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摘要：
随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。
关键词：
当前的社会主义市场经济体系当中，作为公有制经济的重要组成部分，国有经济的地位和意义不容忽视，而国有企业作为国民经济的中坚力量，其经营及发展状态，对于社会经济的整体发展有着重要的影响。通过对国有企业党建工作与企业文化创新的系统构建，可以为国有企业的发展提供新的动力，有利于促进社会经济的整体发展与提升。
一、国有企业党建与企业文化创新的共同点
在当前激烈的市场竞争中，国有企业的持续发展离不开党建工作的开展和企业文化的创新。卓有成效的企业党建工作是企业实现科学发展的利器，为企业文化创新提供了可靠的政治思想保障，而企业文化创新是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，为企业党建工作的开展提供有效平台和载体，两者相互融合，可以极大地增强国有企业的凝聚力和竞争力。企业党建工作与文化创新对当下国企健康、稳定发展有着重要作用。党建工作对于党的执政能力有着重要的影响，国企党组织应当勇于承担责任，通过依靠群众和深入基层，进一步发挥政治核心作用。在实际工作中，对党建工作的内容进行不断的调整，从而使企业获得更大的凝聚力，取得更好的工作效果。作为企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化创新应当以社会主义市场经济下的企业特点为基础，对企业思想内涵进行提升，同时形成企业独特的意识形态[1]。
二、国有企业党建与企业文化创新存在的问题
（1）思想认识不到位。在实际工作中，部分人员缺乏应有的思想认识，使得改革的推行收到了较大的阻碍。在当前的发展环境下，如果思想认识不到位，将会对国有企业改革及机制优化造成很大的阻碍。从国有企业的长远发展来看，社会主义经济建设发挥着重要作用，应当以经济建设为中心，才能够确保国有企业长足的发展动力[2]。而思想文化建设是重中之重，理应受到重视。（2）工作模式陈旧。在当前国企党建工作中，不少企业缺乏与时俱进的精神，仍然采用以往陈旧和僵化的工作模式和制度。因循守旧，毫无创新，甚至以生产经营和企业效益淡化和模糊企业党建工作的开展，更别说企业文化的创新。（3）民主作风缺乏。在企业党建工作与企业文化创新的进程中，一些国有企业内部缺乏民主作风，企业党建和企业文化创新工作效率相对较低。比如说个别国企中存在着企业董事长、总经理与企业党建工作负责人之间各自为政的局面，企业职代会在企业管理过程中往往流于形式。在这种民主作风相对缺乏的环境下，企业员工往往会采取一种事不关己的态度，给企业的自身发展带来不利影响。
三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建
（1）强化企业党组织建设。国企党建工作与企业文化摘要：随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。关键词：国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建创新是相互促进、相互影响、共同发展的关系。不论是企业党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对提升这两项工作的实效性都能起到一定的促进作用。因此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建当中，要处理好两者关系，首先应在坚持党的正确领导的前提下，发挥国企党组织的政治核心作用，通过企业党建工作，对企业文化进行创新引领，为企业文化创新提供强大的思想保证。（2）提高系统建构实践的认识。实践是检验真理的唯一标准，国有企业在党建与企业文化创新中，要提高对实践的总结，充分吸收实践当中的经验，从而对党建工作和文化创新进行检验和锤炼。要以马克思主义为依据，结合党在实践中获取的经验，对党建工作的内涵和企业文化的创新提供动力[3]，并通过对真理不断深入地认识，获取更具创新性的经验。（3）找准系统构建的切入点。企业党建工作与企业文化创新都是通过思想教育、民主参与、典型示范等形式开展工作。要实现两者的有机融合，必须要找准党建工作融入企业文化的切入点，把党员群众凝聚在党组织周围，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力，并结合企业生产经营，组织好企业文化活动，使企业文化植入企业员工内心，成为凝聚力量、推动企业改革发展的重要动力，最终成为他们的价值追求和自觉行动，内化于心外化于行。另外，在国有企业党建及文化创新中，应当严格遵循并融入为人民服务的理念，在人民心中建立起良好的企业形象，坚持服务大众的观念，并将其更好的融入在企业党建与企业文化创新中，从而取得更好的效果。
四、结论
总之，在当下的国企改革中，我们应认识到国企党建与企业文化创新的共同点，针对存在的问题，采取有效的措施进行国有企业党建与企业文化创新的系统构建，从而推动国有企业及社会经济的良好发展。
参考文献
[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2015(2):70-75.
[2]王正夫,周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2016,18(4):78-82.
[3]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊,2015(5):15-16.
作者:周姚飞 单位:中共海盐县委党校