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摘要：企业在发展中逐渐形成了专属的企业文化，而企业文化的出现也对企业的发展产生起到了促进的作用。因此在国企政工工作中，就要从发挥企业文化作用优势入手，做好员工思想教育工作，满足企业发展需求。基于此本文针对企业文化下国企政工工作创新进行了简要阐述，仅供参考。
关键词：企业文化；国企政工工作；创新
一、前言
随着国有企业的不断发展，在现阶段市场中面临着许多机遇与挑战。因此在这一背景下，就要从发挥国有企业作用入手，在结合市场改革方向的基础上来做好创新工作，主动对政工工作进行创新，利用企业文化来对员工进行教育，提高国有企业内部管理效果。
二、企业文化与政工工作的功能
企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。所以说企业文化有着导向与激励的功能，能够满足企业的发展需求，提升企业的竞争力。在良好的企业文化下不仅可以提升员工的主人翁意识，同时也可以发挥出企业文化作用，确保员工能够达成共识。员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。国企政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。因此在国企政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。第二，做好行政组织教育。在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时展趋势的基础上来落实国家政策方针。第三，经济组织教育。在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。第四，个别职工教育。通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。国有企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保国企发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标[1]。
三、企业文化与国企政工工作的联系
企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在国企政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。可以说国企的改革也就是进行经营方式、理念与组织等方面的改革，甚至还会出现裁员等现象，在一定程度上也就影响到了员工的思想变化。因此在开展政工工作时，就要从企业文化出发，对传统的教育模式进行改革，以此来提升员工的思想认识。因此在国企政工工作创新发展中，就要从现阶段改革发展要求出发，促使国有企业积极参与到市场发展中去，适应企业文化发展特点，从政治角度来引入经济因素，从而满足市场发展需求。因此在国企政工工作中就要从现实发展要求出发，营造出良好的市场经济环境，帮助员工解决存在的问题，做好企业政工与文化的融合，满足企业发展要求。作为企业工作中的重点，企业文化与政工工作之间有着极为密切的联系，因此就要找出二者之间的共同点与差异，以此来提升企业的工作效率。第一，差异。首先，在性质上是各不相同的。企业作为走位经济型文化，属于企业管理的范畴中。而对于国企政工工作来讲，能够影响到职工的政治立场发展。其次，在作用上是各不相同的。企业文化主要是从企业自身发展来说的，能够激发出员工工作积极性，提升企业影响力，借助思想教育来帮助员工实现思想上的统一，提高工作的针对性，落实党的政策与方针[2]。最后，在目标上存在着一定的差异。企业文化的目的就是要提高企业中的经济效益，所以是建立在经济基础上的。但是对于政工工作来讲，不仅涉及了经济性目标，同时也关系到了思想上的统一，具备了一定的政治性特点。第二，共同点。首先，在发展目标上是相同的。不论是企业文化还是政工工作都是借助价值观教育来提升员工思想认识的，帮助员工树立起正确的企业思想与精神。其次，对象是相同的。通过从企业员工实际情况出发，在尊重员工地位的基础上来确保其思想与行为上的合理性，调动员工工作积极性。最后，内容是相同的。通过从精神因素入手，以此来发挥出精神教育作用，借助企业经营行为等来提升员工思想认识，确保各项工作的顺利开展。
四、企业文化背景下国企政工工作创新措施
（一）保证观念上的创新性
事物的发展是不断变化的，所以在开展国企政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证员工工作的合理性[3]。
（二）做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了国企的未来发展。因此国企在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。
（三）创新工作方法
在社会快速发展的今天，人们的生活有了明显的变化，在一定程度上影响到了人们的生活习惯、价值观等方面。因此在国企政工工作中，就要从企业员工实际入手，在坚持时代改革发展要求的基础上来引入科技内容，发挥出互联网的指导作用，提升员工的思想认识。因此在工作中就要从具体环节出发，确保工作的顺利开展，同时还要利用互联网优势，保证政工工作内容的新颖性，提升员工的接受度，提升政工教育效果[4]。
（四）充实政工工作内容
在时代的快速发展下，企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。
（五）提升品牌建设效果
国有企业在开展政工工作时，就要从做好工作体系创新入手，结合企业发展情况，在明确发展目标的基础上来确保工作合理性。因此就要求相关人员要积极参与到工作中去，掌握员工的思想政治状态，及时对工作内容进行调整，在做好工作细化的基础上来实现品牌建设目标。其次，要利用思想政治工作特点，在落实工作内容的基础上来明确工作范围，实现对员工的准确安排，真正将责任落实到具体中去。通过开展思想政治教育，不仅可以提高员工的思想认识，同时也可以提高工作针对性。因此企业在开展品牌宣传时，就要从做好重点品牌建设入手，加大宣传营销力度，帮助员工形成品牌意识与思想，从而主动认同企业文化。如可以开设文化宣传栏，借助文化活动来激发出员工参与积极性，增强员工归属感，在认同企业品牌文化的基础上来提高工作质量，提升文化建设效果。
五、结语
综上所述，企业文化作为国企政工工作中的重要内容之一，就要做好创新与完善工作，同时还要从市场竞争角度出发，掌握员工思想状况，加强企业文化与政工工作的结合，在实现政工工作创新的基础上来做好创新管理，满足时展要求，实现相互促进目标。
【参考文献】
[1]王营华.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察,2016(2):90-92.
[2]杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家,2016(36):90.
[3]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场,2016(29):56-57.
[4]曾淑兰.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].决策与信息(下旬刊),2016(3):23-24.
[5]颜世春.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业文化,2017(3):65.
[6]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理,2017(16):179.
作者:张凯 单位:霍州煤电集团鑫钜煤机装备制造有限责任公司霍东园区管理处
