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摘要：在当前国有企业党组织工作快速发展的新形势下，党建工作在国企管理工作中发挥着越来越重要的作用。对于国有企业而言，企业党建和企业文化都是企业思想工作的重要内容。将企业党建与企业文化相融合，可以为国有企业的发展起到积极的促进作用。随着新媒体的蓬勃发展，在党建与企业文化融合中重视新媒体的应用，可以增强二者融合的协同性和创新性。因此要重视发挥新媒体的优势，积极推进国有企业党建与企业文化融合的不断深入，为国有企业思想工作的有序开展打下坚实的基础。
关键词：新媒体；国有企业；党建；企业文化；融合
新媒体的发展有效地改变了人们的工作和生活方式，同时对信息资源共享和社会发展都带来了较大的影响。当前新媒体已发展成为信息传播的重要阵地。在当前国有企业党建工作中可以借助于新媒体，积极推动党建工作与企业文化的有效融合，增强党员干部与群众之间的联系，借助于新媒体阵地开展宣传教育工作，通过正面舆论引导和宣传推介，促进党建与企业文化工作的深入融合，强化党员干部党风廉政建设，并重视正面典型的宣传，对企业党员群众起到教育和鼓舞作用。
一、国有企业党建与文化建设的关系
对于国有企业而言，党建和企业文化属于意识范畴，是社会主义核心价值观的重要体现。两者都是基于社会主义核心价值观为基础，这也使两者在思想上表现出较强的先进性和科学性的特点，并都是服务于企业。国有企业通过重视党建工作，能够更好地发挥党的思想引领作用，有效地服务企业并推动企业的发展进步。企业文化则是为企业管理服务，以此来提高企业劳动生产率，为企业更快更好地发展起到积极的推动作用。党建更多的是党的思想的传播，企业文化更多的是直接服务企业，促进企业的发展。两者具有共生效应，为了是为了提升企业自身盈利水平，促进企业与员工的共同发展。相较于党建工作，企业文化涵盖的内容更加宽泛，涵盖了企业政治思想、法治道德及生产经营等方面的价值观，党建工作主要是针对基层员工开展思想教育，正确引导员工的三观。党建工作的有序开展，有利于企业文化的沉淀，重塑企业核心价值体系，为企业的发展提供坚实的后盾，不仅有利于促进企业树立新的文化理念，而且还能够确保企业保持坚定的政治立场。企业党建与企业文化在内容和特征方面具有相辅相成性，将两者有效结合，可以为企业软实力的提升打下坚实的基础。
二、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
（一）为企业发展注入新的动力
在当前市场经济环境下，国有企业在发展过程中，党建和企业文化成为企业发展的重要动力。通过将党建与企业文化融合，能够为国有企业发展注入新的生机和活力。特别是在市场经济体制下国有企业员工思想形态发生了相应的变化，企业员工普遍存在追求短期效益和缺乏思想信仰等问题。在思政工作开展过程中，将党建工作与企业文化相融合，能够为员工思政工作的开展提供重要的支持，为企业发展思想动力。同时国有企业管理工作中，通过开展高质量的党建工作，也有利于促进企业管理者意识形态的增强，积极促进企业的进一步发展。而且在实际工作中，通过将党建与企业文化深度融合，能够进一步提高党建工作的文化性，确保企业管理者意识形态质量的提高，促进自身思想、文化和能力的提升，促进国有企业管理工作的有序开展。
（二）为国企融入市场经济提供有效连接
由于党建工作和企业文化各自的特殊具有较强的联系，企业文化作为市场经济的一种文化形态，而党建工作与国企发展紧密联系，属于社会主义经济制度的特有产物。国有企业在市场经济环境下发展，需要社会主义经济制度的支持。将党建工作与企业文化相融合，借助于市场经济文化推进国企的快速发展，同时也能够使企业将国有制经济的特征更好地体现出来。因此国企党建与企业文化的融合能够对国企融入市场经济起到积极的促进作用。
（三）满足中国特色社会主义的发展需求
国企具有国有性的特点，党建工作是国有企业发展中较为重要的组成内容，是国企国有性质得以进一步体现的重要载体。随着我国经济的快速发展，国企党建和企业文化已无法满足中国特色社会主义的发展需求，通过将二者深度融合并对二者之间的关系进行平衡，可以指导企业员工形成正确的思想观念，增强国有企业员工之间、员工与党员干部之间的联系，这不仅能够满足中国特色社会主义的发展需求，同时对国有企业的发展和进步也具有积极的促进作用。
三、新媒体在党建与企业文化融合中的重要作用
（一）新媒体的互动性提升党员群众对党建与企业文化融合的感知
新媒体环境下，党建工作开展过程中，借助于网络平台传播正能量并进行正面宣传和积极引导，营造良好的企业文化扭转。而且新媒体还能够促进党组织与群从之间的互动，引导党员群众积极参与到企业文化建设工作中来，进一步增强企业党组织的亲和力。国有企业通过积极创建新媒体平台并及时发布相关内容，定期对平台上的内容进行更新，采取有效的形式和内容宣传企业文化，增强党员群众对企业党建工作和企业文化的关注度，为二者融合发展起到有效的促进作用。
（二）新媒体的广泛性赢得党员群众对党建和企业文化融合的认同感
用户借助于新媒体终端能够获取到更多的信息，在企业党建和企业文化融合工作中应用新媒体进行信息推送过程中，需要对基层员工的工作和生活给予更多的关注，促进岗位工作与团队建设工作的深度结合，并针对党员群众感兴趣的话题进行精准推送。针对于企业的重大决策，可以借助新媒体平台征求党员群众的意见。在实际线下企业文化活动开展过程中，还要与线上宣传互动相结合，使企业员工积极参与进来。另外，可以通过策划网上党员活动，凝聚力量，将企业的良好形象对外进行展示。在网上平台上对党员群众反映的意见还要及时响应和解决，增强党员群众对企业党建与企业文化融合的认同。
（三）新媒体的“双面性”能够规避党建与企业文化融合的消极影响
党建与企业文化融合过程中，新媒体的应用为二者融合带来了良好的机遇，但同时也带来了一些消极作用。由于新媒体作为信息传播的新阵地，传播的信息来源更具广泛性，一些不良思潮和不正确的言论易对党员群众的思想带来一定的影响。因此在新媒体应用过程中，选取话题和内容时要保持谨慎态度，严格把关，传播正能量，进行正确的舆论此导。而且新媒体传播更具便捷性，这也传统的学习方式无法满足党员群众的需求，但应用新媒体学习方式，也易导致党员群众注意力被分散，影响党员学习的效率。因此在实际工作中，在充分发挥新媒体传播便捷性的同时，还要打造与党员群众更具契合性的学习方式，提高学习的效率和效果，充分发挥新媒体的积极作用。
（四）借助新媒体平台优势推动“党建+企业文化”的深入融合
借助于新媒体优势，推动党建与企业文化融合工作的深入，并积极搭建“党建+企业文化”平台，积极整合资源，进一步促进平台建设。可以通过开设企业文化、党建廉政建设和线上互动活动等诸多板块，使党员群众能够更深入了解企业党建和企业文化的相关内容。并通过关注线上互动板动，开展多种形式的线上活动，将线上活动与线下活动相结合，积极调动企业党员和群众积极参与进来，推进企业党建和企业文化融合的深入。
四、国有企业党建与企业文化融合的薄弱环节
（一）认识上存在偏差
部分国有企业对党建工作重视不足，特别是在当前市场经济环境下，一些国有企业存在重经刘轻思想的情况，对党建工作较为忽视，这也导致实际工作中党建工作形式化严重，往往停留在口头上，与企业相结合的思想内涵和意识理念欠缺，这就导致党建工作浮于表面。一些企业党建成员对党建工作认识不到位，自身理论知识欠缺，从而导致实际能力与国有企业党建工作的需求无法适应。另外，一些国有企业缺乏对企业文化建设工作的重视，导致企业文化与党建工作融合不足，企业文化深度欠缺，不利于企业员工文化理念和价值观的树立。
（二）两者职能部门设置普遍分离
在企业党建与企业文化建设融合过程中，由于两项工作自身具有较好的契合性，因此两部设置时可以相互结合，从而使两项工作能够相互协调和促进。但当前国有企业党建部门与企业文化建设部门之间在设置上存在分离的状况，这也导致两项工作中一些共通问题在处理时存在重复工作的问题，导致资源浪费，而且还会对党建理论与文化创新建设的实践的结合带来较大的影响，不利于国有企业的长远发展。
（三）传统党建工作的不足
相较于新媒体，传统媒体在传播速度和广度方面相对薄弱，具有区域性传播特点，而且传播的单向性，这也导致借助于传统媒体开展党建工作中缺乏互动性，党员无法及时表达自己的观点，无法真正参与到企业党建工作中来，这也对党建工作的实效性带来较大的影响。而且在党建活动中，党员无法选择自己感兴趣的内容，存在自主性差的问题。传统企业党建工作中，党组织与党员群众的联系多采用座谈会、调研会及谈心等方式，但这些方式都存在一定的弊端，企业管理者无法及时了解民意，从而造成与群众之间联系不紧密。而且传统党建工作形式过于单一，信息传播速度慢，党的政策方针无法第一时间传至企业基层，这对党员教育的效果带来较大的影响。利用传统媒体进行党建宣传，其效果也不理想，对党员的积极性造成较大的制约。
（四）企业作风的民主化程度不高
现代国有企业的健康发展需要以高程度民主化的企业作风作为保障，企业民主化程度与企业决策科学性有直接的关系。当前国有企业普遍存在作风民主化程度不高的问题，基层员工很少参与到企业发展决策中来，企业决策往往是领导层和管理层的权力，这也导致在企业发展决策过程中，很少听取基层员工建议，决策存在较强的主观性，易出现决策失误问题的发生。另外，企业内部管理部门和党建部门在实际工作中存在思想上的差异，这也对党建与企业文化的融合发展带来较大的制约。
五、新媒体在党建与企业文化融合中应用的重要策略
（一）构筑统一的价值观
企业党建与企业文化的融合发展需要以统一的价值观作为连接的纽带，企业党建思想也需要与时俱进，并以此来完善中国特色社会主义思想理念体系，通过不断创新，实现理论与实践的有效结合。国有企业在文化建设过程中也需要与企业实际情况保持一致，做到与时俱进，深入基层员工实际，使企业文化能够服务于员工，并通过构筑统一的价值观，使党建与企业文化深度融合，不断地推进党建的创新发展，为企业文化发展注入新的动力。在企业文化建设过程中，更重视培养企业员工价值观，企业文化和企业员工价值观需要与国情相符，而且要与企业实际情况相结合，具有企业自身的特色。在企业文化建设中，需要与时代发展步伐保持一致，并不断进行创新。在企业党建与企业文化融合发展过程中，需要积极寻求与时代和国情相符的途径，促进企业文化的创新发展，为企业建设方针策略的实现打下良好的基础。同时党建工作要充分发挥思想引领作用，与企业文化工作相配合，以此来提高企业管理水平，为企业经济效益的提升打下坚实的基础。而且企业在党建和文化融合发展过程中还要做好各方利益权衡，积极改善和优化企业经营理念，为企业的健康发展打下坚实的基础。
（二）开辟党建新阵地
目前企业在党建工作开展过程中，对新媒体平台的建设越来越重视，企业党员群众信息接收渠道发生了较大的变化。在这种情况下，企业需要加大投入力度，重视各类新型媒体的开发，借助于微信、微博和抖音搭建企业党建平台，做好企业文化理念的教育宣传工作，并以社会主义核心价值观为指导，正确把握企业文化建设方向。借助于新媒体平台进行企业文化宣传，并与企业自身实际情况相结合，做好企业核心价值观和经营理念的讲解工作，紧跟时代发展步伐，向企业全员进行企业文化专题党课的讲授。而且通过将新媒体与传统媒体相结合，以此来作为企业文化建设的重要性载体，这不仅有利于弘扬企业优秀文化基因，而且借助新媒体传播广泛性的特点，也能够及时将企业文化理念传播至基层员工和客户，为企业的健康发展打牢基础。
（三）加快部门的融合
国有企业需要加强党建与企业文化部门的融合，实现组织和人员的交叉任职，并将两部门办公区域设置在一起，为两者合作提供便利条件。以党建理念和思想为企业文化创新提供有效指导，在企业内部营造良好的扭转，促进企业的健康发展。
（四）搭建党建平台
国有企业通过积极推进新媒体平台建设，借助于微信、微博和抖音等媒体搭建企业党建平台，做好企业文化理念的宣传工作。企业在各种新型媒体平台上积极宣传企业文化，并与企业实际情况相结合，做好企业核心价值观和经营管理理念的宣传和讲解工作，借助于互联网优势来促进企业文化落地，各企业全员讲授企业文化专题党课。另外，还要重视各种新型媒体与传统文化载体的有效结合，做好企业既有优秀文化的弘扬，并借助于新媒体传播广泛的特征，在企业基层员工、客户和合作伙伴中广泛传播企业文化理念，增强企业的外部形象和影响力。
（五）突出正向激励
在企业党建和企业文化融合过程中，需要加强对新时代践行企业文化的先进典型进行深入挖掘和培育，重视将各种新媒体与传统媒体的结合，对企业家精神、劳模精神和工匠精神加大宣传和弘扬力度，在新媒体平台下营造良好的扭转。同时还要重视新媒体直播平台的有效利用，讲好员工故事，并借助于直播平台开展表彰大会，并组织先进基层党组织交流经验。借助于新媒体平台开展党建活动，并引导和动员党员群众积极参与。充分的、应用新媒体传播的优势，采取多种方式，突出正向激励，并借助于企业的一些大型事件，做好企业文化传递工作，使企业文化能够深入每一名员工的心中，促进企业文化建设整体水平的提升，为企业树立良好的形象。
（六）优化新媒体运营
网络环境下企业党建与企业文化的融合发展，需要积极探索二者融合发展的方式方法，并重视新媒体平台的应用，进一步拓宽企业文化信息报送渠道，打造党建工作新阵地，树立良好的企业形象。国有企业还要重视内外网及移动端的建设，对企业新媒体运营进行不断优化。可以借助于各种新媒体平台的互动性，强化党员群众线上交流，构建企业文化传播体系，确保实现传播的快捷性，使其在企业内部实现全面覆盖，使企业文化和党建工作的融合能够深入人心，赢得党员群众的支持，并能够全程参与进来，确保获得良好的效果。 新媒体环境下，党建与企业文化的融合发展，要求党建工作中要重视正面宣传，并做好企业员工引导工作，在企业内部营造良好的文化氛围。并借助于新媒体的优势，将党的方针政策和企业的文化理念快速传播，使关注者获取到正能量。借助于新媒体平台还有利于加强党组织与群众之间的互动，使党员群众能够积极的参与到企业文化建设工作中来，进一步提升党组织的亲和力。企业还要造福一方新媒体平台建设，合理进行布局，定期对板块内容进行更新，并及时发布信息，以更适当的内容形式宣传企业文化，增强企业党员群众对党建与企业文化融合的认知，为企业的发展注入充足的动力。借助于新媒体开展党建和企业文化建设过程中，在信息推送时要重视对基层员工工作和生活的关注，将岗位工作与团队建设紧密结合，并针对网络热点和党员群众感兴趣话题进行精准推送。对企业内部重大决策宜在新媒体平台上征求党员群众意见。
六、结束语
新媒体环境下，国有企业党建工作与企业文化融合发展过程中，需要与时俱进，积极与新形势要求相适应，从而企业党建工作和企业文化工作的有序开展提供重要的保障。在党建与企业文化融合过程中，应充分地发挥新媒体的引导作用，推动二者的有效创新，积极采取有效的措施来促进新媒体在党建与企业文化融合中应用的效果。特别是要重视新媒体互动性和广泛性的发挥，增强党员群众对党建与企业文化融合重要性的认识，从而使二者的融合能够赢得党员群众的支持和配合，从而为国有企业党建与企业文化的深入融合打下坚实的基础，为国有企业的健康发展提供重要的助力支持。
作者：丁旭 单位：中铁二十二局集团有限公司第一工程有限公司第五项目经理部