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【摘要】随着时代的变化与发展，我国社会已经逐渐由经济型社会向文化型社会转变。现如今，人们越来越认识到企业文化对企业发展的重要性。一个良好的企业文化，能够加强企业员工的凝聚力，有助于企业的内部管理，进而提升企业的核心竞争能力。本文主要围绕在企业的经济发展过程中，就企业文化在其中所发挥的作用进行简要的分析。
【关键词】企业文化;经济发展;作用
文化与经济发展之间有着非常紧密的联系，一个企业要想取得更好的发展，就需要构建企业文化，要制定全体员工共同遵守的价值观念、以及行为方式。这样一来，在企业的运营过程中，企业员工就会齐心协力为企业的发展奉献自己的心和力，就会促使企业的整体实力得到提升，从而使企业在竞争日益激烈的今天立于不败之地。
1企业文化的主要含义
文化的内涵可以从以下几方面来进行讨论，第一，文化指的是人类所创造的精神与物质财富的总和;第二，文化属于一种社会意识形态，或者说是与之相对应的制度。而企业的文化主要是指企业在经营发展过程中所形成的文化作风。一个良好的企业文化，能够将企业全体员工都凝聚在一起，能够将企业全体员工的兴趣以及需求有机的统一起来，进而提高企业员工的凝聚力。因此，在企业经营发展过程中，企业领导需要重视企业文化的构建，要身体力行，将这种意识落实到企业员工的行为之中。企业文化包括以下几方面的内容［1］:(1)企业精神;(2)企业行为准则;(3)企业经营理念;(4)企业价值观等等。
2企业文化的主要特征
2．1一致性
之所以构建企业文化，主要还是为了企业能够获取更大的经济效益，换而言之，企业文化在一定程度上可以为企业的未来发展指明方向。另外，企业文化的定位使集员工的期望、社会价值观念以及企业的发展于一体，这三者必须要保持一致。在构建企业文化时，必须要尊重员工，要能够满足员工的内在需求。与此同时，企业文化的构建并不是随心所欲的，而是需要根据社会主流价值观念保持一致，这样才能够给企业员工进行正能量的引导。现如今，越来越多的企业逐渐认识到，“以人为本”就是企业一致性的重要体现。
2．2稳定性
企业文化并不是一朝一夕就能够形成的，而是经过了长期的实践才得以最终形成。由于企业文化与员工的期望一致，与社会主流价值观念一致，与企业未来的发展方向一致。因此，一旦企业文化得以形成，那么就决定了其具有较强的稳定性。企业文化的稳定性特征，可以使本企业与其他企业相比，要更具有独特的性质，而且可以保证企业在发展过程中，始终保持着竞争上的优势。
2．3包容性
任何先进的文化都有着较强的包容性，企业文化亦是如此。只有具有较强的包容性，企业文化才可以将其他新颖的文化进行吸收，将这些文化纳入到自身的体系之中。随着时代的变化与发展，企业要想取得进一步的发展就需要与时俱进，要跟随时代的步伐，这就要求企业文化也需要与文化的前沿方向保持一致［2］。这样一来，就形成了企业文化的创新性，而企业文化的包容性特点，则正好是企业文化能够创新的关键性因素。
3企业取得良好发展所需要具备的重要因素
随着我国社会经济的不断发展，我国各行各业的竞争也变得越来越激烈，那么在这个激烈的竞争环境下，企业要想取得进一步的发展，就需要具备以下几方面的因素:
3．1创新型人才
随着知识经济时代的来临，人才在社会发展中所扮演的作用越来越大，尤其是创新型人才。现如今，各企业之间的竞争已经逐渐演变为企业人才之间的相互竞争，只有企业具有专业型、创新型的人才，才能够使企业拥有核心竞争力，才能够取得较大的发展。
3．2完善的管理体制
在企业发展过程中，哪怕企业拥有再多的人才，如果没有一个完善的管理体制，那么势必会造成企业内部的管理混乱，不仅会影响企业人才的发挥，反而会使企业人才对企业产生不满，进而转投其他企业的怀抱。一个科学完善的管理体制，可以将企业的人才、资金以及科技等资源进行有效的整合，这样就能够形成一个更大的资源优势。这样一来，企业就能够取得进一步的发展。
3．3先进的企业文化
在企业发展过程中，企业文化是其取得发展的内在源泉。企业文化可以通过科技创新而促使企业的竞争力得到进一步的增强，可以通过吸纳人才而改变人才机制，使人才更好的发挥自己的潜能为企业获取最大化的利益［3］。另外，一个优秀的企业文化，需要与企业的管理体制有机的融合在一体，这两者相互依存，相互影响。企业文化可以为企业的日常管理提供理论依据，而企业的内部管理机制则可以用来规范企业员工的行为，促使他们能够去遵守企业的制度，这样一来，就形成了一种内在的约束力。而这种约束力恰恰是企业文化的辐射作用。
4在企业经济发展中，企业文化在其中所起到的作用
如果一个企业没有构建一个良好的企业文化，那么该企业将难以取得长久的发展。现如今，越来越多的企业领导者认识到企业文化的巨大作用，认识到企业文化是企业取得进一步发展的基础，认识到企业文化对企业经济发展所起到的重要作用。
4．1凝聚的作用
企业文化可以将企业的全体员工都紧密的团结在一起，使他们能够相互协作，能够推进企业的进一步发展。可以这么说，一个企业的员工凝聚力的强弱，决定了该企业经济发展的最终效益。企业文化可以经企业员工的凝聚力激发出来，而这也取决于企业的发展目标。上文提到，企业文化具有一致性的作用，它必须要体现企业员工的期望与需求，需要与企业未来的发展方向一致，这样一来，企业的发展目标就会与企业员工的期望所一致，这促使企业员工会步调统一的实现企业的目标。否则，无论如何去做，都很难将企业员工的凝聚力发挥出来。故此，在企业的经济发展过程中，企业文化能够起到凝聚企业员工的作用，使企业员工在企业经营过程中相互合作，进而提升企业的经济效益。
4．2激励的作用
如果企业构建了属于自己的企业文化，那么就会在企业内部形成一种良好的文化氛围，对于这种文化氛围，我们可以将其看作是一种精神激励。因为它可以将企业员工的潜力激发出来，能够将企业员工的工作热情激发出来，这样就能够促使企业员工的管理能力、工作能力等都有着重要的提升。除此之外，因为企业文化可以使员工能够明确企业的发展目标，而且企业文化也为企业的发展目标提供了必要的管理机制，提供了必要的内部组织结构，而这就推动了企业的进一步发展。例如，有些企业非常重视企业员工的创新精神，所以对于一些具有创新能力的员工，都会给予非常丰厚的奖励，这样就等于在企业内部传达了一种理念，拥有创新就会拥有丰厚的奖励，进而推动员工进行创新，这样就会推动企业的进一步发展。
4．3企业文化同时也是一种竞争文化
在企业与其他企业的相互竞争中，企业的形象与荣誉已经成为竞争中的重要部分，直接影响到企业经济发展的好坏。在企业发展过程中，如果企业的形象与荣誉受到了损毁，就会被客户、被消费者所厌恶，进而丧失竞争力。而在现代企业竞争中，企业文化成为了衡量企业市场竞争力的重要指标，企业不仅仅是经济组织，它也是文化组织。所以企业的经济竞争形势也发生了相应的变化，逐渐演变为企业之间的文化竞争，企业竞争就是企业背后的文化竞争。例如，在许多广告设计中，企业都要求广告制作者将本企业的文化背景重点描述出来，让消费者通过了解企业文化来了解企业的产品。现如今，在广告宣传过程中，企业不仅仅是围绕产品来进行宣传，他们更多的是通过宣传产品，来将自己的企业文化传达给广大消费者。通过引导消费者认识企业的文化来了解企业，进而成为企业的忠实支持者。故此，要想进一步提升企业的市场竞争力，提高企业的经济效益，就需要企业高度重视企业文化的构建，以提高企业的市场竞争力。
5结语
综上，一个企业要想取得良好的发展，就必须要具有完善的内部管理机制，具有创新型人才，具有良好的企业文化。由此可知，企业文化对于一个企业的发展作用巨大，能够起到凝聚的作用，使全体员工为了企业的发展目标而奉献自己的心和力;能够起到激励的作用，可以激励广大员工发挥自己的潜能，积极主动地参与到企业经营发展过程中。故此，在今后的发展过程中，企业要重视企业文化的构建。
参考文献:
［1］金顺峰．探究企业文化对当代企业经济发展的作用［J］．财经界(学术版)，2016，06:137，153．
［2］谢源虎，何坤．浅析企业文化对当代企业经济发展的作用［J］．经济研究导刊，2013，18:20～21．
［3］白雪婷．中国传统文化对我国中小私营企业员工的激励作用研究［J］．统计与管理，2017，05:134～135.
作者:王恒 单位:中原环保股份有限公司五龙口水务分公司
