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一、文化产业的品牌构建需要创新人才
在传统的农业社会中，劳动力的技术结构相对简单，许多人未经训练即可直接参入到工作中。工业革命以来，工种日益繁多，技术也日趋复杂，但只要经过长期的培训锻炼，大部分职工都能使自己的技术达到熟练的程度。而在新兴的文化产业中，工作人员的创新能力逐渐成为主宰行业命运的关键。鄱阳湖生态经济区地理区位优势明显，文化产业的发展潜力巨大，但要发展具有良好品牌的文化产业，离不开具有创新意识和创新能力的优秀人才。在传媒产业中，随着电子网络的出现及迅猛发展，科技在该行业发展中的意义日益凸显，对于创新人才的需求也日显急切。以江西省出版集团为龙头企业的鄱阳湖生态经济区传媒产业，以图书、报纸、期刊、音像电子、网络出版、印刷、发行以及影视制作等为主业经营内容，近年来不断壮大，是该地区文化产业中的重要组成部分。如果继续以传统的生产经营方式，传媒产业无疑要落后于时代，更不用说形成自己的品牌。图书、报纸、期刊、音像的版面设计需要不断创新，随着出版量的大幅增加，生产过程中的各种机器和技艺也需要不断更新，而网络出版中的页面设计更需要有创意的人才。总之，在文化产业的各项门类中，创新意识都是产业发展的灵魂，高质量的创新人才更是产业品牌得以建构的重要保证。
二、文化产业品牌的构建需要获取创新人才
文化产业创新人才的培养，主要是借助本区域高等院校、研究机构及各种企业培训机构，培育出具有创新意识的专业人才。相对而言，鄱阳湖生态经济区的高等教育并不是很发达，尤其是与北京、上海、广东等发达地区相比，本区域的高等院校数量较少，具有雄厚的科研和教学力量的学校更为少见，如何借助有限的教学力量来培育具有创新意识的专业人才，更是我们必须深思的难题。文化产业人才的引进，主要是以工作平台和生活待遇为筹码，吸纳本区域以外的优秀人才为我所用。鄱阳湖生态经济区地理位置的优势和劣势同样明显。在自然环境上，鄱阳湖生态经济区具有得天独厚的优势，长江及其重要支流赣江的相关水系滋润了这块肥沃的土地，这里山川青翠，物种丰富，一直是适宜于人类居住的绝佳之地。庐山、鄱阳湖的自然风光使其闻名国际，更兼其距江浙、福建、广东等发达地区距离较近，海陆空交通均十分便利，对于其他区域的人才具有很强的吸引力。但是，相比于许多地区，鄱阳湖生态经济区的经济还不是很发达，工作人员的经济收入并不是非常理想，如果针对本身的条件吸引外来的创新人才，就成为我们必须探究的重要问题。结合本地区的自然优势，营造清新自然的生活环境，形成轻松而具有发展潜力的平台，应是招纳外来优秀人才的重要举措。
三、文化产业品牌的构建需要用好人才
千百年来，举贤授能本是历代管理者的通识，但历代都出现过大量的妒贤嫉能的事例，这是因为并非所有的管理者都具有宽广的胸怀，肯于任用人才。江海不择细流，是以能成百谷王，如果嫉恨他人才智，自然难以信用贤能。正因为此，信用人才的首要条件是管理者必须提高自身修养，养成虚怀若谷的高尚情怀。信用人才的另一个关键在于了解人才。人才的广泛流动导致不少伪人才的出现，不少江湖骗士混迹人才市场，如何在众多的人群中发现人才就成了一件非常困难的事情。为了更好地辨认人才，就必须在招聘环节加大考试力度，既考察竞聘者的知识广度，也考察他们的思维深度，选优汰劣，从中发现真正为我需要的德才兼备的优秀人才。信用人才不等于放纵人才。做好人才管理，必须制定良好的管理制度，尤其是考核制度，以此奖勤罚懒，激励优秀人才不断开拓自身的发展潜力。鄱阳湖生态经济区文化产业品牌的构建需要优秀人才，尤其需要具有创新意识的优秀人才。与发达地区相比，鄱阳湖生态经济区的文化产业还相对落后，基于创新意识在文化产业发展中的特殊意义，本地区的文化企业要做强做大，就必须努力开拓具有新意的文化产品。正因为此，在制定奖惩制度时，尤其要重视对创新意识的奖励，同时要大胆舍弃落后的技术产品和陈旧的管理思维，对于创新意识不足的各项工作在评估时予以更多的否定，以此激励各种人才的创新意识，从而不断开发出具有市场竞争力的新型产品，为鄱阳湖生态经济区的文化产业打造良好的产业品牌。
作者：柯达 单位：中国船舶重工集团公司 第七零七研究所九江分部九江七所精密机电科技有限公司