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【内容摘要】企业廉洁文化建设工作的开展，对于提升企业管理成效以及企业经营效益发挥着不容忽视的作用，为此，企业需要对廉洁文化建设工作给予高度重视，并对廉洁文化建设路径进行探索。本文以提升企业廉洁文化建设工作成效为出发点，在对企业廉洁文化建设路径作出分析论述的基础上，对企业廉洁文化建设工作保障措施进行了研究与探讨。
【关键词】企业管理;廉洁文化;企业文化建设;廉洁教育
一、企业廉洁文化建设的内涵
(一)构建廉洁作风。在企业廉洁作风建设实践中，企业不仅需要倡导全员参与廉洁作风建设工作，而且需要重视解决各类影响企业廉洁作风建设工作的问题。在此过程中，企业需要从以下几个方面对廉洁作风构建工作进行优化:一是企业需要在廉洁作风建设中遵循主动出击原则。企业所开展的廉洁作风建设，不能只是通过开展宣传来强化企业成员所具有的廉政意识，而是需要在做好宣传工作的基础上，依托群众路线，深入开展基层调查，以多元化的明察暗访手段发现违反廉政纪律的现象，从而有效提升企业廉洁作风构建效率，促使企业廉洁作风深入人心;二是企业需要重视挖掘廉洁作风优秀典型。在此方面，企业决策层、管理层等需要发挥表率作用，在严于律己、轻车减从的基础上，为企业成员树立榜样。与此同时，企业有必要在基层挖掘对廉洁文化进行贯彻的优秀典型，依托发生在企业员工身边的真实事迹，强化廉洁作风构建工作所具有的感染力;三是企业需要重视为企业成员提供多元化的反馈渠道。在企业廉洁作风建设工作中，企业不仅需要依托常态化的监督检查以及突击性阶段性的考评来强化企业成员对廉洁作风的重视程度，并提升企业廉洁作风构建水平，而且有必要充分发挥出企业成员在廉洁作风建设中的重要作用。这则要求企业能够依托线上与线下多元化的信息反馈渠道，收集企业员工对于企业廉洁作风构建工作所具有的反馈信息，从而更为全面、深入地发现廉洁作风建设中存在的问题，并对廉洁作风构建工作策略进行有针对性的调整。
(二)完善廉政制度。完善的廉政制度，能够有效抵制腐败现象的肆意滋生，因此，企业需要重视对自身廉政制度进行持续的优化。具体而言，廉政制度的完善，主要要求企业做好以下几个方面的工作:一是企业需要对内部管理制度进行完善。企业不仅需要明确各个岗位在廉洁文化建设工作中所需要承担的责任，而且需要推进廉洁文化建设工作覆盖企业经营生产流程并与企业日常思想政治工作、党建工作等。与此同时，企业内部管理制度的完善不仅需要体现出外部监督力量所具有的他律作用，而且需要发挥出企业员工所具有的自诊、自查、自纠作用，从而促使企业员工能够提升对企业廉政制度所具有的执行成效，进而提升企业内部管理工作效率;二是企业需要重视构建提升管理制度的透明化水平。促使管理制度、管理过程呈现出更高的透明化水平，能够有效避免企业管理层出现暗箱操作以及行使特权等现象，同时也能够强化企业员工对企业廉洁文化建设工作所具有的认同度，并积极配合企业廉洁文化建设工作的开展。在此方面，企业需要做好公开公示等工作，通过对管理过程，特别是管理支出进行通报，有效提升廉洁文化建设透明度，促使廉洁文化建设工作能够得以持续深化;三是企业需要为各类廉洁文化建设活动提供制度支撑。如企业不仅组织廉洁行为宣传活动、廉洁制度贯彻效能提升活动等专项活动，而且可以将这些活动的开展纳入廉政制度建设当中，促使这些活动在制度保障下得以规范化的发展并充分发挥其作用。
(三)开展廉洁教育。重视开展廉洁教育，完善学习机制，是提升企业廉洁文化建设工作成效的必要路径。从廉洁教育工作的开展实践来看，企业需要重视做到显性廉洁教育与隐性廉洁教育的紧密结合。在此过程中，企业既需要通过廉洁文化教育宣传手册、廉洁文化教育网站等载体，引导企业员工能够了解自身岗位所存在的廉洁风险以及防范策略，又需要重视将廉洁文化建设工作渗透到企业精神文化建设特别是环境文化建设当中。如企业可以以廉洁文化为主题开展形式多样化的文娱活动，也可以在企业物质文化建设中对廉洁文化进行呈现，从而对企业员工形成潜移默化的影响，有效强化企业员工的廉洁文化意识。另外，廉洁教育工作的开展需要做到全员、全程以及全方位，这不仅要求企业能够充分调动企业成员在廉洁文化教育中的参与性，而且需要将廉洁文化教育渗透到职前教育、岗位培训等企业成员整个职业生涯当中。与此同时，企业需要重视整合廉洁文化教育资源，注重发挥出企业发展历史、企业文化在廉洁教育中所具有的重要作用，并推进廉洁教育工作向企业宿舍文化构建、网络文化构建等领域进行渗透。在此基础之上，企业廉洁教育工作的开展还需要重视内外交流，这不仅要求企业能够通过邀请专家学者开展廉政讲座等方式强化廉政教育工作，而且要求企业能够依托“走出去”战略，促使企业成员进入其他单位开展交流学习，从而深化对廉洁文化的认知，并推进企业廉洁文化建设工作的深入开展。
(四)强化惩防体系。惩防体系的强化是推进企业廉洁文化建设得以规范化发展的重要保障。在惩防体系的强化实践中，企业需要做好以下几个方面的工作。
1．企业需要明确与落实廉洁文化建设责任。在此方面，企业有必要对一岗双责制度进行贯彻，充分发挥出企业领导在企业经营管理以及廉洁文化建设中的重要作用。企业领导则需要在此过程中强化责任意识，对廉政文化建设工作进行亲自部署，对廉政文化建设工作中涉及到的各类利益矛盾进行亲自协调，对廉政文化建设工作中涉及到的重大问题以及违法违纪现象的进行亲自过问与督办。在此基础之上，企业还需要构建起负责人考核机制，将廉洁文化建设成效作为对企业领导层进行评价的重要指标。
2．企业需要针对惩防体系构建中存在的难点，对惩防机制进行创新。如为了有效解决同级监督问题，企业有必要围绕经营管理决策以及执行工作制定监督机制，促使企业领导体系呈现出相互协调与相互制约的特征。为了能够提升监督工作成效，企业还需要重视对监督资源进行有效整合，推进监督力量与监督效果体现出更强的对称性，在构建监督合力的过程中为惩防机制有效性的提升奠定良好基础。另外，惩防体系的构建需要追求成本与效率的平衡，这则要求企业能够强化自身成本意识与效率意识，根据自身实际情况，依托先进的管理理念与管理手段推进惩防体系得以持续的优化与完善。
二、企业廉洁文化建设的对策措施
在新的时期，企业廉洁文化建设工作也需要得到与时俱进的发展，这是促使企业廉洁文化建设工作适应新的企业发展形势以及廉洁文化建设需求的有效路径。在此过程中，企业主要需要做好以下几个方面的工作。
(一)企业需要推进廉洁文化建设阵地得以有效拓展。企业廉洁文化建设工作不仅需要着眼于企业内部，而且需要向企业之外拓展，这则要求企业能够重视廉洁文化教育基地构建工作，并推进廉洁文化建设工作向互联网平台进行延伸。在廉洁文化教育基地建设工作中，企业需要对具有地域色彩的廉洁文化教育资源进行充分挖掘，并与当地文化教育机构开展合作，从而有效强化廉洁文化教育工作所具有的贴近性与吸引力，促使廉洁文化以本土化的语言进行呈现，进而深化企业成员对廉洁文化的理解。在推进廉洁文化建设工作向互联网平台进行延伸的过程中，企业需要认识到互联网是现代社会大众获取信息的重要渠道，因此，重视占领网络高地，是企业廉洁文化建设工作得以持续发展的必要路径。在此背景下，企业需要强化自身“互联网+”意识，充分发挥出两微一端在廉洁文化建设工作中所具有的重要作用，从而为廉洁文化传播范围的拓展、传播速度与建设效率的提升提供保障。
(二)企业需要推进廉洁文化建设手段得以有效创新。依托现代化的廉洁文化建设手段开展廉洁文化建设实践，能够有效提升企业廉洁文化建设成效，在此过程中，企业需要强化自身创新意识，提升对廉洁文化建设工作的各项投入，以提升廉洁文化建设工作信息化水平为基本目标，将各类现代化的信息传播手段应用到廉洁文化建设工作实践当中。如在廉政文化教育工作当中，企业可以依托H5技术、VR技术、AR技术等，对廉政文化教育内容进行呈现，从而有效提升廉政文化教育内容所具有的吸引力。当前，许多地区都在推进廉洁文化建设与现代化技术实现紧密结合的过程中做出了许多有益的探索，并取得了良好的成效，企业则需要强化自身学习意识，对这些先进的经验学习借鉴。如徐州市丰财街道通过与当地高新技术企业开展合作，将VR技术引入了廉政教育实践当中，这不仅促使廉政教育内容呈现方式得到了多元化的发展，而且也为教育对象带来了更好的体验。
(三)企业需要构建廉洁文化建设工作长效发展机制。在企业廉洁文化建设工作当中，对监督体系考核体系及激励体系进行进一步的完善，能够有效推进廉洁文化建设工作得以长效发展。具体而言监督体系、考核体系与激励体系具有的紧密的关系，基于跟踪反馈制度、监督检查制度所构建起的监督体系，能够促使企业管理层了解廉洁文化建设工作成效，发现廉洁文化建设工作中存在的问题，并为考核工作的开展提供依据。而考核工作的开展，则能够对企业廉洁文化建设工作的发展情况作出全面客观的反映，并为奖惩工作的开展提供依据。在此过程中，企业需要重视强化过程管理，推进量化考核，并重视促使激励手段呈现出多元化的发展特征，从而满足企业成员个性化差异化的激励需求，充分发挥出激励工作在推进廉洁文化建设工作长效发展中的作用。
三、结语
综上所述，在企业廉洁文化建设工作过程中，企业有必要深化廉洁作风构建工作、完善廉政制度、开展廉洁教育并强化惩防体系。与此同时，企业有必要通过拓展廉洁文化建设阵地、创新廉洁文化建设手段、构建廉洁文化工作长效发展机制。在未来的企业廉洁文化建设过程中，企业必须重视推进廉洁文化建设工作适应新的企业发展环境，促使廉洁文化建设工作呈现出与时俱进的特征，从而为廉洁文化建设成效的持续提升提供保障。
作者：王茹 单位：陕西延长石油矿业有限责任公司