卫生科学范例

作者：董治中 单位：安徽师范大学体育学院

0前言

体育运动如何锻炼的卫生科学知识体育运动锻炼的卫生科学知识是人类在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和，它包括经验知识和理论知识。人的知识是后天在社会实践中形成的，是对现实的反映。辩证唯物主义把社会实践作为一切知识的基础和检验知识的标准。知识借助于一定的形式，或物化为某种劳动产品，可以交流或传递给下一代，成为人类共同的精神财富。体育卫生科学知识是指体育科学事实、概念、定律、原理和科学模式等，体育卫生科学知识体系是借助于一定的认识方法获得的，同时，它通过许多途径获得的。体育卫生科学知识的认识，跟研究者的领悟能力有极大的关系。领悟能力包括运用知识的能力，培养追根问底的强烈欲望，对体育实践活动多方面的经验等。在获取科学知识、培养领悟能力的过程中，离不开科学探究研究。所谓保健，有增进并保持健康之意。保健学主要是把医学基础知识应用于保健方面的学习，但是它包含多方面的教育内容。由于体育运动是促进健康的一种手段，所以体育运动与保健有着非常密切的关系。良好的运动习惯是人们保持健康的重要手段，需要大力推广和发展。而运动中不可避免的会出现一些偏差，比如运动创伤、过度疲劳、运动卫生、饮食卫生等问题。人们需要掌握一些运动生理学、健康与成长发育、运动创伤的预防与急救等基础知识，用以指导正常的运动训练，获得最佳的锻炼效果，不断提高自身的身体素质，让健康陪伴一生。

1定时定期的进行体格检查

为了了解体育锻炼对增强体质的作用，了解运动中身体健康和机能的变化状况，检查锻炼的方法是否正确，运动量是否适宜等，应定期进行体格检查，从而进一步修订体育锻炼计划和改进锻炼方法。

2充分做好准备活动和整理活动准备活动能使身体各器官系统机能迅速地进入工作状态，以适应剧烈运动的要求，减少或防止运动损伤的发生；整理活动可使人体更好地从紧张的运动状态逐渐过渡到相对的安静状态，并可消除机体内的代谢产物，减轻肌肉酸痛和消除疲劳。

2.1如何做好准备活动的需求

【摘要】科技档案信息资源最有效的利用是科技成果的转化应用。本文以云南省某三甲医院全宗科技档案为例，对科技档案信息资源的开发利用进行追踪调查随访，积极探索对策，以方便医务人员检索、搜集科技档案有效信息资源，实现科技成果转化，使医院科技档案信息更好地服务于医疗需求，进一步加强某三甲医院科技档案信息资源的开发和利用。

【关键词】医院科技档案；信息资源；开发利用

医院科研是促进医学发展的重要手段，医院科技档案是医院提高生产力、社会效益、经济效益和竞争力的第一手信息资源，同时科技成果档案的利用是保证学科建设与发展、培养学科人才的必要措施。科技档案管理不是只完成“立卷归档”手续就束之高阁，也不意味着这些已归档的科技资料从此完成历史使命，相反，它是医院潜在的重要财富资源，蕴含着大量有科学价值的信息。因此，开发利用好科技档案是医院现代档案管理工作的重点。

一、医院科技档案信息资源开发利用工作存在的问题

（一）科技档案意识不强归档制度不规范。在医院日常工作中，“重医疗文书档案”的倾向比较突出，从医院领导到科技工作者，重视科技工作却忽视科技档案的开发与利用。由于对科技档案管理工作不够重视，因而普遍存在科技档案管理工作不够规范等问题。

（二）科技档案仍以纸质文献收藏为主。医院虽然成立有办公自动化管理、医疗文书、病案电子化管理，但科技档案多年来仍以立卷存档为主，没有设立电子档案，目前档案管理停滞于纸质痕迹资料的收集整理与保管。国家虽颁布了多种重视档案信息化的规定，但大部分医院仍采用人工手检的方法，科技档案检索方法原始，影响其信息资源的进一步开发和利用。

（三）科技档案开发利用和反馈率低下。科研课题负责人只重视项目开展的过程质量控制、科研成果的结题评价与报奖，忽略科研开展过程中材料的积累与收集。而在科技档案的管理过程中，仅体现了收集与保管，科技档案没有得到有效利用和流通，管理人员无法利用科技档案信息资源为各临床科室和基层医院提供相应的信息服务和成果应用推广。

本文作者：张侃 宋敏 李君 单位：济南军区医学科技情报研究中心

医学情报作为当今时代的重要资源之一，其作用和价值越来越被人们所重视。在人类的生命健康面临多种威胁的情况下，做好医药科技情报研究工作，对于推进军队卫生事业发展、维护官兵生命健康，保持部队战斗力至关紧要。必须充分认清战区医学科技情报研究工作的地位和作用，把握其特点和规律，明确任务目标，促进医药科技情报研究工作科学发展。

1战区医学科技情报工作的地位与作用

1．1战区医学科技情报工作的地位战区医学科技情报工作是军队医药卫生事业重要组成部分，它以不同层次的机关以及科技人员的情报需求为导向，以情报学及相关学科理论为指导，运用科学方法手段，对国内外、军内外医药卫生科技情报进行搜集、整理、编译、报道和研究，促进军队医药科学和卫生事业发展。

1．2战区医学科技情报工作的作用战区医学科技情报工作作为军队卫生工作重要组成部分，承担为各级领导机关决策服务，服务于科学研究和科研管理的全过程，促进医学科研活动效率提高和医学科学事业发展，对卫生事业和临床医疗技术水平提高和发展等方面起重要作用。一是服务于领导机关的决策。首先体现在为领导机关制定规划和计划服务。医学科技情报研究工作人员在参加军队的科技攻关、卫生事业发展的规划和计划制定方面发挥了积极作用，为领导机关的决策提供了必要的依据，保证了相关的卫生科技发展规划与计划的制定和完成。2008-05四川汶川大地震发生后，战区医学科技情报研究中心，迅速组织力量，调整工作中心，紧密配合军区卫生部的总体工作部署，以最快的速度对战区部队赴四川抗震救灾医疗救援、卫生防疫等工作，在《实用医药杂志》上进行大篇幅连续报道；对赴川抗震救灾“铁军”医疗队、456医院医疗队、野战方舱医院进行大量图片报道，并精心设计、创新版面，及时推出抗震救灾专刊，全面真实地展现了战区全体医务工作者众志成城、抗震救灾的动人画卷。二是服务于科学研究和科研管理。

战区医学科技情报工作在医学科研管理程序的不同进程中均可发挥重要的作用，如，在医学科研课题的科研立项、审查批准、课题实施和成果鉴定中，战区医学科技情报的保障作用尤为重要。济南军区医学科技情报研究中心针对承担的查新业务范围，积极盘活文献资源、数据库资源和网络资源，实现了与解放军医学图书馆联网，确保了查新工作的效率和质量。1年多来，查新站共完成查新项目448项。三是战区医学科技情报工作可以为科研课题的立项和审查批准，提供比较客观的依据。在科研人员经过文献调研，选题论证并提出研究课题后，科研管理部门需要对课题的新颖性、先进性即是否为重复研究做出判断[1]。此项工作除了依靠专家评议和审查外，科技情报机构通过调研，对课题先进性和新颖性提出的评价意见，也应作为重要的参考依据。就目前军队的实际情况而言，在军队医药卫生情报机构开展的课题查新工作，就是服务于这一目的的。实践表明，课题查新工作可以及时发现许多重复研究和设计，在服务于客体的立项和科研人员改进课题的研究设计方面，均发挥了明显的积极作用。四是战区科技情报工作可以促进正在实施的研究课题的调整。科学研究是一项探索未知的创造性劳动，在研究课题的实施过程中，随时都会遇到困难、挫折和变化。

例如，有的研究项目在起步的时候比较新颖，但是在研究过程中发现了新近发表的科技文献，并已对将要研究的部分问题作了解答；或者遇到难题、出现新的研究方法和研究技术等。通过获取新的情报就可以及时对研究项目的指标、研究方法、技术线路等做出调整，从而保证项目的顺利完成和取得更高水平的成果[2]。因此，在军队内部的科研立项和课题研究，不仅应该密切关注国内其他同行在相关领域的科学进展，更加应该关注和搜集国外有价值的最新的医学情报，及时调整军队内部的项目和课题的方向和要求，争取获得的最终成果能真正为我军建设一流的信息化军队服务。五是战区科技情报工作可以对科技成果的坚定和评价起到参考和监督作用。目前，我军的主管部门规定，科技成果在进行鉴定和专家评审前必须先进行成果查新。这里的查新就是由科技情报工作人员通过文献检索和综合分析，对成果的创新性和先进性做出初步的判断，为专家评审鉴定和有关部门对成果的审定创造一定的条件。这既是为避免重复建设和研究的，更是为军队立足实战的客观要求，无论从人力财力和其他效益来看，都是完全有必要的。从军区卫生成果办调研结果显示，目前，军区内所有立项的医学科研课题在申报成果之前，百分之百都进行情报搜集和成果查新，真正做到“了解行情，悉知前沿”[3]，这为军区每年申报下来的卫生科技成果形成战斗力保障力奠定了坚实基础。

1．创新性

报道医药卫生科技领域中的原始性创新成果，包括提出新发现、新思路、新认识、新理论；或者修正、补充、否定已有理论；或者提出具有重要学术探讨价值的新问题；或在研究方法上有较大突破，或有较高学术价值，代表学科发展前沿、趋势和方向；或提出具有超前思维和重要科学依据的预测、预见和展望等。

2．科学性

反映本学科学术水平和发展动向，理论依据充分，方法先进，设计科学，数据准确，结果正确，结论可靠。实验研究设计符合随机、对照、重复三原则和统计学要求及其他各种有关规范、标准。临床科研设计符合多中心、大样本、随机对照的原则。在逐步实行临床试验注册制度后，相关临床试验应经过注册。

3．导向性

充分利用自身作为信息源的优势，为促进医学科研工作自主创新、加速医学成果诞生、保障人民群众健康等发挥导向作者。

4．实用性

人事管理也被称为人力资源管理，是对人事计划、协调、指挥、控制以及信息等管理工作的总称。在新医改的要求下，公立医院要全面创新人事管理模式，从思想观念、管理体制以及信息化建设等多个方面，提升人民群众的整体生活基础，为实现强国梦奠定基础。

一、公立医院在人事管理中的问题

（一）人事管理制度不健全

公立医院是为公众提供医疗服务的事业单位机构，在社会中颇具影响力。但由于公立医院所采用的传统人事管理制度不够完善与健全，尤其是欠缺对人事管理的正确认知，导致在管理方面出现效率低下、设备匮乏、医务人员素养较差等问题，最终加大公立医院的运营成本，不利于可持续性发展。

（二）公立医院人事管理的理念落后

目前，仍有很多公立医院运用传统的管理理念，不仅使公立医院难以符合新时代的发展要求，也无法满足广大民众对医疗服务质量的需求。人力资源管理思想落后，管理内容简单，没有建立以人为中心的管理思想体系，从而导致在工作中难以求新求变。例如，医院不重视培训与调节工作岗位的重要性，进一步使得医护工人员的工作热情与积极性被逐渐消磨殆尽，工作效率日益低下。由于人力资源管理理念落后，关于人力资源规划也难以实现理想效果，使得医院工作人员没有发挥自身专长与能力的契机与平台，降低了对人才的利用率。

二、公立医院创新人事管理模式的策略

一、重视医护人员的健康教育

1.针对医护人员，进行教育方法、效果评价、临床知识等在职教育。并通过外出学习、专题讲座、情景模拟等多种形式进行健康教育理念、理论技能及服务礼仪的培训，充分调动医护人员的积极性。

2.加强医护人员的医德、医风教育。使每个医护人员都本着以病人需求为出发点、以病人满意为目标，坚持“人人皆为健康教育员、时时皆为健康教育时机”的服务原则，营造满意服务。

3.医护人员教育的目的在于改善他们的健康状况，并通过他人良好的卫生行为表率影响受检人员的行为。

二、落实各健康教育环节的服务

1.候检教育

既要安定受检人员情绪，又要向受检人员传播一些卫生科学知识及自我保健措施。设置固定的健康教育专栏、发放健康教育处方，内容以常见病、多发病、流行病的防治知识为主，宣传各种健康知识与理念，以内容的科学性、普及性、教育性和实用性吸引受检人员的关注。形式力求美观大方，内容深刻，字迹工整，语言通俗易懂。

1．创新性

报道医药卫生科技领域中的原始性创新成果，包括提出新发现、新思路、新认识、新理论；或者修正、补充、否定已有理论；或者提出具有重要学术探讨价值的新问题；或在研究方法上有较大突破，或有较高学术价值，代表学科发展前沿、趋势和方向；或提出具有超前思维和重要科学依据的预测、预见和展望等。

2．科学性

反映本学科学术水平和发展动向，理论依据充分，方法先进，设计科学，数据准确，结果正确，结论可靠。实验研究设计符合随机、对照、重复三原则和统计学要求及其他各种有关规范、标准。临床科研设计符合多中心、大样本、随机对照的原则。在逐步实行临床试验注册制度后，相关临床试验应经过注册。

3．导向性

充分利用自身作为信息源的优势，为促进医学科研工作自主创新、加速医学成果诞生、保障人民群众健康等发挥导向作者。

4．实用性

1研究方法

1.1问卷调查

问卷调查表包括卫生计生委行政主管部门、医疗机构科研管理人员和专业技术人员3种。主要收集系统需求，系统应用前后各项流程及所需时间，共发放卫生计生委行政主管部门问卷2份，单位科研管理人员问卷22份，专业技术人员问卷44份。

1.2深入访谈

采取个人深入访谈方法，对卫生计生委、医疗机构科研管理人员和专业技术人员共10人进行了访谈，深入了解对系统的需求及系统使用前及使用后的科研管理模式、管理效率、经济效益等的变化。

2研究结果

2.1系统设计