前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的互联网+时代企业文化创新策略，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
摘要：互联网时代的高速发展，既是对传统企业文化运行模式的挑战，又是企业文化创新的重要机遇和条件。结合“互联网+”时展的特征，结合企业发展实际状况，采用对应策略提升企业文化发展水平，是时展的必然要求。本文期望通过这些方面的研究，为“互联网+”时代背景下企业文化建设与发展水平提升提供应有的理论指导。
关键词：“互联网+”;企业文化;创新策略
基于“互联网+”时代开展企业文化建设，要适应这种变革过程所带来的新型要求，深入分析“互联网+”给企业文化建设所带来的新型特征，结合企业运营状况，构建新型企业文化创新体系，以此才能够真正促进企业文化的创新，全面提升企业文化创新水平，为企业管理变革做出应有的贡献。
一、企业文化的概念和创新要求
1.企业文化的概念
企业文化是在企业经营管理过程中形成的具有自身特色，动态化运行的文化现象。通常情形下，企业文化包括企业的价值观、公司理念和精神，员工的道德准则和行为方式具体要求等不同内容。企业文化建设在企业经营发展过程中具有积极向上的激励作用，并且会随着技术进步而不断创新。
2.企业文化的创新要求
在“互联网+”时代背景下，企业文化创新必须满足几个方面的基本要求：首先是要坚持以人为本的基本要求，也就是要能够充分重视人力资源在企业经营发展中的基础作用。其次是要坚持以经营战略创新理念为基础，企业文化是企业经营管理中较为特殊的部分，其既有自身独特的体系，又对企业经营的各个方面产生直接性的影响。再次是企业文化创新必须与新型互联网技术的应用相结合，确保企业文化体系不断得以创新。
二、“互联网+”给企业文化带来的新局面
1.企业文化建设内容多元化
在“互联网+”时代背景下，传统的工业生产和企业运营模式受到极大挑战，企业文化建设所受到的外界影响因素不断复杂化，企业高层不再是企业文化建设的主导者，更多的人员和信息不断借助于各种互联网媒体渠道融入进来。在互联网建设运营水平不断提升的背景下，客户能够通过各种渠道直接参与到企业运营中来，能够将自身诉求更加直接的嵌入到企业价值追求中，从而为企业文化内容建设提供更多的支撑。
2.企业文化传播方式多样化
“互联网+”时代所带来的重要特征之一，就是各种类型自媒体的涌现，极大的改变了企业传统经营模式中单纯依靠企业自身宣传为主的信息传递模式。在企业经营过程中，各个层面的员工都能够通过网站、公众号、朋友圈、微信群等新媒体渠道进行企业文化宣传，成为企业文化传播的主体。这既给企业文化创新带来良好机遇，也给企业文化正面宣传的控制带来一定难度。
3.企业文化内部冲突更加频繁
“互联网+”技术所拥有的重要特征之一，是其传播速度和扩散范围拓展两方面的无限性，在这种情形下，不同传播途径在延展过程中所发生的改变是不可预估的，这种现象同样给企业文化创新带来了两个方面的影响。从正面来说，不同思想之间的交流和碰撞，为企业文化创新带来了生机和活力，有效避免了企业文化的僵化，加快了新文化取代旧文化的速度。从负面因素出发，这种冲突现象给企业文化积极因素的发挥带来较大挑战，使得企业文化建设内容中可能会出现与时展要求不相符的现象。
三、蒙赛尔企业文化建设案例分析
蒙赛尔服饰有限责任公司是一家伴随着互联网发展而成长起来的年轻企业，在企业文化建设的初期，就十分重视互联网技术的应用，以及由此带来的新型要求。蒙赛尔的企业文化建设包括核心价值观、精神、公司理念、发展目标和远景等几个方面。蒙赛尔企业的核心价值观是：诚信、务实、创新、发展。蒙赛尔精神以人为本，以诚相待，不拘一格，起用人才；质量第一，管理为本，以精立业，以新取胜；客户第一，用户至上，强化服务意识，倡导奉献精神；企业靠我发展，我靠企业生存。蒙赛尔发展目标：立足陕西、占领三北（西北、东北、华北）、面向全国、放眼世界，努力实现陕西防寒服的产业引擎，中国防寒服西部先锋的企业发展目标。蒙赛尔愿景：打造中国生态羊毛防寒裤第一品牌。在蒙赛尔企业发展过程中，十分重视企业文化建设，通过建立定期的企业文化宣传机制，由专门的部门负责制作《蒙赛尔导报》将企业发展目标，文化建设等内容有机整合在一起，促进企业文化建设不断提升。
四、“互联网+”时代企业文化创新要求
1.强化对企业文化建设的重视
以蒙赛尔企业文化建设体系为例，可以看出其在建设和创新过程中，对企业文化建设具有较高的重视程度，尤其是作为互联网时代成长起来的年轻企业，其更加重视细分市场开发的重要程度，将其产品准确界定在防寒服西部先锋方面，在企业精神建设方面，则是将以人为本放在首位，更加强调人才、质量和管理三个方面要素的有机结合。以此不仅确保企业文化能够为企业发展起到积极的支撑作用，还为企业未来发展指明方向，以此规范企业文化建设，确保企业能够保持健康可持续发展。
2.构建统一的价值观
统一的价值观是“互联网+”时代企业文化创新发展的根基，是将员工个性化心理与社会主义核心价值观有机结合为一体的基本保障。企业员工只有将个人的奋斗动力积极融入到企业文化建设中，才能够确保企业愿景、使命和价值观更好的为员工发展起到应有的指导作用。在“互联网+”时代背景下，构建统一的价值观，不仅需要采用企业文化建设活动、不同层面交流和规章制度建设等传统模式，还应当更好的微信、微博、企业网站等新媒体更好的融入到实际建设活动中。蒙赛尔企业在这方面不断加大研究和建设力度，不仅建设个性化网站平台，还将微信公众号、朋友圈文案和微博等形式积极应用到企业文化建设中，为提升企业文化创新水平起到了积极的促进作用。
3.构建具有立体化的企业文化体系
立体化的企业文化体系包括建设实践、理论体系和理论指导三个层面，这三个层面是完善企业文化建设，充分发挥企业文化机制作用的基本前提。在目前企业文化建设中，存在较大的问题是将建设实践与理论指导相互隔离开来。也就是说，企业文化建设实践活动的开展，通常都是脱离于理论指导的，虽然理论体系已经较为完善，但是在其指导作用发挥方面，依然存在较多的不足之处。在“互联网+”背景下，这方面问题的解决有了新型途径，以互联网为传输媒介，是构建立体化企业文化体系的重要保障。蒙赛尔在企业文化建设中，包括领导层面在内都不断加强这方面的重视程度，有效提升了企业文化建设渠道的拓展。
4.基于互联网渠道构建新型传递机制
在“互联网+”时代中，要确保企业文化建设不断创新，必须建立以互联网渠道为基础的新型传递机制，也就是在基于互联网自身所具有的平等、自由精神，建立起双向甚至是多向的沟通体系，减少传统管理模式中的层级，引导所有员工以各种形式参与到企业文化建设中来，确保企业文化能够更加深入的融入到员工心中，为员工工作提供良好的理论指导[3]。新型传递机制的构建，还能够减少企业文化建设中的成本投入，提升企业文化建设效率，为企业发展做出重要贡献。
五、结语
基于“互联网+”开展企业文化建设，必然要求相关工作人员摈弃传统思维的影响，真正将企业文化建设放落实在互联网技术支撑层面，将互联网精神融入到具体工作中，以此能够确保企业文化建设运行机制的不断更新，确保企业文化建设内容和传递渠道的更新，从而为企业发展做出重要贡献。
作者:石惠中 单位:榆林市蒙赛尔服饰有限责任公司党支部副书记
