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摘要：随着科技的发展和社会的进步，企业文化建设越来越受到人们的关注，尤其是思想政治工作在企业文化建设中的作用。在企业文化建设中思想政治工作可以为企业提高工作效率，指导企业更快、更稳定的发展。企业文化是企业发展和壮大的核心和灵魂，直接关系着企业的发展状况。而思想政治工作不但能够指导企业的发展方向，还可以帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，同时积极乐观的对待工作和生活，是企业的精神支持和思想保证，也是企业发展的思想基础。所以，必须对思想政治工作在企业文化中的作用进行探究，以便于为企业发展做出贡献。本文将针对“国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用”这一相关主题内容进行浅析。
关键词：国有企业文化建设；思想政治工作；作用；进行；浅析
思想政治工作在企业文化建设中有着十分重要的作用，比如：为企业今后发展指引方向，能够发挥企业的凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要组成内容。很多企业通过思想政治工作开展，不仅推动了自身的文化建设，而且也充分调动了企业员工的工作积极性，当他们的工作效率得到有效提高，其实也在潜移默化中加快了企业的发展速度。总体而言，思想政治工作，和企业文化建设二者之间相互影响，相互制约，相得益彰。
一、企业文化建设与思想政治工作之间所存在的辩证关系
企业文化建设与思想政治工作之间无论是概念上，作用上都存在一定的差异性，可是二者都在调动职工积极性、增强企业凝聚力等方面发挥着各自的作用。企业思想政治工作，是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动。而企业文化和企业活动之间是紧密联系在一起的。企业文化所包含的内容十分丰富多彩，不管是对内，还是对外，都发挥着巨大的社会功能。严格意义上说，企业文化建设与思想政治工作之间存在有很明显的辩证关系：在企业文化建设的影响下，思想政治工作的开展有了可以依附的重要载体，进而更利于工作的有效开展。如果思想政治工作能够得到有效开展，企业文化建设内容也将变得更加丰富，总之，企业的凝聚力会得到增强，而职工工作积极性必定也将得到提高。
二、国有企业员工思想政治工作现状
1.思想政治辨别能力低下
虽然多数进入国有企业的青年员工都接受过良好的高等教育，而且思想意识也比较活跃，所以极具创新精神，与此同时，他们接受新事物的速度也很快。在国有企业思想政治教育工作开展过程中发现，一些青年员工在各方面都很优秀，可是却存在一个比较突出的问题，即政治素养有待增强。尤其是在信息化时代，极其容易受到新思想冲击，一些信念不够坚定的青年员工，思想政治辨别能力也将随之下降。比如：工作中情绪冲动，只看问题表面，容易受到负面思想影响等等。长此以往，员工自身以及企业发展都将受到诸多阻碍和影响。
2.工作之中过于追求自我
通过研究调查发现：当前国有企业员工大多是“80后”、“90后”，这类人群有一个很明显的特征，即是喜欢追求个性，这也因为受到家庭，以及社会因素的影响。与此同时，他们对于生活也特别讲究品质，所以，享乐主义，拜金主义等不良思想意识很容易产生。如果不及时树立正确的价值观，必定会对工作，生活产生诸多不利影响。具体表现为：缺乏团队合作意识，自我意识过于强烈等等。而部分青年员工由于资历原因，工作收入也会偏低，从而也会导致他们心里不平衡，进而做出一些有损企业利益的事情。
三、国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用
1.加强正确的思想引导
对于国有企业而言，虽然在青年员工的引进上为企业的发展注入了新鲜的血液，但是在思想政治教育工作的开展中却面临诸多的问题。由于青年员工的年龄相对较小，缺乏正确的思想意识，所以思考很多问题都比较片面，如果想要有效这解决这一问题，主要可以采取以下两大策略：首先，应该坚持正确的舆论导向，主要表现为引导广大青年员工学习并践行社会主义核心价值观。与此同时，还要将脚踏实地工作等正确思想理念渗透到他们脑海之中。其次，就是树立榜样。每隔一个时间段，国有企业在发展长中都会培养出一批无私奉献、爱岗敬业的劳动楷模，在他们身上有很多的东西都是值得当代青年员工学习的。因此国有企业要重视用这些新时期的典型人物先进事例来教育在职的青年员工，这样才能让企业内部的青年员工有更加明确的学习榜样。古人常说“近朱者赤，近墨者黑”，可见，为员工树立榜样极具重要性，对于他们世界观、人生观、价值观的形成同样具有十分重要的作用和影响。
2.促使思想政治工作与企业文化建设有机结合
近年来，国有企业在发展过程中，也充分意识到了加强思想政治工作与企业文化建设有机结合的重要性，事实证明，不仅能够提高员工整体素质，而且还能够推动企业实现有效发展，并增强市场竞争力。以“酒钢”为例，思想政治工作与企业文化建设有机结合，主要体现为以下几点：首先，坚持文化育人，并为员工提高素质提供相应的平台。比如：为了让员工的素质得到提高，主要采用学习、培训、考试等多种手段，与此同时，员工学习热情也将得到最大化程度激发。不仅如此，企业领导还定期为员工组织开展技术比武和职业技能等竞赛，主要也是希望通过如此趣味性的方式，为员工营造良好的工作学习氛围。想要激发员工工作积极性，最有效的办法无疑就是拓宽人才队伍晋升渠道，并且还建立高技能人才津贴制度，这些举措必定会促使员工工作热情得到最大程度激发。其次，为员工组织开展丰富多彩的文化生活活动。在这一相关方面，有关政府部门也投入了大笔资金，比如：修建水上欢乐园、体育馆等等。不仅如此，还定期邀请专家学者到企业教学，而那些优秀的员工，也能够获得外出学习的机会，研究调查发现，至今差不多有邀70多名年轻干部被选派到了兰州大学、北京科技大学等进修。正是因为酒钢发展注重思想政治工作与企业文化建设有机结合，才使得企业内部涌现出了一大批优秀员工，并且还获得了全国劳模、全国“五一”劳动奖章获得者等荣誉，对于酒钢而言，其意义十分深远。除此之外，酒钢党委还致力于将反腐倡廉建设与企业文化建设有效融合在一起，比如：加强反腐倡廉教育；积极推进惩防体系建设；开展廉洁文化活动等等。在新时代，企业还通过报刊、电视、网络等方式加大反腐，以及企业文化建设的重要性。在此过程中，很多企业员工，干部，党员的思想意识都得到了强化，并积极接受各类监督，从而也营造出了“廉洁酒钢、阳光酒钢、和谐酒钢”良好氛围。
3.发挥思想政治工作在文化建设中作用
一直以来，煤矿生产都是一项比较高危的行业，要想确保相关工作有效开展，从业人员素质是关键，比如：安全意识强烈，遵循管理制度等等。反之，也无法很好适应企业改制后的建设要求。随着时展，变化，煤炭产业发展模式也发生了诸多变化，即更加致力于科技化，现代化生产，而这实际上也是时展的必然要求以及结果。如今，构建和谐矿区，并加大其建设力度，早已成为煤矿企业发展的重要内容，因为这不但关系到企业的市场竞争情况，还对其今后发展走向具有重要影响。如何才能在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用呢?主要表现为以下几点：首先，大力推行“人本文化”的管理理念，并致力于构建和谐矿区管理新模式。制度管理具有一定约束性。纵观过去的煤矿企业管理模式，十分单一、传统，且落后，领导加强员工管理，也只是按照企业内部所指定的管理准则，其实，这一过程人本管理理念是相对欠缺的，这也是企业员工工作积极性低、企业难以实现有效发展的重要原因之一。随着和谐矿区建设理念的提出，通过规章制度加强员工管理依旧具有必要性，可关注员工的真实内心需求也是尤为重要的一件事情。比如：加强亲情元素和人文关怀；定期开展亲情座谈会；时常播出亲情教育宣传片等等，对于那些家庭条件较差的职工，需要加大对他们的关怀，并在条件允许的情况下，给予他们及时的帮助。与此同时，引入竞争机制和激励机制，并树立榜样力量同样很必要，尤其是对先进人员进行物质以及精神上的表彰，必定会让其他员工产生一种强烈认同感，这对于他们而言，也将起到一种巨大的激励作用，从而更加积极努力工作。长远看来，个人价值不但能够得到提高，还有利于企业良好发展环境的营造。其次，积极打造先进企业文化，主要也是希望企业员工之间变得更加具有凝聚力。对于一个企业而言，能够实现有效发展，关键在于有优秀企业文化作为支撑，对于煤矿企业而言也是能够实现和谐稳定发展的重要原因。思想政治工作开展需要企业文化作为依托，也是重要的载体，再针对企业发展实际情况，比如：工作环境、劳动强度等等，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办矿精神。同时，将企业发展中的问题，以及员工关注的问题都积极融入到企业文化之中，充分且有效地发挥企业文化作用，形成煤炭企业更具特色的企业文化内涵。其实，加强企业文化建设的方式还是比较多样的，比如：积极推广优秀文化；提高企业文化的渗透力.......总之，就是要员工思想意识及企业文化内涵得到加强的同时，实现企业的可持续发展。
四、结束语
综上所述，企业文化建设和思想政治工作之间存在着比较紧密的辩证关系，二者相互影响。如果可以把二者有机地结合在一起，企业未来的发展方向也将变得更加明确，同时，也将实现更加健康且可持续发展。通过研究调查发现，企业文化建设中思想政治工作开展的确也遇到了很多问题，不过，其重要性却是不可否认的。总而言之，积极发挥思想政治工作的作用，企业在文化建设方向必定能够取得突出的成绩，进而实现企业健康且可持续的发展。
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作者:唐智爽 单位:冀中能源股份有限公司章村矿
