前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的新时代企业职工文化建设着力点浅析，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
【摘要】职工群众是企业文化的践行者，加强职工文化建设不仅是提升职工核心素养的重要举措，也是推进企业高质量发展的关键。在面对错综复杂国内外严峻形势的背景下，企业职工文化建设要充分发挥各级工会组织的作用，找准职工文化建设的着力点，弘扬劳模精神、工匠精神，调动职工参与企业高质量发展的积极性、主动性和创造性。
【关键词】新时代；企业；职工文化；着力点
1引言
面对错综复杂的国内外经济环境，尤其是面对突如其来的肺炎疫情给企业发展带来巨大挑战。如何推进企业高质量发展成为企业适应经济新常态发展所必须要面临的课题。职工群众是推动企业高质量发展的核心要素，职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是满足职工群众日益增长的美好生活需要和维护职工精神文化权益的具体体现。基于职工文化建设的重要性，企业职工文化建设必须要着力于弘扬社会主义核心价值观、满足职工精神文化需求、建设安全健康文化以及维护职工基本权益。
2新时代加强职工文化建设的重要性
职工文化包括职工思想政治道德修养、精神文化需求、文化技术水平等方面。职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。新时代环境下，加强企业职工文化建设具有重要的意义：首先，加强职工文化建设是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的必然要求。高度重视工会工作，在全国劳模大会中发表重要讲话，为职工文化建设提出鲜明指导依据。其次，加强企业职工文化建设是提升职工队伍素质、发挥工会履行维护职工合法权益的重要举措。面对日益复杂的市场环境，企业职工的精神文化需求不断增长，通过加强职工文化建设可以将劳模精神、工匠精神融入职工教育中，这样有助于增强职工的专业技能，更好地推动工会服务职工履职。再次，加强企业职工文化建设是推动企业高质量发展的关键因素。职工是企业发展的核心要素，通过加强职工文化建设可以增强职工的专业技能，让职工树立工匠精神，这样可以让职工全身心投入企业生产建设中，以此增强企业的高质量发展。最后，企业职工文化建设是弘扬社会新风，促进社会和谐的重要手段。基于新时展要求，基于日益复杂的国际环境，西方不良思想影响部分职工群众的思想。职工文化建设的重要目的就是弘扬社会主义核心价值观，增强职工“四个自信”意识，通过职工文化建设能够提高职工的道德素质，进而促进和谐劳资关系的建立，推动社会和谐发展。
3企业职工文化建设的着力点
实践表明，基于新时展要求，加强企业职工文化建设具有显著意义。企业职工文化建设必须要以满足职工精神文化需求、提升职工队伍整体素质为出发点与落脚点，打造高质量的“职工之家”。结合多年工作实践，企业职工文化建设必须要着力于以下几点。
3.1职工文化建设着力于弘扬社会主义核心价值观教育。弘扬社会主义核心价值观是企业职工文化建设核心，进入新时代，世界经济发展环境日益错综复杂，一方面是全球治理体系变革深刻复杂，另一方面则是肺炎疫情导致世界经济陷入深度衰退。在国内外严峻环境的挑战下，我国企业发展遇到巨大困境，如何在艰巨繁重的压力下实现高质量发展成为企业广大职工所必须要思考的问题。无数实践经验表明，只有坚持中国共产党的领导才能实现国富民强，因此，企业职工文化建设必须要着眼于社会主义核心价值观教育：一是以贯彻落实系列讲话精神为抓手，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展党史、工运史教育，引领广大职工培育和践行社会主义核心价值观。企业职工文化建设必须要以的系列讲话精神作为指引，加强思想政治教育，将“四个意识”融入职工文化建设中，让职工坚决做到“两个维护”。例如，企业职工文化建设中要按照党中央的决策部署开展，让职工群众树立守土有责、守土尽责的意识。二是要增强政治意识，提高职工群众的政治判断力。在2020年中央政治局民主生活会中强调，要增强政治意识，善于从政治上看问题，提高政治判断力、领悟力以及执行力。为维护我国基本权益，企业职工文化建设必须要以政治意识教育为载体，切实增强职工的政治立场。例如，在企业职工文化建设中要引入抗击肺炎疫情战役为切入点，坚定职工的政治立场，明白社会主义制度的优越性。
3.2职工文化建设着力于满足职工精神文化需求。随着职工物质文化生活的不断提高，职工日益增长的美好精神需求矛盾日益突出。职工文化建设则要以满足职工日益增长的精神文化需求为重点：一是要完善职工文化顶层设计，增强职工文化建设的针对性。职工精神文化需求呈现多样性，针对企业职工文化建设注重“高大上”、忽视“接地气”的现象，企业要加强顶层设计，建立完善的职工文化建设管理制度。例如，针对企业职工文体娱乐活动举办次数不多的问题，企业要建立完善的文化活动举办制度，从制度层面规范职工文体活动的举办流程，以此为职工打造丰富多彩的文体活动。二是要加强思想文化宣传，不断提升职工思想道德文化素养。加大思想政治教育宣传是企业职工文化建设、满足职工精神文化需求的重要举措。企业在思想宣传上必须要以深入开展职工道德模范典型选树宣传活动，引导职工自觉遵守国家法律，加强道德品质修养。发挥示范引领作用是职工文化建设的重要方式，在企业内部开展树典型、评优秀的方式，可以有效带动职工道德素质的提升。例如，企业工会要加大对先进人物事迹的宣传，组织典型人物深入企业党代会、深入一线车间开展宣讲，让广大职工认识到典型的荣誉，进而树立学习典型事迹，争做企业典型的积极性。
3.3职工文化建设着力于安全健康文化的建设。安全是企业生产第一要素，无数案例表明，安全健康的企业文化是推动企业高质量发展的核心基础，没有职工的生命安全健康职工文化将是空中楼阁。随着企业生产环境的不断改善，构建安全舒适的工作环境是职工文化建设的重要内容。工会部门要主动关心职工，参与职工安全生产环境治理中，让职工从“要我安全”向“我要安全”的转化。关心职工安全不仅体现了以人为本的企业文化理念，也是支撑企业安全生产的重要举措。长期以来，工会对于职工健康主要是以开展几次健康讲座或者组织职工体检等模式，缺乏对职工心理健康的关注。因此，作为工会工作人员必须要主动转变工作理念，主动关心职工的心理健康问题。例如，在基于肺炎疫情的发生，国家倡导职工群众就地过年的倡议，工会则要利用此次契机，深入践行社会主义核心价值观理念，深入开展职工文化建设工作。例如，工会要发挥组织优势，加强健康教育宣传，开展丰富多彩的文体活动，充分发挥工人文化宫、工人疗休养院、职工书屋等工会服务阵地作用，积极搭建线上平台，开展表演观赏、读书分享、趣味健身、游园观影、配送新春文化礼包等服务活动，以此满足其精神文化需要。
3.4职工文化建设着力于职工权益保护。切实维护职工权益是工会的基本职能之一。基于日益复杂的市场环境，尤其是我国法制建设步伐的推进，企业职工文化建设必须要着力于保护职工权益，以此构建和谐稳定的劳动关系：一是企业要构建职工民主文化，增强职工的民主意识。职代会是企业职工履行民主管理权力的机构，工会要积极组织职工参加企业各项决策的监督，增强职工的知情权、参与权。例如，企业在重大决策制定时要建立民主协商制度，充分发挥基层职工的基本权益。二是要建立完善的诉求反馈渠道，增强职工的法律意识。国企改革的实施必然会触及某些职工的利益，企业必须要注重职工基本权益的保护，为职工构建完善的诉求反馈渠道。例如，企业要优化信访工作机制，充分发挥网络的优势构建网络信访渠道，以此为职工打造全体24h的诉求反馈平台。三是要关心困难职工，增强人性化关怀文化。困难职工是弱势群体，企业要建立长效帮扶机制。例如，企业要深入开展募捐活动，通过让困难职工感受到大家庭的温暖，让企业职工树立主动关心职工的意识。
4结语
总之，面对错综复杂的市场环境，加强企业职工文化建设是打造新时代职工队伍、满足职工精神文化生活需求的重要保障。基于新时代企业职工文化建设的任务要求，企业必须要建立完善的职工文化运行机制、拓展职工文化渠道平台，以此构建符合新时展的职工文化。
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作者:徐燕华 单位:连云港市总工会
