前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的科技期刊职业素养提高方法，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、加强专业知识的培养
科技期刊编辑是一项实践性很强的工作，不仅仅需要编辑业务知识的积累，而且需要在实践中反复琢磨，反复实践，反复总结积累，才能一步一步地提高编辑业务水平。同时有经验的编辑对年轻编辑的悉心教导也非常重要。通过日常不断地积累，才能熟练地处理各种编辑事务，积累经验。同时，高校期刊编辑往往人数不多，编辑需要处理网上收稿、送审、、编辑、校对、发行等全业务流程，所以就也就需要编辑在每一个编辑的具体环节不断地学习，不断地积累[9]。
二、积极参加专业学术会议、编辑会议，深入学习
有机会参加各类编辑业务的培训，对于高校科技期刊职业素养的提升起到关键作用。通过编辑的培训，可以了解最近的编辑规范，学科行业中专有名词的正确写法，公式的正确书写等等。参加学术会议，可以提高编辑的专业知识，了解杂志所在学科的最新发展变化、学习学科中最热点的话题、最尖端的技术、最活跃的专家。很多专家及其团队往往代表着杂志所在学科的发展方向，可以通过会议的方式认识这些专家，同专家多接触，了解专家、学者的想法、理念、观点，同时在会议上可以第一时间约稿，第一时间将最先进的知识在高校科技期刊上发表[10]。
三、不断撰写论文，形成人才梯队
鼓励每一名编辑撰写编辑类论文以及编辑本专业的论文，通过论文的撰写，有助于编辑对自己工作中每一个流程进行深入思考，形成编辑自己的思想。同时对日常工作中与读者、作者沟通中的一些问题、一些技巧，总结归纳，有助于编辑同行之间的交流，有助于编辑水平的提升。同时，编辑所学的专业应该是其所在期刊的主要研究方向，这样才能在编辑实际工作中，慧眼识别出优秀的稿件，优秀的团队，优秀的作者。编辑如果拥有专业编辑素养，才可以慧眼识别出一些作者将研究相关领域中不成熟的结果、预实验的结果，或者实验结果中的一小部分投稿，以不负责任的态度投稿等现象。只有编辑有比较过硬的专业素养，才能把握好期刊的发展方向，使得高校科技期刊高质量、高水平快速发展[11]。
四、完善激励机制，鼓励创新发展
在高校编辑部中应形成一定的激励机制，对于认真钻研编辑业务，编辑业务水平比较高，组稿策划能力强的编辑应该给予一定的奖励。不能采取干与不干一个样，干好干坏一个样的消极办法，这样做的结果往往会打击上进编辑的进取欲望，打击了作为编辑“做事”之心。鉴于高校的体制，可以采取客观化的方式对编辑进行激励。比如通过期刊之前发表文章进行下载量的统计，通过在中国知网、万方数据、维普、超星等检索引擎，选取一至两年的时间，以客观化的方式呈现。在规则制定时，每一名编辑都可以发表意见，也都可以提出修改意见，一经讨论通过就开始执行。用客观的数字、图标体现出编辑为期刊的贡献度，对于贡献多的编辑给予奖励，往往结果非常好，形成一种正向机制，值得推广。逐步形成一种在编辑们之间钻研业务、积极向上的良好氛围。
