前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的国内企业文化建设分析(3篇)，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
第一篇：服饰公司企业文化建设研究
摘要：
企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的组成部分，和谐稳定的内部环境是企业发展的前提。企业应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准。把关爱职工生活作为一项长期工作任务来抓，促进和谐工作氛围的形成，增强企业的凝聚力向心力，为企业发展提供强有力的人力支持和技术保障。
关键词：
和谐；关爱；活动；企业；文化
构建社会主义和谐社会是全党、全国人民的共同心愿。我们应该认真学习、深刻理解、全面把握和谐社会的丰富内涵和基本要求，进一步增强了学习贯彻的自觉性、责任感和紧迫感。在当前学习贯彻四个全面战略部署和对党忠诚教育活动中，领导班子成员应把构建和谐社会与保持共产党员先进性、学习贯彻党章、加强党风廉政建设相结合。通过学习，让大家深刻认识到：一是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是贯彻落实科学发展观的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要基础，是加快企业全面发展的强大动力。二是中央关于构建社会主义和谐社会的有关精神，是指导社会主义和谐社会建设的行动指南，也是构建和谐企业，处理好生产经营监督管理，领导与员工关系的润滑剂。学习好、贯彻好中央精神，是构建和谐企业题中应有之义。三是社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证，企业是社会的细胞，员工是企业的主人，企业的和谐，员工的团结，环境的宽松，是贯彻落实科学发展观的重要目标。职工是企业之本，他们每天在生产、管理、经营和科研岗位上做出巨大贡献。实践证明，凡是企业领导关心职工生活的单位不仅企业凝聚力强，而且企业发展创新也不断得到大幅度提高。反之，职工的情绪和生活中的困惑时刻影响着企业的健康发展。如果企业领导只见物不见人，漠视职工的情感和对职工生活的关心，不仅本质上丢掉了以职工为本的原则，在调动职工积极性上也会受到影响。多年来，公司有了今天的发展，是全体职工团结一致，共同努力的结果，我们应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准。在工作中注意听取职工群众的意见，关心职工的疾苦，倾听职工的呼声，真心实意为职工群众解难题、办实事，职工群众就能关心企业发展，热爱本职工作，创造性地完成好各项任务。企业就能形成融洽的人际关系，和谐的工作环境。关心职工生活是工会的一项经常性的工作，也是基层领导班子义不容辞的责任。尤其是我们一线的同志，工作特别辛苦。无数次风雨中走出温暖的家奔赴岗位，日日夜夜忙碌在工作第一线，无数次克服重重困难做好设施的维修养护，不怕苦，不怕脏。他们每个人都是一个闪光的亮点，正是这看似微弱的亮点，正是这平凡中的点点滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！通过几年来的工作，我们感到加强一线站组基础建设，尽力为职工提供良好的工作、生活环境，尊重人，关心人，理解人，才能促使职工全身心地投入到工作中，保证各项任务的圆满完成。
一、发挥工会的桥梁和纽带作用，为构建和谐企业创造良好的环境
工会是桥梁，一头是党的事业，一头是职工群众，工会是纽带，一头是一线职工，一头是领导层的决策。为了将工作做好，我们着重在以下几个方面发挥作用，为构建和谐稳定的工作环境创造条件。一是年初制定工作思路时，把解决职工的生产、生活问题作为一个议题进行专门研究，对职工呼声高关心迫切的问题，根据财力，确定1至2个重点项目。领导班子集中研究解决职工生产和生活问题;二是以合理化建议活动为载体，征求职工意见，了解情况。每年都组织职工开展合理化建议活动，对职工提出的合理化建议逐条进行分析和归纳，在领导班子研究后，将建议好的内容下发到所有关部门并制定责任落实表逐条落实;三是每年召开职工代表扩大会，请职工代表及骨干提出意见和建议，并对职工生活问题、生产问题给予及时的解决。
二、带着深厚的感情尽心竭力为职工办实事
企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的组成部分，和谐稳定的内部环境是企业发展的前提。班子成员始终牢记宗旨竭尽全力为职工办实事，解难题，谋利益，努力营造稳定和谐的良好氛围。我们应按照工会的建议，做好经常性的关心职工生活工作，以实际行动不断开展送温暖活动。安排好一线职工的饮食、休息。冬季到了，又提前做好防冻工作。职工生病、住院、家庭变故，遇到特殊困难及时慰问、看望等，让职工随时感受到领导的关怀。在做好经常性工作的同时，我们还突出做好以下几项工作。一是改善职工的工作和学习环境。给一线职工建立良好的工作室、休息室。还要注重职工活动阵地建设，投入资金购置DVD机、电视机，有计划的配发一些职工欢迎的书籍。二是逐步改善职工生活问题。办好食堂、淋浴房，想方设法改善职工生活和工作环境，努力解决问题。三是努力为职工创造条件开展健身活动。健康的心灵和体魄是干好工作的前提，一方面为一线站配备简单、易行、有利于身体健康的健身器材。根据职工的不同需求，结合不同时期的工作重点，不间断的开展乒乓球、篮球，跳绳，拔河等各种活动。另一方应坚持每年为职工进行身体健康体检，使每一位职工了解自己身体状况，对身体不好或查出病情的职工，积极督促其再次复查和及时确诊，同时在时间和资金上给予一定的帮助。四是开展创建学习型活动。为全面提升职工素质，适应企业发展的需要，开展专业技术活动。组织职工进行专业知识培训，不断提高职工的操作技术。在关心职工生活的同时，不断加强思想政治工作，及时组织员工收看电视，听新闻广播，使员工了解国内外形势，促进职工思想稳定，增强职工工作的积极性和自信心。通过各种活动，让员工之间多交流，增强感情，团结一致，促进和谐工作氛围的形成，增强企业的凝聚力，为公司的发展提供强有力的支持和保障。宁波旦可韵服饰有限公司，以人为本，尊重人，关心人，理解人，用感情环境及适当的待遇，创造了一个拴心留人的环境。通过认识学习中央关于精神文明建设的方针政策，根据企业实际制定切实可行的规章制度，党政工团齐抓共管，坚持不懈，以活动慰问为载体，以节假日为节点，以职工生日和家庭变故为契机，持续推进企业文化活动建设，凝聚员工情感，激励员工活力，表彰先进，不断推进企业经济和社会效益双丰收。
作者：陆旦丹 单位：宁波旦可韵服饰有限公司
参考文献：
[1]杜钰洲.奋力构筑中国纺织工业发展新路[J].中国纺织，2009（1）
[2]王爱文.关于我国纺织业竞争力的国际比较[J].中国纺织经济，2009（1）
第二篇：电力工会企业安全文化建设作用
摘要:
随着时代的不断发展，相关电力企业的文化建设也成为了整个电力企业发展的重要因素。而一个没有着自身企业文化的电力企业，也难以在这种激烈的市场竞争中存活下去。本文就电力工会在推动整个电力企业在安全文化建设中的作用进行了一系列的分析。从而研究电力工会与安全文化的建设对于电力企业的重要性。
关键词:
电力工会;安全文化建设;电力企业
在当今迅速发展的经济社会中，工会已经成为了一个企业核心竞争能力的又一大标志。而在电力企业中，工会往往要承担抓住外部的市场机遇与内部文化建设的重大责任，因此，在电力企业安全文化建设的过程中，必须充分的发挥出电力工会的力量，来使得整个电力企业的安全建设水平能够更上一个台阶。
一、电力企业的安全文化建设的重要性
电力企业的特殊性使其内部存在着很多的高危岗位，这也使得安全成为了电力行业的固定话题，因此安全文化的建设在电力行业有着很重要的意味，其重要的意义主要彰显在以下几点。
(一)有效预防减少事故
安全文化的建设，能够有效的减少整个电力企业的事故发生。在对电力企业所发生事故的统计中发现，有超过80%的安全事故的出现都是因为人为因素的干涉。因此如何减少员工们的不安全行为就成为了减少电力企业事故发生的重要举措之一。而安全文化的建设，能够让整个电力企业的员工们对企业安全文化的要求得以认同，并且在日常的工作中，知道那些举动是不安全的并加以规避。这样就能够有效的提升电力企业员工们的安全意识，并能够有效的排除各种不安全的行为因素，从而大大的减少整个电力企业安全事故的发生几率。
(二)安全生产的必要因素
企业要想要进行安全的生产，那么就必须重视良好的安全文化的建设。在有着良好安全文化氛围的基础上，企业能够拥有更加扎实的安全基础，从而规避一些人为的事故发生。而一个企业如果缺乏安全文化的建设，那么势必会影响整个电力企业的安全生产。电力企业的安全生产依赖着每一个员工的共同努力，而任何一个员工的失误都有可能给整个电力企业的正常生产带来安全隐患。而通过对企业安全文化的建设，能够有效的营造出一个优越的安全生产范围。这样员工们就能够自觉的规范自身的操作行为，从而给整个电力企业的安全生产提供出一个更好的条件。
(三)有效提升企业的绩效
一个企业只有充分的进行安全文化的建设，才能够有效的提升自身的企业绩效。随着科技的不断发展，电力企业中各种价值较高的设备也得到了普及，这也对于整个电力企业的安全管理提出了更大的要求。而一旦安全生产事故出现，就会给整个电力企业带来巨大的损失，并且影响到整个电力企业的绩效水平。而通过对安全文化的充分建设，能够有效的减少安全事故的发生，从而使得整个电力企业的成产能够高效平稳的进行，从而提升自身的企业绩效。而企业的安全建设与企业绩效之间呈现出来的正相关联系，也使得电力企业必须对企业的安全文化建设能够足够重视。
二、电力工会在企业安全文化建设中的重要性
电力工会对于企业安全文化的建设有着很重要的作用，所以电力工会，其实就是电力企业中的员工们自觉凝聚所成的组织，对于整个企业的文化建设都有着领导与带头的作用。在现有的一些电力企业的改革过程中，电力工会会通过一系列的活动来进行企业文化的宣传与普及，从而引导员工们能够对企业有一种归属感，来进一步的推动企业的发展。在安全文化的建设中，企业工会的作用便是进行安全文化建设的传播与弘扬工作，从而让每个员工都能够对安全建设有着清晰的认知。
三、如何通过电力工会来推动整个电力企业的安全文化建设
电力工会承担的传播企业文化的重任，而作为企业文化中至关重要的安全文化建设，也必须得到电力工会的一致推动。
(一)增强员工对电力工会的认知
在当今的电力企业环境中，电力工会的工作重点已经放在企业文化的建设上面，而只有一个优越的企业文化存在，才能够支持住这个企业的持续发展。但是许多电力企业的职工对于电力工会的认知还不够明确，这就导致了他们无法正确认识到电力工会的重要性，也对企业安全文化的推动工作造成了一定的影响。因此，电力企业能当让员工们对于整个电力工会有着一个明确的认知，从而鼓舞更多的人进入到企业的安全文化建设工作中来。电力企业的相关领导人也应当充分重视电力工会的发展，并为企业安全文化的建设提供一个良好的环境。
(二)增强对企业安全文化建设的资金支持
虽然现在很多电力企业都开始重视起企业的安全文化建设，但是对于电力企业安全文化的建设工作，大多却只是流于形式，而没有具体的活动来支撑。随着经济的不断发展，电力企业们也面临着日渐增加的市场竞争，在越来越激烈的竞争中，电力企业除了加强自身的管理外，还必须重视着安全文化的建设。而现在许多电力企业，将资金全部投放在设备的建设上面。而对于安全文化的建设却没有相应的资金支持，这就极大的阻碍了企业的发展。因此电力工会们应当充分发挥自身的作用，来为安全文化的建设取到一定的资金支持，从而给整个安全文化的建设提供一定的资金保障，从而能够让整个企业的员工们充分的了解到安全建设的重要性，就能够有效的避免了在电力成产过程中可能出现的种种事故，这样才能够让一个企业能够持续的发展下去。
(三)规范安全管理制度
要想充分的开展电力部门的安全建设工作，就必须对于安全管理进行规范与制定，这就需要电力工会成员们的探讨与努力。在安全管理中，电力工会要对自己企业的安全事故因素进行一定的调查分析，并在此基础上进行安全管理制度的制定工作，并且电力工会人员要充分考虑到每一点，来确定所制定的安全管理制度能够涵盖所有的安全事故隐患，这样就能够给员工们的工作安全提供一个完善的保障制度。而且工会人员在制定安全管理制度的规范时，要充分的考虑到其可操作性，从而使得安全制度能够成为电力企业员工们的自觉行为。
四、结束语
电力企业安全文化的建设对于这个企业的发展而言有着及其重要的作用，而作为推动整个电力企业文化建设的电力工会，对于企业安全文化的建设，便有着及其重要的推动作用。本文通过对电力企业安全文化建设的必要性进行分析，并且解释了电力工会对于整个企业安全文化建设的重要性，并在此基础上提出了几点对于电力企业安全文化建设的思考。希望能够给电力企业在安全建设上面提供一些建议与帮助。
作者：刘艳丽 单位：山西漳电大唐热电有限公司
［参考文献］
［1］赵志军．工会推动企业文化建设所发挥的作用［J］．中华民居，2013(9)．
［2］陈海燕．工会在电力企业文化建设中的作用［J］．东方企业文化，2014(12)．
第三篇：党建与企业文化建设的结合
摘要:
随着社会经济的不断发展，企业的发展面临着愈来愈多的挑战和机遇，企业党建与企业文化建设之间的联系也就越来越多。党组织是建设企业文化的领头羊，需要为企业发展指导正确的方向和方针。党组织在企业文化建设中的核心作用是不能被忽视，它不仅能感染员工提高其职业道德，也是让企业走向可持续健康发展道路的重要保障。本文主要围绕企业党建与企业文化建设之间的联系来展开探索分析。
关键词:
企业党建;企业文化建设;结合
企业的发展离不开多种资源的支持，经济资源和政治资源都是必不可少的，党建工作就属于后者，且是使企业在市场竞争中占据有利地位的核心部分，这是促进企业快速健康发展的重要保证。企业的企业文化是企业的灵魂所在，它不仅代表着企业在物质和制度方面的文化形象，还代表着制度和精神等方面形象。企业党建与企业文化都是促进企业发展的重要部分，两者是相辅相成的。
一、企业党建与企业文化建设关系
(一)企业党建为企业文化建设注入正确的价值观
第一，从指导精神方面来看，企业党建工作是对企业发展方向做引导，是使企业更快适应市场经济发展的重要举措，为企业文化建设工作提供了精神支持。第二，从政治意识和形态方面来看，企业党建工作能使企业在一个正确价值观引导下健康发展，这样就能最大程度的开发员工的智慧和激发他们的创新能力，进而对培养优秀人才有重要意义，并为企业文化的发展积极出谋划策，推动企业更加快速地发展。第三，从文化方面来看，包容性是党建工作比较明显的一个特征，这一特性让党建工作与企业文化的建设以和谐共建的状态发展有着积极的促进作用，提高企业在市场竞争中的地位。
(二)企业党建工作引导企业文化建设
中国共产党从建党至今，党经历了无数风风雨雨，同时积累了丰富的经验，无论是在物力资源方面，还是制度资源和人力资源当面的优势是不言而喻的。这就意味着企业文化建设过程中能使企业提前做好准备和预防工作，可能避免一些问题的出现，问题出现时在党组织的领导下也能有实力有效应对。在新时期，企业文化的良性发展，迫切需要党建工作对其进行有效指导和引领，才能促使企业快速步入正轨，进而促使企业良好发展。
(三)企业党建工作丰富了企业文化建设内容
企业的发展离不开每个员工的努力付出，员工的素质文化与企业文化之间有着直接关系，相互影响。在新时期，企业要快速发展需员工能充分了解企业的创业理念和制度等。党建工作的开展就包含了对企业员工的理念、制度和发展规律等方面进行引导，丰富了企业文化建设的内容，企业员工的思想境界也会随之提升，不仅如此，还让员工对企业文化建设的认同感逐渐加深，为其树立正确的思想理念奠定了基础。
二、如何将企业党建和企业文化建设相结合
(一)加强党组织建设
在新时代背景下，党组织作为企业党建工作开展的主体，扮演着建设者的角色，在企业党建工作中的作用是不容小觑的。企业内部在策略方面其实可以采用“党管干部”的方式，这样企业的管理机制就与党组织在统一步伐上，同时借鉴当代优秀企业的管理机制与之结合，就能更好的促进两者的和谐发展。因此，要更好的促进企业文化的发展，首先应加强党组织建设，才能使企业朝着正确的方向发展和树立正确的价值观，进而促进企业走良性发展的道路。
(二)完善相关配套制度
一个国家的快速发展，离不开各项制度的制定和实施，企业发展也一样，要使企业良性发展就需有民主制度来规范行为，才能为职工民主参加与文化构建制度提供保障。中国共产党在制度的制定方面遵循的是民主原则，企业制度遵循民主原则即体现了党组织的精神文化也保障了企业员工的各项权益。
(三)做好人才培养
随着社会经济的不断发展与进步，各行各业的竞争愈来愈烈，都同样面临优秀人才短缺的问题，要使企业在竞争中占据有利地位，优势之一就是有大批优秀人才作为骨干力量。因此企业在选拔人才时应有严格的招聘制度，尽量挑选优秀人才，不仅如此后期要多人才长期进行专业技能和文化素质的培养，鼓励创新，挖掘优秀人才的潜能，让他们积极投身于企业的建设中来。
三、结语
新经济模式下的企业在发展过程中面临着愈来愈多的挑战，同时也面临着许多机遇，怎样使企业在竞争激烈的市场环境中占据有利地位是许多企业时常面临的问题。竞争在持续，提升企业竞争力，建设企业文化就显得十分迫切。党建工作是企业文化建设内容中的重要组成部分，党组织在历史发展过程中在政治意识、人力资源、文化、科技和制度建设等方面有着丰富的经验，这为企业文化的发展和促使企业走向可持续发展道路提供了保障。总之，党组织不仅能为企业发展指引正确的发展方向也能为企业发展提供可靠的政治思想保障，它为企业文化的建设保驾护航，让企业在改进中加强在创新中发展。
作者：张飞 单位：深圳中广核工程设计有限公司
［参考文献］
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［2］付正波．国企党建工作与企业文化创新［J］．企业改革与管理，2016(14)．
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［4］杨金琼．国企党建和企业文化创新的共生效应［J］．东方企业文化，2014(03)．
