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摘要：在企业的管理中，企业的思想政治工作占据至关重要地位，可谓是党政工作联合实际的重要产物。本文对现阶段企业管理和党政文化建设的现状进行分析，将企业的文化方向作为前提，对企业的党政文化建设结合企业管理工作进行探讨，为企业今后的发展奠定良好发展的基础。
关键词：企业管理；党政文化；建设；思考
党政工作的核心内容就是思想工作，将我国社会主义发展的指导思想作为根本，并坚持科学发展观，在本质上使人们的生活和物质水平得到提高，为企业的良好发展提供前提。在企业不断进步和发展的过程中，企业文化和党政建设面临严峻的考验和巨大的挑战。
一、党政文化建设和企业管理的关系
1.党政文化建设和企业管理的异同之处
首先，二者在本质上存在明显的不同。企业的文化主要就是将企业的经营理念和价值观念渗透到员工的内心深处，与此同时对全体工作者进行教育和管理，主要为经济上的管理。而思想教育工作则为党政文化建设，向员工讲述社会主义指导思想，与此同时坚持党的方针、政策、路线和领导，全面落实教育工作，不断提升企业工作人员的认知能力，拓展其眼界，站在本质的角度上，对政治工作的基本内容进行分析和探讨。其次，二者含义上的不同。企业文化是经过西方传入中国的，可谓是一种具有典型代表的现代化管理观念，也是企业管理过程中的物质和精神形态。管理工作者经过专业教育和实际工作，将企业文化理念灌输到每位工作者的心里，代代如此，不断传播。而企业文化建设则是在党的领导下开展的，主要目的就是对每位员工的不规范行为进行纠正，按照中心思想进行指导，确保每位工作者树立正确的人生观和价值观，工作中具备良好的态度，积极的进行有实践意义的思想政治工作。另外，二者在内容上的不同。企业文化含有内容比较多，主要含有经营学、经济学、团队、道德、企业形象、企业价值观、管理制度以及企业精神等各个层面，均十分重要，其中贯穿企业文化中心的部分则是企业的价值观和精神文明，也作为教育的重点内容。在企业文化的综合指导方针作用下，需要建立一套符合企业运作的文化机制，且具有鲜明的独特性。在思想政治工作上，其主要呈现出社会主义思想，含有爱国教育、马克思主义和集体教育等，确保每位员工均认识到道德教育的重要意义，培养出一批优质、高质量的工作人员。与此同时，党政文化建设过程中，需要对员工的生活态度和工作态度及时纠正，同时做好心理疏导工作，确保其在工作中具有积极向上的心态。
2.党政文化建设和企业管理的辩证联系
笔者经过自身多年的经验发现，企业管理和党政文化建设相辅相成，相互影响，二者缺一不可[2]。第一点，企业管理的基础就是党政文化建设，在企业运营过程中，党政文化建设的本质就是坚持以人为本的理念，不断进行企业管理工作，将稳定、和谐的工作氛围营造出来，确保企业员工和谐共处，同时将员工的集体责任感和意识激发出来。企业的文化建设对企业员工的内心想法和工作态度有着直接影响，经过不断强化企业的党政文化建设，可有效提高企业的管理水平。同时，丰富了党政思想工作内涵，为企业的健康持久发展奠定基础。
3.党政文化建设推动促进企业管理发展
在企业管理过程中，通过大力建设党政文化，带动员工积极主动地参与到工作当中，贡献自身的微薄力量，可以积小成大。党政文化工作的良好开展，在企业管理的有效支持下，可以进一步丰富党政工作内容，提升工作成效和企业文化水平。
二、加强党政文化建设在企业中的实施力度
1.增强企业文化和党政工作的思想认识
在我国经济飞速发展的今天，世界观、价值观等逐年向多元化发展，这就给企业的文化思想工作带来全新的机遇和挑战。为此，在具体实践过程中，各个企业需要打破传统思想的束缚，紧跟时代的步伐，不断实施和推动企业中的党政文化建设，为企业的党政文化建设和企业管理有机联合奠定基础。企业管理和党政文化建设要想有效结合，则重中之重就是确保企业工作者对企业管理和党政文化建设有着明确的认识，二者在形式上虽然有着一定不同，可在不同点上有着各自含义，两者之间紧密联系，均作为企业良好发展的软实力[3]。不仅要关注两者之间的差异性，还要拥有理想的思维模式，明确两者之间紧密联系的地方，在工作中经过资源整合、共同兼顾，开展联合发展模式。
2.扩展企业管理和党政文化工作的道路
企业管理和党政文化工作的共同灵魂都是帮助企业工作者树立正确的核心价值观念，为此，企业需要经过各种途径积极宣传、诠释企业的核心价值观念。首先，对于企业发行的期刊，制定规范化的出版制度，同时加以修改，保证其能及时和员工见面，向广大工作者展示企业的内部最新动态、重大事项、员工风采等，采用相对权威的方法积极宣导。其次，对现代化信息技术充分应用，建立企业自身的微信公众号，创设“风采、动态、正能量、涨姿势”等项目，和工作者的生活贴近，不断传播正能量，将宣导作用减弱，充分彰显引导作用。只有企业管理和党政文化建设工作紧密结合，才能充分发挥两者的融合性，确保企业党政文化建设得到显著提高。由此说明，对企业的管理与党政文化建设相联合的道路进行研究和分析，在理论研究和实践指导层面有着重要的价值意义。经过传统和现代的相互补充，既能够针对不同员工进行全面考虑，还能确保企业员工具备正向的价值能量。
3.将党政文化渗透到企业文化活动中
在企业的文化活动中，活动形式不紧要新颖，还要具有丰富的活动内容，让德智体美融入企业的文化活动中，潜意识地渗透党政思想政治理念，使员工在选择的同时，可以积极参与到企业的文化活动中，同时对下一次的企业文化活动表示期待。另外，企业的每一次企业文化活动，不单单要将党政思想渗透其中，还要注重企业对工作者的关心和爱护之情。在创设每个文化活动时，要采取合适的方式在活动中融入党政情感和思想政治，指导参与人员潜意识的参与到活动当中去。既能够在活动中享受快乐，还能接受思想政治教育，提升企业的凝聚力和向心力。而且在企业的文化活动实施过程中，可适当增强计划性，大部分企业在年会、周年庆等大型活动组织上尤为注重，可在一般的、常规的活动上则相对随意。其实每项活动均为企业文化建设的一次机会，均需要严格、严谨的进行计划并有效执行，确保每位员工均能在基本形式上，充分感受到企业对活动的重视程度，这样才能确保员工能够积极参与其中，且在活动中享受喜悦。总之，企业文化的建设不是一蹴而就，而是逐步积累和渗透的过程，既需要行动，还需要用情和用心投入工作，对企业的文化活动予以高度重视，保证员工在潜移默化中感觉企业的党政思想的正能量影响，为今后企业的发展贡献微薄力量。
4.企业文化的建设要坚持以人为本的理念
一个企业发展和扎根的前提就是拥有以人为本的企业文化，且只有企业的文化坚持以人为本的理念，才能确保其符合现代化时代的发展趋势，进而培养出高质量、优秀的人才[4]。而且在企业扩大生产规模、物质奖励以及提升经济等方面均为不可替代的。企业只有自身具备别具一格的企业精神和文化氛围，才能经过党政思想文明建设，充分彰显企业的一体化建设。经过全面整合企业的人力、财力和物力等方面，将企业员工的工作积极性、创造性和主动性充分发挥出来。且在企业活动中，不断增强对人员的关心和呵护，确保每位员工的权益得到保证，帮助其解决实际问题，提升综合素养，促进企业长久发展和社会和谐建立。另外，企业需要注重现代社会的员工思想、心理和精神需求等进行全面分析和把握，听从党政干部的意见，实施有效可行的应用对策，执行紧跟时代脚步的创新计划，在企业文化建设中引导广大职工积极参与其中，充分了解和认识建设内容，认同企业的核心观念，保证企业上下一致，营造良好的企业文化建设和发展氛围，促进企业可持续发展。
三、结束语
企业的党政工作管理水平和企业文化的建设与发展有着紧密的联系，且能够带动企业工作者的工作积极性，确保企业树立正确的政治方向。企业的党政管理在企业管理工作中不是孤立存在的，其需要融入企业文化当中，才能实现有效、顺利地发展。与此同时，企业文化以科学管理思想为理念，提升企业和员工共同进步和发展。企业文化与党政管理有效结合，可激发工作者的工作热情，使企业的管理水平提升，进而提高国家、企业与个人的经济利益。其同样作为企业今后发展的关键，作为激烈的竞争市场中站稳脚跟的关键举措。就企业而言，对思想政治工作和文化建设予以高度重视，且将两者的关系处理好，可有效使党政管理工作水平提升，同时推动企业良好发展。
参考文献
[1]王海顺.企业管理与党政文化建设探讨[J].现代国企研究，2015，（2）：227.
[2]许鸥.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].现代经济信息，2017，（1）：179.
[3]刘娟.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].企业导报，2016，（6）：5-6.
[4]刘文静.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].企业改革与管理，2017，（23）：179.
作者:王兴华 单位:湖南建工集团有限公司
