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摘要：文章从“要建设什么样的人才队伍”“要如何进行人才队伍建设”入手，为科技期刊的人才队伍建设提供可供参考的建议，以期服务于我国科研事业发展，为达成“加快建设世界一流科技期刊”的目标贡献力量。
关键词：人才培养；素质；创新；开拓；一流期刊；人才队伍；建设战略
为实现《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》中“加快建设世界一流科技期刊”的目标，改变我国目前是“期刊大国”而非“期刊强国”的现状，科技界和期刊界采取了多项举措，齐头奋进、深化改革、力图发展、着力创新，积极为创办一流期刊做好准备。科技期刊不仅要满足人们的精神文化需求，也要履行好服务于科研的责任。需要注意的是，在稳抓期刊建设和深化期刊改革的同时，人才队伍的建设同样不容忽视。
一、建设人才队伍的任务
（一）建设结构化合理的人才队伍。要建设一流科技期刊的人才队伍，首先就要考虑人才队伍的结构，无论是团队成员的年龄结构、教育水平、资质还是个人经验、实际能力，都要满足科技期刊的要求。人才队伍的建设要均衡发展、着重培养，把人才建设落到实处，发挥团队的力量，提升协作水平，展现集体的凝聚力，为创建一流科技期刊共同努力。
（二）建设复合型、多层次的人才队伍。要建设一流科技期刊的人才队伍，就要看重人才的素质和能力，但不能局限于人才的素质和能力，要着力寻求高层次的复合型人才，挖掘在生产经营、新媒体传播等领域均有发展、有想法、有创新精神、勇于开拓的人才［1］。
（三）建设符合时代需求的人才队伍。要建设一流科技期刊的人才队伍，就要满足时代的需求，与时俱进，顺应期刊界的形势和发展规律。应留意时展，关心科研前沿变化，把握当下，努力寻求突破，肩负起服务国家创新发展的使命，带动科研领域的飞速发展［2］。
（一）从思想上创一流科技期刊人才队伍。党的十八大以来，从中国科协“中国科技期刊卓越行动计划”的开展，到联合印发《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》，一系列行动都充分体现了我国打造高质量科技期刊的决心和信心。在追求发展的同时，也要讲求实际、立足现状，要设定符合现实需求的可完成的目标。人才队伍建设的首要工作是思想建设，要从改变思想和厘清观念入手，以发展中国科技期刊为核心，着眼全局，立足根本，从思想上统一认识，调整视野，以符合科技期刊的发展形势［3］。
（二）从素质上创一流科技期刊人才队伍。创一流科技期刊人才队伍，提升人才素质是关键。要严格把握人才准入和人才引进的关卡，对人才的教育水平和学术背景应设定合理的要求和一定的准入标准，不能只注重学历水平，还要对人才队伍进行综合考量，要在素质均衡的基础上有所突出、有所发展，要有一定的科学素养，对期刊的发展有正方向的助力［4］。进行人员培训也是提升员工素质的重要途径，参与培训的人选从特定人群到编辑团队整体都应有所侧重，要注意资源的公平性和特殊性。应建立相应的考评制度以及奖励机制，通过定期考核的形式调动人员工作的积极性和个人的竞争意识。要运用激励政策，使编辑队伍能够更好地确定自身的前进方向，激发其工作热情，提升其专业素质［5］。
（三）从能力上创一流科技期刊人才队伍。创一流科技期刊人才队伍的培养，要从能力培养入手。无论是编辑能力还是沟通能力，都应有一流科技期刊的水准，要有足够的能力支撑科技期刊的发展、引领科技期刊前进，为科技期刊的发展带来强有力的动力。应对编辑队伍进行定期培训，鼓励人才队伍开阔视野，丰富知识储备，提升工作能力。1.一流科技期刊的人才队伍要有良好的编辑能力。作为一流科技期刊的编辑，要能编辑、会编辑、精于编辑，要有扎实的基础，熟知编辑工作的各项流程和技巧，这样才能在创一流科技期刊的道路上做好基础工作，保证科技期刊质量，提升期刊竞争力。在保持传统期刊优势的同时，还要寻求进一步的发展和突破。新形势下的编辑能力指的不仅是传统纸媒的编校工作，还包括网络媒介的传播手段。新的业态促使编辑的工作方式发生了转变，个人能力的高低在新业态下表现得尤为突出，这也要求期刊工作者更加努力地提升个人能力，增强工作能力和业务能力。2.一流科技期刊的人才队伍要有良好的沟通能力。一是与作者的沟通，二是与读者的沟通。编辑需要通过沟通考察学术市场，了解期刊受众，引导期刊风向。广大科技期刊工作者应增强学术公关能力，处理好与读者和作者的沟通问题，通过沟通了解实际情况，解决现实问题，找出更适合期刊的发展道路［1］。3.一流科技期刊的人才队伍要有优秀的引领能力。一本好的科技期刊不仅要在专业领域有所成就，更要有在专业领域内引领学术的能力和担当。为此，专业性和敏锐度就显得尤为重要。一方面，科技期刊工作者要具有前瞻性，有可辩证的预判能力，可以把握本专业前沿科研的发展方向，了解业界动态的一般规律；另一方面，科技期刊工作者要有敏锐的思维，有辨识和独立思考的能力，能准确把握关键领域和焦点问题。
（四）从创新性上创一流科技期刊人才队伍。作为文化生产和加工活动，科技期刊的编辑工作与创造性、创新性息息相关［6］。开篇选题、计划约稿、策划论证、稿件选取、组稿编排、编辑加工等过程都离不开编辑的创新力。中共中央、国务院于2016年印发的《国家创新驱动发展战略纲要》强调了创新发展的重要性，也提出了国家的创新发展要着力于培养创新主体。科技期刊服务于创新发展与研究，更应把握重点，找准突破口，为国家的创新驱动发展战略贡献力量。目前我国科技期刊起到的科技服务作用还很有限，无论是在引领科技发展上，还是在服务科研的角度都有很大的成长空间［2］。这也为科技期刊的发展指明了道路：科技期刊的发展不应只是期刊自身的发展，不能只看眼前效益，要提升创新意识，服务于全局。
（五）从开拓性上创一流科技期刊人才队伍。互联网的飞速发展给传媒业带来了巨大冲击，以往的纸质期刊也逐步向电子期刊转变，众多期刊生产也在向企业化模式靠拢。新的形势造就了新的业态，这要求期刊工作者勇于开拓，以迎接新业态的挑战。诸多与国际合作的出版平台应运而生，也给增强期刊国际传播力提供了新的思路和新的方法［7］。为应对市场化的考验，期刊工作者应转变身份，拓宽思路，勇于尝试，以开拓心和进取心面对新的征程［8］。但需要注意的是，在勇于开拓的基础上也要把握好度，应看准形势，明确市场定位，做好规划，有策略地进行转变。开拓并不意味着完全脱离过往，传统的传媒业仍有很多的经验值得借鉴，在开拓进取的同时应总结过往经验，传承前人的精神和文化。与此同时，对于国外的经验，切忌照搬照抄，应从中总结经验，结合我国的实际情况，探索出一条适合我国现状的开拓道路。
（六）从协作精神上创一流科技期刊人才队伍。期刊需要人员的分工配合，团体的协作尤为重要。一个好的团队绝不能只是体现每一个人的能力和成绩，而要体现整个团队的能力和成绩。因此，在进行人员培训的过程中，要注重团体意识的培养，提升团体协作能力。在根据个人特点有侧重地选定培养目标的同时也要注意均衡培训资源，有序进行系统化培训。现代企业文化中很重要的一环就是团体精神的塑造，高水平的凝聚力可以提升工作群体的精神面貌，提高团体协作效率，提升整体的工作质量。
三、进行人才队伍建设的意义
人才队伍是科技期刊发展的重要组成部分，是成就科技期刊的关键，是创一流科技期刊的主要力量。期刊工作者应坚守初心、深化改革、力图发展、着力创新、通力合作，推进科技期刊人才队伍的建设，完成期刊行业的大飞跃。科技期刊人才队伍建设有利于我国科技期刊整体水平的提升，可以增强我国科技期刊的竞争力、影响力和国际传播力，可以更好地服务于我国科研事业的发展，更好地服务于国家创新发展道路，为我国从“科技大国”到“科技强国”的转变贡献力量。
四、结语
新形势下的一流期刊人才队伍建设工作应响应国家指导思想，顺应科技期刊发展潮流，服务于科研，努力奋进，为我国科研事业添砖加瓦。科技期刊工作者应坚守初心、深化改革、力图发展、着力创新、通力合作，努力把科技期刊的发展落到实处，完成期刊行业的大飞跃。