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摘要：企业文化作为企业管理的基础和核心，对自身的发展具有重要作用。在我国实行改革开放的二十多年间，能够充分得出国有企业改革的成功与不断发展的企业文化密切相关。本文将对国有企业思想政治建设及评估进行分析，并对企业文化在国有企业中的作用和地位加以阐述。
关键词：企业文化；国有企业；思想政治工作
目前，企业文化已经成为企业管理理论发展的新潮流，国有企业作为一种特殊的企业形态，其主要特点是资本结构的国有化。目前，我国已经实现计划经济体制向市场经济体制的转变，因此企业员工的思想和认识都应随之更新，将企业文化融入到企业的各个方面当中。
一、我国目前国有企业思想政治建设及评估分析
要想进行良好的国有企业思想政治建设则需要其认真贯彻落实党的十八大精神，在进行党建工作的评估中，能够使自身的工作理念和思路得到进一步的提升，并且迎合国家提出的创新精神，根据目前国有企业的实际发展情况对党建工作内容进行创新。对于企业中的基层部门，更要严格将党的理论与实践进行紧密结合，加强廉政的建设，杜绝违法乱纪，以权谋私的现象。同时，还需要加强与人民群众之间的联系，对于人民群众的新需求应尽量给予满足。此外，还需要加强对国有企业中党员队伍的建设，及时为企业的党建组织补充新鲜的血液，重视党建工作人员的综合素质，使其能够成为企业员工的榜样，对员工整体思想政治素质的提升起到促进作用。
二、企业文化在国有企业中的作用和地位
（一）统一企业员工的奋斗目标
我国目前正处于建立中国特色社会主义的道路中，建立和完善市场经济十分重要，我国国有企业的改革背景与其他国家也有所不同。企业文化是企业长期发展中逐渐积累下的传统，它能够将价值观念、行为规范以及道德准则都融合到经济哲学，最终汇入到同一个目标当中，这就是企业中最为重要的一致性。因此，每个企业中良好的企业文化能够成为企业的“灵魂”，是企业赖以生存的精神支柱[1]。
（二）扫除企业发展中的障碍
在国有企业中，思想政治工作是十分重要的管理内容，发展企业文化建设既能够实现将思想政治工作与各个生产环节相融合，还能够将经济工作与经营管理有效结合，这是国有企业中文化建设的独特之处。同时，要正确看待企业文化，它是一个系统的、庞大的综合性工程，需要较长的建设周期，包括经济、文化、教育以及政治等多个方面。它能够通过企业员工工作中的行为习惯和动机表现等进行思想上的沟通，建立出国有企业的经营目标、思想观念和认同感，从而使国有企业中强大的潜能得以充分发挥。此外，针对我国国有企业中存在的以权谋私等违背道德的现象，进行国企文化建设不仅能够对其有效的改进和预防，扫除企业发展的障碍，同时还能够提升整体员工素质，进而促进社会生产力的发展。
（三）提升企业员工素质
如果企业中员工存在精神空虚、文化不和谐的问题，将会导致国企的思想根基不够牢固，那么国企的文化建设将无法实现快速的发展。要想在国有企业中进行良好的文化建设，则必须拥有一个能够得到广大工作人员认同的和谐文摘要：企业文化作为企业管理的基础和核心，对自身的发展具有重要作用。在我国实行改革开放的二十多年间，能够充分得出国有企业改革的成功与不断发展的企业文化密切相关。本文将对国有企业思想政治建设及评估进行分析，并对企业文化在国有企业中的作用和地位加以阐述。关键词：企业文化；国有企业；思想政治工作化。因此，国有企业的文化建设必须坚持以人为本的原则，尊重员工在文化中的主体地位，培养员工在企业中的主人翁意识，提升员工的职业素质，使其能够实现和企业共同成长和发展，将企业精神与企业价值人格化，从而营造出和谐的企业氛围。
（四）坚持以人为本，奠定良好的群众基础
哲学中强调人的文化意识，每个人都是社会中的主体，在国有企业文化建设中也是如此，国企文化建设主要包括两个方面，一方面具有严格的规章制度约束以及科学合理的员工评估手段。另一方面，要求在进行国企管理中要以人为本、以文化建设为主，奠定良好的群众基础，注重人在企业文化建设中的地位和作用，不断丰富企业发展中的人本观。良好的企业文化能够使决策者制定出正确的经营战略，改变其看待事物的方式，能够充分发挥出人在企业建设中的创造能动性和自觉性。国有企业文化建设的过程中，应加强人与人之间的心理沟通和了解，有效的沟通和交流能够增加企业和员工之间的认识，从而使双方在文化认同、价值观念等方面达成共识，在对待企业未来的发展中也能够拥有共同的目标，并为之奋斗。同时，企业员工应根据自身的特点，选择适合其发展的平台和职位，从而使员工的工作热情有效提升。此外，企业若想实现长久的发展，则必须注重对员工的培养，让员工明确自身的存在价值和奋斗目标，这样将会使其在目标的激励下努力工作，从而营造出和谐的企业文化氛围[2]。
三、结束语
综上所述，随着时间的推移，物质资源或许会枯竭，但是文化却生生不息。在我国目前社会经济快速发展的背景下，国企文化建设对员工和企业都将起到较大的积极作用，它能够统一企业员工的奋斗目标、扫除企业发展中的障碍、提升企业员工素质以及奠定良好的群众基础，最终促进国有企业的良性发展。
参考文献
[1]殷振川.浅析经营管理人才在国有文化企业中的地位和作用[J].经济研究导刊,2012,10:122-123.
[2]李乔.国有企业思想政治工作融入企业文化建设研究[D].吉林农业大学,2015.
作者:陈恭 单位:国网信息通信产业集团有限公司
