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一直以来，党和国家都对国有企业的党建工作倾注了心血，特别是随着改革开放的进一步深化，产业结构与经济制度面临着调整，党建工作的效果不仅仅会对党的执政能力造成一定程度的影响，还关系到我国的社会主义经济体制。国有企业在这个关键时期应当承担责任，通过不断深入基层、依靠群众使得其政治核心的作用获得进一步凸显。在强调理论知识的同时注重结合实践，并在工作过程中不断调整党建工作的内容。党建工作深入群众，深入基层不仅能够让企业获得更好的凝聚力，取得更加优异的工作成果，还能够保证我国的党建工作获得长足的发展。而国有企业的企业文化工作则应当立足于我国社会主义市场经济中国有企业的特点，一方面注意国有企业思想内涵的提升，另一方面也要关注企业自身独特意识形态的形成。由此观之，企业文化创新工作也是作用于思想层面的，能够对企业自身发展产生长远影响的活动。所以，国有企业党建与企业文化两者都是建立在国有企业的背景上，将我国的社会主义思想政治作为依据，作用于思想领域的工作。两项工作都应当在坚持党的指导思想，拥护党的领导地位的同时，坚定不移地沿着我国的政治体制进行，并保障思想的先进性。此外，这两项工作还具有长远的利益，能够不断服务于国家与企业的整体利益。同时，作为我国国家竞争力的重要体现之一，文化力量不仅仅能够巩固我国的国际地位，还能切实在企业生存发展过程中提高企业的核心竞争力。作为一个经济实体，企业要想在经济活动中获得优势，就必须不断加强思想文化工作的建设，也只有这样才能在经济活动中处于不败之地。
二、国有企业党建与企业文化创新存在的共同问题
（一）缺乏应有的思想认识
在当下社会主义市场经济发展到一定阶段时，改革要想继续进行难免遇到一些阻力。在这种情况下更是需要坚持党的思想领导。但是在实际工作中难免会出现一些缺乏认识的情况。这种情况的出现，严重阻碍了改革的进行。在接下来的发展过程中，我们难免会遭遇到更大的阻力，也会面临着更加深刻的问题。如何在思想上坚持变革，并不断对产业结构进行调整和优化成为当下面临的问题。而在思想认识方面上的缺乏无疑会阻碍社会主义经济制度的调整。
（二）工作模式僵化
社会主义经济建设为国有企业的发展提供了强大的动力。也只有严格将经济建设作为中心，不断发展经济才能使企业获得生生不竭的动力。但是思想文化建设仍然迫在眉睫，我们不能为了发展经济就忽视了对于思想文化的建设。但是，在现行的企业建设中，还是出现了对于思想文化建设不重视，工作模式一味沿袭旧的制度，造成了制度的僵化。过分地坚守原有的、已经不能适应当前经济发展需要的组织模式和活动模式，会导致整个工作模式僵化，不能很好地进行企业的党建工作以及文化建设。
三、国有企业党建与企业文化创新的措施
（一）通过党建工作促进企业文化的创新
国有企业要想完善意识形态建设以及思想观念，就应当关注党建工作的进行。同属于思想文化领域，企业文化的创新可以建设在党建工作的基础之上。党建工作与文化创新工作相互促进，可以使得两种工作相互促进，共同发展。马克思主义是我党的重要理论依据，再加上我党在具体实践中不断总结出的经验，不仅仅丰富了党建工作的内涵，更重要的是也为企业文化的创新提供了不竭动力。这种思想文化并不会随着时代的进步而失去作用，相反，这种思想文化本身就具有活力，能够随着社会的进步不断增添新的内容。企业文化的创新也能够有效地推动企业技术的创新。虽然电力企业中电网与发电两项业务的发展重点各不相同，一个侧重的是规划的科学性，另一个侧重的是对于能源的节约。但是这两项业务都需要先进技术的支持。马克思主义的基本原理也曾指出，科学技术是第一生产力。因而，在党建工作进行的过程中，为企业文化创新增添了技术创新的观念。
（二）紧密团结在企业党组织的周围
党的重要组成部分之一就是国有企业的党组织，尤其是电力行业，作为国民经济的支柱，关系到整个社会的发展。因此，我们应当坚持服从党的领导，并将企业的党组织作为企业文化以及党建的中心。也只有将党组织作为工作的重心，才能更好地接受党的思想教育，更深刻的认清当前的形式，不断获得思想上的进步。也只有思想保持进步性，才能够为企业的发展提供不竭的动力。尤其是对于电力企业，高强度的工作很容易导致员工在其中丧失积极性，造成消极怠工。每一个人的思维方式以及思想水平都是不同的，这也直接影响了工作的成绩。员工通过对党建的学习，尤其是对其中无私奉献、服务大众、团结等内容的学习，更能促使员工认真工作，承担自己的责任。
（三）提高对实践的总结
实践是能否检验真理的关键因素，因此，企业应当不断吸取实践过程中获得的经验，再结合党建与企业文化的实际工作进行创新。在实践中，不仅仅是对党建工作及企业文化创新工作的一次检验，也是一次锻炼。在这个过程中，通过对真理认识的不断深入，能够获得更具有创新性的经验。例如，将市场作为导向，实现竞争型企业文化的营造。早在第九届人大的一次会议中，国家就将电力行业的垄断格局打破，在这种形势下，电力企业要想谋得发展，就必须改变从前的观念，不仅仅需要经营模式上的转型，还需要通过构建具有竞争性的企业文化实现。可以在电力企业内部就应当牢牢树立起竞争意识，让员工之间进行业绩的竞争，以实现人员结构的进一步优化。此外，还应当结合实际的生产需要，使用适当的生产经营模式，不必拘泥于固定的模式。在这种企业文化的引导下，电力企业会更具有创新意识与创新精神，不断开拓电力产业生产经营的新领域，使得电力企业的发展，获得生生不竭的动力。
(四)将服务人民大众的观点更深入地融入企业文化
我党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，这既是我们身为无产阶级政党应当遵守的准则，也是取得革命以及社会主义建设事业胜利的根本保证。因此，在进行党建时，我们也应当将为人民服务的理念从党建中迁移出来，应用于企业文化建设中。在当下的社会中，要想在人民的心中树立良好的企业形象，真正做到全心全意为人民服务，就必须坚持服务大众的观念。虽然电力企业一直注重对员工服务意识的强调，也一直将优质服务工作提到重中之重的位置，但是只有将优质服务更进一步地融入到企业文化中才能取得更好的效果。电力企业的员工可以通过在企业内部开展的以增强员工服务意识为主题的研讨会、学习会，使员工更进一步认识到服务于客户的重要性。
四、结束语
作为我国经济的重要支柱，国有企业的发展具有十分重要的意义。近些年，我国的国有企业已经取得了一定的成就，但是在党建工作以及文化创新活动中仍然存在着一些问题。由于党建工作以及文化创新都属于思想领域的活动，二者可以互相补充，共同进步。只有结合实际经验，不断对企业党建以及企业文化创新工作进行补充，才能使国有企业的发展获得不竭的动力。在增强国有企业经济效益的同时，促进企业核心竞争力的提升。
作者：周华 单位：国网四川省电力公司什邡市供电分公司