前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的国企党建工作与企业文化有机结合，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
摘要：近几年来，伴随着我国“文化强国”“文化强省”战略的纵深发展，产业结构的不断升级、优化，我国国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩，但是在新时期、新形势下，国企在党建工作方面创新力不足，企业文化建设有一定的滞后性。只有结合企业实际情况改革创新理念，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。本文就是在深入探讨国有企业的党建工作跟国有企业文化建设两者之间的关系，并从中研究这两者之间怎样去融合，怎样调整，从而达到互相促进的目的，让国有企业更好更快发展。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化
一、企业党建工作的推进对企业文化产生的影响
1.明确企业文化前进方向
虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。
2.提高企业文化认同感
企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。对于国有企业而言，定期的开展形式多样，内容丰富多彩的文体活动，对促进国有企业中的党建工作和员工实际工作的密切结合。企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。同时以党员为基础，深入开展“两学一做”、“精准挂包帮”等活动。在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力。与此同时，党建工作的贯彻执行，可以帮助员工形成正确的世界观、人生观与价值观，树立主人翁意识，从而在认知上与国有企业的发展目标之间有机结合，在做好本职工作的同时促进企业的持续协调发展。
3.激发企业文化创造力
创新是新时期经济发展的必然要求。国有企业在企业管理机制、用人机制、发展机制等多方面的创新，不仅仅是为了满足时展需要同时也是积极承担社会责任的充分表现。人难免会存在惰性，对于自身以外的事情往往采用漠视这样的态度，当然，国有体制内也难以规避。员工总是将自身发展、自身利益与企业利益、国家利益之间分割开来，甚至于部分员工认为企业发展与自身发展之间是呈现负相关的，更谈不上参与企业创新工作。一方面可以通过加强基层党支部的重视力度，完善党小组的建设，通过开展形式多样、内容丰富的党建活动，为国有企业的长久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。另一方面在坚定自身使命的同时明确员工发展方向，最大程度的实现党建工作对于员工的激励，让员工感受到自身肩负的使命与责任，在此推动下，发挥自身特长参与企业创新。
二、企业优秀文化的打造对企业党建工作的影响
1.提高党建工作时代性
一是把企业文化作为载体。企业文化是一个企业必不可少的组成部分，具有普遍性、渗透性等特点，正因这些特点，促使企业更有必要开展一系列党建工作。政治思想工作具有一定的时效性和针对性，所以我们若想提高政治思想觉悟，就需要把自身的企业文化与时下的政治思想有机结合起来，这样国有企业党建工作才能立足实际，深入群众，从而影响广大员工，深入民心。
2.丰富党建工作内涵
尽管是国有企业，其在经营过程中也不会一帆风顺，经营发展也会遇到困难。为了更好的应对激烈的市场竞争、消费者消费需求的变动，企业文化势必会做出符合市场发展需要、满足企业实际的具有本企业特色的调整或转变，在此过程中，也为党建工作注入新的内容。企业文化是伴随着企业发展、经营实际而不断发展创新而来的。国有企业的发展归根到底还是要为员工、为社会、为人民谋福利的，如果单纯地将追求经济利益的最大化作为经营的最终目标，势必会导致国有企业脱离人民群众。但是在不同时期，不同背景下，人民群众有着不同的需求，这就需要企业文化的不断创新，从而满足人民日益增长的需求。在企业文化发展的过程中，对企业管理层、员工在思想上、行为上都提出了不同程度的要求，在这种先进文化先进思想的武装下，企业员工势必会开展一系列的研究和探讨工作，将党建工作注入新时期、新发展过程中遇到的诸多新元素、新内容。
三、企业党建与企业文化建设有机结合的发展对策
1.以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化
当今社会是一个知识经济高速发展社会，在这个宏大的历史背景之下，能使国有企业的每一位不同岗位的员工都能一心一意地投入到企业发展建设中去，同时让员工产生自发、自觉学习的动力，不断提升自身的文化素养，这也是企业文化高度发展的一个重要表现形式。对于国有企业而言，带领整个企业追求更高、更好的发展，既是不可推卸的责任也是不容推辞的义务，国有企业党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。企业的良好、健康发展不是说说就可以实现的，它往往要求企业内外兼修，向外求发展，对内树精神、立榜样，打造独属于本企业的精、气、神。在一个好的企业之中，我们从它的每一位不同岗位的员工的身上就能感受得到那种属于自己企业的一种精神。企业精神要塑造和发扬，党员员工应该站出来，作为其建设跟发扬的核心力量。党员同志们要敢做领头雁、做好领头雁，在自身践行企业优秀文化的同时，积极发挥传、帮、带精神，让企业每一位不同岗位的员工都参与到企业精神的学习中来，为他们讲解老员工们的先进事迹，从而来塑造企业自身的独有的文化精神。企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环。一个好的企业，它的企业员工们就拥有一个好的企业价值观，员工们的思想道德素质也就很高，员工们的人生观、世界观树立地都非常正确。然而，作为一个普通的企业，要想自己企业不同岗位的员工都拥有这种高尚的企业价值观，就应该从企业生产，文化这些活动中向自己企业员工灌输本企业的核心价值观，让企业员工在企业生活工作之中耳濡目染，亲身经历，从而来树立自己正确的价值观。
2.以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境
企业拥有丰富多彩的文体活动对企业的文化建设是非常重要的。企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动。企业党组织们在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观，和自己企业的文化，让员工们寓教于乐。通过这些丰富多彩的文体活动，企业员工就会更容易地了解企业文化和企业内涵。在文体活动之中使企业员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来，大家心往一处想、劲往一处使，让企业能够更好的发展。正所谓，能力越大，其相应的责任也就越大。一个好的国有企业，不仅仅是能够创造出多么大的利润，而是在企业强大之后能够为国家为政府分担多少社会责任，承担多少应尽的义务。比如，参加社会公益事业建设和抵御自然灾害等，国有企业在参与社会公益活动的过程中其实就是一个发展自身文化、塑造自身企业形象的过程，于此同时加大对社会主义、精神文明的建设的理解。在新时期国有企业改革和发展的历史背景之下，只有发扬艰苦奋斗、不断创新的企业文化精神，企业的党建工作才能时刻保证其具有时代性和先进性。
四、总结
党建工作、企业文化是国有企业不断向前，为员工、为人民、为社会谋福利的精神动力所在，对于企业发展方向、发展格局起到了关键性影响。就本文的分析来看，党建工作的顺利推进，在明确企业文化前进方向的同时，能够提高员工对企业文化的认同感、归属感，激发企业文化的创造力。综上所述，我们不难发现，国有企业的党建工作与企业文化建设的关系是相互融合、息息相关的，在任何时候、任何历史时期，国有企业都不可能抛开党建独讲文化，也不会一味发展文化不搞党建。为了促进国有企业的又好又快发展，要一手抓党建一手抓文化，双管齐下，谋求国有企业的健康持续发展。
参考文献
[1]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011，14（24）：129-130.
作者:张清平 单位:中国石油四川南充销售分公司
