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摘要：
群众文化作为社会主义文化建设的重要组成部分，在促进人们的精神生活、提高人民群众的文化素质的同时，也是构建和谐社会环境的有力保障。在现代社会新形势背景下，开展群众文化建设面临诸多困难和问题，如何破除困境、科学合理的开展活动，是国企文化宣传工作者一项重要课题。本文就开展国企群众文化建设的相关问题和对策进行了实践和探讨。
关键词：
新形势；国企；群众文化建设；问题；困境；对策
发展社会主义文化事业的根本目的就是满足人民群众日益增长的物质与文化需求，提高整个民族的文化素质。国企作为国家的经济命脉和重要组成部分，国企的群众文化建设尤其重要，在缓解企业员工工作和精神压力同时，也是提升员工整体文化素质、丰富精神生活的一个重要途径。然而群众文化建设并非一帆风顺，在现代化社会新的形势下，仍然面临着诸多问题与困难，需要我们文宣工作者直面困境，勇于探索和实践，为构建和谐社会、和谐国企献计献策。
1开展国企群众文化活动重要意义
国企群众文化活动具有特殊的企业文化属性，使得其具有深厚的内涵基础。群众文化活动由群众发自内心而进行的活动，是源于生产，反作用于生产的一种形式特殊、类型多样的娱乐活动。一方面是传承企业文化。群众文化活动蕴含着丰富的企业文化知识，通过各种形式的文化活动，让人们在娱乐中熟知企业厚重的历史底蕴，弘扬优秀的企业传统文化，增强企业集体荣誉感和主人翁意识，对国企企业文化的传承有积极的推动作用。二是活跃群众文化生活。通过贴近大众、贴近生活、健康向上的文化活动，广大国企员工可以丰富自身业余文化生活，还可以改善生活品质，提高生活质量。因此，加强国企群众文化建设的重要性就变得非常突出，尤其是随着经济的不断发展，现代化国企文化活动的开展更加具有战略意义。
2国企群众文化活动面临的困境和难题
当前，国企群众文化活动发展形势良好，但企业重视程度下降、资金投入不足；影响力减弱，群众参与度低；活动形式单一，创新能力不强等问题依旧存在。因此，如何有效开展新形势下国企群众文化活动成为了当前一个亟待解决的问题。
2.1企业重视程度下降、资金投入不足
企业的根本是经济效益，随着国际经济的下行，国企经营形势严峻，工程款项的筹措、职工薪金的发放、日常运行的开支等等是企业的首要解决的问题，大幅削减其他费用开支是必然趋势。企业的重心向生产倾斜，群众文化建设重视程度必然下降，活动经费的投入随之减少。另外目前群众文化活动场所，文化设施、设备相对陈旧落后，而且数量不足，也是目前国企群众文化建设需要解决的一个问题。2.2影响力减弱，群众参与度低很多企业群众文化活动组织者没能很好地理解群众文化活动的深刻内涵，缺乏对活动的充分策划与分析，一些活动仅有形式没有内容。有些活动组织者出于政绩需要，以行政命令要求群众参与活动，违反了群众自动参与的原则，使得群众的热情不高、参与率低，出现活动组织者"一人独舞"的局面。群众文化活动的开展，如果不能把企业的传统文化实行全面、充分的发扬及继承真正融入到每个员工的精神和血脉之中，就会使群众文化活动丧失积极发展的意义，严重阻碍了整个群众文化活动的正常运行。
2.3活动形式单一，创新能力不强
随着企业员工自身文化素质的提高和对精神文化需求的增长，单一的群众文化活动形式，已经不能满足人们的需求。特别是近年来，随着互联网等大众传媒的飞速发展，传统形式的群众文化活动对大众的吸引力越来越低。当前，广泛开展的群众文化活动多以舞蹈、歌唱、大合唱为主，从内容上看，体现企业文化底蕴的作品不多，创新能力不强，学别人的多、自己的东西少，导致群众文化活动整体处于浅层次、小规模、低水平的局面。
3新时期下国企群众文化活动开展的对策
国企群众文化活动的开展，不但能适应新时代的群众需求，也符合新时代的文化精神。针对目前国有企业的发展和改革形势，积极将群众文化活动融入其中，在丰富、活跃员工业余生活的同时，缓解企业重组、转型等时期的矛盾，正确宣传和解读政策，为企业和谐、稳定发展提供保障。
3.1丰富活动形式、服务企业生产经营
随着企业改革的深入，国企走向规模化、集团化，企业管理控制已不再是唯一手段。所以，文宣工作者必须转换观念，将文化渗透到企业经营的各个层面，积极帮助策划、辅导好企业开展适应企业特点的文化活动，塑造具有地域特色和行业特点的企业文化。为此，文宣工作者要做有心人，及时搜集、整理和开发利用各种文化信息，形成文化信息资源库，及时为企业和经济部门提供各类对口信息，为企业调整产业结构和丰富产品内涵作好文化支持。同时，通过服务企业，提升群众文化建设在社会中的价值和作用，让企业意识到群众文化建设的重要性，促进企业群众文化良性发展。
3.2加强正确引导，提高群众参与热情
党的十八大明确指出"开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务"。企业为群众文化活动不是组织者的个人舞台，应加强员工的主体性，加大对员工的引导，促进员工的自我发展，提高员工的参与热情。在开展企业群众文化活动的过程中，要结合员工的实际需求，使员工在活动中增强自我认识，增进自我了解，通过引导激励群众发挥主动性，来实现群众的自我服务；要有意识地对群众进行引导，多举办参与性强的活动，发动群众、依靠群众，带动群众的参与热情，形成全民参与文化活动的新风尚。
3.3传承传统文化，创新文化工作机制
传承企业传统文化，要紧密结合企业传统文化的精髓，以民俗节日、重大节庆日和重大活动为载体，推出一批具有国有企业特色的群众文化活动。同时，要广泛开展各类群众文化活动，改变群众文化活动形式单一、内容单调的现状，拉动群众文化活动向更多种类、更高领域、更高层次发展。创新文化工作机制，要把握好新时期的新理论，用新的理论促进文化工作机制的创新。一是要创新思维，用新的思维来组织开展群众文化活动；二是要创新引导机制，上级文化管理部门要加强对基层的文化建设工作的引导；三是要创新制约机制，建立系统的监督考核机制，使群众文化活动真正做到听民声、干实事、合民愿。
作者：于婷 单位：中石化胜利油建工程有限公司
