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【摘要】
企业文化是一个企业在生产经营实践中逐步形成的一种文化，是企业员工共识并遵守的、带有本企业特点的精神、宗旨、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现和总和。
【关键词】
企业文化；员工
企业文化是一个企业的灵魂，它是推动企业不断发展壮大的源泉和动力。现代企业要想实现跨越式发展，并能在激烈的市场竞争中做大做强立于不败之地，就必须牢固树立用文化管理企业、用文化振兴企业”的理念。因此，普及和深化企业文化建设尤为重要。“铁人”王进喜是代表大庆油田工人的精神领袖，以“艰苦创业”为座右铭，以坚持“有条件上，没有条件创造条件也要上”的工作和奋斗精神。大庆油田人艰苦奋斗，勇于创业的精神，激励了一代又一代中国工人自力更生、艰苦创业的强大力量。松下公司在几十年的经营生涯中形成了独特的企业文化，制定了七大精神“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼节谦虚、顺应同比、感谢报恩”，充分表现了松下那种谦和、执着、以一贯之的朴实风格。国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任，以建设运营电网为核心业务。基于为社会经济发展和人民生活提供安全可靠供电服务的历史神圣的使命，国网公司推出了积极履行“四个服务”的企业宗旨、大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观等系列文化理念，大力实施集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设管理，在加快推进公司和电网发展方式转变，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网的道路迈出了坚实的步伐。
一、思想是行动的先导，理论是实践的指南
管人必须管理灵魂、管思想，然而管灵魂、管思想绝非哪一个制度、规定，绝非用行政命令、强制管理的方式、手段所能达到的。必须将优秀企业文化的理念根治广大员工的内心深处，取得广泛的认同，必须采取非行政命令的手段，使广大员工的思想趋于一致，引起共鸣，才能发挥企业文化统一思想认识、引领人心的作用，形成无坚不摧的力量。
二、工会组织在企业文化建设中的优势
工会在企业文化建设中的优势包括主要阵地优势、队伍优势、组织优势、经费优势和活动优势。一是阵地优势，企业文化传播必须依靠牢固的阵地，通过一定的载体才能实现。图书馆、活动中心、体育场、宣传栏等文化场所和宣传阵地，为职工提供了学习文体知识、开展娱乐活动的舞台。二是队伍优势，工会干部、职工代表、先进人物以及文艺、信息等队伍遍布企业的各个角落，始终与员工保持着密切联系，这是企业文化建设的中坚力量。三是组织优势，建立健全完善的工作组织，可确保企业文化建设活动能层层落实倒个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。四是经费保障，除会员上缴的会费外，企业还按每年职工工资总额的一定比例下拨工会活动经费，这是受法律严格保护的。这给工会开展各种文体活动提供了充足的经费来源。五是活动优势，工会组织每年定期组织开展寓教于乐的文体活动，注重选拔、培养有文体特长的职工，通过经常性的活动，提高文体活动的质量和全民参与率，使职工工作之余都乐于参与工会活动。
三、工会是企业的重要组织
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础、条件和优势，在企业文化建设中起着重要作用。一是工会通过形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在寓教于乐的同时，正确引导他们“诚信、责任、创新、奉献”的价值取向，从而与“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的发展目标有效地结合起来。员工接受了企业的理念，就会产生归宿感，把企业当成自己的家，成为家庭的一员，实现“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念和职工“以企业为家、为企业做贡献”的高度融合。二是工会通过创办“职工之家”，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，及时实现与职工思想情感的沟通，使职工认同企业目标，形成合力，产生集体效应，共同推动企业生产经营的发展。三是通过开展劳动竞赛、合理化建议、创新提案等活动来激发员工的工作热情，增强员工的荣誉感、责任感，使员工自身发展与企业的发展共命运，尽职尽责搞好工作。四是工会通过先进集体、劳模等先进个人的评选表彰，树立先进典型，深度挖掘对员工有强烈号召力、感染力的闪光点，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出“努力超越、追求卓越”的企业精神，树立样板，给企业员工提供可以仿效的榜样。五是厂务公开是职工了解、参与企业管理和发展的有效形式，可以增强职工的参与、主人翁责任意识，为职工参政议政提供了发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。
四、企业文化建设是企业发展的动力
企业文化建设是企业发展的动力，需要全体员工的共同参与，要经过长期的发展和完善。基层供电企业是国网公司的重要窗口单位，基层工会各级组织的作为企业的一个组织具有得天独厚的作用、地位、优势和基础条件，必须时时刻刻牢记职责，最大限度地组织职工，把“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会经济发展”的企业宗旨贯穿于工会工作的始末，把“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观落实于工会工作的过程，把“努力超越、追求卓越”的企业精神根植于职工群众的心田，引领广大员工把满腔的热情和聪明才智投入到“一强三优”公司建设中去，使工会组织在内强素质、外塑形象的企业文化建设中发挥积级有效的作用，为建设统一坚强智能电网而不懈努力。
作者：王蕾 潘晓斌 单位：西安电力高等专科学校
参考文献：
[1]王密,赵红梅.工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].中国电力教育,2008(S3).
[2]刘志勇.关于企业工会对企业文化的促进作用分析[J].现代企业文化,2014(17).
[3]孙洁.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程,2010,29(30).
