前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的女职工工作企业文化的建设，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
由于我公司属于建筑施工行业，项目分布国内外，职工流动性较大，集中管理是不可能做到的。因此，公司女工部积极加强组织建设，加大管理力度，严格按照《工会女职工委员会工作条例》有关规定开展工作，使企业女职工工作有声有色，富有成效。目前，公司有1770名女职工，女职工人数占总人数的27.66%，有女职工10名以上的单位33个，均建立了女职工委员会，女职工不足10名的单位6个，均设立了女工委员，女职工委员会和女工委员占应设总数的100%，女职工组织机构健全，做到了有女职工的地方就有女职工干部。由于机构健康，人员到位，保证了各项女职工活动开展的广度和深度。
1.女职工工作有助于彰显人文关怀的企业文化。
女职工工作既体现着工会工作的一般规律，又有鲜明的自身特点，具有履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。女职工工作的基本任务是提高女职工队伍的整体素质、加强自身建设，团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。我公司十分重视女职工工作，将女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，在维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作。在工作中，我们积极学习宣传和贯彻《女职工劳动保护特别规定》，公司工会、各基层单位均与行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并认真履行；公司工会每年坚持组织女职工妇科体检、组织女职工参加女职工特病保险，并根据检查结果，及时通知各单位女工委员按照医师医嘱提示女职工进行后续检查和治疗，我们针对检查之后发现的乳腺增生、卵巢囊肿和子宫肌瘤等常见的妇科病，聘请职工医院妇产科主任讲解妇科知识，全国百名青年中医，中国科学院教授讲授更年期保健知识，中华中医药学会首席专家讲授家庭小药箱和亚健康等女性知识学习活动，同时，利用《中化二建通讯》这一媒体平台，连续两年登载了妇科相关知识和内容。为女职工的身心健康保驾护航。保障了女职工身体健康。且通过“面对面、心贴心、实打实”关心帮助困难女职工工作，提高了女职工组织的影响力、作用力和凝聚力。体现了公司“服务社会、造福职工、创造未来”的企业宗旨。
2.女职工工作有助于营造和谐精彩的企业文化。
女职工组织为开展健康有益的文化体育活动和建设“职工之家”创造了便利条件。在公司女工委参与组织的各项文体活动中，广大女职工有着饱满的参与热情和卓越的参与能力，在女职工“双文明竞赛”活动、巾帼建功等等活动中，女职工展示了公司丰富多彩的企业文化。特别是公司近年来举办了具有很强女性色彩的“三八”妇女节活动，活动内容丰富，参与的女职工人数也较其他活动更多以及在鹊桥联谊活动中，公司设立了红娘奖，召开百位红娘牵线、百对新人牵手的座谈会。女职工活动的广泛开展，传递了正能量，增强了女职工组织的凝聚力和向心力，为建设和谐企业增添了无穷的活力。
3.女职工工作有助于树立巾帼建功的企业文化。
一个国家能否实现长治久安，在很大程度上取决于社会共同遵循的道德规范。一个企业是否实现长期和谐，取决于企业内部和谐的人际关系，也就是以真诚、尊重、宽容、互助为原则。我们倡导干群之间的团结互助、谅解与宽容，努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围，使女职工能在信任和关爱中形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好局面。为了提高女职工自身素质，女工部一是把实施“女职工素质提升”工程进一步融入到企业职工“创争”活动中去，公司女职工组织紧紧围绕建设和谐企业和加快企业发展这一主题，深入实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升”工程，突出特色，搭建平台，创新载体，典型引路，在繁重的日常工作中，女工部通过组织开展“巾帼建功”活动，充分发挥出了女职工在创新发展中的聪明才智。她们以工作岗位为平台，开展了QC小组攻关、小改小革、技术创新、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，2014年提合理化建议129条，其中采纳53条，创价值235.1万元。女工部还组织开展了女职工岗位培训，技能大赛及读书活动，展示创新才华，发挥聪明才智，提升女职工综合素质，促进了女职工树立创新意识，提高创新能力。通过上述多种方式，引领女职工争做思想上自强不息、工作上尽责尽力、学习上自觉自为、生活上丰富精彩的新时代女职工，也为企业的发展融入巾帼的智慧和力量。
三、新形势下进一步提高女职工工作的实效性
1.源头参与，切实维护女职工合法权益。
女职工的各项工作都是围绕企业发展进行的，不同群体的女职工发展状况也各有不同特点。日常工作中，要注重掌握企业实情，深入基层一线，深入调查和研究不同阶段与不同层面女职工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新工作机制，只有遵循新的工作原则，解决因企业深化改革而产生的、影响女职工发展的主要矛盾，才能增强女职工工作的前瞻性、针对性和实效性，才能坚持面向女职工群体，这也是落实“以人为本”的必然要求。首先要加强女职工合法权益的保护。一是大力学习贯彻?妇女权益保障法》、?劳动法》、《劳动合同法》和?劳动合同法实施条例》等有关法律法规和政策，并帮助和指导女职工签订好?劳动合同》，坚决做到依法维权。二是要关注女职工心声，积极帮助解决女职工在工作和生活中遇到的普遍性问题。如企业设立“红娘奖”的初衷是解决因男职工比例高造成的找对象难的矛盾，但企业的福利应覆盖到包括女职工在内的全体职工，经女职工组织努力，“红娘奖”惠及到了女职工。三是在维护好女职工的劳动经济权益的基础上，积极维护女职工的民主政治权。企业中男女职工同工同酬已成为普遍共识，但在企业民主管理中，女职工的权益也应受到普遍尊重。我公司在职工代表选举中硬性规定了女职工代表所占比例，在职代会主席团候选人中，女职工委员会主任必占一席，这些措施都有力地保障了女职工民主管理权益。其次要依法维护女职工特殊利益。这不仅是党和国家的一贯政策，也是女职工组织义不容辞的责任。我公司女工部紧跟企业发展步伐，不断强化女职工特殊权益的维护工作，为广大女职工投身公司生产经营和改革发展工作，提供强有力的保障。工作中，我们积极代表广大女职工参与涉及女职工特殊权益的政策和制度的制定、修改与落实。近年来在女职工婚假、产假、独生子女费、卫生费等工作上，公司女工委积极谏言、全力推动、全程参与、全面监督，收到了良好效果。
2.创新机制，提升服务女职工工作水平。
工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带，在新形势下，要以企业深化改革发展为契机，顺应时代变化，心系女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽女职工工作模式，并在各项服务活动中，不断总结经验，推动优势再造，打响服务品牌，特别是在经济新常态下，日常工作中不仅要积极主动为女职工办实事、做好事、解难事，还要在各项女职工活动的开展中，积极调动女职工的主动性和创造性，倡导女职工立足岗位、自强不息、努力奉献，充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。首先要着眼于提高素质，探索培训管理机制。女职工素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是女职工全面发展的基础。工会女职工组织应加强对女职工的培训工作，切实提高女职工的法律意识和维权意识，提高女职工适应社会发展的应变能力，带领女职工学科学、学技术，为企业的改革和发展建功立业。实施女职工素质提升工程，组织女职工参加公司组织的政治业务轮训班学习、各种专业技术学习，尤其对刚入厂的女职工进行入厂教育、经营技术业务培训，全方位提高女职工的综合素质。我公司女工部积极发挥“太原市女职工培训示范学校”的作用，创新载体，组织形式多样的培训、讲座，全面提高女职工综合素质。其次要创新服务方式。工会女职工组织作为女职工的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，不断创新工作尤其是服务方式，突出女职工亲情化特色，在企业与职工之间，寻求企业发展与女职工工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现女职工价值的平台，使女职工更好地为企业发展作贡献。 女职工组织必须适应企业的发展和女职工群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力。在提高素质、帮扶女职工、服务女职工、联系女职工和促进女职工发展过程中探索新思路，最大限度地整合各种资源，把女职工活动的覆盖面和影响力渗透到各个层面，使女职工享有平等的发展资源，共享发展成果。我公司女工部，建立了中化二建女职工QQ群，几年如一日，每天按时为女职工送生日祝福。目前已有三百余名女职工加入群组织，期间我们还发送教子成材编、孝心无价编、尚礼治家编等内容各20余期，自2014年12月9日开始发送《今日道》，每日一句经典话语，这在潜移默化中引导了女职工在工作、生活和家庭中形成积极向上思想，也提升了我们的服务水平。最后，要加强横向、纵向联系。女职工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借资源”，使工会女职工工作与企业的工作重心、与女职工群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女职工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女职工工作可持续发展增强动力。女职工工作是一项长期而艰巨的工作，在企业文化建设中起着重要的作用。尤其在经济新常态和改革不断深化的今天，女职工工作既面临难得的机遇，又面临新的挑战，我们必须在企业深化改革发展的机遇期，做好经济新常态下女职工工作，对建设和谐、稳定、健康的企业文化至关重要。因此，在日常女职工工作中，我们要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女职工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，提高女职工的综合素质，维护女职工切身权益。只有这样，才能做好女职工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女职工的积极性，充分发挥她们的“半边天”作用，从而推动企业又快又好发展。
作者：杨江凌 单位：中化二建集团有限公司