前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的科技期刊编辑职业延迟满足与工作绩效，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
现代美国社会心理学家Mischel认为延迟满足指个体主动放弃,即时满足是为了更有价值的长远结果所作出抉择取向，并在等待过程中展现出的自我控制能力。在心理学领域研究者主要对多动症儿童、精神疾病患者、消费者行为、药物滥用者等延迟满足进行大量研究，职业心理学家和管理学家对职业生涯领域的延迟满足现象进行关注与研究。职业延迟满足（vocationaldelayofgratification，VDOG）是指个体在职业生涯中为了获得更多的利用或回报、更好地完成工作或任务、达到更高的职业目标等一系列更有价值的长远结果，而甘愿放弃休息、娱乐、冲动行为等无利于当前工作的即时满足机会的自我调控能力。工作绩效指个体在某时间内所从事对实现组织目标有价值的所有不连续行为事件，编辑工作绩效为编辑在工作中所取得的各种业绩及完成业绩时表现出来的职业操守。本研究从心理学的角度出发，通过调查科技期刊编辑职业延迟满足与工作绩效的现状，并分析两者间相关性，为科技期刊管理者提高编辑职业延迟满足，以提升其工作绩效促进期刊长远发展提供参考依据。
1对象与方法
1.1调查对象
对我国科技期刊编辑进行问卷调查，调查对象纳入标准：年龄≥18岁；从事编辑工作；就业期刊类型是科技期刊，如省级科技期刊、中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊、中文核心期刊、中国科技论文统计源期刊；能正常语言沟通，并能读懂问卷内容；知情同意，愿意配合本研究调查。排除标准：从事编务或排版员工作；从事报纸、图书、音像制品等非科技期刊编辑工作；不愿意配合本研究调查者。
1.2调查工具
1）编辑基本资料包括年龄、性别、学历、编辑工作年限、职称、期刊级别。2）职业延迟满足量表[6]，量表总Cronbachα系数为0.78，有8个条目共2个维度，分别是工作延迟和职业生涯延迟，总分8～32分，得分越低说明职业延迟满足程度越低。本研究测得量表总Cronbachα系数为0.80。3）工作绩效问卷，本研究采用Motowidlo和VanScotter(1996)所编制的工作绩效问卷，该问卷总Cronbachα系数为0.934，有13个条目共3个维度，工作奉献维度有3个条目，任务绩效维度有5个条目，人际促进维度有5个条目，总分13～65分。得分越高说明工作绩效水平越高。本研究测得工作绩效问卷总Cronbachα系数为0.889[9]。由于问卷各维度所含条目数不一致，采用得分指标来评价量表或问卷各维度得分水平[10]。
1.3资料收集方法和统计学方法
2017年6月20—30日，采取现场调查和网络2种方式。网络与现场共发放问卷120份，回收有效问卷103份，无效问卷17份，问卷回收有效率85.83%。采用SPSS20.0统计软件录入和分析数据，职业延迟满足得分和工作绩效得分属正态分布资料，两者相关性分析采用Pearson相关分析，检验水准P=0.05。
2调查结果
2.1科技期刊编辑基本资料
共调查103名科技期刊编辑，男33名、女70名；年龄：18～29岁有19名，30～39岁有65名，40～49岁有15名，≥50岁有4名；学历：大专及以下有2名，本科有46名，硕士有45名，博士有10名；职称：编审3名，副编审11名，编辑68名，助理编辑14名，无7名；编辑工作年限：＜5年34名，5～＜10年37名，10～＜15年24名，15～＜20年4名，≥20年4名；期刊级别：北大核心科技期刊25名，非北大核心科技期刊78名。
2.2科技期刊编辑职业延迟满足和工作绩效得分情况
科技期刊编辑职业延迟满足总分为（22.99±2.86）分，得分指标为74.20%，处于中等偏上水平，职业生涯延迟维度（72.70%）得分指标较高，工作延迟维度（71.00%）得分指标较低。科技期刊编辑工作绩效总分为（55.52±5.76）分，得分指标为85.42%，工作绩效3个维度得分指标由高到低依次为：任务绩效维度（87.84%）、人际促进维度（86.80%）、工作奉献维度（79.07%）。详见表1。
2.3科技期刊编辑职业延迟满足和工作绩效的相关性分析
职业延迟满足总体与工作绩效总体呈正相关关系（P＜0.05），职业延迟满足各维度与工作绩效各维度呈正相关关系（P＜0.05）。
3讨论
3.1科技期刊编辑职业延迟满足水平处中等偏上水平
广东省科技期刊编辑职业延迟满足总分得分指标为74.20%，处于中等偏上水平。一方面，说明大部分广东省科技期刊编辑为了达到自己在编辑职业中更具价值的长远目标，也能选择放弃当前即刻满足的利益，如放弃眼前微小利益和休息娱乐，有忍耐力和毅力去承受繁重编辑工作，为实现自己所确立的长远职业目标。另一方面，说明大部分科技期刊编辑在媒体融合背景下面临着越来越大的挑战时，如网络技术全面普及和其他移动数字终端设备的发展，而不是逃避困难、跳槽或离职满足即时享乐，而是勤勤恳恳、为实现个人价值或职业目标逆流而上、努力拼搏、锲而不舍。本调查结果显示，科技期刊编辑职业生涯延迟满足维度得分指标比工作延迟满足维度得分指标较高，这可能原因是，科技期刊编辑工作成果具有隐匿性，需经过长期伏案工作并成果突显才能体现编辑职业成就，科技期刊编辑在追求职业长远发展、高职位及高薪酬需要经过长时间任劳任怨工作，并能抵制住种种不利于长期职业目标实现的即时诱惑，在现有岗位上耐住寂寞并发挥自我控制力，才能更好践行职业生涯规划，实现职业生涯延迟满足。
3.2科技期刊编辑工作绩效有待提高
工作绩效是对个体阶段性的工作成果考评，主要包括任务、学习、创新和关系绩效，绩效考评结果不仅直接影响个体的奖励与晋升，也会影响组织整体绩效[11]。本调查结果显示，科技期刊编辑工作绩效总分为（55.52±5.76）分，得分指标为85.42%，处于中等偏上水平，有待提高。本组调查对象工作绩效水平并不高，究其原因，一方面，根据编辑工作内容，其绩效考核内容较多[12]，包括品德、能力、业绩，品德方面包括政治的敏锐性、职业道德、团队精神，能力方面包括沟通协调能力、编辑加工能力、判断决策能力、专业知识、业务基础知识，业绩方面包括编辑完成工作数量、质量及工作效率。另一方面，根据编辑工作的特点，科技期刊编辑的劳动对象、劳动方式及劳动过程具有复杂性和特殊性，编辑工作属于一种复杂并具创造性的脑力劳动，劳动成果很多情况下隐含在作者的作品中具有潜隐形。本调查结果显示，工作绩效3个维度得分指标由高到低依次为：任务绩效维度（87.84%）、人际促进维度（86.80%）、工作奉献维度（79.07%），说明科技期刊编辑按照要求完成编辑角色内工作任务较好，在积极促进与同事关系方面处中等，编辑工作的主动性程度或积极主动完成编辑角色分外工作精神较欠缺。
4分析科技期刊编辑职业延迟满足与工作绩效关系及提升策略
4.1工作延迟满足维度与工作绩效各维度及总体呈正相关关系，提升科技期刊编辑工作延迟满足以提高其工作绩效
工作延迟维度与任务绩效、人际促进、工作奉献及工作绩效总体呈正相关关系（P＜0.05），说明科技期刊编辑工作延迟得分越高，其工作绩效得分越高。提升科技期刊编辑工作延迟满足以提高其工作绩效策略包括以下几方面。首先，提高科技期刊编辑自我效能感，高自我效能感的个体往往采取积极应对策略，提高个体自我效能感可以缓解压力、焦虑对个体的工作消极影响，面对工作困难与挑战时能采取积极应对策略[13]，自我效能感对个体在工作中的延迟满足行为具有积极影响[14]，提高科技期刊编辑自我效能感，改善其面对工作困境态度与行为以提高其工作绩效。其次，提高科技期刊编辑工作主观幸福感，降低其缺勤率和离职率，工作主观幸福感是指个体对工作的认知评价和积极情感，乐于并坚守目前工作岗位，对待工作有高度责任心与积极性，进而提高其工作绩效。最后，提高科技期刊编辑敬业度，敬业个体能够对现有工作做到奉献与忠诚，并且敬业度高的个体在工作上投入更多的体力、认知及情感。据报道[15]，工作中愿意延迟满足的个体，对工作的投入度越高，个体工作绩效更加突出。
4.2职业生涯延迟满足维度与工作绩效各维度及总体呈正相关关系，提升科技期刊编辑职业生涯延迟满足以提高其工作绩效
职业生涯延迟维度与任务绩效、人际促进、工作奉献及工作绩效总体呈正相关关系（P＜0.05），说明科技期刊编辑职业生涯延迟得分越高，其工作绩效得分越高。提升科技期刊编辑职业生涯延迟满足以提高其工作绩效策略包括以下几方面。首先，提高科技期刊编辑成就动机，因为成就动机高的个体从事任何工作会设定较高的职业目标，并有较强烈的竞争意识，其对职业的冒险性和坚持性比较高[16]，这种成就动机使个体为了职业生涯长远发展在工作上愿意付出更多努力与坚持，并能全力以赴把工作做到尽善尽美，进而提高其工作绩效。其次，提高科技期刊编辑组织自尊，组织自尊指个体相信自己有能力可以满足组织需求的程度[17]，低组织自尊的个体轻视工作结果的价值，往往对自己工作能力持怀疑态度，并拥有较低的工作绩效期待，而高组织自尊的个体认为具有挑战的工作是一种对自己有益的、可以掌控的机遇，为了职业长远目标更愿意承担工作风险并坚守岗位。最后，提高科技期刊编辑组织支持感，组织支持感较高个体其职业生涯延迟满足水平也较高，当个体感到组织对其认同与支持时，在工作上会受到激励和鼓舞。组织需提升个体延迟满足水平，使个体认知到组织未来收益的确定性，以致个体能够更多地关注工作中的长远目标，即使暂时没有获得奖励和晋升，也愿意延迟满足，职业生涯延迟满足越强，越容易获得较高的工作绩效。
5结论
现代社会快节奏生活，急功近利之心态盛行，而中国传统教育提倡“十年磨一剑”“欲速则不达，见小利则大事不成”，倡导与鼓励个体在浮躁的环境中能够沉住心气追求长期成功，选择职业延迟满足，能克服职业生涯中的即时诱惑，对个体与组织皆有极其重要意义。工作绩效是综合评估个体的当阶段的工作表现，具有一定的多维性、多因性、动态性等特征，能够使个体不断发现和改进自己在工作中存在的不足，对个体具有较大的激励作用，能充分发挥其主观能动性和工作积极性，为组织创造更大的社会效益和经济效益，使组织和个体达到共赢。本研究通过调查分析科技期刊编辑职业延迟满足与工作绩效显著关系，对编辑本人和期刊发展都具有积极的指导意义。编辑个人方面，编辑从职业延迟满足的角度完成工作，能提高编辑职业竞争力，在工作上全力以赴并坚守岗位，进而促进其工作绩效。科技期刊方面，加强科技期刊组织职业生涯管理，提升编辑职业延迟满足，有利于留住人才，巩固优秀青年编辑和杰出编辑团队，使编辑赞同、支持和捍卫科技期刊组织发展目标，促进科技期刊长远发展。致谢：感谢广东省出版专业继续教育培训班学员、广东省科技期刊学会QQ群的编辑同仁对本次问卷调查的大力支持！
