前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的包容型主编对学术期刊质量影响，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
随着学术期刊的发展，编辑、审稿专家、作者所构成的人才群体，已经成为期刊发展的重要力量.学术期刊的创新特性使得其需要一种较为开放和有效的领导方式来引领发展，以及提高质量.主编与编辑、审稿专家、作者之间的合作过程较为复杂，这是因为与学术期刊发展相关的群体是典型高级知识型人群，他们具有相应的专业特长和较高的个人素养，具有实现自我价值的强烈愿望、高创造性和自主性.主编领导风格对学术期刊人才群体之间的交流与相处有着重要的影响作用.合适的领导风格能够大大提高编辑的工作满意度，提高与审稿专家、作者的亲和度，这有利于提高学术期刊质量.本文将探讨包容型主编对学术期刊质量的影响.
1包容性、包容型领导与包容型主编的内涵
包容性是社会个体或某个社会主体能够包容客体的特性，指人与人、社会、自然的和谐.具体而言，包容性可平等地使个体获得应有的发展机会，践行人本主义，进而促成人际和谐与个体发展.包容性是我国人文精神所倡导的，如“海纳百川，有容乃大”；亦是联合国所推崇的重要理念，如认为以尊重和保护人权为基础的包容性可持续发展是实现人类普遍繁荣和幸福的基础.在包容性管理中，管理者能够允许不同群体参与组织目标和在此框架下充分实现自我，强调发挥多样化员工的价值，重视从语言和行为上平等对待并尊重不同的个体，重视对差异和不同的认可，鼓励差异化个体表现自我.这可提升员工的心理安全感知，从而提高员工个体绩效，进而促进组织达成高绩效.包容型领导具有包容性思维.包容性思维是积极思考各种不同的观点，将一些看似互不关联甚至互相矛盾的思想、观点、理论经过一定的加工改造，使之互相兼容、有机组合、融为一体.由此，包容型领导人格素质表现为开放、民主、人本和公正等，并能承认个体差异，接受员工有益的建议，欣赏及认可员工的努力与贡献，与员工具有共同的目标和愿景.对员工而言，包容型领导是可亲近和可获得帮助的.包容型领导通过关注员工并与员工互动，营造鼓励表达的工作氛围，促进员工的付出与收获之间的公平性.这样可以使员工获得满足感、意义感.这种心理状态会使得员工愿意积极表达对工作的看法和建议，也会更加愿意为实现组织的共同目标而努力.并使得员工相信工作环境是安全的，有足够的心理安全感来面对错误.基于此，作为学术期刊的领导者，包容型主编的内涵界定为：在编辑出版过程中表现为开放、民主、人本、公正等人格素质，行为上体现为豁达、自觉、自律、果敢理智、积极主动等一系列积极品质的学术期刊主编.具体为：包容富有进取心编辑的个体特征，并关注其需求，擅于听取工作严谨认真的编辑所提出的观点和认可其对学术期刊质量的贡献，强调资源与利益、责任与义务共享，鼓励编辑群体为保证与提高学术期刊质量而努力.同时对编辑个体福祉表现个别、全面而长久的关怀.以平等的态度对待作者，吸引作者将自己最新的研究成果投到期刊，进而精心组建优质核心作者群.容纳并尊重审稿专家的个性，与审稿专家交朋友，进而建立合适的审稿专家群.包容型主编还强调完善自身的品质和行为，并以此作为基点影响编辑群体的品质和行为.包容型主编可同时兼顾理性（办刊原则）与感性（与编辑、作者群与审稿专家群的情感与关系维系）.学术期刊主编承担着领导团队、应对变化，约稿、编稿、组织同行评议，制定刊物政策，出差、建立关系网的职责.同时学术期刊主编具有建设编辑队伍、培养核心作者群、吸引优秀审稿专家的作用［4］.包容型主编可激发编辑、审稿专家、作者等与学术期刊相关潜力的有效发挥，进而提高学术期刊的质量.
2包容型主编可激发编辑的工作积极性和创新性，进而提高学术期刊质量
包容型主编的民主开放心态与学术期刊的公共属性及追求学术创新和文化传承的使命相契合.为提高学术期刊质量与影响力，包容型主编更注重以开放的方式激发编辑工作的积极性与创新性.学术期刊编辑工作的积极性和创造性主要表现在职业态度上.编辑的职业态度是通过其学术能力反映出来的.编辑的学术能力包括学术敏感力、学术鉴赏力、学术判断力、学术交往力、学术坚守力和学术表达力.编辑群体较高的学术能力是学术期刊质量的重要保证，其培养除需要编辑的高度自律与自觉外，还需主编提供开放及鼓励性的工作情境.为获取高质量的稿件、策划特色栏目，鼓励编辑积极参加业务培训及国内外重要学术会议等.包容型主编鼓励和促进编辑群体在学术期刊质量提升过程中的参与度，强调资源与利益、责任与义务共享等，可激发有进取心的编辑对期刊质量的责任感与使命感，进而主动提升自身学术能力以提高选取优质稿件的能力.还可使编辑在精通编辑业务的基础上，不断更新学科知识，积极参与学科科研项目.同时可使编辑注重期刊学术品质，坚守质量第一原则，积极开拓寻求优质稿源的路径.学术期刊的运作是一个互动的过程，是主编、编辑、审稿者、作者相互之间思想交流的过程.编辑工作如约稿、初审、选择合适的审稿专家、及编辑加工均属于精神范畴的活动，因此安全需求和高层次中的尊重需求和自我实现需求表现得较为强烈.因此，编辑群体希望获得宽松自由的编辑出版环境并实现自我价值.包容型主编擅于听取编辑所提出的观点和认可其对学术期刊质量的贡献，重视编辑的不同期望和需求，为编辑自我价值的实现奠定基础.包容型主编对具有进取心编辑个体特征的包容、需求的关注、福祉的关怀还可使编辑获得尊重的需求，进而能使其主动与学术期刊融为一体，并树立主体意识及增强对工作的关注度.由此，在认同学术期刊出版价值观念的基础上，编辑将以主编提出的维护学术道德、出版法律法规要求为导向，自觉体现“把关人”特质.包容型主编所营造的宽松、和谐的氛围，还可激发编辑的内在动机，使他们认真工作是源于对工作本身感兴趣和喜欢，而非强制性的后果.包容型主编和编辑互动中表现出的开放性、有效性和易接触性，还可维护学术期刊的集体意识，激发编辑群体工作的积极性及参与提升学术期刊质量工作的热情.如为了提高学术期刊质量，编辑会主动收集行业主管部门的重大决策，掌握国家重大改革发展方向，确保选题策划处于前沿.还可使编辑充分发挥其对所熟悉领域稿件、报道范围的理解力、洞察力、判断力.包容型主编包容质疑、不同意见及观点并鼓励创新意识，有利于编辑运用创造性的方法解决问题，产生新想法、新问题、新手段等.如编辑在初审时，能积极地、创新性地利用各大数据库的相关资源，对稿件的学术性、创造性、实用性作出科学的鉴别和评价，选取具有较高学术价值及创新性的稿件送专家外审，不会完全依赖审稿专家对稿件进行价值判断.同时，编辑可立足于大数据分析，精准送审；还可通过对各种数据的分析，把握学术发展方向与热点问题发展趋势.编辑初审工作的创造性及准确性能确保优质稿件的获取，平庸稿件的淘汰，可保证学术期刊质量第一关的有效性.包容型主编在编辑出版工作中所保持的开放信任心态，能使其经常与编辑互动，为编辑提供专业的指导，能鼓励编辑大胆从错误中学习.包容型主编的开放性、共享性社会行为，还有利于有效管理编辑情绪、满足编辑情感需求.主编可以通过干预编辑的情绪来影响他们对公平的判断.公平氛围是学术期刊出版团队作为一个整体共享的公平感，是团队成员公平感知的集合，是影响团队成员态度和行为的重要因素.主编与编辑的互动所营造编辑部的公平性氛围有利于相关信息共享（如编辑培训、学术交流、科研活动、评奖评优、职称晋升等），这有助于编辑的职业生涯规划及编辑工作能力的提升，以保证学术期刊学术质量与编校质量.
3包容型主编有利于凝聚优质作者群以获得优质稿源
包容型主编以平等、包容与尊重的态度对待作者，有利于密切学术期刊与作者的关系，可吸引高水平的学术带头人成为期刊的核心作者，进而提高学术期刊质量.包容型主编在坚守出版法律法规的基础上，会保证学术自由，提倡争鸣与讨论，使作者（同时是读者）在宽松的环境基础上大胆发表有理有据、创新独到的观点见解，而不是畏首畏尾、裹足不前.宽松自由、和谐的学术环境，对作者创新起到支持作用，可使学术期刊能够吸引具有创新精神的作者，他们能为学术期刊提供优质稿源.稿源质量是学术期刊发展的基础，始终位于学术期刊学术质量竞争的制高点.包容型主编豁达、行为自觉、善于自制、果敢理智、积极主动等一系列积极品质，使其对学科领域内的作者真诚热情、友善，尊重并维护作者的尊严、价值及多样性，能吸引作者将自己专业化、特色化的稿件投到学术期刊.包容型主编的开放品质有利于创建以作者为核心的学术共同体人脉关系，并深入介入学术圈子，进而获取具有创新价值的稿件.包容型主编对优质作者群良好的人际关系处理能力，也体现着学术期刊的学术地位和学术影响力，影响着学术期刊的外在展示度.良好的学术期刊人际关系，有利于包容型主编与学术期刊优秀作者群借助学术期刊平台进行深入的交流，并在交流中赢得必要的信赖和支持，建立互动的亲密关系；有利于学术期刊组建、维护、优化高研究能力作者群，吸引优质稿源，提高学术期刊质量.
4包容型主编有利于组建合适的审稿专家群以保证学术期刊质量
审稿人对文章质量把握着关卡，是作者修改、编辑复审、终审的重要依据，学术论文审稿专家的学术评价是决定学术期刊学术影响力的关键.组建合适的审稿专家群可以确保优质稿件的选择.包容型主编以人为本的的包容、开放声誉可造就学术期刊的良好声誉，能凝聚审稿专家，并有利于提高同行专家审稿的有效性.刊物质量主要取决于稿件质量，严谨的审稿过程是稿件质量的最重要保障，而稿件质量与期刊质量互相影响［13］.优质的审稿专家群意味着优质的同行评议标准与流程的质量水平，能确保稿件学术质量判断第二关的有效性.优质的审稿专家群能确保学术期刊采用稿件的公平性，及以质取稿.活跃的优质审稿专家群还可称为学术期刊的智囊，积极为办刊方向的确定、主题策划等提供有益的建议.学术期刊的先进性、前沿性，审稿专家群的高知性、高自尊性、分散性等需要一种较为开放和有效的领导方式——包容型领导来引领学术期刊的发展和组建优质审稿专家群.包容型主编奉行以人为本的原则，坚持以开放的态度组建合适的审稿专家群，并以自身的学术素养和交际组织能力，专注于相关学科领域，跟踪学术动态，了解该领域较为出色专家的情况，主动联系并交朋友，请其审稿，为稿件学术质量把关.包容型主编开放视野，促使其积极主动地向审稿专家征求办刊建议，使审稿专家成为办刊的重要力量，如可使审稿专家身份转换为学术期刊的办刊顾问，为学术期刊质量的提升与发展出谋划策.请其协助组织、策划有影响的选题，进而设立前沿、热点问题方面的专栏、名栏.还可使审稿专家成为学术期刊专栏的发起人与主持人，办好一两个在业界有影响的栏目.另外，还可使审稿专家身份转换为作者，为学术期刊提供优质稿源.同时，在与学科领域优秀审稿专家的交往过程中，包容型主编的开放性使其善于吸收各种有益的思想，主动调整并丰富自己的知识架构，同时获得更宽的学术视野、更深的学术功力，以便与业界领军人物对话并探讨深层次问题，进而提高学术期刊质量.
5包容型主编有利于编辑出版工作流程高效运行，确保学术期刊质量
科学、流畅、高效率的稿件处理流程是学术期刊质量的重要保障因素.学术期刊出版过程中，包容型主编表现出的包容性，即以编辑为本的管理原则，能容纳不同的观点及想法，有利于编辑团队在组稿、审稿、编辑加工、校对中发挥潜力，从而促进编辑出版工作流程高效运行.这有利于加快优质稿件及科研成果的发表与，还可吸引更多的优质稿源，形成良性循环，确保学术期刊质量.包容型主编所领导的开放性、活跃性的编辑团队在编辑出版流程——总体设计与年度计划、选题与组稿、审稿、编辑加工、校对与发行等中更易于创造新价值，提供新服务，有利于流程高效运行，为学术期刊质量提供支撑.包容型主编所带领的开放进取的编辑团队组稿时能针对学术热点，突出领域最新进展.包容型主编鼓励编辑通过思考、尝试、实验、反复探索等解决流程中的复杂问题，多渠道组织优质稿源，打破传统出版模式束缚.在开放性氛围中的学术期刊编辑在编辑出版流程的组稿、编辑、校对、印刷、发行等环节能积极采用新方法，如采用最新的校对软件，为低碳环保而采取按需印刷，为扩大传播范围与传播速度采取全媒体出版等.包容型主编友好的学术期刊人际关系可促使审稿人以较快速度审稿，作者以较快的速度及较高的配合度修改稿件，能缩短编辑出版流程时间，提高编辑出版效率.此外，包容型主编的开放性有利于学术期刊保证高质量同行评议流程的透明性，有利于建立学术期刊质量投诉与处理机制.包容型主编能较好地适应当前的学术期刊全新管理情境，为编辑出版管理提供一个清晰的思路，即要想让编辑、审稿专家、作者有行为上积极的改变，应该创造良好、舒适的学术期刊心理环境.包容型领导是新兴的领导方式，在我国期刊发展的背景下探讨包容型主编对于编辑行为与期刊质量的影响具有一定的意义.
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