋予重要意义。关于企业文化，内容很多，企业制度，企业精神，企业行为等等，都是组成企业文化的重要部分，在企业文化建设实践中，每个方面都重要，企业文化建设的诸多要素中，一定要有重点之处，方能体现企业文化的好坏。一般来说。企业文化最经典的内容是企业的核心理念，这一理论是企业价值难的统一体现，是企业精神动力，也是企业的灵魂。所以，企业文化的核心理念是衡量企业文化的关键所在，这样才能塑造更好的企业文化，建立企业的精神风范，统一激励员工的意识，树立与企业相同的价值观，深化职业行业道德。从而实现企业的奋斗目标。企业文化建设要结合自身的特色，体现出自身的特色文化。一个良好的企业文化，是把个性与共性结合起来，在统一文化理论引导下，以实际为出发点，形成有个性特色的促进企业进步的发展企业文化。如：IBM公司的企业文化着重信任人和尊重人；尼桑公司的企业文化以顾客至上的理念。
二、加强员工对企业文化的认同
企业文化不是企业领导指示，它应顺应于企业员工，得到员工的认同，方能起到作用。企业在文化建设中，要多造机会，使所有员工都能参考，一同分析企业的文化要点。众志成城，“一根筷子折得断，一把筷子折不断”。一个好的企业文化，是切实做到企业员工相互沟通互相了解，增强团队协作能力；企业员工的自我价值的实际，也是企业员工之相互协作的成果，随应企业发展的目标价值。作为管理者，首先要尊重对方，同被管理者有一个信任的基础，以此为感情纽带，那么企业员工对管理者就会有感情依赖，管理工作也顺利进行。企业文化中的团队精神，是全体员工的人力，物力的集体智慧的运用。使全体员工在统一的精神支持下，让其价值体系加于融合，合拼创造力，让自己的行为举措融入到企业文化中。
三、引导职工积极参与
企业通过企业文化的文化优势营造出无形的推动力的压力，它能积极反映出企业员工的全体精神，整合凝聚力。企业文化是企业的核心管理层精心创造而出，结合企业内部的职工管理实际，统一共同执行的整个过程。也是一个逐步形成与实践的过程，最后要在职工身上自觉的体现出来。首先，作为企业领导者，要做好企业文化建设的决策者，着重于企业的长期发展战略，提出科学的思路和理念，形成统一的价值观和行业道德规范，并身先士卒，躬行实践，做到管理创新和制度创新。再次，建立企业文化的结构体系，要汇聚企业所有职工的智慧，创立形象、培养精神、创造出企业的品牌，使企业文化深入体系，让每个职工都能参考，并实现企业的文化目标。良好的企业文化是良好的企业管理者所创造的，然而良好的企业文化要有全体员工的智慧、自觉施行、热情投入、一同遵守，要不，良好的企业文化又怎么形成呢？企业员工是企业文化建设的得要部分，在职工中，有很多很好的企业文化素材，如先进工作者的实践思想和方法等。统一体现出企业的价值观念，然而，这些科学的思想和先进的意识，是形成良好企业文化的基石。所以，积极发挥企业全体员工的创造力，让企业的信念和目标扎进全体职工心中，达到企业的共同认识，共同信仰，让职工产生强烈的责任感和荣誉感，自觉把个人的利益和职业职责与企业的整体利益相结合，全力的做好职能工作。
四、设立与国企相配套的管理制度
企业文化要一个强有力的管理制度来支撑，一个完善成功的企业文化需要一个有创新和规范的管理制度来实施。时代在创新变革着，企业文化也要跟上这一时代的步伐，要跟上经济的变化的脚步，让国企的管理制度得到更新，让企业找到新经济的新观念，调换管理机制，成立一个适合现时代的市场经济要求的新制度，使企业的制度能够得到创新，让企业职工更加积极，从而使企业的发展走向现代化。创新性和规范性两者是相互影响的。良好的循环关系使两者相互促进、和谐、统一，两者的关系不良好则会形成割裂关系。当然，企业的选择是让企业的制度在两者间良好的循环，有一个好的规范制度，就会有创新的可能，使企业更能实现自身的目标。只有这样，企业制度才能在规范与创新的两者作用下不断健全，不断发挥企业文化应有的作用。
五、结语
综上所述，企业文化的成立是企业发展和生存的重要作用。企业在发展过程中，不但给企业员工带来经济利益，而且是职工的生存的依托，是员工的精神家园。企业文化反映了现代企业管理制度运行规律，有助于推动职工的精神制高点。目前，企业文化已到优秀企业的高度认同和重视，更多的企业的高层管理者都在寻求自己特色的企业文化，让企业在现代市场经济条件下提高核心竞争力，让企业在现代化建设中不断发展、壮大。
参考文献
[1]王欣.新形势下企业文化建设的措施和途径[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2010，9（2）：107-109.
[2]单瑞金.新形势下企业文化建设的措施和途径[J].商业文化月刊，2015，（3）：76-77.
作者:王志坚 单位:绍兴市工贸国有资本经营有限公司
第三篇:企业安全文化建设和安全标准化建设的关系
【摘要】目前，在全国范围内，各个企业都已经相继开展了安全标准化建设，但是还有很多企业对安全文化建设以及安全标准化建设之间的关系存在疑惑。鉴于此，论文主要分析了企业安全文化建设与安全标准化建设的关系，并提出了促进企业安全标准化建设的建议，仅供参考。
【关键词】企业；安全文化建设；安全标准化建设；关系；建议
1引言
近年来，随着国家对安全生产标准化建设的重点推行，其已经受到了各个领域内企业的广泛关注与欢迎。安全生产标准化作为一种可持续改进的动态系统管理办法，使企业安全管理工作得以系统性、先进性的开展，并通过建设企业安全文化，极大地调动了员工安全生产的自律性与积极性，实现了以文化保证安全的目标，有效提高了企业安全管理水平。
2开展安全生产标准化建设的必要性
2.1安全生产标准化建设是与当前时展相吻合的
在我国构建和谐社会的过程中，“以人为本”的理念已经深入人心。而安全生产标准正是以这一理念为基础产生的：“对生命负责，以人为本，将安全生产始终放在首位”。
2.2安全生产标准化建设是与国家要求相吻合的
国家对于各个行业尤其是生产加工行业，始终要求其将安全放在第一位。自从改革开放以来，我国在安全生产方面就一直处于稳定的状态，但是，其中也存在一些不安定因素。因此，安全标准化建设是与国家要求相吻合的，是企业积极响应国家号召的体现。
2.3安全生产标准化建设是与企业发展要求相吻合的
一个企业若想获得可持续发展，就必须要建立相应的安全文化与安全标准，为企业的发展营造一个稳定的环境。因此，安全生产标准化建设是现代企业稳定生产的基本保障，对于企业实现健康、可持续发展而言具有重要意义。
3安全标准化与企业安全文化建设的关系
3.1安全标准化建设来源于安全文化
对于企业员工而言，其需要一个以安全为核心的企业文化来对企业活动进行规范与指导，全面提升各种企业活动的安全性。而将这些安全文化理念进行有效的结合，就构成了企业安全标准化。对于企业安全标准化而言，其核心是人，其得以实施主要是依靠人的高度认知以及自觉性。要想实现这一点，就不能用简单的奖励惩罚或者规章制度来约束，而是要让人们从根本上认识到安全生产的重要性，因此要建立企业安全文化，让员工在日常的工作中接受安全文化的熏陶，从而使安全生产达到质的飞跃。每位员工安全意识的提高都与企业的培养具有一定的关系，同时企业的安全文化建设也需要员工具有较高的安全文化素质。
3.2安全标准化建设能够体现安全文化
企业安全文化建设是以人为核心，提倡用文化来对人们的生产行为进行指导的一种手段，其主要包括两个方面：第一，企业安全文化强调要具有明确的规章制度，以及健全、可操作性较高、时效性较强的安全管理制度；第二，企业安全文化还特别强调对现场的管理，比如企业在生产过程中，应根据国家的相关标准，加强对现场作业的管理，必须要保证生产现场具有各类安全标志、安全通道畅通无阻、生产现场整洁有序等。而上述内容是企业安全标准化建设的一个方面，由此我们可以看出安全文化是企业安全标准化建设的一个体现。
3.3安全文化与安全标准化建设是相互促进的关系
开展企业安全标准化建设的目的以及作用是为了保证企业生产人员以及各项设施设备处于安全的状态下。因此，通过运用文化的手段激发员工安全生产的积极性，进而让员工认识到安全标准化的重要性，并自觉遵守企业的相关安全规范与制度。企业安全标准化建设是一种内容涵盖较为广泛的管理思想，具有较强的科学性以及人文性，能够有效的将人的行为以及思想联系到一起，这对于企业安全文化建设而言，可以起到极大的促进作用。而企业安全文化建设可以使安全生产深入人心，让员工在生产中自觉遵守安全规定，这可以有效推动安全生产标准化的建设[1]。
4促进企业安全标准化建设的建议
4.1加强对企业安全管理的领导
在企业生产中，要树立以及强化“我的区域，安全我负责”的安全管理理念，贯彻落实“安全生产、预防为主、综合治理”的生产方针，保证企业生产的高标准、严要求，实现企业生产的精细化管理以及安全标准化管理。要保证企业安全生产责任制的有效落实，建立一岗双责制度，提高企业管理人员安全生产的责任意识，保证各项安全生产承诺的落实；同时，还应建立安全生产责任分级机制，做到一级对一级负责、一级带着一级干、一级抓一级，实现责任到人，并健全奖惩机制以及加强责任追究力度。
4.2建立健全安全管理制度
企业在日常生产中应加强安全管理工作，并建立健全员工安全管理体系，对企业生产经营的全过程实施安全管理。企业通过建立安全管理制度，可以实现自身生产经营的安全化、标准化以及规范化。同时，企业还应建立自我约束与持续改进的安全生产长效机制，积极调动员工安全生产的责任意识，变主动为被动。企业员工作为安全生产的责任主体，只有让其认识到安全生产的重要性，才能构建企业安全生产的良好氛围。因此，企业应建立健全安全制度责任体系，让员工形成“个人安全我负责，企业安全我尽责，他人安全我有责”的安全理念，从而实现企业安全标准化建设[2]。
4.3营造企业安全文化氛围
企业安全文化作为企业文化的重要部分，在企业文化的构成中占据着重要的位置。任何企业都需要通过建立安全文化来对人性的弱点以及毛病进行约束，使企业安全标准化的各项要求内化于心、外化于形，让员工将安全生产成为一种习惯，让习惯指导生产。企业还应做好对各级安全管理人员以及生产班组长的安全教育工作，让他们对下属员工的生产进行约束。同时，应充分利用班组每周一次安全活动、班组每天安全喊话活动、企业安全演讲活动、特种作业人员持证上岗、应急演练活动等一系列安全文化建设活动以及手段，并在各个生产岗位以及设施设备中设置醒目的安全警示标志，宣传展板等，营造安全生产的良好氛围，从而为企业安全标准化建设提供保障。
5结语
综上所述，企业安全文化建设与企业安全标准化建设是相辅相成、相互促进的关系：企业安全标准化来源于企业安全文化，企业安全文化建设需要有安全标准化来完善。企业安全文化的形成需要时间的积淀，其是在员工安全生产过程中不断培养形成的，是企业员工必须要坚守的一种理念与信仰，而这种理念与信仰对于企业安全文化建设以及安全标准化建设具有重要意义。
【参考文献】
【1】张劭彬.浅议企业安全文化建设与标准化建设的关系[J].建筑工程技术与设计,2016(10):2510.
【2】方庆海.浅谈企业安全文化与安全生产标准化建设之间的关系[J].决策与信息（下旬刊）,2016(5):110-110.
作者:黄?? 单位:深圳市中金岭南有色金属股份有限公司丹霞冶炼厂
第四篇:企业职工思政建设与文化建设的融合
摘要：
而今，我国经济进入了一个稳定增长的状态，各类行业都取得了不俗的成绩，促使企业数量急剧增加。在企业发展与建设之中，职工扮演着重要的角色，为提升职工的责任感与使命感，应重视职工的思想政治教育工作，以提升员工的忠诚度与道德素养，为了达到理想的思想政治建设效果，还应借助企业文化来予以熏陶，利于职工人格的不断完善。为此，本文就企业职工思想政治建设与文化建设的有效融合进行了分析与探究。
关键词：
企业职工；思想政治建设；企业文化；融合
企业的发展与建设离不开人力资源的支持，若先实现企业的长足发展，应重视职工的思想政治建设，增强职工的团结意识，提高职工的道德品质，能通过思想政治建设来提高职工的综合素质，为企业发展水平的提升提供条件。新时期，企业思想政治工作的开展，应借助企业文化来予以支撑，文化中蕴含有丰富的正能量，文化中蕴含着企业的发展精神与宗旨，通过思想政治建设与文化建设相互融合，进而达到更为理想的思政建设效果，最终会促进企业的进一步发展。
一、企业职工思想政治建设与企业文化间的关系
现如今，我国企业数量大大增加，行业竞争力也变得异常激烈，为了能在市场环境中占据优势地位，企业都想方设法来加强自身建设，以求提升企业的整体实力。企业发展与建设离不开职工力量的支撑，为实现企业的长足发展，应重视职工思想政治建设，借助企业文化来熏陶，增强职工的道德素养与思想品质，企业职工还要具备高度的责任感、使命感与忠诚度，这样才能在企业业务处理、商务运作等方面发挥出自身最大的能力，产生与企业发展共进退的心态，是衡量一名合格企业员工的重要标准。开展企业思想政治工作，其中设计到企业的党政思想，其对企业的基本运营管理、社会财富与国家经济建设等都发挥着重要的作用[1]。开展思想政治工作的主要目的是提升党员干部、职工的思想觉悟，让职工与企业共同进步、共同发展，只有严格规范职工思想，才能提升企业人力资源的综合素质，进而能为企业的文明建设提供重要保障。企业文化象征着企业的实际属性与精神所向，精神能够充分体现出高度的价值观，提升职工的价值观与人格魅力，能大大提高工作效率，既能为企业赢得高额的利润，也能进一步促进企业文化的提升。企业职工思想政治建设与文化建设存在密切的联系，二者存在着统一性的关系[2]。二者都是立足于人性化基础上，将思想政治教育与文化建设等都落实到人的身上，才能在企业发展进程中尊重职工，将“以员工为本”的理念渗透其中很是关键，加强对职工思想的规范，注重对员工的呵护与体谅，这样会大大增强员工对企业的忠诚度。
二、企业职工思想政治建设与文化建设的有效融合
1.增强人本理念，丰富文化元素
企业的发展是一个漫长的过程，其中涉及到大量的因素，但是职工所占据的地位是不容忽视的[3]。在企业发展与经营过程中，思想政治工作与企业文化间存在着密切的联系，二者相辅相成，能互相促进，共同发展。企业的发展离不开职工的支撑，此时，应打造更为和谐的运行环境，将“人本”理念渗透到企业发展之中，加强对员工的思想教育工作，企业的相关领导应及时帮助员工解决生活与工作中所遭遇的难题，让员工感受到来自企业的关怀与呵护，将以人为本的思想渗透其中，可大大提升员工对企业的忠诚度，利于为企业未来的发展留住人才资源。此外，开展思想政治建设工作时，要将企业文化不断渗透其中，及时丰富企业文化元素，将多种文化要素灌输给员工，为员工提供更为和谐的工作氛围，利于调动员工积极性，能想企业之所想，做企业之所做，利于促进企业的进一步发展。
2.开展民主管理，尊重职工意见
开展企业职工思想政治建设，应充分将思想政治建设与文化建设的相互融合，二者相互渗透，利于打造高素质的人才团队，还可提高企业文化水平，利于实现企业的长足发展。新时期，企业职工思想政治建设与文化建设的相互结合，必须充分渗透人性化理念，领导应及时转变思想，全面开展民主管理工作，相关领导应全面联系群众，及时尊重每个职工的意见，当企业遇到重大决策时，应尊重企业中每个职工的意见，职工有权参与到企业重大决策之中。为实现企业的长足发展，需要从群众中不断汲取群众的指挥，从中获得更有利的观点，以实现企业发展的创新性。此外，企业诸多工作的开展，必须要遵循公开化、透明化的原则，运用多元化途径将多项指标进行公布，相关责任人及时将企业信息报告给员工，让职工具有知情权。与此同时，企业应鼓励职工全面参与到强企业生产、经营与企业文化建设工作之中，让职工能与企业同呼吸、共命运，利于促进企业经济水平的不断提升。
3.重视思政工作，传承企业精神
为实现企业的进一步发展，应不断重视思想政治工作，加强对职工的思想政治教育，运用现代化手段开展思政宣传工作，利于提高职工思想政治水平。为将职工思想政治与企业文化建设相互结合，应在开展职工思想政治教育工作时，将企业文化作为宣传与教育的主要内容，这也是传承企业精神的重要途径。在思政工作中，应借助网络技术、信息技术等构件企业电子网站，职工可登陆网站，从中浏览重要的企业信息与思政信息，这对企业思想政治工作的开展具有关键性的意义。
三、结束语
对于企业而言，思想政治建设与文化建设存在着必然的联系，在企业文化建设工作中，思想政治工作是重要组成内容，是实现企业文化建设的重要指导性思想。开展思想政治工作，应保证整个过程操作的规范性、制度性，对职工开展科学性的教育，利于实现企业文化的进一步建设，对企业的长足性发展具有关键性的意义。
参考文献
[1]靳琦.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].现代经济信息，2016，（8）：393.
[2]董霞.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].理论学习与探索，2015，（2）：63-64.
[3]张海旺.企业职工思想政治建设与文化建设的融合探析[J].现代国企研究，2014，（Z2）：81-82.
作者:王大伟 单位:唐山市曹妃甸供水有限责任公司
第五篇:如何有效开展企业安全文化建设
摘要：
我国作为烟草生产和消费的大国，为促进经济的发展创造了重要条件。在企业安全文化大力建设的背景下，烟草行业的安全管理工作取得了一定的成绩，但同时岗位人员在安全意识提升层面上还有一些欠缺，这对进一步加强市场经济运行产生了阻碍。本文以烟草企业领域为例，对企业安全文化建设工作的开展作简要探讨。
关键词：
烟草企业；文化建设；安全管理
随着和谐社会主义建设步伐的稳定推进，近年来各个行业对安全生产的重视程度也得以加强，在此背景下企业安全生产文化建设应运而生。作为现代安全管理的一种新思路、新策略，企业安全文化建设成为降低事故发生的重要基础工程。广义上的安全文化包含领域多样，构成元素众多。换句话说，安全文化理论对某一具体企业的生产作用不大。因此，作为烟草行业的工作者，笔者需要从企业角度对安全文化进行更为细致的解读。
一、烟草企业安全文化概念及特点
各个领域都十分重视企业安全文化的建设工作。烟草行业作为我国带动经济运行的一大领域，其企业安全文化建设工作更是不容小觑。烟草企业安全文化的内涵为：在正常的生产管理环境下，杜绝潜在的环境伤害、降低人为因素的失误操作，避免造成重大生产事故的一系列安全条例、文化形态以及意识观念的总和。作为一种科学有效的管理手段，在烟草企业开展安全文化建设具有鲜明的时代特点。首先，它可以对企业内部进行全面的管理，避免传统企业文化无法深入人心的弊端；其次，该管理方式直接关系到企业员工的生命财产安全，在促进提高员工安全生产意识的同时，彰显了企业对所有员工安全的关怀，进而为树立全面安全的烟草管理安全制度、促进社会主义和谐社会的稳步进行奠定了坚实基础。
二、烟草企业发展安全文化的重要优势
根据目前已知的报道，烟草企业的安全事故一般可以被归结成以下两种：
（一）外界环境异常
烟草不仅高度易燃，同时极易受潮，从生产原料到成品之间，各种外界因素都可能对其产生不良影响。换句话说，不稳定的外界环境将会直接降低烟草的品质，甚至引起不可预估的严重后果。随着科学技术的不断发展，安全科技理论和工程技术的有效引入，为降低外界环境威胁提供了行之有效的方法。
（二）不规范的人为操作步骤。
当下许多烟草企业将投入建设力度放在安全工程技术引入上，而忽视了人为不规范操作的偶然性在烟草企业安全事故中的重要影响，因此控制与改善人们的不安全行为更为重要。工程技术可以依照程序进行控制，但人员的管理则需要制度进行保障。在烟草行业中，许多生产人员由于专业知识储备不足、管理人员存在侥幸心理，这必然为企业的安全生产埋下潜在隐患。作为具有主观能动性的个人，无法时时刻刻被监督，这也就成为了安全管理环节的漏洞。由此看来，安全文化建设在企业管理中具有十分重要的作用。通过对安全文化理念进行有效宣传，能够在很大程度上提高员工的安全意识，规范安全操作行为，进而将被动的说服教育转变为个人主动意识，为保障烟草行业安全生产筑牢基础。
三、企业安全文化建设的方法策略
（一）规范烟草企业文化安全网络，筑牢安全文化基础
在实际生产中，政府各部门对烟草企业负有直接的监管责任，烟草企业自身也对安全生产负有主体责任。因此烟草企业在紧抓经济效益的同时，也要注重紧抓安全生产环节，定时对各生产企业进行督查和指导。在烟草企业中员工是安全生产建设的基础环节，在生产安全、利润获取等方面具有直接的关系；而公司安全管理部门和各职能部门则是安全生产的重要支柱，对企业的安全文化意识培养、生产规则的制定等环节具有不可替代的作用，两者之间要协同配合，构建成一支科学全面的安全管理团队，为共创烟草企业的安全文化氛围奠定部门基础。
（二）加强烟草行业安全职业道德建设，规范企业和职工行为
在社会主义市场经济运行环境下，安全生产和集体主义是将企业原则和社会文化进行统一的基础。对于从事安全生产的人员来说，就是要在具体岗位上认真履行自身责任，规范思想作风、精炼技术能力，将自己的工作与集体利益进行紧密联系。尽管个人义务与企业责任之间存在着明显的区分，但在生产环节中，其总体目标具有一致性。笔者认为：个人是构成社会运行的元素，员工是形成企业安全生产文化的根基，企业监督部门只有将职工生产行为纳入到考核体系，用制度做标尺对职工的生产行为进行约束，才能充分激发起他们心中的安全职业道德意识，将安全文化建设引向深入。通过建立健全所有烟草行业的安全生产意识，能够有效提高社会主义和谐社会的建设步伐。
（三）加强宣传教育，做到安全警钟长鸣
定期组织安全教育宣传既是一项具体工作，同时也是一项长期的系统工程。为有效的将宣传工作做到位，首先要做好宣传人员的培训工作。选用专业的安全宣传人员，以已发的、多见的事故为背景，在业余时间对所有在职员工进行系统教育，并对一些细节问题进行详细介绍。其次在生产期间，要充分利用多样化的宣传手段，例如报纸、广播、新闻、电视短片和企业文化宣传栏等，对安全生产知识进行普及。第三，定期邀请企业员工的家庭人员一起观看系列事故短片，组织进行安全知识问答，把安全生产的思想深深植入到员工的生活环境中，以良好的文化氛围熏陶，使员工心中树立起“安全为我，我为安全”的高度责任感。
（四）培养安全文化，塑造企业安全灵魂
安全生产是一个企业能够立足市场长期发展的精髓，而安全文化的形成需要从培养员工安全生产精神开始。这就需要企业各级领导树立长期的安全宣传意识，紧抓安全生产环节，把监督责任落实到人，为安全生产文化的培养建立根基。在企业领导发挥个人魅力的同时，企业党政工团各部门要齐抓共管，将企业的文化方针、生产任务和安全宣传内容进行有机统一，共同努力建设安全文化系统。此外，要对安全生产环节进行全方位的监督，把安全生产责任制度落实到每个环节，从细微之处抓起，从安全教育、检查、整改等具体工作抓起。
四、结语
安全生产重于泰山。烟草行业在我国经济发展中的重要作用，更是阐明了安全文化在企业生产中的重要作用。在实际的工作过程中，我们要时刻警惕安全隐患，将所有一线员工培养成为教育者与被教育者的统一体，进而促进安全生产工作的顺利开展。
参考文献
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作者:王松 单位:辽宁省烟草公司本溪市公司
