前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的基层检察机关廉政文化制度建设，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、基层检察院廉政文化建设现状
（二）形式不丰富
囿于检察机关的性质，廉政文化建设总是严肃有余、灵活创新不足。虽然不再是“上大课、做报告、树典型”等“老三篇”，出现了廉政漫画、警示教育片等新形式，但是不可否认的是，在很多基层检察机关仍然将廉政文化简单地等同于“征廉政警句、发廉政短信、上廉政党课、搞廉政演讲、办廉政书画、做廉政报告、树廉政典型”等活动，缺乏对廉政文化建设形式的深层次研究，而广大干警喜闻乐见的传播形式相对较少，缺乏一定的吸引力，也影响了参与廉政文化建设的积极性。
（三）保障不到位
实践中，检察机关往往注重对业务设施建设，如一个业务软件的投入使用就可能花费数万、成百万，甚至上千万元，但鲜见某个检察机关为加强廉政文化建设而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政内容和形式上求新，更倾向于抱残守缺，依靠过去的仅有设施条件，重复往年的廉政文化建设活动，长此以往，势必影响广大干警参加廉政文化建设的兴趣，滋生负面因素，制约廉政文化的正常、有序发展。
（四）制度建设不到位
现阶段，广大基层检察机关的廉政文化建设并不是主动式的“我要做”，而是被动式的“要我做”，往往是上级机关下发学习通知、组织某次专项教育活动，基层检察机关才组织跟进，没有形成开展廉政文化建设的制度和长效机制，缺少制度文件的硬约束，即使有制度，常常流于形式，缺乏执行刚性，导致廉政文化建设的实际效果大打折扣。
二、加强基层检察院廉政文化建设的建议
（一）要在转变思想上做文章
基层检察机关党委（党组）要树立正确的政绩观，转变观念，切实履行党风廉政建设主体责任，将长远规划与近期计划相结合，推进廉政文化建设常态化、长效化，营造良好氛围。纪检监察部门要发挥主业主责，挖掘廉政文化建设深度，丰富廉政文化建设手段，搭建廉洁从检文化传播载体；同时要克服畏难情绪，正确认识开展廉政文化建设的重大意义，主动跟进，提要求，督进度，严格廉政文化建设任务落实。具体科室要摆正位置，摒弃“与己无关”“添乱”等思想，积极配合，结合科室工作，主动作为，保质保量完成廉政文化建设任务，推动廉政文化整体进步。广大干警要普遍参与，将廉政文化建设与业务工作紧密结合，增强廉政文化建设的自觉性、主动性，形成领导干部带头抓，中层干部积极抓，普通干警善于抓的良好格局。
（二）要在建设形式上下力气
廉政文化建设，除了比较传统的学习、做报告，制作宣传板等手段外，随着全媒体时代的到来，一些新颖的传播形式也渐渐引进检察文化建设，比如高检院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新闻客户端，为廉政文化建设提供了良好借鉴，纪检监察部门可以以“两微一端”为平台，采用二维码、条形码等传播手段，发挥其传播迅速便捷、受众广的优势，拓展廉政文化建设渠道，提升廉政文化建设软实力：在娱乐身心的同时，也起到了教育警醒的作用。同时要善于发掘传统手段的潜力，推陈出新，以新促陈，形成推进廉政文化建设的合力。
（三）要在物质保障上见真招
廉政文化建设是个系统工程，其顺利开展离不开物质投入上的保障。无论简单的宣传板制作，还是廉政文化基地的建设，都需要经费的投入。建议基层检察机关设立廉政文化建设专项经费，建立投入、报销绿色通道，为廉政文化建设提供坚强的物质保障。只有这样，才能激发广大干警想干事、能干事、干成事的工作积极性，纪检监察部门才能更多地有所为，不断推出廉政文化产品，打造廉洁检察。
（四）要在制度建设上抓落实
廉政文化建设的特殊性，要求我们研究廉政文化的发展规律，探究内在规律，出台制度，为廉政文化建设提供坚强的制度保障。一是探索实行廉政文化联络员制度，在每科室设联络员专门负责推动本部门的廉政文化建设，在廉政文化建设任务分解后，由各科室联络员根据本科室具体工作跟进任务进度，并结合特色业务工作灵活贯彻落实，确保完成任务。二是建立健全廉政文化建设的考核评价和激励制度，对在廉政文化建设方面取得突出成就的，在选拔任用、评先评优方面予以优先考虑，对落实不积极、不到位、不达标的，予以通报批评，取消年度评优资格。三是建立责任追究制度，加强日常廉政文化建设台账监督，根据量化指标，实现廉政文化建设量化管理，年终结合各科室的量化分数，对不达标的科室领导进行诫勉谈话，对分管领导按照党风廉政建设责任制追究相应责任，倒逼责任落实。
（五）要在机制创新上下功夫
廉政文化建设不仅仅指观看警示教育片、听廉政党课，廉政风险防控机制建设也是廉政文化建设的一部分。完善的廉政风险防控机制，能有效提高廉政文化建设的科学化和规范化水平。笔者所在的东丽区人民检察院，创新推出“一图一表一台账”廉政风险防控体系，通过《廉政风险防控流程图》排查廉政风险点、《廉政风险防控措施表》测算风险指数制定防控措施、《廉政风险防控工作台账》查评考核相结合，实现廉政文化与风险防控的统一，寓文化建设于业务工作之中，在深化风险防控机制的同时，增强广大干警廉洁风险意识，推进廉政文化建设。
（六）要在实际工作中见成效
廉政文化建设，归根结底还是要落实到效果上，具体需要抓住以下几个重点。一是要抓住重点岗位，即高廉政风险岗位，包括领导岗位和一线业务岗位。这些岗位面临诱惑多，一旦廉政文化没有内化为行为自觉，必将导致违法违纪的发生，廉政文化建设的成果也将荡然无存。重点岗位的抓好抓实，对推进廉政文化建设起着以点带面的作用，抓好领导岗位，意味着牵住了廉政文化建设的牛鼻子；抓好业务岗位，则能实现廉政文化建设的全员参与，从而筑牢检察机关的廉政防线。二是要抓住重点环节，廉政文化建设战线长，非一朝一夕能完成，须有的放矢，抓住重点环节，围绕元旦、春节、“五一”和国庆等重要时间节点，要做到重点推动，既要抓好落实，又要抓好监督，在落实上强力督导，在监督上有力问责，扭住廉政文化建设的关键。三是要抓住重点活动，廉政文化建设要与专项教育、重点教育活动结合起来，比如党的群众路线教育实践活动，制定活动期间开展廉政文化建设的时间表，将廉政文化建设融入到群众路线教育实践，深查摆、纠“四风”，洗脑净心，触及灵魂，提高廉政文化建设效果。文化具有强大的生命张力。怎样触发廉政文化的内在张力，并引导这种力量为检察事业服务、为法治中国建设助力是广大检察机关共同努力的方向。
作者：张连超 单位：天津市东丽区人民检察院
