前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的企业政工干部工作，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
1.政工干部具有无可替代的作用
政工干部在企业中具有自己的工作优势和特点，在企业中有很多问题是由于职工的思想政治问题所产生的，例如：工资改革、奖金分配等，这些内容在实施的过程中都会产生员工思想政治方面的问题，有的员工会因为拿不到理想中奖金会导致其工作积极性消失，有的员工会因为工资的改革而变得消沉，有的甚至会因为一两件琐事而出现矛盾，这会对企业的生产乃至整体效率产生一定程度的影响，因此，只有通过政工干部的及时疏导和教育，才能解除职工心理的矛盾，让企业的运作恢复正常。
2.政工干部创造性劳动是企业发展的重要因子
员工思想道德的重要性在日益激烈的企业竞争中有了更加明显的体现，如何才能将员工的工作积极性充分调动，帮助企业员工转变传统思想，提高认识，对企业的发展道路献出自己重要的一份力量，是当前企业政工干部队伍的工作核心，对此，领导一定要大力支持企业政工干部的工作，让政工干部做好自己的表率作用。利用科学发展观来引导职工，提高企业职工的思想觉悟，来实现自身的职业价值和人生价值，来推动企业正常、稳定的发展。
二、目前而言我国企业政工干部队伍建设中存在的问题
当前，企业追求的都是利益最大化，很多人对企业政工师在企业中的工作内容和价值都比较模糊，没有明确的认识，觉得政工师干部可以有，也完全可以没有这个职业，这会使政工干部的劳动积极性受到重大打击，甚至会进一步影响到企业的发展，影响到企业的方针，从而造成不堪后果，就目前看来，我国企业政工干部队伍建设中存在的主要问题，主要体现在以下几个方面：
1.绩效难评价
和企业的生产销售工作不一样，企业政工干部的工作没有明确的数据或图表，无法看到或摸到工作的效率，政工队伍工作质量的高低、也无法用指标来进行衡量，导致了政工干部队伍的绩效难以评价，这种绩效难以评价的方式，会直接影响到政工人员的绩效收入，没有明确的绩效体系，来保障政工人员的合法收入，政工人员只能享有普通的底薪，这对人员的积极性都是一个非常大的打击，也是企业薪资体系中存在的一个隐患。
2.很难体现职位价值
和企业的商品生产相同，政工师干部从事的是企业的精神生产工作，只有通过工作，使企业员工的思想觉悟和认识有所提高，态度得以优化，政工师干部的工作才算成功，才能在企业中体现自己的价值，向人们证明，政工干部队伍并不是有或没有都可以的。可是，由于企业性质的不用，企业人员所受到教育程度也有着非常大的差异，很多人的思想往往是滞后、隐形的，即使政工人员已经将自己的工作做到位，职工的思想政治素养有了很大的提升，可是，政工干部的劳动并没有明显的和企业的成果进行挂钩，从而使政工干部的职位价值无法完全的体现出来。
3.待遇很难到位
虽然，政工师干部在企业发展中具备着非常高的地位，可是，实际情况下，政工师干部的工资其实和其他专业生产同级别人员的工资相差无几，与此同时，政工师干部的奖励体系就没有其他专业生产人员或技术人员的奖励体系好了，比如说：在企业完成一项大的技术攻关后，由于在这项成果中政工师扮演者配角的角色，并没有对项目成功所获取的利益起到直接的作用，于是很难分到企业发放的奖励。再加上医疗、职位晋升、业务培训等方面的渐渐边缘化，导致了政工师队伍在企业中的待遇很难和同级别的技术生产人员相提并论，加上当前物价的持续上涨，政工师队伍在企业中的生存环境比往常更加严峻。
4.政工队伍难以吸收新的人才
新时代背景下，企业对于政工队伍的工作要求有了非常明显的提高，与此同时，政工队伍的薪资体系却没有明显的变化，工作数量多、工作强度和压力大，导致了政工干部对于这项工作已经略显劳累感，再加上政工干部队伍没有很好的福利及工资体系，很多奖励不到位，导致了很多人对这个职位十分敬畏，很多高素质的专业人员不愿意来做这个职业，而应聘政工师的人员素质都普遍较低，使企业陷入了政工师干部队伍人才难以续接的局面，这对于企业而言，是非常危险的。
三、新时代网络背景下政工师干部工作的思考
针对上述问题，在网络背景下，如果能很好的将网络和传统理念融合在一起，能够有效的改善或缓解上述问题，使政工师干部的工作重回正轨，在企业中真正体现自身的价值，为企业的发展献出自己最大的力量：
1.要提高对网络信息时代的认知程度
我们都知道，作为一把双刃剑，网络对人有有益的一面，但是如果利用不得当，网络将会是比更加毒的物质，网络应用渐渐在人们的生活中普及，在企业的办公室里，随处都可以看到计算机和网络的应用，网络改变了现代人们的工作习惯和生活习惯。因此，企业政工师干部一定要对网络有一个深刻的认识，要将好的网络应用推广在企业职工群众，提升企业职工的工作效率和质量，与此同时，还要从我做起，抵制那些网络上不利的因素，网络虽然可以帮助人们进行交流、便捷工作，可是，也能够很容易让人们沉溺于虚拟的世界中，忽略了现实生活，甚至得网络综合症，政工师一定要认识到这一点，引导企业职工正确使用网络，让网络能够作用在企业生产、企业管理的过程中，便捷企业职工的工作。
2.适应企业经营发展的变化以及生产经营的需要
在当今社会中，企业领导的理论学习是企业十分重视的工作内容，只有提高了领导班子的理论素养，才能够使科学决策水平得以提高，因此，政工干部一定要做好自己的另一项工作，对企业的领导干部加以监督和引导，要对领导干部加以督促，来促使企业的良好发展，发挥自身的创造性和积极性。与此同时，还要通过网络和纸质媒体等做好宣传工作，树立良好的企业形象，创造积极的对内气氛，对于企业职工群众出现的矛盾，一定要及时的化解，让每个员工都积极投入到自身的工作当中，让整个企业都充满正能量，与此同时，政工师队伍还要认清自身的任务，绝不计较小利，适应企业经营发展的变化和生产经营的需要。
3.实现自身办公的网络化和信息化
网络时代的来临，使人们随时随地都可以通过PC或微型终端来获取到大量的知识，可是，由于网络信息化较为复杂，加上很多职工都没有受到过专业的网络技术培训，导致了很多应用难以掌握。对此，要使自身的工作效率和工作质量得到提高，政工队伍一定要实现自身办公室的网络化和信息化，如此，才能够使工作内容得以丰富，工作的效率得到提高，改善工作的环境，由于网络传播工具可以承载众多的信息资源，可以通过视频，音频等等资料丰富政工干部工作内容，通过直观的内容展现可以有效地提高工作的效果，这对于改善工作形式，提高工作效果有着十分积极的意义，因此，实现自身办公的网络化和信息化，是政工队伍建设中的重要内容。
四、结束语
总之，就目前而言，我国政工干部队伍建设中还存在着一些问题，直接影响到政工师工作以及企业的发展，当前，这些问题虽然是企业中比较严峻的问题之一，可完全是可以通过措施来改善和解决的，政工干部一定要认清自己的岗位职责和价值，协助企业领导不断改善职位的薪资体系和待遇，做好自身的本职工作，做好思想政治教育工作，不断提升企业职工的思想政治素养，推动企业的发展。
作者：师渊博 单位：山西西山晋兴能源有限责任公司
