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一、正确认识二者关系
近几年来，国家电网公司大力弘扬统一的企业文化，在各层级加强企业文化建设，积极促进企业文化进基层、进班组、进站所，企业文化认知度、认同度显著提升。但在如何将文化落到实处、如何融入中心工作等方面还存在认识不到位的现象。在科技型企业中，技术创新是企业创新的核心推动力，更多的人认为技术创新主要依靠研发费用的投入、研发人才的培养、一流硬件的配备，与企业文化建设关系不大。对企业文化的理解也产生了一些误区，如政工论，有些人认为企业文化就是思想政治工作有关部门的事情，与业务管理人员和一线技术人员无关。娱乐论，有些人将企业文化“简单化”，认为给员工过生日、唱歌跳舞、体育活动就是文化。无效论，有些人认为企业文化看不到、摸不到，或者仅仅是“墙上文化”，无法作用于技术成果的取得和创新能力的提升。种种理解上的误区，是缺乏对二者互动关系认识的表现，影响了企业文化与技术创新的协调发展。企业文化是以一种文化形式出现的现代管理方式，它通过柔性而非刚性的文化引导，形成群体对某种文化氛围的心理认同，使群体产生最大的协同合力。技术创新一方面依赖于市场、社会需求，另一方面与企业文化有着直接关系。清华大学张德教授在《企业文化建设》一书中提到，在21世纪知识企业占主导、脑力劳动成为主要劳动方式以后，这种看不到的劳动使外部监督和制度化管理大打折扣，唯一有效的方式是通过影响知识工作者的思想观念，提供激励性的良好文化氛围来提高工作效率。在科技型企业中，如何发挥文化驱动力，提升技术创新能力亟待研究。
二、企业文化有效驱动技术创新
企业文化建设从结构上包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次，分别在这四个层面植入创新基因，可有效推动企业的技术创新。精神文化做引领。精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，以企业精神为核心价值体系，可主导企业技术创新的价值取向。国家电网公司企业精神“努力超越追求卓越”，核心价值观“诚信、责任、创新、奉献”，都是企业精神文化的重要组成部分，蕴含了“永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破”的内涵，是一种拥有创新基因的企业文化。企业要多途径、多渠道，将这种富有创新的企业精神根植于每位员工内心，激发员工创新的主动性、积极性和创造性，从而产生丰硕的技术创新成果。制度文化做保障。企业制度作为企业文化的一种具体表现形式，把无形的文化有形化，其内容渗透着企业文化的精神。在科技型企业中，应特别针对技术研发部门制定能够充分调动科技人员积极性和创造性的激励制度，如探索建立以知名专家为核心的科研攻关机制，制定专业技术带头人管理办法，激发科技研发人员的创新热情。行为文化做示范。行为文化是以动态形式作存在，是企业文化的重要载体。它通过员工的日常精神风貌、做人做事的态度等表现出来。选树培育在技术创新领域的先进典型人物，宣传企业在新技术开发、前沿科技追踪、科研人员培养等方面的战略举措，从企业行为和员工行为两方面着手，影响和带动全体员工的创新行为。物质文化做基础。物质文化是一种以物质形态为表层而富含人文内涵的企业文化，创建优质的物质文化，应积极为研发人员创造良好的研发物质环境，如购置先进的实验仪器、营造宽松和谐的科研氛围；同时，用优厚的待遇招揽科研人才，在资金投入、职业发展、成果奖励等方面出台倾斜政策，促使研发人员在优越的环境下创造出更多创新成果。
三、技术创新丰富企业文化内涵
技术创新以创新成果、市场占有率、论文专利等硬指标为体现，不仅直接影响企业的物质生产过程，而且能够丰富和扩展企业文化内涵，带来企业制度规范、行为方式、价值理念等方面的变革，逐渐提升企业竞争软实力。技术创新推动企业价值观升华。技术创新有其固有特质，即以追求领先、先进、卓越为目标，在技术创新进程中蕴含着“争创一流”“诚信科研”等意识，这种价值取向、精神追求，很好地诠释了国家电网公司的企业精神和核心价值观，随着能源革命的推动发展，能源技术创新深入推进，企业文化也会得到不断升华，融入新的内涵。技术创新推动企业文化变革，经济基础决定上层建筑，技术领域的创新夯实了企业物质基础，提升了企业发展高度，这就要求企业家站在更高的基石上，高瞻远瞩、思考未来、决策新的发展思路。技术创新塑造企业形象，技术创新有助于提高企业产品质量、提升服务水平、增强技术支撑，尤其在当今国际能源合作日益密切，国内市场竞争越发激烈的环境下，对于提升企业国际影响力，维护企业形象，树立可信赖品牌大有裨益。技术创新和企业文化是对立统一的关系，二者的不平衡发展势必阻碍企业的可持续发展，必须建立起互动机制，实现二者的共同发展。在科技型企业中，企业文化和技术创新就犹如鸟之羽翼，车之两轮，不可或缺，相辅相成。技术创新在提高企业核心竞争力同时，对企业文化建设有能动作用；反过来，蕴含创新基因的优秀企业文化对技术创新产生驱动作用。优秀企业不仅追求当下优势，更需要追求可以带来长期发展优势的创新能力，可持续发展能力的实现依靠技术创新和企业文化互动推进、协调发展。
作者：赵婷 单位：国网冀北电科院
