前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的国企思想政治工作和企业文化建设探讨，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、客观认识企业思想政治工作与企业建设文化的关系
国有企业在我国实行改革以来，一直肩负着时代复兴的重任。思想政治工作对于企业的发展是必不可少的，随着国有企业的诞生，思想政治工作就伴随着企业的发展一路并行。这一点与企业文化是相似的，企业文化从成立的那一刻就成为企业的运营理念和约束职工的文化制度，从思想与行动上为企业的发展保驾护航。从国有企业在上个世纪中期受国家管辖以来，思想观点受马克思主义基本原理影响较大，在成立初期一度将思想政治工作作为治理企业的基本途径，也取得了较大的成就。然而思想政治工作会随着时代的变化产生不同的意义，对于企业文化的影响力也是随着时代的变化而变化的。新时代下，如何明确二者之间的关系，从客观角度来说，只有深入挖掘二者的内在联系，才能制定二者融合发展的有效策略。
1.思想政治工作与企业文化建设的定义。国有企业思想政治工作主要以党的指导理念为基本环节，对于职工展开思想上的教育，确保在党的引领下统一思想作风，为企业的发展和社会主义建设事业共同奋斗。思想政治工作是企业发展的灵魂，一旦缺失，将陷入孤立无援的困境，思想是行动的利器，只有在思想上端正态度，才能朝着规定的目标方向迈进。同时能坚定人的意识，这就是为什么马克思主义能救国的原理，只有从思想上改变，才能进行下一步工作，因此，党将思想政治教育作为治理企业的基本方针在时代的进步中取得了显著的成果。企业文化建设是指企业在成立初期的文化在经过时代的变迁和企业的发展下不断地改革创新，形成符合企业发展的文化理念，一般不会轻易改变。企业文化对外界而言，是一个企业在长期发展的状态下形成的一种固定的文化模式，将企业价值通过相关理念传递出去，在市场占据一席之地。对内而言，可以理解为企业的规划方向对于职工的新要求，根据工作实际情况制定符合企业发展的制度体系也是企业文化建设的一部分内容，涵盖面较广，从不同的角度出发就会有不同的看法与理解。新时代下，必须制定富有特色的企业文化才能在企业的竞争激励的现状下站稳脚跟。
2.思想政治工作与企业文化建设的异同性。国有企业思想政治工作与企业文化的差异性主要体现在三方面：第一，范畴不同。思想政治工作是党在成立以后重点建设的内容，是我国文化的传承，是党对企业的引领，国有企业思想政治工作来源于党的思想政治建设工作，有着经济基础与上层建筑的关系。我党自成立已经100周年，拥有完整的思想教育工作建设体系，具有鲜明的政治阶级性，资本主义被彻底推翻后，思想政治工作就成为了国有企业治理的基本方针。而企业文化来源于西方发达国家，在治理企业上具有一定的科学性，本着中外合作的共同发展的原则，将部分较好的因素纳入国企发展规划范畴，其主体是经济理论与行为科学。第二，内容不同。思想政治工作主要来源于马克思主义原理与建党初期基本国情，以统一国民的思想意识为主。如鲁迅先生本着救国救民的心态去学习医术，后来发现思想才是拯救国家的途径，于是掀起了文学思潮，力求使用文章改变国民在当代背景下麻木不仁的思想意识。思想政治工作在当代主要以爱国主义、社会主义和集体主义为载体展开思想指导，在企业的发展中，以宣传和激励的方式引导职工的思想问题得到梳理。企业文化主要是以经营为主，根据企业现状确定发展目标，培养符合时代发展的企业文化精神，建设企业道德与法治，对外树立企业的形象，对内强化制度建设等方面，改善的角度较为广泛。第三，机制不同，思想政治工作来源于党对于企业发展的推动，根据国家政策进行相关制度的协调，促进企业的健康发展。内部党组织运转方式是由党委直接管理，通过对于企业的发展分析与企业内部的实际情况结合制定健全的运行机制，多维度展开对于职工的思想政治教育。企业文化建设主要是通过管理层对于社会发展大势的把握，制定相关制度，员工按照企业文化理念与制度内容进行自我教育、自我体验、自我约束的一种行为。通过二者教育的方向与建设的异同，不难发现现代化国有企业发展离不开思想政治工作和企业文化建设两大软实力支撑，一方是思想育人，一方是实践育人，二者同等重要，都是国有企业在现代化经济发展中的软实力，更是互联网时代背景下的创新性资源，合理将其利用，夯实企业发展经济基础。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的具体策略
1.国有企业思想政治工作与企业文化建设的导向、教育、协调功能。导向功能融合是功能融合的一个方面，还包括协调功能和教育功能。导向功能对于企业发展较为重要，在思想政治教育与企业文化建设统筹发展的过程中，其融合建设主要以员工的三观与职业素养为载体，确定在企业的发展中实现导向功能对于企业发展的正面影响。思想政治工作导向与企业文化建设导向存在一定的差异，利用各项不同的功能将其规划整合，实现导向功能在二者融合之上的可持续发展；协调功能融合，通俗理解就是将二者之间存在的相似性进行优化，异同性通过自身功能将其进行协调整改，使其与二者融合的路径相统一。协调功能，顾名思义就是将二者存在的差异性通过自身进行衡量，在符合各自原有的功能上进行互补，将二者不同的内在功能通过协助调整的模式进一步实现改革。协调阶级矛盾性，市场经济矛盾性，因此思想政治工作与企业文化建设的协调功能至关重要，以促进企业在发展中综合利益得到有效提升；教育功能的融合，这一点定位很明确，就是利用思想政治工作来规范约束职工的言行举止，对其展开思想上的教育，培养正确的道德观念、思维逻辑以及三观教育，主要是端正职工的思想。教育功能融合要求职工具有一定的思想觉悟以及职业素养，方可发挥教育融合资源实现企业利益最大化，通过打造专业的工作团队进一步促进企业经济的迅速发展。国有企业在当代社会的发展中必须加以创新，才能与党的宗旨相呼应，与时代的进步相呼应。
2.国有企业思想政治工作与企业文化建设活动形式的融合。思想政治工作在开展中，必须坚持以人为本，思想意识是职工甚至对于管理层来说都是独有的思维模式，是一种不受他人控制的个人工作系统。随着企业文化建设的融合教育，导致思想政治工作的开展面临困境，二者融合发展不是简单的文字语言就可以表述清楚。统一职工的价值观，必须将其融入活动的形式进行教导，深化职工对于新文化内涵的认识。例如可以开展一些丰富多样的文化活动，阅读红色文化，集体讨论思想政治工作与企业文化建设融合的相关话题，通过不同的间接扩充职工的知识。亦或是管理层对职工展开指导，将二者融合下的企业发展规划进行讲解，或企业在二者融合之后有什么改变等。职工可自主参与活动规划，通过实践形式感受企业文化建设的价值和作用。新时代对于职工传输思想应充分利用新文化资源，如利用网络平台APP，交流群，企业论坛等，不仅可以实现信息传输，职工可在论坛进行评价，将自己的建议与知识误区细说，由专业人员对其进行解答。也可利用更多的活动形式带动职工的积极性，其主要目的是通过简单明确的形式表述融合后的发展趋势，强化职工对于新文化内涵的理解。
3.对企业精神努力塑造，提升思想政治工作的渗透力。企业精神是思想政治工作与企业文化建设层面上的因素，不仅涉及到职工心理因素，还涉及企业在运转方面的基本制度模式。企业精神以职工为载体，将运转方式、工作制度、职工思维能力、职业素养、企业理念等诸多因素通过外在的形式呈现出来，既有职工，也有企业内在精神。企业精神是思想政治工作的一部分，也是企业文化建设的一部分，从思想政治工作层面来看，需要积极塑造企业精神。对于职工而言，企业精神既是对工作的内化理解，又是企业在发展中的荣誉，新时代企业精神通过互联网平台可以加大宣传力度，凝聚企业精神。思想政治工作与企业精神都需要载体去呈现，企业精神相较于思想政治工作多了哲学层面的理论知识。因此，在塑造企业精神的过程中，应找准关键点，根据思想政治工作以及党的引领，结合社会主义核心价值观、企业独有的文化理念以及职工对于价值观的认可，将企业精神通过独特的形态展露出来。同时，还能满足职工精神的需求，在工作的过程中也能提升质量与效率，积极性与创造性能得到有效地激发。除此之外，思想政治工作应大力渗透企业精神，统一职工的思想战线，让其在工作中遵循企业精神，牢记企业使命，规范开展工作，增强企业向心力。
三、结束语
综上所述，国有企业在顺应时代的发展中必须顺应时代创新，做好诸多企业在发展中的领头地位，扩展企业服务与生产，进而推动时代进步。本文对于思想政治工作和企业文化建设之间的关系进行了分析，并结合当前企业发展的趋势研究出符合现代化发展的融合之路。思想政治工作与企业文化建设对于国有企业发展有着不可忽视的作用，新时代背景下，如何将二者有机结合促进企业发展，是一个值得思考的问题。
作者：王新强 单位：山西孝义
