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一、企业文化与思想政治工作关系
思想政治工作是在加强形势任务教育的基础上，引导职工树立正确的世界观、人生观，同时对职工在企业改革发展中产生的各种思想进行疏导。但两者又有密切联系，企业文化建设和思想政治工作都坚持以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，共同为企业发展服务。
二、企业文化与思想政治工作相融合
（一）发挥思想政治工作宣传发动作用，落实表层的“物质文化”。
创新实践和传播载体，以企业文化承载思想政治工作。按照“坚持正面引导，团结稳定鼓劲”的原则，充分利用现有载体，及时报道公司在生产管理中涌现的改革生产新动向、新人新事，做到凝聚职工力量、鼓舞职工士气。在建设具有自身特点的企业文化过程中，公司把思想政治工作与企业发展紧密结合。以6S管理活动为契机，开展了整理、整顿、清扫、清洁工作，办公场所、生产现场环境卫生发生了质的变化。积极开展的企业形象表象工作，制作公司宣传片、《员工手册》、办公用品的企业形象识别标识等，使得广大职工的精神面貌有了很大改观，较好地树立了企业形象。
（二）发挥思想政治工作教育引导作用，规范浅层的“行为文化”。
思想政治工作要在企业文化的具体实践中起作用，必须紧密关注企业生产经营和员工生活的动向。形势任务教育作为企业思想政治工作的一个切入点，始终把形势任务看作是认清形势的“清醒剂”、增强企业凝聚力的“粘合剂”、调动职工积极性的“强心剂”，推动各项工作顺利进行的“催化剂”。通过每周一次的办公例会、每月一次的党支部组织生活会、干部月度考评会，每季度一次的党支部书记例会暨思想政治联系会，把面临的形势、承接的考核任务和压力层层传递给职工，引导教育干部职工树立正确的价值观，充分激发干部职工爱岗敬业、奉献企业的热情，真正让职工立“责”于心。遵循岗位职业道德、规范职工形象和行为，积极开展党员先锋示范岗创建、党建精益管理活动。选典型、树标杆，鞭策先进激励后进。充分发挥桥梁纽带作用，助力中心工作，以劳动竞赛、开展“降本增效”金点子征集等活动，使职工在学技能、比技术的浓厚氛围中提升自我、完善自我。通过搭建多种形式的工作平台，依靠全员参与，扩大了思想政治工作辐射力和影响力。
（三）发挥思想政治工作价值导向作用，构建深层的“精神文化”。
企业文化建设的核心落在一个“人”字上，以人为本是企业文化氛围的基本特征。思想政治工作是做人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。两者有机结合、相互促进，才能使思想政治工作的薄弱环节得以加强，为企业的改革发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。注重倾听职工的愿望和要求。依据建立的职工工作联系点，公司领导班子成员经常与干部职工面对面接触，零距离沟通，定期深入一线了解基层实际情况，帮助基层解决实际问题，及时了解职工思想动态，加深对职工的感情。不定期召开各种座谈会、职工代表联席会，倾听职工呼声，对涉及职工群众切身利益的重大问题决策，在提交职工代表组长联席会的同时广泛征求职工群众的意见和建议。做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。根据企业的发展水平，相应提高职工的收入，让职工共享改革发展的成果。利用党内激励关怀基金等做好困难职工的帮扶，让职工融入温暖的大家庭。建立行之有效的激励机制，鼓励职工争创先进，使职工在融洽的氛围中工作生活，感受企业的和谐温馨。改进作风，强抓干部队伍建设。以“十个坚持”和“十个反对”的干部作风标准，全面开展干部是作风整顿活动，不断查找工作中存在的问题，进一步提升工作效率，树立干部队伍风清气正形象。构建深层的“精神文化”，体现在工作岗位上，让职工自发自觉把“求实、创新、协同、奉献”的企业精神和追求卓越、持续创新的理念贯穿落实到工作中。近年来，公司共获国家及省、部级奖项27项，获发明专利授权4项，获实用新型专利21项。通过载体的建立和管理的实践，把职工的思想统一打造“拥有核心竞争能力、持续发展能力的军民融合型高科技企业，整体实力进入全国同类企业的先进行列”的发展目标上来，把个人的价值观融入到履行“科技强军、航天报国”的企业使命中去，把职工的智慧和行动聚焦到企业谋创新求发展的思路上来，形成了上下同心，全员协力的行为理念和工作氛围。
作者：严震 单位：贵州航天电子科技有限公司
