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【摘要】随着时代的发展，国网公司企业文化建设日益重要，本文以《白杨戍塔电推进新时代公司企业文化在边疆小城落地生根》企业文化重点项目为例进行分析，阐述企业文化建设的实施思路、具体措施及取得的主要成效，期望通过分析提升国网公司企业文化建设的成效。
【关键词】小白杨精神；企业文化；国网公司
为全面贯彻党的精神，扎实推进国网公司新时代企业文化理念体系和“旗帜领航•文化登高”计划实践，根据《国网新疆电力有限公司党建工作部关于落实企业文化建设“旗帜领航•文化登高”行动计划的通知》要求，塔城公司充分发扬塔城白杨文化特色和边疆地域特性，将“小白杨精神”与新时代公司企业文化有效融合，大力弘扬党内政治文化，探索传承优秀传统文化，发展社会主义先进文化、企业文化落地和深化建设的实践路径和方法载体。开展《白杨戍塔电推进新时代公司企业文化在边疆小城落地生根》企业文化重点项目，通过强化作风建设、传递文化力量，打造一支根植边疆、情系客户、坚忍不拔、不屈不挠、力争上游、无私奉献的“白杨团队”，树立担当作为的鲜明导向，推进新时代公司企业文化在边疆小城落地生根，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业汇聚磅礴力量。
一、新时代国网公司企业文化建设分析
本文以《白杨戍塔电推进新时代公司企业文化在边疆小城落地生根》企业文化重点项目为例进行分析，具体论述如下：
（一）企业文化建设思路。依托公司2019年“深化转风树形、激发员工斗志”专项活动，以党内政治文化为引领，传承“小白杨精神”和新时代公司企业文化，开展“塔电白杨我代言”主题演讲活动，亮声亮形亮心；开展“责任塔电我当先”活动，推动制度落实，提升管理效能；开展“白杨哨所照我行”系列活动，传承小白杨哨所的红色基因；开展“塔电青年‘心’创新”系列活动，发挥青年创新创意优势；建立“润心悦读”俱乐部，读经典、学新知，提升全员文化素质。通过“白杨精神入人心”一条主线、多点闪耀的系统性文化建设规划，探索强化作风建设、传递文化力量，打造先进文化的实践路径和方法载体。开展“白杨塔电稳边城”活动，依托小白杨供电所、共产党员服务队、团青等队伍，与党建、团建形成合力，扎实服务边城人民，树立“白杨塔电”形象；开展“我和塔电文物有话说”文化展，结合全年企业文化工作成果，让“小白杨精神”根植在塔电人“骨子里”，突出企业文化内化于心，外化于行，强化“白杨戍塔电”品牌形象，展示一流企业文化形象。
（二）企业文化建设具体措施。
1.讲好“小白杨精神”系列活动，作好理念宣贯，根植“小白杨精神”入心。公司坚持理念先行，以“小白杨精神”内涵为主线，坚持党建引领，落实党中央决策部署，围绕责任、纪律、奉献、作风等主题组织开展一系列活动，通过亮声亮形亮心不断增强职工组织意识、进取意识、责任意识。一是党委理论学习中心组开展“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班，紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”这个总要求，潜心学、静心悟、真心用，以领导干部的率先垂范推动全员理论大学习。二是各党支部多样开展每月主题党日活动，实施一月一主题、一题一方案、一案一系列，紧扣当月热点，符合时代潮流，扎实活动效果，切实把思想和行动统一到各项部署决策中。三是全员举办“守纪律、尽职责、创卓越”演讲比赛，以“转作风、守纪律、讲规矩、学典型、树形象、提斗志”为主线，强化“严、细、实”的工作作风，把“转风树形”专项活动工作推向了新高度。
2.规范员工行为，承继“小白杨精神”入骨。公司坚持“小白杨精神”显行显效，围绕“乐学、乐行”为主线，开展系列文化活动，落实文化与行为融合。一是学习先进、争当楷模，通过“班组微讲堂”“小白杨”哨所参观学习、“先进人物”影片学习等多种形式，激发广大职工学习先进、追赶先进和争当先进的创业热情，使全体职工的大局意识、先进追求、乐于奉献、不畏艰苦的职业特质、品格得到激发。二是组建“润心悦读”俱乐部，在不同人群中组织“书声琅琅，书香为伴”女职工读书朗诵活动、离退休人员“润心悦读”活动、新员工读书活动等，不断提高公司广大干部员工的思想道德和科学文化素质，营造浓郁的“全员阅读”氛围，激发工作热情。三是紧抓青年力量，召开青年员工“对话成长”座谈会，组织主题团日活动，重点开展青年意识形态教育，奠定边疆城市青年意识基础；依托何子浩创新工作室、吕意飞创新工作室两个地区级创新工作室，发挥青年创新创意优势，激发青春正能量。四是丰富“四个一”活动模式，从实践中查找与群众期望的差距。天山雪莲共产党员服务支队主动出击，敢于作为，结合岗位实践，围绕迎峰度夏、优化营商环境、脱贫攻坚等重点工作，主动服务乡村、学校等各类客户，动员广大党员带头保安全、提质量、优服务，用实际行动服务人民美好生活，架起党联系群众的连心桥。
3.创建“文化示范点”，构建“小白杨精神”和企业文化融合载体。公司坚持“环境塑造氛围”，深度挖掘、总结提炼日常工作主线和特色亮点固化延展企业文化建设成果，以卓越的企业文化为引领，“小白杨精神”为主线，推进企业文化融入中心工作、融入企业管理、融入制度标准、融入员工行为，打造企业文化与班组中心工作相融合的文化长廊阵地和“1+X”互联网文化阵地，选树、宣传一批工作业绩优、示范作用强的企业文化建设示范点，促进员工认知认同，着力提升基层班组（站、所）的企业文化建设水平，推进企业文化进基层、进班组、进站所。一是开展“争做时代有为老人，助力三型两网建设”主题活动，举办“一张照片一份回忆”老照片回顾展，以电网发展老照片、工作场景老照片、生活场景老照片、新老照片对比四种类型，多方位、广视角展示变化、突出成果，展示塔城电力人砥砺奋进的精神；二是开展企业文化示范点自查自检工作，进一步深化文化示范点以点带面的示范效应，树立起公司正面形象，增强员工的归属感；三是强化公司宣传力量，开办宣传人员专题训练班，深入理解文化精神，了解新时代宣传方法和技巧，以宣传管理推动文化宣传工作的进一步提升。
（三）企业文化建设取得的主要成效。
1.加强文化氛围感染功能，产生渗透功效。通过70年光明行、精神文明人物、多主题演讲比赛、主题党日等多场合、多层次、多类型的教育活动，挖掘文化深度，传承“小白杨精神”，融入情感因素，让人产生情感的共鸣，让人感受到文化精神是鲜活而生动的，因寓教于乐而欣然接纳，避免了许多刻板说教带来的漠然或拒绝，充分发挥了文化塑造精神的作用。
2.加强文化氛围引领功能，产生启发功效。通过“深化转风树形、激发员工斗志”专项活动和“小白杨精神”有效融合，明确行为标准，帮助人员准确理清应该提倡和弘扬什么、反对和避免什么，怎样做是对的，哪些意识和行为是错误的。实现企业文化氛围对职工的引领，不是僵硬的指挥，而是各式各样的启发，且能够心领神会、主动认同。
3.加强文化氛围凝聚功能，产生激励功效。打造学习、生活、团队文化宣教载体，提升员工作为团队成员的责任感和使命感，将自己的人生目标与团队愿景融合，把自己的行动归集到团队旗帜下，实现团队合力凝聚作用，激励团队成员尽心竭力实现团队目标愿景。
4.加强文化氛围传播功能，产生宣贯功效。结合一刊两网六平台全媒体环境宣传模式，营造一个整体有灵魂、步步有思想、人人是大使的全景文化载体。使每个职工时刻受文化陶冶，点点滴滴、丝丝缕缕、渐进渐变，在不知不觉中厚实，使得职工的文化品格塑造趋于完善。
二、企业文化建设的相关思考
通过《白杨戍塔电推进新时代公司企业文化在边疆小城落地生根》项目实施过程，发现部分基层单位存在“专业工作只管干、特色亮点不推广”的情况。原因有三：一是在专业管理部门专项文化建设意识不强，缺乏体系性、创新性的专项文化建设经验；二是基层单位不重视优秀工作方法的宣传和推广；三是对文化建设资源的利用不到位，忽视环境改变对员工行为和意识形态的引导作用。基于如上分析，我们建议以本次重点项目经验提炼为契机，沉淀企业文化与专业相互促进、融合的步骤、方法及内容，进一步明确地市公司企业文化建设的标准化、精益化工作要求，统一基层单位企业文化传播实践和景观的基础建设，编写《企业文化建设标准范例》并推广实施，实现企业文化推动基层卓越实践的良好局面。
【参考文献】
[1]郭发海,王振江,张应翔.边关,那棵挺立的小白杨[J].新西部(上),2015(2):120.
[2]孔丽娟.以沂蒙精神为核心的临沂地方文化助力企业文化建设[J].科技信息,2013(3):494-495.
[3]蒋艳丽.强化边疆民族地区基层党建工作的对策思考[J].中共伊犁州委党校学报,2017(001):9-12.
作者：赵守超 李小青 马小桐 单位：国网塔城供电公司