前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的传统文化在企业管理的应用，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
我国作为现今仅存的四大古国之一，拥有其他国家不可比拟的悠久文化历史，自先秦诸子百家之后，各种学派层出不穷，不断地增强着中国的文化底蕴，同时也为现代化的企业管理提供了理论依据以及大量的实践依据。本文主要针对于中国传统管理思想在企业中的应用与体现展开分析与研究，为企业提供更多的管理方法。随着全球经济化的趋势不断加快，更多的职业开始出现，各企业之间跨行业的人才交流学习也越来越频繁。各行业间的市场环境日益复杂，企业间的竞争也越来越激烈。因而开始研究中国的传统管理思想在现代化企业管理中的应用状况是大势所趋的一件事。此外，中国传统文化更加注重于可持续发展，对现代化企业的管理更有意义。
1.道家思想在企业中的应用
道家由老子收集总结而形成，其主要思想是老子提出的“无为而治”，但并不是常人所理解的什么都不去做。道家所提出的“无为”是指遵循万事万物发展的自然规律，不去强行改变它，让它在自由的环境中自然发展，从而使其自我完善。“无为”只是方法，“治”才是企业的目的。而要想“无为”，就需要企业把握一个合适的尺度，知道什么可以“无为”，什么不能“无为”。这一点对于企业来说就是适当的放权给职工，不要把任何事都牢牢的抓住手中。要将职工能够处理的事情交给职工去做，将职工放在主导地位，减少自身对职工的影响，培养职工的创新能力，这样才有利于企业的长久发展。此外，道家有一句话为治大国如亨小鲜，烹调小鱼小虾不能经常搅动它，否则更容易煮烂，比喻统治一个大国应该无所作为。这对于企业来说便是不宜频繁的发号施令，造成职工工作繁忙，更容易出现失误，导致财产损失。总而言之，道家思想在企业中的应用便是顺应自然规律，不去违反它，也不要施加其他的影响因素，更不要拔苗助长。
2.法家思想在企业中的应用
法家提倡依法治国，将法家所以运用到企业管理中，就要求企业管理者制定公平公正的企业管理制度。法家认为，法律一旦颁布，就必须执行，哪怕是皇帝也不能违反已制定的法律。一旦有职工违反了管理制度，都需要依照管理制度了惩处，不能因为违反者的身份而免去惩罚，以维持管理制度的稳定，让职工感到公平公正。此外，制定管理制度的人要公正，不能偏向某一方，否则难以服众。对于人性的讨论自古以来便没有停止，其中法家认为人性本恶，人人都拥有“就利避害”的本性。管仲就曾说过，商人和打鱼人可以为了利益不顾危险。而有了同样的想法将“就利避害”的本性与国家的兴旺发达有效结合起来。这便要求企业对表现优秀的职工给予奖励，对消极怠工的职工也要实施惩罚。只有明确的奖惩制度才能够有效的激发职工的工作热情。此外，法家反对一成不变的思想，主张根据时代的不同而进行改革。他们认为，历史是前进的，所有已制定的法律和制度都会因为时代的不同出现不同的漏洞，所以要随着时代的发展而发展，不能墨守成规。因此，企业也应根据不同的情况来及时改变已有的管理制度，而不是因循守旧，不懂变通。
3.墨家思想在企业中的应用
墨家的主要主张有我们耳听能熟的”兼爱非攻“，”节用节葬“等。若要将之运用到企业管理中，企业就需要营造一个柔性的工作环境，让职工之间互帮互助，减少摩擦，维持一个人际和谐的大环境，实现共赢。同时，要求企业管理者尊重平等地对待每一个职工。墨家的“尚贤”思想则要求企业提高对人力资源的重视程度，不论出身，只要有能力就有合适的职位相待。因为人才的数量和质量绝定了一个企业在市场竞争环境下能不能处于领先地位。墨子针对性的提出“尚同一义“的思想来保证一个组织应该具有相同的价值观念。对于企业，便需要将不同地区，不同学历，不同职位，不同思想，不同习惯等职工汇聚在一起，让职工明白企业的目标、发展方向，并一起努力，这便是企业的“文化建设”。此外，墨家思想中的精华“节用节葬”亦是企业中不可或缺的。墨子认为，一个国家的君主更应该关心生产，使物质财富进行有效的增长，而不是将大量的财富用到个人享受和丧葬中。所以企业应去除一些不必要的工作项目，将资金转向能够创造更多价值的项目，实现有效资金价值最大化。
4.结论
随着经济全球化发展进程的不断推进，我国开始吸收西方国家的文化，从而使得我国的传统文化受到巨大冲击。其中现代企业管理更多的引进和运用西方系统的管理理论体系和思想，从而忽略了中国传统管理思想在管理方面的运用并不弱于西方。若是能够有效将中国的传统管理思想与西方成系统的管理思想结合，必能够推出新的管理思想，在国际市场竞争之中迅速占据有利地位。
作者:黄兴
