图书管理知识范例

[摘要]教育目的是培养德、智、体、美、劳全面发展的人才，为国家的发展贡献自己的力量。在教育中更多的是关注职工的综合素质的发展，而不再是传统的教学模式下对职工的成就的单方面的追求。所以仅仅依靠医生已有的知识经验对职工的发展有一定的阻碍作用，需要职工不断的丰富知识，增强实践能力与经验。对于丰富职工的知识素养，最简单且直接的方法就是通过阅读图书馆的文献及资料，以此丰富个人的文化素养。图书室对医护人员来说是第二个重要的学习场所。职工可以自主的根据个人的兴趣以及需求选择需要的资料进行阅读研究，可以有效的激发职工的学习兴趣以及学习主动性，图书馆也是重要的教学场所，可以发挥其教育作用。而这一切又依赖于图书馆的管理模式以及管理人员的工作能力及素养。该文对现在的图书管理模式进行分析，并探讨加强图书管理的意义以及措施，为之后的图书管理更好的发挥其教育作用给予对策建议。

[关键词]加强图书管理；有效服务；策略

阅读图书是大众在接受教育的基础上对个人的知识体系与技能的进一步补充，是对学校教育完善的一种方式。阅读图书不仅可以提高大众的知识的储备数量以及质量也可以使大众在阅读的同时可以提升自身的综合素质，并且为文化的传播以及传承提够了便利。加强图书管理可以有效的提高图书的利用率以及有效率，医院加强图书管理，可以使大多数的医务人员接触更多的相关专业知识，有效的提高医护人员的专业知识以及专业技能，进而提高治疗有效率，所以在医院加强图书管理也是非常必要的。

1目前我国图书管理工作存在的问题以及不足

随着我国医护人员素质教育不断的改革与优化，对图书馆的需求越来越大，图书馆的重要性也在日益提高。医院图书馆可以对职工的知识结构不断地进行丰富与深化，拓宽职工的知识面，也可以提高职工的学习兴趣以及学习主动性，保持职工良好的阅读习惯[1-2]。但是由于多种原因，如职工的工作压力过重，图书馆管理制度不完善等，导致图书馆的教育功能不能充分的发挥。主要有以下几方面的问题。

1.1不重视图书管理工作

在现在的部分医院中，医院领导者对图书管理工作的认识不足，认为图书管理工作就是简单地对医院图书进行管理，忽视了图书管理对医院发展的积极作用。导致图书管理工作混乱，而且对图书管理工作的资金投入较少，使图书管理工作在实施时缺乏足够的资金支持，影响医院图书馆发展的步伐[3]。

【摘要】创新作为当今时展的主题，有其独特的价值。在图书馆事业中，创新更是如灵魂般的存在，毫不夸张地说，图书馆想要在新时代的潮流下稳步发展，必须重视管理服务创新，本文对这个问题展开详细论述。

【关键词】图书馆；图书管理；服务创新

图书馆工作创新的关键问题就是管理工作和服务的创新，在以往的图书馆管理中，管理核心是以书为媒介建立与读者的交流，是以人为核心；而在新时期图书馆管理的核心是建立人与计算机的有效结合，是人机结合。当今时代是知识爆炸的时代，图书的数量可想而知，图书馆管理和服务的创新势在必行，这就对图书馆管理提出了两方面的要求：要具备将计算机信息技术与图书管理有机结合的能力，其次是要具备一定的创新能力。充分调动图书管理员的积极性，是图书馆管理创新的根本，培养其在网络时代的管理能力，才能顺应时代的发展和需求。

一、管理创新

（一）转变图书馆员的角色。随着当今计算机水平的迅速发展，传统的图书管理在网络模式下迎来了新的挑战和机遇，对图书馆的管理模式提出了新的要求。作为新时期的图书馆员，应该具备专业的管理知识，同时也要具备一定的图书整理、贮存和检索的能力，能够准确迅速地将图书馆中的知识呈现给读者。（二）提高图书馆员管理知识。提高馆员的管理知识，可采用继续教育的方法。就是不断地深化馆员的专业知识，提高他们的业务服务水平。对馆员根据不同岗位的实际情况进行培训。首先要制定详细的培训计划，建立严格考核审查制度，确保教育的进行。其次就是要尽可能地让馆员参与培训，期间可以适当地聘请一些专家学者进行专题讲座，让他们了解图书管理的新观念、新方法。最后就是开展相关的管理研究，借鉴其他图书馆管理的先进经验，开拓其认识水平，分派馆员到先进的图书馆去学习优秀的管理经验和方法。（三）建立激励竞争机制。优秀的管理，离不开激励竞争制度的支持，图书馆可以制定这方面的激励竞争机制，充分发挥工作人员的管理积极性，对其业务素质和工作能力也有着很好的约束作用。各岗位馆负可以结合自己岗位的特点和要求，制定不同的考核标准，定期对优秀图书管理员进行评选，并给予其相关鼓励和支持。这样就会使其他馆员产生危机感，营造一种积极向上的岗位竞争氛围。

二、服务创新

图书馆是人类生活的重要组成部分，它可以为社会提供服务。但是随着社会的不断发展，人们对服务有了新的要求，这就迫切要求图书馆更新服务观念，提升服务质量。要想让图书馆在新时期保持其应有的地位，就必须实现服务的创新。笔者认为可以从以下几个方面进行服务的创新：改变以往被动的服务模式，转为主动型服务模式；由以往的文献服务转变为知识服务；由以往的单纯型服务对象转为互联网多方面服务。服务创新可以分为服务内容的创新和服务方式的创新：（一）服务内容创新。1.开展个性化服务。在当今社会中，一般的图书服务已不能够满足人们的需求，在新时期的服务模式中图书馆不再是单纯地提供原始文献服务，更多的是需要根据读者的不同要求提供特色服务。比如图书专栏服务、相关知识汇总服务等。2.开展现代化网络服务。互联网的普及为图书馆开展网上信息服务提供了支持，可以将图书馆的先天服务特色与网络信息化相结合，使人们在网络中享受一种与图书馆不同的服务。图书馆员可以根据不同书籍的信息进行分类和上传，将类似资源进行合理优化，这样不仅能够方便读者查找阅读，也能够方便图书馆更好地管理。3.开展用户培训。图书馆的生存和发展离不开用户的支持，图书馆可以凭借自己良好的阅读氛围、广泛的信息资源和良好的服务质量赢得用户的支持。但是在实际中，不少用户对网络化的图书管理难免有些不适应，这时有必要对用户开展信息化培训，让用户适应这种新时期的图书管理模式，培养用户搜索信息资源的能力，以方便他们能够快速准确查询自己想要的资源，提高他们的信息素质，树立良好的信息意识。（二）服务方式创新。1.变“浅层次文献型服务”为“深加工文献服务”。传统图书馆主要以收集文献、提供信息为主，并不会对原始文献有过多的修改。随着时代的不断发展，很少有人选择逐一阅读文献的方式来获取信息，这就要求图书馆要对图书信息进行深度提取，制定图书的相关中心纲要，使读者在不浪费过多时间的情况下找到自己想要的资源。2.单纯型服务变多元化服务。在我们的认识中，只有到达图书馆，才能提供相关服务。不少人想要获取信息就必须要跑到图书馆才行，这种过于单一服务渠道已经不适应日渐发展的生活需要。图书馆可以改变传统服务模式，提供针对性服务。开设集借阅文献、检索阅读、开设展览等服务的多元化服务模式。从“单一服务型”向“多元化服务型”转变，为读者的阅读提供更多的渠道。 

【摘要】新时代，事业单位要想取得更好的发展，需要重视自身文化的建设。我国目前事业单位图书馆管理存在一定的问题，限制了图书馆管理工作的发展。因此，本文针对事业单位图书馆管理存在的问题，提出具体的优化措施。

【关键词】事业单位图书馆；管理；服务；创新事业

单位与其他单位不同，其机构具有一定的特殊性，事业单位的文化建设对社会文化发展具有一定的影响。事业单位图书馆中文化建设是重要的组成。目前，很多事业单位建立了自己的图书馆，但在图书馆建设过程中存在一定的问题，存在资源浪费的现象，没有实现事业单位图书馆建设的预期目标。因此，针对事业单位图书馆建设存在的问题，需要采取一定的创新措施，实现事业单位图书馆建设的目标。

一、目前事业单位图书馆管理面对的挑战

（一）角色需要转变。传统的图书馆是对图书进行整理，管理人员依据图书的类型进行科学分类，并对员工借阅书籍情况进行记录。但这种传统的图书馆管理模式不符合时代发展需求，随着科学技术的发展，图书管理发生了变化。为了适应社会发展，事业单位图书馆应改变传统的运营方式，提升自身服务质量。图书馆管理人员需要树立良好的服务意识。要不断转变思想，转化角色，从以往的管理人员角度，转变为服务人员，通过应用相关技术，提高图书管理的效率。

（二）信息化时代的到来。随着信息化社会的到来，各个领域都加入了信息化技术，人们对于信息的获取速度更快，对于知识的渴望也随之提高。近年来，人们对于阅读更加重视，意识到读书的重要性。图书馆是知识的宝库，随着信息化时代的到来，需要改进传统的图书馆管理模式。图书馆的发展中，为了保证图书借阅的效率，要应用先进的信息化技术，方便事业单位员工借阅书籍。无论是管理方面还是技术方面的书籍，事业单位都应加大投入，充分利用信息化技术。同时，事业单位图书馆管理应引进相应的人才，促进图书馆管理的规范化、多元化，满足员工图书借阅的需求。

（三）管理趋向数字化。目前，图书管理已经趋向数字化管理。随着新技术和新产品的研发，对于传统的图书馆管理模式是一种代替，互联网的发展已经融入各个行业和领域，信息技术已经在图书馆中普及。图书管理需要具备良好的管理知识，面对信息的更新，图书馆要及时更新文献，满足事业单位职工的需求。同时，增加电子图书的比重，由于电子图书不受环境的影响，员工利用更加方便，因此需要采取科学的技术进行优化。数字化技术的出现是图书管理的机遇，可以提高工作 效益。

1影响优化图书馆管理流程的因素

1.1以人为本的管理理念不够深入

图书馆现今的管理流程虽然是以读者为本，但是在管理观念上还存留者以前图书馆以书为本管理思想，无法将以读者为本的思想落实到具体的管理当中，因此，在管理流程上还是存在读者信息咨询、读者图书选购这两个部分脱节的情况。而且，图书馆的管理人员对于读者找寻的书籍并不了解，对于读者的询问也是应付作答，造成读者找书困难，管理工作脱离现实的情况，不利于图书馆管理流程的系统优化发展。

1.2图书馆管理人员的素质和行为与时代脱节

图书馆的管理人员大多数都是随意招聘而来，没有经过专业的审核，在文化水平上就存在参差不齐的状况。图书管理人员作为读者和图书馆之间的衔接人员，其自身素质的优劣决定着读者对图书馆的印象的好坏，但是，现今的图书馆的管理工作者并没有意识到这一点，对自身的工作职责并没有履行到位，经常出现对图书架构不了解，咨询工作执行力差，跟不上图书馆的信息化管理的步伐等问题。

1.3图书馆信息整理较为原始化

虽然，现今世界已经是信息化的时代，但是对于图书馆的管理来讲，除了设备上的更新外，其他方面和之前的管理一样并没有多大的改变。图书馆还是采用原始的信息整理的方法，这容易造成图书馆管理的滞后，除此之外，还会加大管理人员的工作任务，减慢工作人员的工作效率和服务质量。长期下来，引起读者对管理服务的不满，使图书馆的形象大打折扣。

摘要：高校的图书馆是高校师生获取信息的主要场所，为师生提供的学术平台。在现代信息技术的发展日新月异的时代，若想让图书馆成为全校师生共享学习的地方，使其物尽其用，发挥其“文化殿堂”的作用，学校及图书管理者就要对现有的资源科学合理地研究规划，并不断投入时间和精力创新管理。根据吉林省药物研究院的具体情况，创新图书管理模式，创建良好和谐的图书馆环境，充分调动全院师生的学习热情，结合具体环境条件，有针对性地创新图书馆的管理，营造和谐的校园文化氛围。

关键词：学校;图书馆;创新管理模式

在国外，如以色列、美国、澳大利亚等国家都开发出比较著名的图书管理系统。国外的管理系统中，EXLIHRIS公司开发的Aleph500和澳大利亚DYNIX公司开发的Horizon比较流行，却不能完全地适用于中国的图书馆的管理系统。目前，我国的图书管理系统已经开发了30多种的管理系统，其中WXCLXT使用比较广泛，而且知名度较高。在当今的知识经济信息时代，图书馆作为知识的重要载体和传播媒介，推动了社会文化的建设，是重要的发展动力。如今，学生不仅要在教师的教授下完成学习任务，还要具有自主学习的意识与能力，这也是终身学习所必须具有的能力，图书馆就承担了重要的责任。图书馆中有大量藏书，种类齐全，丰富多样，涉及面广，能够很好地满足学生乃至社会大众的阅读需求。学校应顺应时展的要求，加强对图书馆的管理，提高对图书馆文化氛围的建设，让学生主动走入图书馆，借阅与摄取知识。从图书馆管理的现状着手，分析问题所在，并采取相应的措施，以此来实现创新管理图书馆的目标，进而确保图书馆文化基本职能的发挥。随着科技的进步，人们对资源的要求也更高。提高图书馆的管理水平，强化图书馆的服务能力，实现大数据及数字化、信息化、网络化是非常重要的。明确图书馆管理创新的重要意义，从而提高图书馆信息资源的有效利用率。

一、图书馆的管理现状

1.馆里藏书过于陈旧

随着新技术的不断创新，大数据技术的广泛应用，对图书馆的资料更新和相关工作人员都提出了更高的管理要求；因此，要把提高图书馆的管理水平提到工作日程上来。

2.缺乏人性化和创新性管理

第一篇:高校图书馆管理创新分析

【摘要】当前，人们对高校图书馆创建工作越来越重视，作为师生开展学习活动重要场所的高校图书馆，其管理质量对高校教学有着重要影响，尤其是在科学技术不断发展的今天，高校图书馆更需制定有效措施，强化管理创新，提升管理质量，为高校教学提供优质服务。本文主要就高校图书馆管理创新进行了分析与探讨。

【关键词】高校图书馆;管理创新

信息时代背景下，网络技术与计算机技术等已经广泛应用于高校图书馆管理之中，在推动了图书情报行业健康发展的同时也对图书馆管理提出了挑战。从某种程度上说，高校图书馆管理质量的高低对图书馆服务宗旨的贯彻落实有着决定性作用，随着教育事业的不断发展，高校图书馆管理工作的要求越来越高，所以，研究高校图书馆管理创新就显得尤为重要。

一、高校图书馆管理现状

一方面，管理人员思想观念、主体意识有待提高。信息时代背景下，只有促进高校图书馆创建工作繁荣发展，使图书馆管理可以满足时代需求，才能更好地提升管理效率、工作质量。当前，高校图书馆管理模式已经从传统管理模式转为新型管理体系，对于高校图书馆管理来说，其已经转接还式管理模式为将读者视作中心提供实际管理观念与管理思想，但当前有些高校图书馆创建工作还存在一些问题，发展较慢，究其缘由，图书馆管理人员对管理工作缺乏正确的认识、绩效考核存在漏洞、难以定期参与培训等。从某种程度上说，高校图书馆管理人员相对落后的思想观念、薄弱的主体意识也潜移默化地影响着高校图书馆创建，在具体创建过程中，其易受多个因素的影响，尤其是管理人员主客观条件的影响，在这种双重模式约束下，无论是不端正的工作态度还是落后的工作理念都会反映至图书馆管理之中，进而影响了高校图书馆工作质量与服务水平。另一方面，管理人员管理方法较单一，手段较落后。高校图书馆创建水平易受多个因素的影响，除了涉及书本质量与馆藏数量，更为重要的是馆藏资源，即馆藏资源可以充分发挥其作用，实现满足读者实际需求的重要目的。从某种程度上来说，高校图书馆管理是以满足读者需求为起点与归宿的，同时遵循以人为本的科学理念，更好地服务于广大读者。在具体管理过程中，管理人员在注重效率的同时还要注重时间，即在短时间内取得高效率，并为读者提供多种阅读途径，充分发挥馆内资源的作用，以此满足广大读者的阅读诉求，提升广大读者的阅读效率，需要注意的是，这些因素都和图书馆管理方法与手段息息相关，即管理方法、手段对这些因素有着决定性作用。现阶段，高校图书馆还未创建图书节约体制，且相关数据资源操作系统没有及时进行更新，管理人员综合素质潜移默化地影响着高校图书馆工作效率、广大读者的阅读积极性与高校图书馆创建水平。

二、推动高校图书馆管理创新的相关策略

摘要：互联网现代信息技术的快速普及和发展，大大冲击了以前的纸质阅读方式。图书馆为了适应于社会公众的这种阅读习惯更改，则必须打破以前的图书管理工作模式，革新图书管理工作理念，重新对图书馆的布局进行规划。在新时代，图书馆应通过建立图书管理数字化体系，整合和优化配置资源信息，使阅读人员的个性化需求得以充分满足，以共享各类图书资源，进而加快中国建设社会精神文明的步伐。

关键词：新时代；数字图书馆；图书馆；管理

1数字图书馆信息化管理发展的背景、含义

1.1“互联网+”的产生

“互联网+”指的是利用互联网来制定的一套系统的信息技术并分散和应用到社会每个部门，其实质就是数据进行流动。如今已是数字化时代，各行各业都在生产和传播数据，而互联网是把数字化的时代流动起来，利用大数据把世界进行连接。“互联网+”每个产业部门不仅仅是对数据进行叠加，更是通过连接、产生以及反馈、互动，进而实现化学反应式的结合和创新。

1.2图书馆信息化管理的发展情况

首先，信息资源较为丰富。处于“互联网+”时代背景下，图书馆利用不同途径建立的信息资源日益丰富。可以通过购买的方法，比如中国知网、万方数据库等；有的图书馆已经开始构建具体特色的数据库，然后通过与其他图书馆一起合作，使得图书馆信息资源量得以扩大。这些丰富的信息资源为广大读者进行学习和研究提高了便利的条件。其次，阅读者阅览服务快速、便捷。随着社会的快速发展，信息技术不断更新，多数图书馆网络服务系统已经建成，都有了自己的网站。图书馆网站就相当于一个图书馆网络资源服务平台和信息服务窗口，读者能够通过网络进行反馈和交流，也能通过网络快速的获取自己想要的信息资料，在一定程度上满足了广大读者的需要。最后，图书馆信息化管理系统逐渐完善。随着网络技术的快速发展，大部分图书馆都购买和研发了属于自己的信息化管理系统。这些管理系统为读者构建了一个完善的服务平台，读者通过此平台能够查找文献资料，或者预借一些需要的材料。同时，系统化的信息管理系统能够为读者提供清晰的信息，根据读者的具体需求可以建立相应的资管管理方案，进而提升图书馆的服务水平。

摘要：为学校全体老师和学生提供良好的读书环境和查询信息是图书馆的一项重要的职能。学校图书馆的稳定运行也是学校发展的有利因素，为了提升图书馆的价值，给学生和教职人员提供便利，对图书馆的管理进行创新是十分重要的课题。所以作为一位老师兼图书馆管理人员，本文将讨论一下关于图书馆管理的服务职能与创新。

关键词：图书馆管理服务；职能；创新

一、前言

学校的主要职能就是培养高素质高文化的专业人才，因此图书馆也是培养人才的重要基地。图书馆作为衡量一个学校教学质量的重要指标，图书馆的好坏很能体现一个学校的教学水平和管理模式。但是现在的图书馆不管规模大小、设施好坏，都有管理不足、服务中存在缺陷的地方。不能彻底地满足学生和老师的真正需求。所以，我们要打破传统的图书管理理念，根据实际情况对图书馆的服务职能进行创新，为学校和学生的发展奠定良好的基石。

二、图书馆的主要职能

（一）图书馆的管理职能

图书馆不仅要给要学习的同学提供安静的环境，还要对图书馆里的书籍进行管理，还要根据时代的变化和广大师生的需求对书籍进行更新。满足学生和教职工的各种追求知识的需求。书籍要涵盖学校的各种专业这是最基本的需求，也是保障图书馆运行的必要条件。