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摘要：我国是具有特色的社会主义国家，国有企业是我国重要的物质基础与政策条件，是我党执政立国的重要基础保障。实现国企党建工作与企业文化建设相结合，必须依据企业特点，不然的话就会使党建工作成为名存实亡的形式主义。党建工作为企业文化的健康长期发展提供了动力与方向，二者是相互协调，共同发展，有机结合在一起的。在实际管理中，对加强党建工作与企业文化建设紧密相结合的研究，使党建思想文化工作与生产经营密切联系在一起，进而将党建与企业文化相结合成果转化成企业发展动力，是现代国企党建与企业文化研究中的一个重大课题。
关键词：国企党建；企业文化建设；共有内涵；共促策略
随着市场经济发展的不断深入，市场竞争越来越激烈，市场对企业的要求也逐渐增高，不仅要求具有超强的竞争力，不断创造出更多经济价值，还要求企业注重文化建设。企业文化建设在企业的建设发展中，占据重要的地位，是企业管理的有机组成部分，对企业的发展起着举足轻重的作用。党建工作是国有企业独有的组织形式，是国企重要的政治资源，与企业文化相辅相成，不可缺少的环节；国有企业文化建设可以以党建工作为主线展开，并在此基础上进行不断的创新，与此同时，党建工作也可以借助企业文化进行传播。通过对国企党建与企业文化建设的共有内涵进行研究，可以在工作过程中找出共同相似之处，使其相辅相成，共同前进，使国企发展迈向更新的一个台阶。
一、国企党建与企业文化建设概述
在我国经济建设中，国有企业在整个国民经济体系中发挥着重要的作用，是国民经济中的重要一环，而党建工作是国企经营过程中重要的构成要素。一个具有优秀党建工作的国企，往往全体员工有着高度的思想凝聚力，统一的思想认识以及火热的工作积极性，是企业发展的坚实后盾、思想基石。企业文化是企业经营过程中的精神食粮，为企业长期、健康发展注入了新的活力。二者在国企管理过程中是相互共存、不可分割的共同体，它们虽然存在的环境不一样，但是却有着相同的共性，一起在不同环境下支撑着企业的全面发展。所以，不论党建工作还是企业文化建设工作都有存在的必要性，对于二者共有内涵与共促方面的研究也更有必要，这不仅是企业自身的需求，也是企业不断向前发展的要求，为实现国企党建与企业文化建设相结合提供了指引方向。
二、国企党建与企业文化建设的意义
国企党建工作与企业文化建设很大程度上本质是一致的，在很多方面存在一定的共性。在企业发展过程中，国企党建与企业文化建设能够相互监督、相互促进，在相互督促中使企业发展不断前进。实际工作中，二者好比像一个物体的前面与后面，国企党建就像物体后面的，它的作用是负责企业文化建设中思想指导工作；企业文化则像物体的前面，它是将党建工作取得的成果完美的展现出来，二者共同配合、一起促进企业不断向前进。虽然二者在实际工作中不是作为一个独立的个体存在的，但是如果将它们分离出来，企业发展就无法获得预期的效果，只有将国企党建与企业文化建设放在一起，才能共同促进企业的健康发展，使企业获得长久的效益。
三、国企党建与企业文化建设的共同内涵
1.国企党建与企业文化建设的工作对象相同
在我国国有企业中，不论是开展党建工作，还是企业文化建设，工作对象都是针对所有的员工，对企业员工进行思想教育，增加员工们的团结氛围，增加凝聚力。在工作开展过程中，需坚持以人为本的工作理念，时时刻刻从员工的切身利益为起点，对他们进行思想教育，组织学习企业文化，增加他们对企业文化的认同感。在对员工思想指导时，应坚持理论与实践相结合的方式，根据不同情况，针对性对员工实施指导。现阶段，随着人们思想观念不断解放，受到外来思想的影响，一部分员工思想观念越来越复杂，极易出现享乐主义、拜金主义等错误思想，严重影响了员工工作过程中的积极性，进而影响企业的生产效益。所以，企业要注重调节员工的思想意识，帮助他们建立良好的集体荣誉感。党建与企业文化建设中，努力提高员工思想道德素质，重视他们自身修养的学习，为培养高素质人才创作良好的环境。由于国企党建与文化建设的对象都是全体员工，具有相同的服务对象，所以二者是相辅相成的，在工作中共同进步。
2.国企党建与企业文化建设的工作方法
在党建工作与企业文化建设过程中，二者共同点都是对员工开展思想道德文化建设工作，可以利用会议、聚会、业务培训、颁发奖励等各种形式，使员工在潜移默化中对企业文化、发展方向、未来企业战略有全面的了解。抓住员工的生活为主线，对员工实施相关培训教育，通过开展培训教育，让员工从思想上得到提高。运用这种工作方法，能够促进员工工作过程中的积极性，帮找他们建立良好的生活习惯与工作作风，提高员工日常工作中的凝聚力。
3.国企党建与企业文化建设的工作目标
在国有企业中，不管是企业文化建设，还是党建工作，主旨目标都是为了提高员工的凝聚力与企业的核心竞争力。通过不断对员工开始思想文化道德建设，使员工逐渐加深对企业文化的认同感，同时将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中去，在进行企业文化建设培训同时，也对员工的思想道德进行同步教育，对于党建工作效率有很大的提高。党建工作中坚持以企业文化建设为基础，在企业文化建设中不断实施创新，开发新的工作思路。二者具有相同的工作目标，都是在实际工作中为员工提供服务，是相互促进的关系。
四、党建与企业文化建设的共促策略
1.创新管理体制
国有企业的组织建设，应该依据党组织的要求进行管理，确保党组织与企业法人之间共同优化。企业核心成员要起着模范带头作用，将企业内部领导干部转变为党建与企业文化建设的核心成员，不论基层党组织，还是职工群体中，依据企业文化建设方向不断进行工作创新，加强党建工作的改革力度。首先，要不断强化企业内部的人力资源管理制度，加大人力资源管理力度，充分遵循市场化、民主化的要求，在人才培养与考核方面打造一支创新性的队伍。其次，作为党建工作建设的支线来讲，在与党建相关组织为基础的前提下，打造培养出具有高水平、高思想素质的人才，在人力资源合理配置的原则下，努力保证员工任职多样化，保证党建工作更好地融入企业文化创新建设中去。
2.发挥党组织作用
第一，国有企业经营管理活动要贴合实际的党建工作，依法从严治理企业，不断提升企业员工的工作能力，通过发挥党员的模范带头作用，创建党员责任区，强化员工的工作责任、服务意识，充分发挥党员先锋军的作用，将党组织战斗壁垒作用充分展现出来。第二，国有企业的党支部开展党建工作时，要注重抓住基础部分，巩固基层，锤炼基层党支部队伍，把基层党支部建设成各方面都达标的党组织，创造基层党建品牌。第三，要正确处理职工民主管理、行政生产指挥权、经营决策权之间的关系，要充分遵循员工的个人意愿，充分调动员工参与民主管理的积极性，对现代化大生产进行严格的管理。充分发挥国有企业中工会、共青团组织在企业基层建设、民主决策、企业文化生活、技能大赛等方面的引领作用，通过党建工作的有效实施，促进员工间的和谐相处，提高员工间的凝聚力，从而调动员工工作的积极性与主动性。
3.企业文化活动与党建的融合
国企单位在开展企业文化建设过程中，需要全员的认可与支持，企业通过各种途径向员工进行展示，促进企业文化的宣传。在企业文化宣传过程中，要与党建工作时刻保持一致，将党建工作中的新思想、新思路不断融入宣传活动中来，从企业实际情况出发，钻研出符合企业发展的新方式。之前陈旧的摆事实、讲道理的宣传形式已经不再适应新形势下的发展，企业需要更活泼、更生动的宣传形式保证企业文化的宣传。企业可以通过培训小课堂、微信群聊、知识问答等方式开展文化传播工作，这样做可以将枯燥的理论问答，转变为具有趣味性的游戏，更多的员工愿意参与到活动中来，在活动的参与过程中，逐渐加深企业文化的学习，有利于提高员工的自主学习能力与企业文化学习的主动性，同时将党建融入到企业文艺的学习中，不知不觉中增加了员工对企业文化的认同感，提高了员工间的凝聚力，促进了党建工作与企业文化建设的不断荣获与创新。
五、结语
国企党建为企业文化发展提供思想指导，企业文化建设将党建工作成果展现出来。二者是相互配合、不可分离的关系，国企党建与企业文化建设中，只有二者密切配合，才可以提高企业的凝聚力，增加企业的市场竞争力，推动企业的不断向前发展。
参考文献
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作者:王洁 单位:陕西省土地工程建设集团有限责任公司
