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一、寻源固本，全力挖掘企业的文化自觉
寻源固本，就是要求我们在建设先进企业文化中，努力做到高度的文化自信。建设先进企业文化必须首先做到寻源固本，不忘本来，全力挖掘企业中的文化自觉。寻源固本之一，就是不要忘记中华民族传统文化。中华民族有五千年的历史，除近百年建封专制闭关锁国，造成经济文化落后被动挨打外，其余历史时期经济文化一直处于领先地位。中国北方的少数民族、早年的鲜卑、后期的蒙古族、满族都曾用武力征服过汉族，入主中原都曾想用本民族文化替代中华文化，结果他们被中华文化的软实力所同化后形成了更强大的中华文化。近些年，一些西方发达国家先后爆发经济危机，他们的价值观遭到了世人的质疑，1988年世界诺贝尔奖获得者集体发表巴黎宣言，指出：“人类要在21世纪生存下去，必须回首2500年向孔子寻找智慧。”中国传统文化连西方智者都认可，我们有什么理由丢弃。因此，我们在构建企业文化时，一定要吸纳传统文化的精髓。这些足见我们传统文化的生命力和价值。中华民族的以德治国、上善若水、天人合一、道法自然，内圣外王、中庸、诚信，以及“富贵不能淫，贪贱不能移、威武不能屈”的大丈夫君子人格，还有“己所不欲、勿施于人”的处事之道，一直影响着历朝历代仁人志士，它们早已成为中华民族的民族性格和文化精髓，传统是现代的营养液和土壤，现代是传统的阳光和雨露。我们在构建企业文化内容和进行企业文化教育时一定要把中华民族传统文化的精髓进行充分的提炼，使之成为激励企业员工的思想内涵。把弘扬传统文化的精华作为企业主题思想教育的重要内容。它们也是企业文化中核心理念的精髓。寻源固本之二，就是弘扬中国共产党缔造的红色文化。从开始，近百年来创建的红色文化，不仅上溯历史、涵盖现实，而且延伸到未来。这是中国历史上最为灿烂辉煌的文化高峰。是马克思主义中国化的精神成果，是中国人民的精神脊梁，是中国人民创造光辉未来的强大精神动力和思想保证。红色文化充分体现了共产党的几代领导集体的文化自觉和文化自信，我们应认真学习、消化红色文化的精神内涵，如井冈山精神的“星星之火可以燎原“的坚定信念和崇高信仰；长征精神的坚韧不拔，万难不屈的革命英雄主义和乐观主义、延安精神中为人民服务的精神、毫不利己、专门利人的精神等，对消除当下精神萎靡、信仰滑坡、浮躁及低级趣味有突出的指导意义。这些精神文化都应成为企业文化构建价值观、企业使命和愿景及其理念系统的思想精髓。作为大庆油田的基本建设单位，在企业文化建设中坚持红色文化、继承红色文化、弘扬红色文化，是历史赋予我们的庄严使命。在建设企业文化的实践中，我们应着力宣传弘扬红色文化，并对红色文化要有坚定的自信和高度的自觉，要使它成为凝聚和激励干部员工的思想源泉和精神导向。寻源固本之三，就是传承本地域的企业文化。大庆安装公司地处大庆油田。大庆油田半个世纪以来创建的大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分，是建设社会主义工业化的精神源泉。大庆精神铁人精神历经风雨见彩虹，至今对我们建设先进企业文化有着突出的现实意义。大庆精神铁人精神的实质是“爱国、创业、求实、奉献”的精神，是宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田的浩然正气和艰苦奋斗精神，是“三老四严”“四个一样”的作风，至今仍没有过时，我们应重新审视铁人精神大庆精神，并赋予新时代的内涵，用以指导当下的企业文化建设。
二、兼收并蓄，着力培育企业的文化自信
先进的企业文化需要自我扬弃。扬弃就是既克服又保留。我们在进行文化吐故纳新新旧更替的时候，对原有文化不能一刀两断，对新锐文化也不能全盘照搬，而要对其中的精华进行筛选、甄别、借鉴、吸取，对其中的糟粕进行清理、批判、剔除，做到古为今用，洋为中用。要防止并反对两种倾向：一是全然漠视自己的民族文化传统和自己的企业文化经验，对其中的精华视而不见，“言必称希腊”。这种企业文化上的虚无主义态度割断了文化的历史，其实也就割断了文化的根脉。二是囿于自己所在企业曾经的成功与辉煌，把成功的经验、做法等等模式化和凝固化，言必称当年如何如何，曾经怎样怎样，全然不理会与时俱进的时代要求，被成功所困，走向了成功的反面。这两种倾向在当前的企业文化建设中都有较突出的表现，值得注意。如中国的传统文化从定义上是指1840年鸦片战争前的封建文化，其中有精华，也有糟粕，如农业社会的观念、封建宗法观念、小农意识观念和绝对平均主义的观念。邓小平同志在党的十二届三中全会上的讲话中指出“小生产的习惯势力还在影响着人们。这种习惯势力的一个显著特点就是因循守旧，安于现状，不求发展、不求进步、不愿接受新的事物。”这些文化理念早已不适应企业的建设发展，我们要自我更新，要吸纳外来，只有这样才能不断培育新的文化内涵。所以，建设先进的企业文化其指导思想必须正确，着眼点必须要高，要充分做到兼收并蓄，纵观历史，放眼世界。要有大胸怀、大气魄，要海纳百川，即必须要用高度的文化自信去审视中国文化，审视当代文化，审视现有的企业文化。要真正做到在不忘本来的同时，更准确更及时地吸纳外来。中国传统文化之所以历经5000年没有被风雨吹灭过，主要是它不停地吸纳外来文化等丰富完善自己的文化。比如汉唐盛世，从服饰、习俗、音乐、舞蹈都在吸纳中亚、西亚的文化，佛教是从南亚次大陆印度传进来的，但中华文化不是简单的照搬，而是要按照中国的国情加以改造，成为中国特色的佛教精神。清朝康熙皇帝把意大利天主教传教士利马窦召进宫来为他讲授数学等科学知识和文化。我们构建先进的企业文化，要不断地学习中外先进的文化，要大胆地进行文化跨界的实验，嫁接东方和西方、大陆文化和海洋文化。总之，我们要用敏锐灵活的姿态，随时捕捉、鉴别，吸收古今中外的文化信息，营养壮大我们社会主义的企业文化。以“精细”为魂的企业文化，不仅有深厚的传统文化的底蕴和先进的红色文化的传承引领，还融入了大庆精神铁人精神及中外现代企业文化成果，而且在实践中它已成为促进企业快速发展的一股精神力量，也是全体员工共同的价值追求和行为准则。因此，无论是从理论上，还是实践上，以“精细”为灵魂是企业建设百年基业的文化之根，对此要有充分的自信。
三、高瞻远瞩，倾力打造高端企业文化体系
建设先进的企业文化需要我们高瞻远瞩，着眼将来。早就为我们指出了“古为今用，洋为中用，推陈出新”的文化自觉和文化自信的道路。着眼将来，就是看准趋势，着眼世界经济和文化的前沿，更好地规划、整合企业文化和建设战略。在企业文化未来的发展中，我们要不断建设特色文化，创新文化，激情文化。先进的企业文化必须有特色文化元素。企业的文化理念等一定要反映本企业的特质、特色，这些特色包括企业历史、传统、地域、人文、行业特点等，绝不能照抄照搬，放之四海而皆准。例如，大庆油田工程建设有限公司安装公司针对油田基建行业的企业特点，认真学习吸纳德国企业的质量意识和认真态度，学习本国海尔集团的“日事日毕、日新日高”的企业精神，把自己的“精细文化”具体为“八精八细”，即决策上精谋细化、经营上精打细算、管理上精耕细作，质量上精雕细刻、安全上精防细治、技术上精钻细研、服务上精诚细挚，作风上精锤细炼。如今“八精八细”已入耳入心，成为全体员工的共识和行为操守。在此基础上，他们还开展了”家文化”“项目文化”“服务文化“等一系列思想政治工作，企业文化的创新活动，收到了事半功倍的效果。同志曾经说过，“创新是一个民族的灵魂，是推动历史进步的不竭动力”。创新就是与众不同，就是不一样，与自己的过去不一样，与别人的现在不一样，就是比别人先进一步。在当今世界就是不一样的时代。中国的改革开放，中国的市场经济是不忘本来，吸收外来，着眼将来的经济，是血肉丰满的创新经济，是典型的与自己的过去不一样，与别人的现在不一样的经济。比如大庆油田会战时期创立的“四个一样”的企业文化，改革开放后也与时俱进的增添了“素质高低使用不一样；管理好坏待遇不一样；技能强弱岗位不一样；贡献大小薪酬不一样。”在市场经济大环境下，科学技术日新月异，市场信息瞬息万变，因此，我们的企业文化绝不能一成不变。企业文化作为企业的灵魂，必须有先导的灵敏，要立足创新。先进的企业文化就是能让职工自觉树立创新意识，把创新作为行为文化的载体，成为习惯，成为不需提醒的文化自觉。先进的企业文化必须能达到焕发激情。克服危机靠激情、实现目标靠激情，深化变革靠激情，革新创造靠激情；新知识、新产品、新观念等都要求我们必须要有创新激情。企业的使命、愿景，企业精神必须催人奋进，使人激情澎湃。每个企业家都要成为一个仰望星空的人，成为有信仰、有追求的人，带动大家成为有远大理想、有责任与使命，有信仰与信念，有共识与观念的员工群体，成为一个朝气蓬勃的，具有“可上九天揽月、可下五洋捉鳖”的团队，用激情点燃梦想，用创新开创未来。费孝通对文化自觉和文化自信有深刻的论述，他说：“文化自觉是指生活在一定文化中的人，对自己的文化有自知之明，即明白它的来历，形成过程，特色和发展趋向，从而增强自身文化转型的能力，并获得在新的时代条件下进行文化选择的能力和地位。此外应具有世界眼光，能够理解别的民族的文化，增强与不同文化之间接触，对话、相处的能力。”我们在建设先进的企业文化过程中，要不间断地自我觉醒、自我反省和自我重建。不间断地寻源固本，不忘本来、兼收并蓄，吸收外来、高瞻远瞩，着眼未来。只有这样，我们才能真正打造出高端企业文化体系，企业文化才能走向社会主义先进文化的行列。
四、结语
综上所述，文化自觉和文化自信是建设先进企业文化的根本遵循，而企业文化的特色、创新和激情是建设先进企业文化的灵魂和核心。我们必须用高度的文化自觉和文化自信来构建和运行我们的企业文化体系，使企业文化更好地推动企业的经济工作，为实现百年油田的宏伟目标、实现中华民族伟大复兴的梦想打好坚实的文化基础。
作者：齐爽 单位：大庆油田工程建设公司安装公司