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【摘要】企业思想政治工作与企业文化建设工作的有机融合是企业管理的重大创新，对于促进企业的可持续健康发展、提升企业的自我管理水平、推动企业归属感的建立有重要作用。基于此，本文简要分析企业思想政治工作与企业文化建设工作的有机融合，以期为企业管理水平的提升与企业共同价值观的构建提供借鉴和思考。
【关键词】企业；思想政治工作；企业文化建设；有机融合
众所周知，企业是市场的重要主体和经济发展的主要推动力，如果没有企业，国家经济发展就难以为继。有着如此重要地位的企业，在当代面临着诸多的机遇和挑战，稍有不慎，就可能陷入管理危机和经营困局，进而导致企业亏损甚至破产。因此，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合极为重要，是当前企业突破困境、解决发展难题的核心之路，企业必须在长期的思想政治工作中形成自身的企业文化，增强社会号召力，强化员工的归属感，提升企业的凝聚力，为企业的稳定发展打下坚实的舆论和人力基础。
一、企业思想政治工作与文化建设有机融合的前提
如上所述，企业思想政治工作与文化建设是辩证统一的关系，两者的有机融合是有其理论前提和基础的。在实际开展工作时，如果不对其进行充分深入地理解和掌握，就难免会忽视中心，枉顾这两项工作融合的重要意义和作用，对其融合效果产生不利影响。
（一）共同的工作机构。从现有的企业组织结构情况看，主管企业思想政治工作和文化建设工作的机构往往是同一个，这从表面上看虽然有着节约资源、简化管理机构的作用，但更深层次的目的在于确保思想政治与文化建设工作融合的长期性与稳定性，因为共同的工作机构提供了稳定的决策与实施主体。
（二）工作手段的共通。企业文化建设与员工的教育以及培训之间的关系是十分紧密的，在开展该项工作时，必须要对员工灌输企业的相关理念，让员工能够认同企业所倡导的核心价值观，以便在工作和生活中加以践行。无论是企业思想政治工作还是文化建设工作，都必须创新培训和教育的方式，帮助员工更好地理解和掌握企业的文化与价值观，为企业的发展提供思想支撑。
（三）工作目标的一致性。企业思想政治工作的主要目标在于统一员工思想，帮助员工实现自我的全面发展，因而，只有在认识人的需求的前提下才能够理解和尊重人们的追求，才能达到提升人们素质的目的，企业的思想政治工作才能更加高效、有序地开展。企业文化建设要坚持以人为本的基本原则，尊重员工需求是一切工作和活动的出发点和落脚点，提升员工素质也是企业文化建设的重要目的。可见，企业思想政治工作与文化建设都在于锻炼和培养员工的思想素养，统一思想，凝聚力量，为企业发展谋合力。
（四）工作对象的同质化与工作方向的同向化。员工的思想观念长期都是企业思想政治工作和企业文化建设工作的重点内容和主要工作对象，为了推动员工行为规范与价值观念的统一，首先必须从员工的思想观念入手，通过改变他们的思想观念推动其与企业同心同向。值得关注的是，企业的思想政治工作和企业文化有些许区别，前者更加注重员工的思想文化素养，后者更加关注员工的行为规范和思维的统一。除此之外，不管是企业思想政治工作还是企业文化建设工作，其最本质的目的和任务都是推动社会经济的发展。因而，在工作方向方面，两者有同向化的属性。具体表现为两者都服务企业需求并且需要坚持中国共产党的领导和社会主义方向。
二、企业思想政治工作与文化建设有机融合的作用
企业思想政治工作与文化建设的工作目标具有高度的一致性，对于统一思想、凝聚力量有着重大的促进作用。表现在现实生产活动中，这两项工作的有机融合对促进企业生产经营活动有序进行、建立和谐的人际关系和企业氛围、提升员工与管理者的思想文化素质十分有利。
（一）有利于促进企业生产经营活动有序进行。生产经营是企业存续的根本，也是企业建立的基础性目的。生产经营活动是企业开展思想政治工作的重要基础，企业文化建设在其中发挥着连接性的作用，思想政治工作的良好开展有利于促进企业生产经营活动的正常进行，对于保障企业文化建设工作的高效开展具有重大意义。本质上讲，企业的思想政治工作与企业运营的每一个环节都密切相关，因而，将其和企业文化建设有机融合起来有利于企业生产经营活动的开展。
（二）有利于建立和谐的人际关系和企业氛围。人际关系与企业氛围的建立是企业管理和经营的重要内容，建立起和谐的人际关系与企业氛围对于企业的经营和发展有着不可忽视的重大意义。和谐的人际关系其实也是企业文化的核心要义，员工在和谐的氛围和人际关系中工作更加轻松和愉快，工作效率也更高，这样不仅能够满足员工的精神需要，还能防止企业撕裂，避免企业发展受损。
（三）有利于提升员工与管理者的思想文化素养。思想政治工作与文化建设工作从本质上讲都属于思想范畴，其目的在于统一思想，增强企业凝聚力。随着企业改革、转型升级的持续深化，企业思想政治工作与文化建设工作的难题也更多，尤其是在当前员工整体思想文化素养还比较低的背景下，要想做好这两项工作，就必须将其有机地融合起来，取长补短，充分借助群众的力量推动这些工作的开展，继而实现员工及管理者思想文化素养的提升。
（四）有利于推动社会经济发展。企业是社会主义市场中最基础的主体，是推动社会经济发展的重要力量。企业思想政治工作和文化建设工作最根本的任务和目的都是服务经济发展。虽然两者都侧重于文化和思想方面，但最终所起到的作用却是激发员工的认同感、归属感和责任感，充分调动员工的工作积极性，提高并增强员工的工作能力，推动企业的稳定发展和长期收益，继而实现促进社会经济发展的目标。
三、企业思想政治工作与文化建设有机融合的策略
毋庸置疑，企业思想政治工作与文化建设有着共通之处，两者有异曲同工之妙，不能将两者孤立开来，思想政治工作与文化建设工作是相互促进、相辅相成的，必须两手抓，两手都要硬，充分发挥两者的优势，为统一企业思想、增强企业归属感与凝聚力提供可行路径。
（一）贯彻以人为本的基本原则。在融合企业思想政治工作和文化建设工作时，必须坚持以人为本的基本原则，人是企业的关键构成，缺少了人无法称其为完整的企业，因而，必须贯彻以人为本。要学会关爱和鼓励员工，通过宣传介绍、讲解等方式让员工了解企业的文化，促进员工思想价值观念的转变，提高员工的自觉性，以此来增强企业思想政治工作的主动性与可靠性。另外，要定期组织员工培训，建立考核评价制度，对工作成绩优秀的员工予以物质和精神奖励，树立劳模榜样典范，通过这样的方式激发员工工作的积极性与热情。并且，还必须协调好员工之间的矛盾，通过正确的价值观引导员工创造和谐的人际关系，增强企业凝聚力。
（二）以思想政治工作的优势推动文化建设。显然，企业思想政治工作与文化建设有着十分密切的联系，企业必须对思想政治工作的优势予以充分挖掘，以此来推动企业文化建设工作的开展，这是企业精神塑造的核心方式。企业必须将思想政治工作放在第一位，通过思想政治工作的开展引导员工树立正确的价值观和人生观，充分发挥思想政治工作的引领作用。与此同时，还可以借助企业的党建工作，党建工作是企业发展的主要推动力，是确保党的领导的重要方式，必须要求党员起到先锋模范作用，以此来推动企业的文化建设工作。只有这样，两者才不会出现偏颇，才能协调发展，继而达到有机融合。
（三）弘扬民族精神。民族精神是中华民族得以存续和发展的思想支撑，是中华民族在长期的实践中总结的文化精髓。企业在实现思想政治工作和文化建设工作有机融合的过程中，必须弘扬民族精神，通过这样的方式丰富员工的精神，激发员工的信仰认同和价值认同，增强员工的精神力量。员工在感受到民族精神的号召时，其工作积极性会更高，因为中华民族的繁荣发展是每一位中国人的最终期望，这能够引起情感共鸣，对于思想政治工作与文化建设工作的融合帮助极大。
（四）建构企业制度和文化。在推动企业思想政治工作和文化建设融合时，企业必须将工作融合和制度创新有机结合起来，建立健全符合现代企业制度和企业发展要求的规章制度。具体而言，在建设企业文化过程中，要整合已有的制度，推动管理合力的形成。并且，还要确保制度的整合，提高制度实施的可行性。另外，企业文化的核心理念至关重要，企业要充分利用其优势，将其贯彻到企业工作的各个领域之中，发挥出企业文化的感染力，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
四、结语
总之，企业在激烈的国际和国内市场环境中，面临着更大的挑战和竞争，不仅要与国内同行业进行竞争，还要进行跨国竞争，这无疑加大了企业的生存难度。企业要想在激烈的市场竞争中获得机遇，就必须改变传统的工作方法，适应时展的需要。企业思想政治工作与企业文化建设是辩证统一的关系，两者不可分割，相互促进、相互影响、相辅相成，在实践中可以发挥统一思想、凝聚人心的效果，必须将两者有机融合在一起。
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作者:丘梅霞 单位:中铁建工集团有限公司西南分公司
