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【摘要】根据中国共产党国有企业基层组织工作条例，国有企业是中国特色社会主义的基础，也是执政兴国的重要支撑。在新时期，国有企业只有坚持党的领导，完善党建工作，强化党建工作的素质和能力，才能够充分发扬国有企业的优势。本文主要阐述了新时代背景下提升国有企业党建工作建设水平的意义，并且依据实际情况提出合理解决措施。
【关键词】企业；党建工作；文化建设；提升策略
0引言
报告中，提出党是领导一切的统帅，党政军民学党是首位，而且根据相关的条例规定，在国有企业开展的过程中，必须要全面贯彻落实关于中国特色社会会主义新时期的构想，完成党的和要求，自觉强化四个意识，完成两个维护，坚定信心，保障党的领导水平。在新时期务必做到从严治党，加强党的管理和政治功能，深刻落实党的责任担当，推进国有企业改革迈向深水区，满足时展需要。在新时期，要积极加强党的经济竞争实力，创新实力、影响实力、抗风险能力，为做大做强国有资本企业提供坚定的政治和组织保障。
1党建工作对国有企业文化建设的必然性
企业文化，它是一个企业长时间发展所形成的思想理念、行为准则。它反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。而党建工作是通过基层党组织建设工作，发挥党组织政治核心作用、带动企业稳定健康发展。当前国有企业党建工作还存在思想政治水平不够高、职责划分不明确、队伍管理不到位等诸多问题，面对深化国企改革和经济发展的政治和组织保证新要求，提高党建工作的建设水平已经成为当前国有企业的一项紧迫任务。
1.1是全面从严治党提出新要求。根据《条例》的相关要求，在国有企业党组织发展的过程中，最主要的就是充分发挥群众职工主人翁地位，要积极维护好群体组织的沟通与交流，组织群团活动，围绕着企业发展改革不断创新，为广大职工群众办好事解难题，充分的维护广大基层职工最根本的利益。国有企业党建工作队伍是国有企业发展的中坚力量，只有加强党建工作团队建设，打牢组织基础，增强职工队伍凝聚力和战斗力有着决定性的影响[2]。落实国有企业加强党的领导与公司治理相统一、党建与企业经营深度融合，必须培养锻炼一支理想信念坚定、洞悉工作规律、坚持组织原则、善做职工思想政治工作的高素质党建工作队伍。
1.2是推进国企改革提出新要求。随着国有企业的快速发展及其在国民经济中地位、作用、责任的进一步凸显，如何强化党在公司治理各个环节的管理能力，推进企业改革发展水平全面提升。要求党建工作在抓好国有企业思想引领、凝聚共识、组织保障、激励创新等方面的责任进一步增强。
1.3是强化党群工作提出新要求。新时代，党建工作的重心必须是最广大的工人阶级，只有提高广大基层群众职工的地位，发挥党建工作的纽带功能，促进群团建设能力，全面动员广大群众职工的积极性，提高国有企业改革发展和生产创新的能力，帮助职工解决生活中的难题，维护广大群众的利益，巩固党执政阶级基础，进一步考验国有企业党建工作的建设水平。
1.4是促进自身成长提出新要求。不少国有企业党建工作存在着“兼职化”“高龄化”等问题，其中不少又是“半路出家”，对于国有企业党的建设要抓什么、怎么抓方向不明、目标不定，认知不到位。特别是在“互联网+”时代，更面临着老办法不管用、新办法不会用的尴尬。国有企业要体现和落实党的坚强领导，关键是培养高素质的党建工作队伍。
1.5是政治站位要高。政治站位是坚定“四个意识”、做到“两个维护”的集中体现，是衡量一名党建工作建设水平最重要的标准。一名政治站位高的党建工作者，必须旗帜鲜明的讲政治，在大是大非面前保持头脑清醒；必须站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，坚持维护党的集中统一领导；必须始终与人民群众想在一起、干在一起，不断增强人民群众的满意度和获得感。是党务知识要熟。国有企业的党建工作围绕生产经营开展，要保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，要保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。由于企业改革发展的需要，党建工作大多数是兼职，在从事党建工作的同时，兼任其他工作，如果没有过硬的业务能力，党员的先进性和先锋模范作用就会体现不出来。因此，党建工作在不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平的同时，要多了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，不说外行话、不办外行事。是创新思维要活。明确指出，民族进步的灵魂是创新，是国家兴旺发达的重要动力，也是中华民族自身所具备的民族禀赋。为此，在新时期由于国际竞争日益激烈，只有不断创新才能够获胜。由于长期以来受到传统思想和行为的约束，导致党建工作自身的开拓创新意识不强，囿于过去经验固步自封，无法发挥自己的聪明才干。在新时期党务人员必须要克服在思想上存在的因循守旧、墨守成规的思想桎梏，只有改进工作方法和创新思路，勇于接受新知识，新挑战才能够增强党务人员的创新实力，以创新的人格去推动国有企业的改革与发展。
2提升国有企业党建工作建设水平路径
2.1自我提升是基础条件。党建工作在开展国有企业党的建设过程中必须要强化学习和实践锻炼，提升自身政治能力和业务水平，做到干一行爱一行，专一行精一行。只有熟悉党务各项知识才能够坚定政治方向，才能掌握正确的政治方向和工作流程，做到政策精业务通，成为国有企业党建工作的得力干将。当前企业发展过程中，企业文化作为企业的软实力，作为企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映，因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化，使其成为企业的凝聚力，从而更好地推动企业的发展。这就需要在企业党建设工作中需要对思想认识进行统一，将党的理想信念与个人理想有效地结合起来，并将其与企业的发展有效地融合在一起，这样在推动国家和企业发展的同时，个人的人生价值也能够更好地实现。
2.2系统教育是重要保障。要把国有企业党建工作业务培训纳入干部培训总体规划，根据党的中心工作需要和国有企业党建工作队伍实际，采取各种有效方式方法，有针对性抓好培训。有条件的国有企业还可以建立党建工作教育培训实践基地，充分运用体验式教学方式，把基地作为党建工作通过实践提高能力的场所，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型的党建工作。
2.3规范管理是有效手段。要建立完善国有企业党建工作考评机制，把对党建知识的掌握和运用情况，作为对党建工作使用、提拔、奖惩的重要依据。要明确国有企业党建工作的职责定位，对其所从事的党建工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党建工作，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党建工作提供发展和晋升平台。企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。
2.4坚持优良作风。在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。遇到名利诱惑时应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不去计较得失，真正体现党的自觉性同时，党建工作必须把廉洁问题视为做人做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党建工作的新形象。沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。
3结语
国有企业党建工作作为国有企业开展党的政治和组织建设的主体,必须坚定政治信仰、厚植深厚理论、增强业务能力、熟悉企业情况、勇于砥砺担当、解决实际问题,方可胜任本职岗位工作,利于提升党建工作建设水平，为国有企业党的政治和组织建设保驾护航，并且国有企业党建工作需要自我提升、规范管理、系统教育，以便于培养创新型、复合型的党建工作，为国家发展奠定基础。
作者:王庆川 单位:五冶集团上海有限公司
